የጥያቄ መረጃ ቁልፍን ጠቅ ማድረግ የመግዛት ግዴታ ሳይኖርብዎት (በአውቶሜትድ መንገዶች ለምሳሌ በመደወል እና በጽሁፍ መልእክት) በስልክ፣ በሞባይል መሳሪያ (ኤስኤምኤስ እና ኤምኤምኤስን ጨምሮ) እና/ወይም ኢሜል ለመጠየቅ ያለዎትን ግልጽ የጽሁፍ ፍቃድ ያካትታል። የእርስዎ ስልክ ቁጥር በድርጅት፣ በግዛት ወይም በብሔራዊ የጥሪ መዝገብ ቤት ውስጥ ነው፣ እና በእኛ የአጠቃቀም ውል እና የግላዊነት ፖሊሲ ተስማምተዋል።
በሰው ሀብት ውስጥ አስደሳች የሆነ አዲስ ሥራህን ከመጀመርህ በፊት፣ አማራጮችህን መመርመር ትፈልጋለህ። ታዲያ ምን ዓይነት አቋም አለህ? ቀላል መስሎ ሊታይቢችልም የተለያዩ ልዩ ልዩ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርብሃል ። የHR ልማት አስተባባሪ በመሆን አንድ ሥራ ለማግኘት ፍላጎት ካለህ የመጀመሪያው እርምጃህ ስለሚያስፈልጉት ክህሎቶችና ስለሚያስፈልጉት ሥራዎች በተቻለ መጠን መማር ነው ።
የ HR ልማት አስተባባሪ በሰው ሃብት (HR) ክፍል ውስጥ ወሳኝ ነው. ከሠራተኞቹ ጋር በቀጥታ የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን የማስተዳደር ኃላፊነት አለባቸው ። ይህም ሊያካትት ይችላል, ነገር ግን, በመቅጠር, በመርከብ ላይ, ስልጠና, ጥቅሞች አስተዳደር, እና አፈጻጸም አስተዳደር ላይ ብቻ የተወሰነ አይደለም.
የHR ልማት አስተባባሪነት ኃላፊነታቸውን ለመሙላት የተቀጠሩ ሠራተኞች የዕለት ተዕለት ተግባራቸውን በተመለከተ ለHR ሥራ አስኪያጅ ወይም ተቆጣጣሪ ሪፖርት ለማድረግ ሊጠብቁ ይችላሉ። የዕለት ተዕለት ተግባራቸው የሚከተሉትን ያካትታል -
ምልመላ
አንድን ቦታ ለመሙላት ትክክለኛ እጩን ማግኘት ከባድ ሥራ ሊሆን ይችላል። እንደ ኤች አር ልማት አስተባባሪ, በዚህ ሂደት ውስጥ መሳሪያ ዎች ትሆናለህ.
ብቃት ያላቸውን አዳዲስ ሰዎች ለማባበል በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ዕጩዎችን ወይም ማስታወቂያዎችን ለማዘጋጀት ምርምር ማድረግ። የአመልካቾች መጠመቂያ ካገኘህ በኋላ የምታከናውናቸው ሥራዎች ምርመራ ማድረግንና መልመጃዎችን መምረጥን፣ የተከታተሉ ደብዳቤዎችን መጻፍንና ቃለ ምልቶችን ማዘጋጀትን ይጨምራሉ።
መቅጠር እና መርከብ ላይ መጫን
ኩባንያው ዋነኛ እጩን ከመረጠ በኋላ ሥራህ ይቀጥላል ። ቅጥር ሥራው ከተጠናቀቀ በኋላ የHR ክፍል የሰራተኛ ፋይል የመፍጠርእና አስፈላጊውን የወረቀት ስራ ሁሉ የማስተዳደር ኃላፊነት አለበት። በተጨማሪም የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት የእድገት አስተባባሪ የመርከብ ጉዞን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚደረገውን ጥረት በበላይነት ሊመለከት ይችላል። የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት አስተባባሪ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን አዳዲስ ሰዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ካወቁት ሰዎች መካከል አንዱ ሊሆን ይችላል፤ ይህም በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ቅጥር እንደሚቀጥሩ ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲሰማቸው አድርጓቸዋል።
ስልጠና እና ልማት
ብቃት ያለው ግለሰብ መቅጠር የሚቻለው ሥራውን በትክክል ለማከናወን የሚያስፈልጓቸውን መሣሪያዎች ከሰጠሃቸው ብቻ ነው ። የዕጩው የማሰብ ችሎታ ወይም ችሎታ ምንም ይሁን ምን ጥሩ ብቃት እንዲኖራቸው ተገቢ ሥልጠና ያስፈልጋቸዋል።
በዚህም መሰረት የHR ልማት አስተባባሪ ስራዎች የስልጠና ፕሮግራም አስተዳደርን ያካትታሉ። የርዕሱ "ልማት" ክፍል የሚጀመረው በዚህ ነው። ለምሳሌ የHR አስተባባሪ ውሂብ እንዲህ ሊሆን ይችላል
ጥቅሞች አስተዳደር
በተጨማሪም የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት ቀደም ሲል የተቀጠሩ ግለሰቦችን በሙሉ መከታተል ይኖርበታል። ከዚህም በተጨማሪ የሚከተሉትን ነገሮች ልታከናውን ትችላለህ -
የመዝገብ መዝገብ
የመንግሥት ደንቦችና የኩባንያ ፖሊሲዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ይበልጥ ጥብቅ እየሆኑ መጥተዋል ። የHR አሰራርን አለመከተሉ የሚያስከትለው መዘዝ በአንድ ኩባንያ ላይ ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል። ቴክኖሎጂ በመፈልሰፉ፣ በተደራጀ መልኩ የሰራተኞችን መዝገብ ጠብቆ ለማቆየት ይበልጥ በቀላሉ ሊደረስበት ይችላል። ይሁን እንጂ ሁሉም የወረቀት ሥራዎች በቅደም ተከተል እንዲከናወኑ ማድረግ ያስፈልግህ ይሆናል። ይህም ማለት የግብር ቅጾችን፣ የኢንሹራንስ ማመልከቻዎችን፣ የሰራተኛ ካሳ ጥያቄን፣ የፌደራልእና የግዛት ክህሎት ቅጾችን እና ሌሎች ተያያዥ የሆኑ የወረቀት ስራዎችን ማተምና ማቅረብ ማለት ነው።
የሰራተኞች ማቆያ
አብዛኞቹ ኩባንያዎች ለሥልጠና ወጪ ከፍተኛ ገቢ ያወጣሉ ። የሽርሽሩ ፍጥነት ዝቅተኛ እስከሆነ ድረስ ይህ ጉዳይ አይደለም። ነገር ግን አዲስ ቅጥር በር እያያችሁ ከሆነ መፍትሔ የሚያስፈልገው መሠረታዊ ችግር ምልክት ሊሆን ይችላል።
የHR ልማት አስተባባሪ በስልጠና ፕሮግራሞቹ ላይ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ላይ የሰራተኞችን አስተያየት በማበረታታት የስልጠና ወጪዎችን ለመቆጠብ ሊያግዝ ይችላል። ሠራተኞቹ የሚያሳስቧቸውን ነገሮች እንደሚፈቱ እርግጠኞች ከሆኑ የመናገር አጋጣሚያቸው ሰፊ ይሆናል።
የሐሳብ ልውውጥ መስመሮችን ክፍት ማድረግ ጥሩ የሥራ ሁኔታ እንዲኖር ይረዳል ። አንድ ችግር ከአቅምህ ውጪ ከሆነ ሠራተኛውን ሊረዳህ ለሚችል ሌላ ሥራ አስኪያጅ ልታመለክተው ትችላለህ ።
ወደ ማኔጅመንት ሪፖርት ማድረግ
የሥልጠና ፕሮግራሞችህ ስኬታማ ስለመሆንህ ለመገመት ከአስተዳደር ጋር አዘውትረህ መመርመር ያስፈልግሃል። በተጨማሪም የተወሰነ መጠን ያለው በጀት ማስተዳደር ሊያስፈልግ ይችላል ።
ከአስተዳደር ጋር ጤናማ ግንኙነት በመመሥረት ግልጽ የሆነ የሐሳብ ልውውጥ የማድረግን አስፈላጊነት የሚያሳይ ግሩም ምሳሌ ትሆናለህ ።
በHR ልማት አስተባባሪነት ሙያን መመርመር ከፈለጉ የሚከተሉት ክህሎቶች ካሉዎት ያግዛል
እነዚህን ክህሎቶች እና አስፈላጊ የ HR እውቀት በ HR Management Associate Degree ፕሮግራም ውስጥ በመመዝገብ ማግኘት ይችላሉ. ይህ የሁለት ዓመት ፕሮግራም ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉህን ችሎታዎችና በራስ የመተማመን ስሜት ይሰጥሃል። ከጨረስክ በኋላ ሥራ ለማግኘት የሚረዱህ ጠቃሚ አገናኞችን ታደርጋላችሁ።
በሥነ ምግባር እና በንግድ ሕግ ላይ ጠንካራ መሠረት በመገንባት ትጀምራለህ. የHR ባለሙያዎች ከንግድ ልምዶች ጋር በተያያዘ አሁን ያለውን የፌደራል፣ የግዛትእና የአካባቢ ደንብ ግንዛቤ ማስጠበቅ አለባቸው። በዚህ መንገድ የምትሠራው ኩባንያ ከሕጉ ጋር የሚስማማ መሆኑን ማረጋገጥ ትችላለህ ።
በተጨማሪም ፕሮግራሙ ውጤታማ የሆኑ የመልመጃ ስልቶችን ያስተምራል ። እርስዎ ለኩባንያዎ ምርጥ እጩዎችን ለመሳብ, ለመቅጠር እና ለመጠበቅ መሳሪያዎችን ያገኛሉ. ስልጠና እና ሙያዊ እድገት ላይ ያተኮረ ኮርስ እና ሌላ ከደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች አስተዳደር ጋር የሚያገናዘበው ኮርስ ይኖራል.
ይህን አቋም በተመለከተ, የድር ቃላቶች በስራ ርዕስ ውስጥ "ልማት" እና "አስተባባሪ" ናቸው.
የ HR ልማት አስተባባሪዎች ለማንኛውም ቦታ በጣም ብቃት ያላቸውን እጩዎች ለመሳብ, ለመቅጠር እና ለማሰልጠን ኃላፊነት አለባቸው. የሥልጠና ፕሮግራሞቻቸው የኩባንያውን የሽያጭ መጠን መቀነስ እና አዳዲስ ቅጥር ሠራተኞችን በአዲሱ የሥራ ድርሻቸው ምቹ እንዲሆን ማድረግ ይኖርባቸዋል። Interactive College of Technology ዛሬ ለ ኤች አር ልማት አስተባባሪ ነት ያዘጋጁዎት.
ኢንተርናክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሰብዓዊ ሀብት ማስተዳደር ረገድ ከሳይንስ ዲግሪ ተባባሪ ፕሮግራሞች መካከል አንዱን ያቀርባል ። ኢንተርአክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ በሰው ሀብት ውስጥ ወደ ሙያዎ ደረጃ-ድንጋይ ይሁን.
ስለዚህ የመጀመሪያውን እርምጃ አብረን እንውሰድ! ተጨማሪ እውቀት ለማግኘት አሁኑኑ ያነጋግሩን።