የጥያቄ መረጃ ቁልፍን ጠቅ ማድረግ የመግዛት ግዴታ ሳይኖርብዎት (በአውቶሜትድ መንገዶች ለምሳሌ በመደወል እና በጽሁፍ መልእክት) በስልክ፣ በሞባይል መሳሪያ (ኤስኤምኤስ እና ኤምኤምኤስን ጨምሮ) እና/ወይም ኢሜል ለመጠየቅ ያለዎትን ግልጽ የጽሁፍ ፍቃድ ያካትታል። የእርስዎ ስልክ ቁጥር በድርጅት፣ በግዛት ወይም በብሔራዊ የጥሪ መዝገብ ቤት ውስጥ ነው፣ እና በእኛ የአጠቃቀም ውል እና የግላዊነት ፖሊሲ ተስማምተዋል።
በሰብዓዊ ሀብት መስክ ሥራ ማግኘት ትፈልጋለህ? ብራቮ፣ የሚክስ፣ አስደሳችና ትሑት የሆነ ሥራ ለመጀመር የመጀመሪያ እርምጃዎችን እየወሰድክ ነው። ይሁን እንጂ በሰብዓዊ ሀብት ረገድ ምን ዓይነት ሥራ እንዳለህ ከመወሰንህ በፊት ጊዜ ወስደህ ስለተለያዩ ቦታዎች ለማወቅ ጥረት አድርግ ። እያንዳንዳቸው ትንሽ የተለያየ ችሎታ ያስፈልጋቸዋል፣ እናም የራሳችሁን ችሎታ ወደ ማዕከላዊ መድረክ ለመውሰድ የሚያስችል ስራ ብትመርጡ የተሻለ ነው።
በሰብዓዊ ሀብት ረገድ ብዙ ሥራዎች አሉ ። በድርጅቶች ውስጥ የበለፀጉ ጥቂት የሚከተሉት ናቸው፦
ኢዮብ #1 HR ረዳት/ጄነራልስት
አብዛኛውን ጊዜ ሊቀጥር በሚችል ሰውና በድርጅቱ መካከል የመጀመሪያው ግንኙነት የHR ረዳት ነው ። አንድ አመልካች አንድን ኩባንያ ደውሎ የሥራ መደቡ ላይ ጥያቄ ሲያነሳ አብዛኛውን ጊዜ ከአንድ የHR ረዳት ጋር ይነጋገራሉ።
የHR ረዳት ሚና ጎብኚዎች በስልክም ይሁን በአካል ከንግዱ ጋር እንዲገናኙ ማድረግ ነው። በተጨማሪም ለኤች አር ጄኔራሊስት በተወሰነ መጠን አስተዳደራዊ ድጋፍ የሚሰጡ ሲሆን ለአዳዲስ ቅጥር ቅጥር ቃለ ምልልሶችንና አቅጣጫዎችን የማዘጋጀት ኃላፊነት ሊኖራቸው ይችላል። በተጨማሪም የምሥጢር ሠራተኞች ፋይሎችን እንዲይዘው እምነት የሚጣልበት የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት ረዳት ሊመደብ ይችላል።
አብዛኛውን ጊዜ የHR ጠቅላይ ሚኒስትር ሠራተኞች ለሚሆኑት ሰዎች ቃለ መጠይቅ በማድረግ ወንጀል ይከሰሳሉ። በተጨማሪም ስኬታማ የሆኑትን እጩዎች በማነጋገር ወደ ጀልባው እንዲመጡ የማድረግ ኃላፊነት ያለባቸው እነሱ ሊሆኑ ይችላሉ።
አንድ የHR ዋና ባለሙያ አብዛኛውን ጊዜ በንግድ ወይም በሰብዓዊ ሀብት ረገድ የተወሰነ መደበኛ ሥልጠና ይሰጣል። በተጨማሪም ወደ መስክ ለመውጣት ያሰብከውን ያህል ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ለመድረስ ያሰብከውን ሕግ በማክበር ረገድ ሥልጠና ማግኘት ትችላለህ።
ኢዮብ #2 ጥቅሞች አስተዳደር እና አስተዳደር ስፔሻሊስት
ጥቅሞች አስተዳደር በ ኤች አር መስክ ውስጥ በፍጥነት በማደግ ላይ ካሉት ቅርንጫፎች መካከል አንዱ ነው. አሠሪዎች አዳዲስ ቅጥር ሠራተኞችን ለመሳብ በሚታገሉበት ጊዜ የፉክክር መንፈስ እንዳይጠናወታቸው ሲሉ ጥቅማቸውን ማሻሻል ይችላሉ። የጥቅማጥቅም ማኔጀር እና/ወይም አስተዳደር ስፔሻሊስት የሚመጡበት ቦታ ነው።
እነዚህ ግለሰቦች የጤናና የሕይወት ኢንሹራንስን ፣ የጡረታ ገንዘብንና ማንኛውንም ሌላ ዓይነት የሠራተኞች ካሳ ጨምሮ የገንዘብ እቅዶችን የማስተዳደር ኃላፊነት አለባቸው ። ኩባንያው ትርፍ እንዲያስገኝ መርዳት ስለምትፈልጉና በእርሻው ላይ የተሻሉ ሠራተኞችን የሚስቡ ጥቅሞች እንዲፈጥሩ መርዳት ስለምትፈልጉ ድርሻው ተፈታታኝ ሊሆን ይችላል ።
ከእነዚህ ቦታዎች አንዱን ለመሙላት ተስፋ ከፈለጋችሁ፣ በጠንካራ ትንታኔ እና በሰዎች ችሎታ ላይ ማተኮር እና በዝርዝር ማተኮር ያስፈልጋችኋል።
ኢዮብ #3 የአከባበር ስፔሻሊስት
በጤና አጠባበቅና በገንዘብ አገልግሎት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሕግ ማክበር በጣም አስፈላጊ ቢሆንም በሌሎች መስኮችም ልታገኛቸው ትችላለህ ። ኢንዱስትሪው ከፍተኛ ቁጥጥር ከተከተለ ኩባንያው የታዛዥነት ስፔሻሊስት ወይም የአከባበር ተንታኝ ወደ ጀልባው ሊያስገባ ይችላል ።
አንድ የአከባበር ስፔሻሊስት ምን ያደርጋል? ከእነዚህ ቦታዎች አንዱን ከተቀበልክ፣ ድርጅቱ አሁን ያሉትን ህጎችና ደንቦች የሚከተል መሆኑን ለማረጋገጥ ከኩባንያው የሕግ ቡድን ጋር ትሠራለህ።
እያንዳንዱ ኢንዱስትሪ የራሱ የተወሰነ የአከባበር መስፈርቶች አሉት, ስለዚህ በዚህ ሥራ የላቀ ለመሆን በመስኩ ላይ ባለሙያ መሆን ያስፈልግዎታል. ከዚህም በላይ, የአከባበር መስፈርቶች በማንኛውም ጊዜ ሊለወጡ ስለሚችሉ, ጠንካራ የትንታኔ እና የምርምር ክህሎቶችም ያስፈልጋሉ.
ኢዮብ #4 የመልመጃ/የምልመላ ረዳት
እርስዎ ከስራ ርዕስ መገመት እንደሚችሉ, እነዚህ ግለሰቦች በድርጅቱ የምልመላ ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ተሳትፎ አላቸው. እንደ መልመጃ ወይም የመመልመል ረዳት፣ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እና ከዚያ በኋላ ለመከታተል ከሥራ ዕጩዎች ጋር የመገናኘት ኃላፊነት አለብህ። በተጨማሪም የድህረ ገጽ ምርመራ እንድታደርጉና እጩው ተስማሚ ልምድና ብቃት ያለው መሆን አለመሆኑን እንድታረጋግጡ ልትጠየቁ ትችላላችሁ። አዲሱ ቅጥር ጀልባ ላይ ከደረሰ በኋላ መዝገቦቻቸውን ወቅታዊ በሆነ መንገድ የማስቀመጥ ኃላፊነት ሊጠበቅብህ ይችላል።
የምልመላ ረዳት ነት ቦታ ለማግኘት መደበኛ ትምህርት ማግኘት ይኖርብዎት. በሰብዓዊ ሀብት ውስጥ ዲፕሎማ ወይም ዲግሪ ቢመረጥም አንዳንድ ኩባንያዎች በንግድ አስተዳደር፣ በሶሺዮሎጂ ወይም በሥነ ልቦና ረገድ የኋላ ታሪክ ያላቸውን አመልካቾች ሊያስቡ ይችላሉ። ጠንካራ የኮምፒውተር ችሎታ የግድ ነው ።
ኢዮብ #5 HR ጸሐፊ
የHR ጸሐፊ እንደመሆንህ መጠን አብዛኛውን ጊዜህን አዳዲስ ሠራተኞችን ወደ መርከቡ ለማስገባት በሚጥሩበት ጊዜ ቅጥር ሠራተኞቹን በመርዳት ታሳልፋለህ። ይህም የHR ክፍል አዳዲስ ዕጩዎችን በመርዳቱ ፣ ቃለ መጠይቅ በማድረግና የጥገና ፕሮግራም በማውጣት ረገድ እርዳታ ማበርከትን ይጨምራል ።
የሰብዓዊ ሀብት ጽህፈት ቤት ሀላፊዎች ከእጩዎች ጋር ከመነጋገር በተጨማሪ የቢሮ ስራዎችን እንዲሰሩ ይጠየቃሉ። በመሆኑም በሰዎችም ሆነ በኮምፒውተር ረገድ እኩል ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል ። ከአመልካች መከታተያ ሶፍትዌሮች በተጨማሪ የመስራት ልምድ ካለዎት ለዚህ አቋም ጠንካራ ግጥሚያ የመሆን ጥሩ ዕድል አለዎት።
ኢዮብ #6 የ HR Manager
የሰው ሃብት ስራ አስኪያጁ ሁሉንም የመሥሪያ ቤቱ አስተዳደራዊ ተግባራት የማቀድ፣ የማስተባበርና የመምራት ኃላፊነት አለበት። ይህ ግለሰብ ከመመልመል አንስቶ እስከ ጀልባ ድረስ ያለውን የቅጥር ሂደት በሙሉ በበላይነት ይቆጣጠራል።
ለHR ሥራ አስኪያጅ, አንድ የተለመደ የቀን ስራ የሚከተሉትን ስራዎች ያካትታል
ይህ የአስተዳደር ቦታ ስለሆነ ይህን ኃላፊነት ለመቀበል ከመሞከርህ በፊት የተወሰነ ልምድ ማግኘት ይኖርብሃል ። ጠንካራ interpersonal, አመራር, እና የውሳኔ አሰጣጥ ክህሎቶች የግድ ናቸው, ነገር ግን እርስዎም ከሽምግልናው ቀድመው ለመቆየት ስለ HR ሶፍትዌር የስራ ዕውቀት ሊኖርዎት ይገባል.
Job #7 የስልጠናና ልማት አስተባባሪ
አንድ የስልጠና እና የልማት አስተባባሪ በኩባንያው ውስጥ በተመቻቸ ሁኔታ ስር ከሰደዱ በኋላ የሰራተኞችን ክህሎት የማሻሻል ኃላፊነት ተይዟል። እነዚህ ግለሰቦች ሠራተኞች ዘዴያቸውን እንዲያሻሽሉ በሚረዱበት ጊዜ የድርጅቱንና የደህንነት መስፈርቶቹን የሙጥኝ ማለት አስፈላጊ ነው።
የስልጠና እና የልማት አስተባባሪ ነትዎት የዕለት ተዕለት ኃላፊነቶች አንድ-አንድ ሰራተኞች ንክኪ ያካትታሉ. የተሰጥኦ ልማት ሂደቱን በሙሉ በማዳመጥ እና ዝርዝር አስተያየቶችን በመስጠት ድጋፍ ማድረግ ይጠበቅብዎታሉ።
ከሠራተኞች ጋር በቀጥታ ካልሠራህ፣ የንግድ ልውውጡን መጠን እየገመረህና ሠራተኞችን በጀልባው ላይ ለማቆየት የሚያስችሉ የፈጠራ ዘዴዎችን እያፈለከልክ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም ከአስተዳደር ጋር አንዳንድ ትብብር ማድረግ ያስፈልጋል ።
ኢዮብ #8 የሰው ሀብት ስፔሻሊስት
የHR ስፔሻሊስት ለማንኛውም ቦታ ምርጥ እጩዎችን የማግኘት ኃላፊነት ተሰጥቶታል። ይህም ስለ ሁለቱም ሥራዎችና ስለ አጠቃላይ ድርጅቱ ፍላጎት በተፈጥሮ ማወቅን ይጠይቃል ።
በዕለት ተዕለት ሥራ ላይ አንድ የኤች አር ስፔሻሊስት የቀዶ ሕክምናውን ሥራ እንደገና ይመለከታል፣ ሊቀጥሩ የሚችሉ ሰዎችን በተመለከተ አስፈላጊውን የድህረ ገጽ ምርመራ ያደርጋል እንዲሁም ቃለ ምልልስ ያደርጋል። አብዛኛውን ጊዜ ለቦታው ተቀባይነት ያገኙ ወይም ያልተቀበሉትን አመልካቾች ማሳወቅ የዚህ ግለሰብ ነው ።
ሠራተኞችን በንቃት የማይመለምሉ ከሆነ, የHR ስፔሻሊስት ቀጣዩን የመልመጃ ስልታቸውን ማሰብ ይኖርባቸዋል. በተጨማሪም የኩባንያውን ፖሊሲና ጥቅሞችን በተመለከተ መረጃዎችን በመሙላት አቅጣጫውን በበላይነት የመከታተል ኃላፊነት ሊኖራቸው ይችላል ።
እንደ ኤች አር ስፔሻሊስት ቦታ ለማረፍ የምሥክር ወረቀት ማግኘት አያስፈልግህም፣ ነገር ግን እንዲህ ካደረግህ ወደ ላይ የመሄድ አጋጣሚህ ሰፊ ይሆናል። በዚህ ረገድ የተሳካላቸው ሰዎች ጥሩ የጽሁፍ፣ የንግግርና የመነጋገር ችሎታ ያላቸው ጥሩ አድማጭ ናቸው።
እያንዳንዱ ቦታ የራሱን ችሎታ ሊጠይቅ ይችላል፣ ነገር ግን መልካም ዜናው በዚህ መስክ ብዙ ተደጋግፎ መኖሩ ነው። እንግዲህ በተወሰነ ቦታ ስኬታማ መሆን ከቻልክ በድርጅቱ ውስጥ ከፍ ብለህ መውጣት ወይም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ለምለም የግጦሽ መስክ መፈለግ ትችል ይሆናል።
በሰው ሃብት ሙያ ለመስራት የሚከተሉትን ክህሎቶች መያዝ ይኖርብዎታል።
የሐሳብ ልውውጥ – ጥሩ አድማጭ መሆንና ተገቢውን አስተያየት መስጠት ያስፈልግዎታል።
Problem Solving – ብዙውን ጊዜ በስራ ባልደረቦች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶችን እንዲሁም በቅጥር ና በመርከብ የመሳፈር ሂደት ውስጥ ሊነሱ የሚችሉ ሌሎች ጉዳዮችን መፍታት አስፈላጊ ነው።
ትኩረት ወደ ዝርዝር – ለአንድ የተወሰነ ቦታ ከሁሉ የተሻለ ብቃት የትኛው እጩ እንደሆነ ለመወሰን ኃላፊነት ዎት ሊሆን ይችላል, ስለዚህ ስለ አስተዳደጋቸው መማር እና ማስታወስ ሁሉ በእርስዎ ላይ ነው
መሪነት – ሌሎች የሚያዩህ ዓይነት ሰው እንደሆንክ ካሳየህ የማስተዋወቅ ዕድሉ ሰፊ ነው።
ምርምር – ኩባንያዎች አሁን ባለው አዝማሚያ ላይ መቆየት ያስፈልጋቸዋል, ስለዚህ ስለ ኢንዱስትሪዎ, እንዲሁም በአጠቃላይ የሰው ሃብትን በተመለከተ የቻልከውን ሁሉ በማንበብ ልማድ ማድረግ አለብዎት.
በሰብዓዊ ሀብት ረገድ የሥራ መስክ ለማግኘት የሚፈለግህን ነገር እንዳለህ ከተሰማህ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ይህን የመጀመሪያ እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው። እርስዎ ስለ ኢንተርአክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ ተጨማሪ በመማር መጀመር ይችላሉ. ስኬታማ ምሩቃን በመፍጠር እንኮራለን እንዲሁም በመላው ሂደት ከጎንዎ ናቸው. ጉዞህን ዛሬ ጀምር።
በአሁኑ ጊዜ በሰብዓዊ ሀብት ውስጥ ምን ዓይነት ሥራዎች እንዳሉ ስለምታውቅ ስለ ኢንተርአክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ ይበልጥ ማወቅ ይኖርብሃል ። በኢንተርአክቲቭ ቴክኖሎጂ ኮሌጅ ውስጥ በአዲስ ሙያ ለመጀመር ወይም የአሁኑን ሙያዎን ለማሳደግ የሚረዳዎት Human Resources Management ስልጠና እንሰጣለን ። እርስዎ እጅ-ላይ ስልጠና ያገኛሉ, የኢንዱስትሪ እውቅና የምስክር ወረቀት, እና እውነተኛ-ዓለም ተሞክሮ ከምረቃ በፊት! በተጨማሪም አሁን ያላችሁን ችሎታ ለማደስ እና ለመገንባት ቀጣይነት ያላቸው የትምህርት ኮርሶች እናቀርባለን።
የመጀመሪያውን እርምጃ አብረን እንውሰድ! ተጨማሪ እውቀት ለማግኘት አሁኑኑ ያነጋግሩን።