የጥያቄ መረጃ ቁልፍን ጠቅ ማድረግ የመግዛት ግዴታ ሳይኖርብዎት (በአውቶሜትድ መንገዶች ለምሳሌ በመደወል እና በጽሁፍ መልእክት) በስልክ፣ በሞባይል መሳሪያ (ኤስኤምኤስ እና ኤምኤምኤስን ጨምሮ) እና/ወይም ኢሜል ለመጠየቅ ያለዎትን ግልጽ የጽሁፍ ፍቃድ ያካትታል። የእርስዎ ስልክ ቁጥር በድርጅት፣ በግዛት ወይም በብሔራዊ የጥሪ መዝገብ ቤት ውስጥ ነው፣ እና በእኛ የአጠቃቀም ውል እና የግላዊነት ፖሊሲ ተስማምተዋል።
በሰብአዊ ሃብት መስራት የሰራተኞችን ዕድገት ለመደገፍ እና ድርጅታዊ ስኬትን ለማቀጣጠያነት እድል ይሰጥዎታል። በHR ሙያ ሙያ የምትሻ ተማሪም ሆንክ ወደ አዲስ መስክ ለመሸጋገር የሚፈልግ ባለሙያ፣ ይህንን የስራ መስመር ከመጀመርዎ በፊት በሰው ሃብት ውስጥ መስራት ስለምትችሉት ጥቅምና ጉዳት ጥሩ ግንዛቤ እንዲኖራችሁ ማድረግ አስፈላጊ ነው። በዚህ ርዕስ ውስጥ ኤች አር ውስጥ መሥራት ለአንተ ትክክል መሆን አለመሆኑንና እንዴት እንደሆነ ለማወቅ ስታስብ ልትመረምርባቸው የሚገቡ አስፈላጊ ጥያቄዎችን እንወያያለን ማጥናት ICT በHR ውስጥ ለመሥራት ሊያዘጋጅህ ይችላል ።
የሰው ሃብት ባለሙያዎች ከአንድ ኩባንያ ሰራተኛ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነገር የማከናወን ኃላፊነት ተበይኖበታል።
አዳዲስ ሠራተኞችን በመመልመል ረገድ ሚና የሚጫወቱ ከመሆኑም በላይ አብዛኛውን ጊዜ አዳዲስ ሠራተኞችን በመቅጠርና አቅጣጫቸውን በመቆጣጠር ረገድ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ። የሰራተኞችን መዝገብ ጠብቀው የደመወዝ ክፍያ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ያስተዳድራሉ። በሰራተኞች ወይም ከሰራተኞች አካሄድ ጋር በሚነሱ ጉዳዮች መካከል ግጭት ሲኖር ችግሩን መርምሮ መፍትሄ የሚያገኝበትን መንገድ መፈለግ ወደ HR ይወድቃል።
በተጨማሪም የሰብዓዊ መብቶች ፍርድ ቤት ተግባራዊ የሆኑ የጉልበት ሥራ ሕጎችን የማወቅና ኩባንያው በሥራ ቦታ ደህንነትና ፍትሐዊ በሆነ መንገድ መቀጠርን የመሳሰሉ ነገሮችን በተመለከተ የሚያስፈልጉትን ብቃቶች በማሟላት እንዲቀጥል የማድረግ ኃላፊነት አለበት ።
በግለሰብ ደረጃ ከጠንካራ ጎኖችህ ጋር የሚስማሙና ከስራህ ለመውጣት ከምትፈልጉት ነገር ጋር የሚስማሙ ብዙ ጥቅሞች አሉ። በሰብዓዊ ሀብት ረገድ መሥራት የምትፈልግባቸው አንዳንድ ምክንያቶች ከዚህ በታች ቀርበዋል ።
1. ለድርጅታዊ ዕድገት አስተዋጽኦ ማድረግ
በድርጅታችሁ ግቦች ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ በሚፈጥሩ ፕሮጀክቶች ላይ መሥራትን ከፍ አድርጋችሁ የምትመለከት ከሆነ የHR ሙያ እርካታ ሊያስገኝላችሁ ይችላል።
2. የስራ መረጋጋት
አብዛኞቹ HR ግዴታዎች በዝግመተ ለውጥ ቴክኖሎጂ ሊተኩ የማይችሉ እርስ በርስ የተያያዙ ችሎታዎችን የሚጠይቁ ሲሆን ይህም የሥራ መረጋጋት እንዲኖር ያስችሉታል።
3. ከፍተኛ ደመወዝ
ኤች አር በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የፉክክር ካሳ የሚስቡ ልዩ ችሎታዎችን ይጠይቃል።
4. የስራ እድገት እድሎች
በመግቢያ ደረጃ ላይ የ HR ሙያ ከጀመርክ የስራ ልምድዎ እና የላቀ እውቅና ዎት ለዕድገት ብቁ እንዲሆኑ ሊያግዙዎት ይችላሉ።
እያንዳንዱ የሥራ ዓይነት የራሱ የሆነ ብስጭት አለው ። በHR ውስጥ ቦታ ለመያዝ ከመሞከራችሁ በፊት ዝቅተኛ ደረጃዎችን ለማለፍ የሚበቁ መሆን አለመሆናቸውን ማሰብ ያስፈልጋችኋል። ልናውቅባቸው ከሚችላቸው የHR ሥራዎች መካከል አንዳንዶቹ የሚከተሉት ይገኙበታል -
1. የግጭት አፈታት
እንደ ኤች አር ባለሙያ, በሠራተኞች መካከል የሚፈጠሩ አለመግባባቶችን መካከለኛ ማድረግ አለብዎት ማለት ይቻላል. ሁሉንም የሚያረካ የአቋም መግለጫ ማግኘት በጣም የሚክስ ሊሆን ቢችልም በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥም አይቻልም። እርስዎ በግጭት ምክንያት ከፍተኛ ውጥረት ውስጥ የሚሰሩ ዓይነት ሰዎች ከሆኑ, ይህ የእናንተ ድርሻ ላይሆን ይችላል.
2. ለውጦችን ተግባራዊ ማድረግ
በHR ውስጥ ስትሠራ አዳዲስ የኩባንያ ፖሊሲዎች ተቀባይነት እንዳላቸው ለማሳወቅና ለማቀናጀት አንተ መሆን ሊኖርብህ ይችላል ። በተለይ ፖሊሲዎቹ በሰዎች ዘንድ ተቀባይነት የሌላቸው ከሆኑ የሥራ ባልደረቦችህን ወደ ጀልባ ህዝብህ ማስገባቱ ተስፋ ሊያስቆርጥ ይችላል።
3. ከታዛዥነት ጋር ተስማምቶ መኖር
የHR ባለሙያዎች ኩባንያው ታዛዥ ሆኖ እንዲቀጥል በሥራ ቦታቸው ፖሊሲ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ የፌደራል፣ የመንግሥትና የአካባቢ ደንቦች ላይ ከሚደረጉ ለውጦች በላይ መኖር ይኖርባቸዋል። ይህ አድካሚና ጊዜ የሚወስድ ሊሆን ይችላል።
HR ለእርስዎ ትክክለኛ የስራ መስክ ነው ብለህ ካሰብክ፣ ICT እዚህ ላይ የምትፈልገውን ሥራ እንድታገኝ ለመርዳት ነው ። ICT የሰው ሀብት አስተዳደር ፕሮግራም ተማሪዎች በንግድ ሕግና ሥነ ምግባር፣ በመመልመል፣ በሠራተኛ ምርጫ፣ በሥልጠናና በሙያ ልማት፣ በሠራተኞች ጥቅማ ጥቅምና በደመወዝ ክፍያ ላይ አስፈላጊ ዕውቀት ያላቸውን ተማሪዎች ያስታጥቃል። ተመራቂዎች በHR ጀኔራሊስት፣ ረዳት መልመጃ ሠራተኛ፣ የHR ጽ/ቤት ወይም የሰው ሀብት ስፔሻሊስት በመሆን ወደ ስራ ገበያ ለመግባት ዝግጁ ይሆናሉ። የሥራ አኃዛዊ መረጃ ቢሮ እንዳለው ከሆነ በኤች አር ኢንዱስትሪ ውስጥ በየዓመቱ ወደ 79,000 የሚጠጉ አዳዲስ ሥራዎች ይጨመራሉ ተብሎ ይጠበቃል ። ይድረስ ICT እነዚህን አጋጣሚዎች እንድትጠቀምበት አሠልጥነሃል ። ለበለጠ መረጃ ዛሬ ያነጋግሩን ።