يشكل النقر على زر طلب المعلومات موافقة خطية صريحة منك، دون التزام بالشراء، على أن يتم الاتصال بك (بما في ذلك من خلال الوسائل الآلية، مثل الاتصال الهاتفي والرسائل النصية) عبر الهاتف أو الجهاز المحمول (بما في ذلك الرسائل النصية القصيرة ورسائل الوسائط المتعددة) و/أو البريد الإلكتروني، حتى لو كان رقم هاتفك مدرجًا في سجل الشركات أو الولاية أو السجل الوطني لعدم الاتصال، وتوافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
هل تستمتع بالعمل مع الناس؟ هل ترغب في الحصول على فرصة للمساعدة في توجيه زملائك الحاليين والمحتملين على طول الطريق إلى مهنة طويلة وناجحة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون الموارد البشرية (الموارد البشرية باختصار) مناسبة لمجموعة المهارات الخاصة بك.
عندما تعمل في مجال الموارد البشرية ، ستشكل علاقات قوية مع زملائك في العمل. سواء كانت مهامك الأساسية تتضمن إدارة كشوف المرتبات والمزايا أو أنشطة الإعداد الروتينية ، سيكون هناك دائما شيء ما للحفاظ على مشاركتك وتركيزك.
بمجرد حصولك على درجة الزمالة في الموارد البشرية ، ستكون مؤهلا لملء العديد من الأدوار ذات المغزى داخل أي مؤسسة. إذا لم تكن متأكدا مما يفعله أخصائي الموارد البشرية بالضبط على أساس يومي ، فإليك المهام الأكثر شيوعا.
تجنيد
مسؤولو التوظيف مسؤولون عن البحث عن مرشحين جيدين لأي منصب معين. نظرا لأنك تبحث عن شخص مناسب تماما للوظيفة ، فقد تكون هذه عملية طويلة.
هناك عدة طرق لتوظيف المرشحين المحتملين. يتضمن أحد الخيارات الشائعة نشر الوظيفة على موقع ويب للوظائف ، مثل Indeed أو Glassdoor. يمكنك أيضا قضاء بعض الوقت في معارض الوظائف ، أو ببساطة الاستفادة من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لشركتك.
بالإضافة إلى البحث عن المرشحين ، قد يتضمن التوظيف الاتصال بالمراجع وإجراء فحوصات الخلفية. قد تكون بعض المقابلات الأولية في محلها أيضا. إذا كان المرشح مهتما ، فقد يتم تكليف المجند بالتفاوض على شروط التوظيف.
نظرا لأن نجاح المؤسسة يتوقف إلى حد كبير على أداء الموظفين ، فإن التوظيف هو أداة حاسمة في ترسانة قسم الموارد البشرية. إذا كنت مجند ماهر ، فستكون ذا قيمة عالية في مؤسستك.
كراء
مصطلح التوظيف واسع ، حيث يمكن أن يغطي كل شيء بدءا من تحديد الحاجة إلى موظف جديد وصولا إلى عملية الإعداد. لهذه الأغراض ، دعنا ننتقل من حيث توقفت مرحلة التوظيف.
بمجرد أن يكون لديك عدد مناسب من المتقدمين المؤهلين ، فقد حان الوقت لبدء التواصل معهم. ستقوم بجدولة المقابلات والإجابة على أي أسئلة قد تكون لدى المتقدمين حول الوظيفة. في كثير من الأحيان ، هناك حاجة إلى أكثر من مقابلة واحدة لتضييق المجال.
بعد اختيار أفضل مرشح ، فإن الخطوة التالية هي أن تقدم لهم المنصب وتأمل أن يقبلوا. قد يتطلب هذا القليل من التفاوض ، ولكن مع أي حظ ، ستصل إلى حل يفيد كل من الشركة والموظف الجديد.
الإعداد
عندما يأتي الموظف الجديد على متن الطائرة ، سيحتاجون إلى فترة توجيه قصيرة لتعريفهم بثقافة الشركة. يجب أن يكون هناك حزمة أو كتيب يملأهم بأي مزايا وسياسات. في الواقع ، قد يكون تطوير هذا الكتيب وصيانته أحد واجباتك الأخرى.
ليست هناك حاجة للانتظار حتى اليوم الأول للموظف لبدء التوجيه. يمكنك إرسال الأوراق مع البريد الإلكتروني الترحيبي بمجرد قبولهم عرض العمل. إذا كان لديك أي مقاطع فيديو للشركة قد تساعد ، فقد حان الوقت الآن لتقديمها أيضا.
تدريب
عندما تقوم بتدريب موظف ، فإنك تمنحه الأدوات التي يحتاجها لأداء مهامه اليومية. على الرغم من أنهم ربما قاموا بوظائف مماثلة في الماضي ، فقد تستخدم شركتك تطبيقات أو تقنيات برمجية مختلفة لإنجاز الأمور. مهمتك هي التأكد من أنهم على دراية بكيفية إدارة الأمور في مؤسستك ومرتاحين لها.
تطوير الموظفين
فترة التوجيه الأولية مهمة ، لكن تطوير الموظفين سيضمن أن تكون عملية التعلم مستمرة. عندما تقوم بتنفيذ برنامج تطوير الموظفين ، ستوفر فرصا تدريبية لجميع العمال ، حتى أولئك الذين عملوا مع الشركة لسنوات.
بغض النظر عن مدى مهارة الموظف وولائه ، هناك دائما مجال للتحسين. يمكن أن يساعد تطوير الموظفين في سد أي فجوات في مجموعة مهاراتهم ، مما يسمح لهم بالتقدم وأن يصبحوا أكثر فائدة للمنظمة ككل.
إدارة الرواتب
تتبع ساعات وتشغيل كشوف المرتبات هي مسؤوليات رئيسية. نظرا لأنهم يحتاجون عموما إلى الوصول إلى معلومات سرية عن الراتب والمعلومات المصرفية ، فستحتاج إلى أن تكون متحفظا.
ومع ذلك ، هناك ما هو أكثر من إدارة كشوف المرتبات من مجرد تسجيل الساعات. ستقوم أيضا بتتبع أجر الإجازة والوقت المرضي وأي PTO آخر يتم تقديمه. قد تطلب منك بعض المؤسسات الصغيرة تولي أي واجبات مسك الدفاتر والأعمال المصرفية التي تتعلق بكشوف المرتبات أيضا.
إدارة المزايا
يجب أن يكون جميع أعضاء فريق الموارد البشرية على دراية بحزمة المزايا. في أي مرحلة يصبح الموظف مؤهلا للحصول على المزايا ، وما الذي يتم تقديمه بالضبط؟ هل هناك أي إجازات مدفوعة الأجر في التقويم ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي العطلات؟ إذا كان الموظفون مسؤولين عن دفع جزء من أقساط التأمين الخاصة بهم ، فهل يتم خصم هذه المبالغ من خلال كشوف المرتبات؟ الأمر متروك لك لمعرفة وتصحيح أي مشاكل قد تنشأ.
هناك العديد من الأدوار الوظيفية المتاحة لك بعد الانتهاء من درجة الزمالة في الموارد البشرية. دعنا نحلل الأساسيات لكل دور ، حتى تفهم المزيد حول ما قد يكون مطلوبا.
أخصائي موارد بشرية
يشير مصطلح "متخصص" إلى درجة من المهارة في مجال معين ، وهذا ينطبق بالتأكيد في مجال الموارد البشرية. على عكس اختصاصيي الموارد البشرية ، المسؤولين عن العديد من المهام المختلفة ، عادة ما يكون متخصصو الموارد البشرية مسؤولين عن وظيفة معينة.
من المرجح أن يكون لدى الشركات الكبيرة هذه الوظائف المتاحة ، حيث أن لديها العديد من الأقسام التي تركز على خدمات محددة. قد تقوم الشركات الصغيرة بتعيين جميع مهام الموارد البشرية إلى اختصاصي أو مدير بدلا من ذلك.
بصفتك متخصصا في الموارد البشرية ، قد تقضي أيامك في معالجة الأعمال الورقية ، والحفاظ على سجلات الموظفين ، وضمان الامتثال لمكتب إحصاءات العمل. يمكنك أيضا التأكد من توافق سياسات شركتك مع اللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.
مساعد موارد بشرية
إذا كانت شركتك توظف مدير موارد بشرية ، فهناك فرصة جيدة لأن يكون هناك دور مساعد موارد بشرية واحد على الأقل للمساعدة في المهام اليومية الأساسية. ويمكن أن يشمل ذلك التوظيف، وإدارة كشوف المرتبات والاستحقاقات، والاحتفاظ بالسجلات.
قد يكون من الصعب على شخص واحد الاحتفاظ بسجلات الموظفين ، خاصة بالنسبة لشركة أكبر. هذا هو المكان الذي يأتي فيه مساعد الموارد البشرية. على الرغم من أن مدير الموارد البشرية سيكون مسؤولا عن القرارات الكبيرة ، إلا أن المساعد موجود لضمان تنفيذ الخطط بشكل صحيح.
مدير الموارد البشرية
بالإضافة إلى تنفيذ المهام الأساسية المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف وإجراء المقابلات والإعداد والتدريب ، يعمل مدير الموارد البشرية كحلقة وصل حاسمة بين الموظفين والمديرين التنفيذيين على مستوى C.
قد تطلب بعض المؤسسات من مديري الموارد البشرية التعامل مع مراجعات الأداء والترقيات ، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية وإنهاء العمل عند الضرورة. في معظم الحالات ، سيتم تكليفهم أيضا بضمان الامتثال للوائح الفيدرالية والمحلية ، على الرغم من أنهم قد يكونون قادرين على تفويض هذه المهام.
إذا كنت تريد أن تصبح متخصصا أو مديرا للموارد البشرية في غضون إطار زمني معقول ، فيمكنك تحقيق ذلك من خلال حضور برنامج المدرسة الفنية. إذا قمت بالتسجيل في مدرسة فنية ، فيمكنك الحصول على درجة الزمالة في الموارد البشرية في أقل من عام إلى عامين. سيضعك ذلك على المسار السريع لمهنة مجزية ومثرية في الموارد البشرية.
على عكس البرامج التي تستغرق أربع سنوات ، والتي تستغرق ضعف المدة ، ستبدأ درجة الزمالة في الموارد البشرية من مدرسة فنية في دفع ثمنها في أي وقت من الأوقات. تقدم الكلية التفاعلية للتكنولوجيا برنامج درجة الزمالة في الموارد البشرية في جورجيا وكنتاكي وتكساس.
على سبيل المكافأة ، بعد التدريب العملي ، ستكون مجهزا بشكل أفضل للتعامل مع الناس. نظرا لأن هذا هو ما يدور حوله مجال الموارد البشرية ، فستكون لديك ميزة قبل أن تبدأ وظيفتك الأولى.
ماذا يمكنك أن تفعل بدرجة مشارك في الموارد البشرية؟ باختصار ، أي شيء مطلوب من متخصص الموارد البشرية. سواء وجدت منصبا كأخصائي موارد بشرية يركز على مهمة واحدة فقط ، أو اختصاصي يرتدي عدة قبعات مختلفة ، فإن درجة الزمالة في الموارد البشرية من الكلية التفاعلية للتكنولوجيا يمكن أن تعدك لمهنة مدى الحياة في الموارد البشرية.
الآن بعد أن عرفت ما يمكنك القيام به مع درجة الزمالة في الموارد البشرية ، فقد حان الوقت لمعرفة المزيد عن كلية التكنولوجيا التفاعلية. في الكلية التفاعلية للتكنولوجيا ، نقدم تدريبا على إدارة الموارد البشرية يمكن أن يساعدك على البدء في مهنة جديدة أو التقدم في حياتك الحالية. ستحصل على تدريب عملي وشهادات معترف بها في الصناعة وخبرة حقيقية قبل التخرج! كما نقدم دورات التعليم المستمر لتحديث مهاراتك الحالية والبناء عليها.
لنأخذ الخطوة الأولى معا! اتصل بنا الآن لمعرفة المزيد.