يشكل النقر على زر طلب المعلومات موافقة خطية صريحة منك، دون التزام بالشراء، على أن يتم الاتصال بك (بما في ذلك من خلال الوسائل الآلية، مثل الاتصال الهاتفي والرسائل النصية) عبر الهاتف أو الجهاز المحمول (بما في ذلك الرسائل النصية القصيرة ورسائل الوسائط المتعددة) و/أو البريد الإلكتروني، حتى لو كان رقم هاتفك مدرجًا في سجل الشركات أو الولاية أو السجل الوطني لعدم الاتصال، وتوافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
هل أنت مهتم بوظيفة في مجال الموارد البشرية؟ برافو ، أنت تخطو خطواتك الأولى نحو مهنة مجزية ومثيرة للاهتمام ومتواضعة. ومع ذلك ، قبل أن تقرر الوظيفة في الموارد البشرية المناسبة لك ، خذ الوقت الكافي لتتعلم قدر الإمكان عن الوظائف المختلفة. كل واحد يتطلب مجموعة مهارات مختلفة قليلا ، ومن الأفضل لك اختيار وظيفة تسمح لمهاراتك الخاصة باحتلال مركز الصدارة.
هناك العديد من الوظائف المتاحة في الموارد البشرية. فيما يلي عدد قليل من الأشياء التي تزدهر داخل المؤسسات:
الوظيفة #1: مساعد موارد بشرية / اختصاصي
غالبا ما يكون مساعد الموارد البشرية هو نقطة الاتصال الأولى بين الموظف المحتمل والشركة نفسها. عندما يتصل مقدم الطلب بشركة للاستفسار عن إعلان وظيفة ، سينتهي به الأمر عادة بالتحدث إلى مساعد الموارد البشرية.
يتمثل دور مساعد الموارد البشرية في جعل الزوار يشعرون بالترحيب ، سواء اتصلوا بالعمل عبر الهاتف أو شخصيا. كما أنها توفر درجة من الدعم الإداري لأخصائي الموارد البشرية وقد تكون مسؤولة عن جدولة المقابلات والتوجيهات للموظفين الجدد. قد يتم أيضا تعيين مساعد موارد بشرية جدير بالثقة للحفاظ على ملفات الموظفين السرية.
عادة ما يتم تكليف اختصاصي الموارد البشرية بإجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. قد يكونون أيضا مسؤولين عن الاتصال بالمرشحين الناجحين لإحضارهم على متن الطائرة.
عادة ما يكمل اختصاصي الموارد البشرية بعض التدريب الرسمي في مجال الأعمال أو الموارد البشرية. اعتمادا على مدى الارتفاع الذي تنوي تسلقه داخل المجال ، قد تستفيد أيضا من التدريب على الامتثال التنظيمي.
الوظيفة #2: أخصائي إدارة الفوائد والإدارة
إدارة الفوائد هي واحدة من أسرع الفروع نموا في مجال الموارد البشرية. بينما يكافح أصحاب العمل لجذب موظفين جدد ، فمن المحتمل أن يقوموا بتحديث حزم المزايا الخاصة بهم في محاولة للحفاظ على قدرتهم التنافسية. هذا هو المكان الذي يأتي فيه مدير المزايا و / أو أخصائي الإدارة.
هؤلاء الأفراد مسؤولون عن إدارة خطط المزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي والتأمين على الحياة ، وصناديق التقاعد ، وأي شكل آخر من أشكال تعويض الموظفين التي قد يتم تقديمها. يمكن أن يكون الدور صعبا ، لأنك تريد مساعدة الشركة على جني الأرباح مع إنشاء حزم مزايا تجذب أفضل العمال في هذا المجال.
إذا كنت ترغب في ملء أحد هذه المناصب ، فستحتاج إلى التركيز والتركيز على التفاصيل ، مع مهارات تحليلية قوية ومهارات الأشخاص.
الوظيفة #3: أخصائي الامتثال
يعد الامتثال التنظيمي أمرا بالغ الأهمية في صناعات الرعاية الصحية والخدمات المالية ، ولكن قد تصادفه في مجالات أخرى أيضا. إذا كانت الصناعة منظمة بشكل كبير ، فمن المحتمل أن تجلب الشركة أخصائي امتثال أو محلل امتثال على متن الطائرة.
ماذا يفعل أخصائي الامتثال؟ إذا قبلت أحد هذه المناصب ، فستعمل مع الفريق القانوني للشركة للتأكد من التزام الشركة بالقوانين واللوائح الحالية.
لكل صناعة معايير الامتثال الخاصة بها ، لذلك ستحتاج إلى أن تكون خبيرا في هذا المجال للتفوق في هذه الوظيفة. علاوة على ذلك ، نظرا لأن معايير الامتثال قد تتغير في أي وقت ، فإن المهارات التحليلية والبحثية القوية مطلوبة أيضا.
الوظيفة #4: مساعد التوظيف / التوظيف
كما يمكنك أن تخمن من المسمى الوظيفي ، فإن هؤلاء الأفراد يشاركون بشكل كبير في عملية التوظيف في الشركة. بصفتك مسؤول توظيف أو مساعد توظيف ، ستكون مسؤولا عن الاتصال بالمرشحين للوظائف لتحديد موعد المقابلات والمتابعة معهم بعد ذلك. قد يطلب منك أيضا إجراء فحوصات خلفية والتحقق مما إذا كان المرشح لديه الخبرة والمؤهلات المناسبة. بمجرد انضمام الموظف الجديد ، قد يتم تكليفك بتحديث سجلاتهم.
للحصول على وظيفة كمساعد توظيف ، يجب أن يكون لديك تعليم رسمي. يفضل الحصول على دبلوم أو درجة في الموارد البشرية ، ولكن قد تفكر بعض الشركات في المتقدمين ذوي الخلفيات في إدارة الأعمال أو علم الاجتماع أو علم النفس. مهارات الكمبيوتر القوية أمر لا بد منه.
الوظيفة #5: كاتب موارد بشرية
بصفتك كاتبا للموارد البشرية ، ستقضي معظم وقتك في مساعدة موظفي التوظيف أثناء سعيهم لجلب عمال جدد على متن الطائرة. يتضمن ذلك مساعدة قسم الموارد البشرية في تحديد مصادر المرشحين الجدد وجدولة المقابلات وصيانة السجلات.
يطلب من كتبة الموارد البشرية أداء المهام المكتبية بالإضافة إلى التحدث مع المرشحين. على هذا النحو ، يجب أن يكونوا ماهرين بنفس القدر مع كل من البشر وأجهزة الكمبيوتر. إذا كانت لديك خبرة في العمل مع برنامج تتبع مقدم الطلب بالإضافة إلى جداول البيانات ، فهناك فرصة جيدة لأن تكون مطابقا قويا لهذا المنصب.
الوظيفة #6: مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتوجيه جميع الوظائف الإدارية للقسم. سيشرف هذا الفرد على عملية التوظيف بأكملها ، من التوظيف إلى الإعداد.
بالنسبة لمدير الموارد البشرية ، يتكون عمل اليوم النموذجي من المهام التالية:
نظرا لأن هذا منصب إداري ، يجب أن تحصل على بعض الخبرة قبل محاولة تولي هذا الدور. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقيادة واتخاذ القرار أمر لا بد منه ، ولكن يجب أن يكون لديك أيضا معرفة عملية ببرامج الموارد البشرية للبقاء في الطليعة.
الوظيفة #7: منسق التدريب والتطوير
يتم تكليف منسق التدريب والتطوير بتحسين مهارات الموظفين بمجرد ترسيخهم بشكل مريح داخل الشركة. من الضروري لهؤلاء الأفراد الالتزام بمعايير الشركات والسلامة في جميع الأوقات مع مساعدة الموظفين على صقل أسلوبهم.
ستتألف مسؤولياتك اليومية كمنسق للتدريب والتطوير من اتصال موظف فردي. يتوقع منك دعمهم طوال عملية تطوير المواهب من خلال الاستماع وتقديم ملاحظات مفصلة.
عندما لا تعمل مباشرة مع الموظفين ، فقد تقوم بتحليل معدلات الدوران والتوصل إلى طرق مبتكرة لإبقاء العمال على متن الطائرة. وسيكون من الضروري أيضا بعض التعاون مع الإدارة.
الوظيفة #8: أخصائي موارد بشرية
يتم تكليف أخصائي الموارد البشرية بالعثور على أفضل المرشحين لأي منصب معين. وهذا يتطلب معرفة فطرية لكل من الوظائف نفسها ، واحتياجات المنظمة ككل.
في يوم عمل نموذجي ، سيقوم أخصائي الموارد البشرية بمراجعة السير الذاتية ، وإجراء جميع عمليات التحقق من الخلفية اللازمة للتعيينات المحتملة ، وإجراء المقابلات. عادة ما يقع على عاتق هذا الفرد إبلاغ المتقدمين الذين تم قبولهم أو رفضهم لهذا المنصب.
عندما لا يقومون بتوظيف العمال بنشاط ، يجب أن يفكر متخصصو الموارد البشرية في استراتيجية التوظيف التالية. قد يكونون مسؤولين أيضا عن الإشراف على عملية التوجيه ، وملء الموظفين الجدد في سياسة الشركة والمعلومات حول الفوائد.
لست بحاجة إلى الحصول على شهادة للحصول على وظيفة كأخصائي موارد بشرية ، ولكن من المرجح أن يكون لديك المزيد من التنقل التصاعدي إذا قمت بذلك. عادة ما يكون الأشخاص الذين ينجحون في هذا المنصب مستمعين جيدين ، ولديهم مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث والتعامل مع الآخرين.
قد يتطلب كل منصب مجموعة المهارات الخاصة به ، ولكن الخبر السار هو أن هناك قدرا كبيرا من التداخل في هذا المجال بالذات. لذلك ، إذا تمكنت من تحقيق النجاح في منصب معين ، فقد تتمكن من الصعود إلى أعلى داخل المنظمة ، أو البحث عن مراعي أكثر خضرة ، إذا لزم الأمر.
لممارسة مهنة في الموارد البشرية ، يجب أن تمتلك المهارات التالية:
التواصل - ستحتاج إلى أن تكون مستمعا جيدا وأن تقدم أي ملاحظات مناسبة.
حل المشكلات - غالبا ما يكون من الضروري حل النزاعات التي تنشأ بين زملاء العمل ، بالإضافة إلى المشكلات الأخرى التي قد تنشأ خلال عملية التوظيف والإعداد.
الاهتمام بالتفاصيل - قد تكون مسؤولا عن تحديد المرشح الأنسب لمنصب معين ، لذلك الأمر متروك لك لتعلم وتذكر كل ما تستطيع عن خلفياتهم
القيادة - من المرجح أن تتم ترقيتك إذا أثبتت أنك من النوع الذي يتطلع إليه الآخرون.
البحث - تحتاج الشركات إلى البقاء على اطلاع على الاتجاهات الحالية ، لذلك يجب أن تعتاد على قراءة كل ما تستطيع عن مجال عملك ، وكذلك الموارد البشرية بشكل عام.
إذا كنت تعتقد أن لديك ما يلزم لصياغة مسار وظيفي في الموارد البشرية ، فقد حان الوقت لاتخاذ هذه الخطوة الأولى المهمة للغاية. يمكنك البدء بمعرفة المزيد عن كلية التكنولوجيا التفاعلية. نحن نفخر بخلق خريجين ناجحين ونحن بجانبك طوال العملية برمتها. ابدأ رحلتك اليوم.
الآن بعد أن عرفت الوظائف المتاحة في الموارد البشرية ، فقد حان الوقت لمعرفة المزيد عن كلية التكنولوجيا التفاعلية. في الكلية التفاعلية للتكنولوجيا ، نقدم تدريبا على إدارة الموارد البشرية يمكن أن يساعدك على البدء في مهنة جديدة أو التقدم في حياتك الحالية. ستحصل على تدريب عملي وشهادات معترف بها في الصناعة وخبرة حقيقية قبل التخرج! كما نقدم دورات التعليم المستمر لتحديث مهاراتك الحالية والبناء عليها.
لنأخذ الخطوة الأولى معا! اتصل بنا الآن لمعرفة المزيد.