يشكل النقر على زر طلب المعلومات موافقة خطية صريحة منك، دون التزام بالشراء، على أن يتم الاتصال بك (بما في ذلك من خلال الوسائل الآلية، مثل الاتصال الهاتفي والرسائل النصية) عبر الهاتف أو الجهاز المحمول (بما في ذلك الرسائل النصية القصيرة ورسائل الوسائط المتعددة) و/أو البريد الإلكتروني، حتى لو كان رقم هاتفك مدرجًا في سجل الشركات أو الولاية أو السجل الوطني لعدم الاتصال، وتوافق على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بنا.
يمنحك العمل في الموارد البشرية الفرصة لدعم نمو الموظفين ودفع عجلة النجاح المؤسسي. وسواء كنت طالباً تسعى للعمل في مجال الموارد البشرية أو محترفاً يتطلع إلى الانتقال إلى مجال جديد، فمن المهم أن يكون لديك فهم جيد لإيجابيات وسلبيات العمل في الموارد البشرية قبل الشروع في هذا المسار الوظيفي. في هذه المقالة، سنناقش الأسئلة المهمة التي تحتاج إلى استكشافها عندما تفكر فيما إذا كان العمل في الموارد البشرية مناسباً لك، وكيف يمكن للدراسة في ICT أن تؤهلك للعمل في مجال الموارد البشرية.
يتولى أخصائيو الموارد البشرية مهمة التعامل مع كل ما يتعلق بالقوى العاملة في الشركة.
قد يلعبون دورًا في تعيين موظفين جدد، وعادةً ما يتولون عملية تأهيل الموظفين الجدد وتوجيههم. ويحتفظون بسجلات الموظفين ويديرون كشوف المرتبات والمزايا. عندما تكون هناك نزاعات بين الموظفين أو مشاكل في سلوك الموظفين، يقع على عاتق قسم الموارد البشرية التحقيق في المشكلة وإيجاد طريقة لحلها.
كما أن قسم الموارد البشرية مسؤول أيضاً عن الإلمام بقوانين العمل المعمول بها والتأكد من التزام الشركة بمتطلبات السلامة في مكان العمل وممارسات التوظيف العادلة.
هناك العديد من المزايا التي قد تتناسب مع نقاط قوتك كفرد وتتماشى مع ما تريد الحصول عليه من حياتك المهنية. إليك بعض الأسباب التي قد تدفعك للعمل في مجال الموارد البشرية.
1. المساهمة في النمو التنظيمي
إذا كنت تقدّر العمل في المشاريع التي تؤثر مباشرةً على أهداف مؤسستك، فإن مهنة الموارد البشرية يمكن أن تكون مُرضية لك.
2. الاستقرار الوظيفي
تتطلب معظم مهام الموارد البشرية مهارات شخصية لا يمكن استبدالها بالتكنولوجيا المتطورة، مما يوفر الاستقرار الوظيفي.
3. ارتفاع الرواتب
يتطلب قسم الموارد البشرية مهارات متخصصة تجذب التعويضات التنافسية في مختلف الصناعات.
4. فرص التقدم الوظيفي
إذا بدأت مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية في منصب مبتدئ، يمكن أن تساعدك خبرتك في العمل ومؤهلاتك المتقدمة في التأهل للترقيات.
لكل نوع من أنواع العمل إحباطاتها الخاصة. قبل السعي للحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية، عليك التفكير فيما إذا كانت الإيجابيات كافية لتجاوز السلبيات. تتضمن بعض عيوب وظائف الموارد البشرية التي يجب أن تكون على دراية بها ما يلي:
1. حل النزاعات
بصفتك متخصصاً في الموارد البشرية، من المحتم تقريباً أن تضطر إلى التوسط في النزاعات بين الموظفين. في حين أن التوصل إلى حل يرضي الجميع يمكن أن يكون مجزياً للغاية، إلا أنه لن يكون ممكناً في كل موقف. إذا كنت من الأشخاص الذين يشعرون بالتوتر الشديد بسبب النزاعات، فقد لا يكون هذا الدور مناسباً لك.
2. تنفيذ التغييرات
من خلال العمل في الموارد البشرية، قد يتعين عليك أن تكون الشخص الذي يعلن وينسق اعتماد سياسات الشركة الجديدة. قد يكون من المحبط أن تجعل زملاءك يوافقون على هذه السياسات، خاصةً إذا كانت السياسات لا تحظى بشعبية.
3. مواكبة الامتثال
يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى مواكبة التغييرات في اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية التي تؤثر على سياسات مكان العمل حتى تظل الشركة متوافقة مع اللوائح. قد يكون ذلك مملاً ويستغرق وقتاً طويلاً.
إذا كنت تعتقد أن الموارد البشرية هي المجال الوظيفي المناسب لك، فإن ICT هنا لمساعدتك في الحصول على الوظيفة التي تريدها. يزود برنامج إدارة الموارد البشريةICT الطلاب بالمعرفة الأساسية في مجال قانون وأخلاقيات العمل، والتوظيف، واختيار الموظفين، والتدريب والتطوير المهني، ومزايا الموظفين، وكشوف المرتبات. سيكون الخريجون مستعدين لدخول سوق العمل في وظيفة أخصائي موارد بشرية عامة، أو مساعد توظيف، أو كاتب موارد بشرية، أو أخصائي موارد بشرية. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، من المتوقع إضافة ما يقرب من 79,000 وظيفة جديدة كل عام في مجال الموارد البشرية. دع ICT يقوم بتدريبك للاستفادة من هذه الفرص. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات.