Какво прави специалистът по съответствие на човешките ресурси

Интересувате ли се да станете специалист по спазването на законодателството в областта на човешките ресурси, но не сте сигурни с какво се занимава той? Като специалист по спазването на правилата за управление на човешките ресурси ще гарантирате, че служителите са уважавани, а безопасността и цялостното им здраве са приоритет. В това ръководство ще разкажем повече за това какво можете да очаквате от ежедневните си задачи, когато започнете работа като специалист по съответствието на човешките ресурси.

Какво прави специалистът по съответствие на човешките ресурси?

Ролята ви на специалист по спазването на законодателството в областта на човешките ресурси включва познаване на законите, които пряко засягат служителите, и по-специално тяхното благосъстояние в организацията.

Както може да се очаква, трудовото законодателство ще бъде основен акцент в работата ви. Трябва обаче да сте наясно и с това доколко фирмените политики спазват тези закони и дали самите служители ги спазват.

Образованието обаче е само началото. Ще отговаряте и за актуализирането на фирмените политики и за своевременното им прилагане. Това може да включва комуникация с правния отдел, както и със служителите и членовете на ръководството.

По-конкретно задачите ви могат да включват следното:

• Изготвяне на фирмени политики за служителите, включително наръчник на служителите
• Анализ на обезщетенията за служителите
• Общуване с отделите за здравни грижи
• Проследяване на искове за обезщетение на работници
• Участие в одити
• Обучение на служителите по въпроси, свързани със спазването на правилата за болести, наранявания, злополуки и отпуски.
• Управление на документацията за отпуск и поддържане на записи
• Извършване на проверки на миналото в съответствие със Закона за справедливо отчитане на кредитите (FCRA)
• Работа с ръководството за изготвяне на нови политики за избягване на повторни инциденти и/или наранявания

Как да станете специалист по спазването на правилата за управление на човешките ресурси?

Чудесен начин да започнете кариерата си като специалист по спазването на правилата за човешките ресурси е да се запишете в професионална програма. Защо да се запишете в професионална програма, вместо да получите традиционна четиригодишна диплома? Повечето програми на професионалните училища продължават само една до две години. Това означава, че можете да използвате усърдния си труд и да започнете да печелите за по-кратко време. Професионалните програми предлагат и малки класове, така че можете да получите лично внимание от инструкторите. Освен това те предлагат кариерни услуги, за да ви помогнат да намерите първата си работа след завършването. Ползите са безкрайни.

Какво научавате по време на програмата за управление на човешките ресурси?

В програмата по управление на човешките ресурси има много курсове, които ще посещавате. Те включват:

Принципи на счетоводството

Тъй като ежедневните ви задачи може да изискват водене на счетоводство, този курс е добро начало. Ще се запознаете с основните принципи на счетоводството, както и с понятията активи и пасиви, разходи и приходи. Когато приключите, ще бъдете готови да покажете на бъдещите си работодатели уменията си за управление на парични средства и въвеждане на данни.

Умения за общуване и учене

Никога не подценявайте "човешкия" фактор, когато обмисляте кариера в областта на човешките ресурси. В курса "Комуникационни и учебни умения" ще придобиете умения да се свързвате с другите на смислено и същевременно професионално ниво.

По време на курса ще научите как да предавате идеите си ясно и кратко. Ще научите също как да бъдете активен и ангажиран слушател и да си проправяте път в трудни разговори.

Microsoft Word и Excel със сертификат

Програмите Word и Excel на Microsoft са важни от няколко години. Сертификатът ще покаже на работодателите, че имате проверим опит с двете.

Word се фокусира върху разработването на документи, докато Excel се използва за съхраняване и проследяване на фирмени данни с помощта на формули и функции. Колкото повече време прекарвате в усъвършенстване на уменията си за всяко приложение, толкова по-привлекателни ще бъдете като потенциален наемател. Получаването на сертификат демонстрира компетентност на експертно ниво със софтуерния пакет Microsoft 365.

Въведение в управлението

Този курс предоставя основен преглед на основните принципи на бизнес управлението. Възможно е да споделяте място в клас със студенти, които не са фокусирани върху човешките ресурси, което ви дава силна основа в междуведомствените отношения.

Управлението на бизнеса е в основата на всяка успешна компания, независимо от това с какво се занимава или какво предлага. След като завършите този курс, би трябвало да можете с лекота да управлявате екип или дори цял бизнес.

Бизнес право и етика

Повечето предприятия съществуват, за да реализират печалба. Както ще научите по време на кариерата си като специалист по спазването на законодателството в областта на човешките ресурси, от решаващо значение е фирмите да го правят по етичен начин.

Както споменахме по-рано, познаването на правото е важен компонент от уменията на специалистите по човешки ресурси. По време на този курс ще разгледате въпроси, които засягат света на търговията, и по-специално тези, които са свързани с етиката и правните въпроси.

Набиране на персонал и подбор

Как намирате подходящия човек за всяка роля? Това е трудна задача, която определено трябва да овладеете, ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси.

Курсът по набиране и подбор на персонал ви позволява да подобрите уменията си за провеждане на интервюта, за да можете да привлечете най-добрите кандидати за компанията. Важно е да се уверите, че кариерните цели на кандидата съвпадат с целите на компанията. В противен случай ще разпилеете ресурсите на компанията, като наемете и обучите неподходящия човек.

Управление на човешките ресурси

Когато завършите курс по управление на човешките ресурси, ще бъдете с предимство пред конкуренцията, защото ще знаете какво се очаква от един лидер. Възможно е да не спечелите ръководна позиция веднага, но след като придобиете необходимите умения, ще бъдете разглеждани за работа.

Човешките ресурси се състоят от няколко компонента: набиране, планиране, подбор, обучение, развитие, програми за възнаграждение, управление на представянето и кариерата. От този курс ще излезете с подробни познания за управлението на човешките ресурси.

Обучение и професионално развитие

От време на време е необходимо предприятията да извършват анализ на нуждите от обучение. Това помага да се определят настоящите нужди от обучение на предприятието и да се предвиди как те могат да се променят или да се наложи да бъдат променени в бъдеще.

Специалистите по спазване на правилата за човешките ресурси, които имат опит в областта на обучението и професионалното развитие, ще могат да изберат и приложат подходящите методи. Също така ще научите как да оценявате програмите, за да можете да ги премахнете, ако се окажат неуспешни.

Администрация на обезщетенията за служителите

В замяна на това, че са споделили талантите си с компанията, служителите очакват две неща: да им бъде платено навреме и да им бъде осигурена умела работа с обезщетенията.

Когато работник се регистрира в здравноосигурителен план или план за застраховка живот, е важно да се уверите, че заявлението му е одобрено. От съществено значение е също така да се регистрират платените отпуски, като например отпуск или болнични, за да знаят колко време са използвали и колко им остава. Курсът по администриране на обезщетения ще ви помогне да изградите този набор от умения.

Принципи на заплащането

Дори задълженията ви да не включват администриране на заплатите, трябва да разбирате основите на заплащането. Работната заплата е нещо повече от регистриране и въвеждане на отработените часове - може да става въпрос за бонуси или комисиони, да не говорим за удръжките за застраховки или пенсионни планове.

Стратегическо управление на човешките ресурси

Стратегическото ниво, което е по-високо от основния курс по управление на човешките ресурси, ви въвежда в областите на познания, които се очакват от професионалистите на ниво C. Научете се да говорите като висш бизнес лидер, докато изучавате историята на управлението на човешките ресурси и постоянно променящия се пейзаж на технологиите. Също така ще придобиете по-задълбочено разбиране за това как един силен отдел за човешки ресурси може да бъде от полза за компанията на финансово ниво.

Заключителни мисли

След като вече знаете с какво се занимава специалистът по спазване на законодателството в областта на човешките ресурси, е време да научите повече за Interactive College of Technology (ICT). Отделете време, за да проучите нашата учебна програма и да поговорите със съученици за опита им в Interactive College of Technology. По време на часовете по човешки ресурси ще откриете щастливи ученици и интересни преподаватели, които имат какво да ви предложат. С ICT, небето е граница.

Искате ли да научите повече?

В Интерактивния технологичен колеж предлагаме Управление на човешките ресурси които могат да ви помогнат да започнете нова кариера или да напреднете в настоящата. Ще получите практическо обучение, признати от индустрията сертификати и реален опит преди завършването! Предлагаме и курсове за продължаващо обучение, за да опресните и надградите настоящите си умения.

Нека направим първата стъпка заедно! Свържете се с нас сега, за да научите повече.

• Задължения в HR
  • Какво прави служителят по човешки ресурси
  • Какво прави координаторът по развитие на човешките ресурси
  • Какво прави специалистът по съответствие на човешките ресурси
  • Какво прави администраторът на заплати