Работата в областта на човешките ресурси ви дава възможност да подпомагате развитието на служителите и да стимулирате успеха на организацията. Независимо дали сте студент, търсещ професионална кариера в областта на човешките ресурси, или професионалист, който иска да премине в нова област, важно е да имате добра представа за плюсовете и минусите на работата в областта на човешките ресурси, преди да тръгнете по този кариерен път. В тази статия ще обсъдим важните въпроси, които трябва да проучите, когато обмисляте дали работата в областта на човешките ресурси е подходяща за вас, и как обучението в ICT може да ви подготви за работа в областта на човешките ресурси.
Какво прави специалистът по човешки ресурси?
Специалистите по човешки ресурси са натоварени да се занимават с всичко, свързано с работната сила на компанията.
Те могат да играят роля в набирането на нови служители и обикновено се занимават с обучението и ориентацията на новите служители. Те поддържат досиета на служителите и управляват заплатите и обезщетенията. Когато има конфликти между служителите или проблеми с поведението на служителите, на отдел "Човешки ресурси" се пада задачата да разследва и да намери начин за разрешаване на проблема.
Отделът по човешки ресурси отговаря и за това да познава приложимото трудово законодателство и да следи дали компанията спазва изискванията за безопасност на работното място и справедливи практики за наемане на служители.
Какви са предимствата на работата в областта на човешките ресурси?
Съществуват много предимства, които могат да отговарят на силните ви страни като личност и на това, което искате да постигнете в кариерата си. Ето някои от причините, поради които може да искате да работите в областта на човешките ресурси.
1. Принос към организационния растеж
Ако цените работата по проекти, които имат пряко въздействие върху целите на вашата организация, кариерата в областта на човешките ресурси може да бъде удовлетворяваща.
2. Стабилност на кариерата
Повечето задължения в областта на човешките ресурси изискват междуличностни умения, които не могат да бъдат заменени от развиващите се технологии, което осигурява стабилност на кариерата.
3. Високи заплати
ЧР изискват специализирани умения, които привличат конкурентно възнаграждение в различните индустрии.
4. Възможности за кариерно израстване
Ако започвате кариерата си в областта на човешките ресурси на начална позиция, вашият професионален опит и придобитите квалификации могат да ви помогнат да се класирате за повишение.
Какви са недостатъците на работата в областта на човешките ресурси?
Всеки вид работа си има своите разочарования. Преди да се насочите към позиция в областта на човешките ресурси, трябва да помислите дали възходите са достатъчни, за да преодолеете спадовете. Някои от недостатъците на работата в областта на човешките ресурси, за които трябва да знаете, включват:
1. Разрешаване на конфликти
Като специалист по човешки ресурси почти неизбежно ще ви се наложи да посредничите в спорове между служители. Въпреки че постигането на решение, което удовлетворява всички, може да бъде много полезно, то също така няма да е възможно във всяка ситуация. Ако сте от хората, които много се стресират от конфликти, тази роля може да не е за вас.
2. Прилагане на промените
Когато работите в отдел "Човешки ресурси", може да ви се наложи да обявявате и координирате приемането на нови фирмени политики. Може да е неприятно да накарате колегите си да се съгласят, особено ако политиките са непопулярни.
3. В крак със съответствието
Специалистите по човешки ресурси трябва да са в течение на промените във федералните, щатските и местните разпоредби, които засягат политиките на работното място, така че компанията да остане в съответствие с тях. Това може да бъде досадно и отнемащо време.
Как мога да си намеря работа в областта на човешките ресурси?
Ако смятате, че HR е подходящата професионална област за вас, ICT е тук, за да ви помогне да получите желаната работа. ПрограматаICT за управление на човешките ресурси дава на студентите основни познания по бизнес право и етика, набиране на персонал, подбор на служители, обучение и професионално развитие, придобивки за служителите и заплати. Завършилите ще бъдат подготвени да навлязат на пазара на труда в ролята на общ специалист по човешки ресурси, помощник по набирането на персонал, служител по човешки ресурси или специалист по човешки ресурси. По данни на Бюрото за трудова статистика всяка година се очаква да се откриват почти 79 000 нови работни места в сферата на човешките ресурси. Позволете на ICT да ви обучи, за да се възползвате от тези възможности. Свържете се с нас още днес за повече информация.
