Какви длъжности се предлагат в областта на човешките ресурси?
Открийте повече
Натискането на бутона за искане на информация представлява вашето изрично писмено съгласие, без задължение за покупка, да се свързвате с нас (включително чрез автоматизирани средства, напр. набиране и текстови съобщения) по телефон, мобилно устройство (включително SMS и MMS) и/или имейл, дори ако телефонният ви номер е в корпоративния, щатския или националния регистър "Не се обаждай", и се съгласявате с нашите условия за ползване и политика за поверителност.
Интересувате ли се от работа в областта на човешките ресурси? Браво, правите първите си стъпки в една удовлетворяваща, интересна и скромна кариера. Преди обаче да решите коя работа в областта на човешките ресурси е за вас, отделете време да научите колкото се може повече за различните позиции. Всяка от тях изисква малко по-различен набор от умения и е по-добре да изберете работа, която ще позволи на собствените ви умения да заемат централно място.
Какви длъжности се предлагат в областта на човешките ресурси?
В областта на човешките ресурси има много работни места. Ето някои от тях, които се развиват добре в организациите:
Работа #1: Асистент по човешки ресурси/общ специалист
Често асистентът по човешки ресурси е първата точка за контакт между потенциалния служител и самата компания. Когато кандидатът се обади в компанията, за да се осведоми за обява за работа, той обикновено се свързва с асистента по човешки ресурси.
Ролята на асистента по човешки ресурси е да накара посетителите да се чувстват добре дошли, независимо дали са се свързали с фирмата по телефона или лично. Те също така осигуряват известна степен на административна подкрепа на главния специалист по човешки ресурси и може да отговарят за насрочването на интервюта и ориентации за новите служители. На надеждния асистент по човешки ресурси може да бъде възложено и поддържането на поверителни досиета на персонала.
Обикновено генералният специалист по ЧР е натоварен с провеждането на интервюта с потенциални служители. Той може да отговаря и за контактите с избраните кандидати, за да ги привлече на работа.
Обикновено специалистите по човешки ресурси завършват формално обучение в областта на бизнеса или човешките ресурси. В зависимост от това колко високо възнамерявате да се изкачите в тази област, може да се възползвате и от обучение по спазване на нормативните изисквания.
Работа #2: Специалист по управление и администриране на обезщетения
Администрирането на обезщетения е един от най-бързо развиващите се клонове в областта на човешките ресурси. Тъй като работодателите се борят за привличане на нови служители, те вероятно ще актуализират своите пакети с обезщетения, за да останат конкурентоспособни. Именно тук се появява мениджърът и/или специалистът по администриране на обезщетения.
Тези лица отговарят за управлението на плановете за обезщетения, включително здравно и животозастраховане, пенсионни фондове и всякакви други форми на възнаграждение на служителите, които могат да бъдат предложени. Ролята може да бъде предизвикателна, тъй като искате да помогнете на компанията да реализира печалба, като същевременно създавате пакети от придобивки, които да привличат най-добрите работници в областта.
Ако се надявате да заемете някоя от тези позиции, трябва да сте целенасочени и ориентирани към детайлите, със солидни аналитични умения и умения за работа с хора.
Работа #3: Специалист по съответствието
Съответствието с нормативните изисквания е от решаващо значение в сферата на здравеопазването и финансовите услуги, но може да го срещнете и в други области. Ако отрасълът е силно регулиран, компанията вероятно ще назначи специалист по съответствието или анализатор на съответствието.
Какво прави специалистът по съответствието? Ако приемете една от тези длъжности, ще работите с правния екип на компанията, за да сте сигурни, че тя спазва действащите закони и разпоредби.
Всеки отрасъл има свои специфични стандарти за съответствие, така че трябва да сте експерт в тази област, за да се справите отлично с тази работа. Нещо повече, тъй като стандартите за съответствие могат да се променят по всяко време, са необходими и силни аналитични и изследователски умения.
Работа #4: Асистент по набиране на персонал/набиране на персонал
Както можете да предположите от заглавието на длъжността, тези лица са силно ангажирани с процеса на набиране на персонал в компанията. Като специалист по набиране на персонал или асистент по набиране на персонал ще отговаряте за контактите с кандидатите за работа, за да насрочите интервюта и да проследите действията им след това. Възможно е да бъдете помолени да извършите проверка на миналото и да проверите дали кандидатът има подходящ опит и квалификация. След като новият служител постъпи на работа, може да ви бъде възложена задачата да поддържате актуална документация.
За да си намерите работа като асистент по набиране на персонал, трябва да имате официално образование. Предпочита се диплома или степен по човешки ресурси, но някои компании могат да разгледат кандидати с образование в областта на бизнес администрацията, социологията или психологията. Добрите компютърни умения са задължителни.
Работа #5: HR служител
Като служител в отдел "Човешки ресурси" ще прекарвате по-голямата част от времето си в помощ на служителите, които се стремят да наемат нови служители. Това включва подпомагане на отдела по човешки ресурси при намирането на нови кандидати, насрочване на интервюта и водене на документация.
От служителите по човешки ресурси се изисква да изпълняват офис задачи в допълнение към разговорите с кандидатите. Поради това те трябва да имат еднакви умения както за работа с хора, така и с компютри. Ако имате опит в работата със софтуер за проследяване на кандидати в допълнение към електронните таблици, има голяма вероятност да сте подходящи за тази позиция.
Работа #6: HR мениджър
Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" отговаря за планирането, координирането и ръководството на всички административни функции на отдела. Той ще контролира целия процес на наемане на служители - от набирането на персонал до назначаването му на работа.
Типичният работен ден на мениджъра по човешки ресурси се състои от следните задачи:
- Наблюдение на набирането на персонал, интервютата, наемането и обучението на нов персонал
- Осъществяване на връзка между служителите и административния персонал
- Контролиране на други служители в отдел "Човешки ресурси".
- Координация с ръководителите на други отдели
- Планиране и управление на програми за обезщетения
- разглеждане на спорове между служителите и следене на правилните дисциплинарни процедури
Тъй като това е управленска позиция, трябва да натрупате известен опит, преди да се опитате да я заемете. Силните умения за общуване, лидерство и вземане на решения са задължителни, но трябва да имате и познания за софтуера за управление на човешките ресурси, за да сте в крак с новостите.
Работа #7: Координатор по обучение и развитие
Координаторът по обучение и развитие има за задача да подобри уменията на служителите, след като те вече са се установили в компанията. От съществено значение за тези лица е да спазват корпоративните стандарти и стандартите за безопасност по всяко време, докато помагат на служителите да усъвършенстват техниката си.
Ежедневните ви задължения като координатор по обучение и развитие ще се състоят в индивидуален контакт със служителите. От вас ще се очаква да ги подкрепяте в целия процес на развитие на таланта, като ги изслушвате и им предоставяте подробна обратна връзка.
Когато не работите директно със служителите, може да анализирате процента на текучество и да измисляте креативни начини да задържите работниците си. Ще бъде необходимо и известно сътрудничество с ръководството.
Работа #8: Специалист по човешки ресурси
Специалистът по човешки ресурси е натоварен със задачата да намери най-добрите кандидати за дадена позиция. За целта е необходимо да познава както самите работни места, така и нуждите на организацията като цяло.
В един типичен работен ден специалистът по човешки ресурси преглежда автобиографии, извършва всички необходими проверки на миналото на потенциалните служители и провежда интервюта. Обикновено той трябва да информира кандидатите, които са били приети или отхвърлени за длъжността.
Когато не набират активно работници, специалистите по човешки ресурси трябва да обмислят следващата си стратегия за набиране на персонал. Те могат също така да отговарят за наблюдението на процеса на ориентация, като запознават новоназначените с политиката на компанията и информацията за придобивките.
Не е необходимо да сте сертифицирани, за да заемете позиция като специалист по човешки ресурси, но ако сте сертифицирани, ще имате по-голяма вероятност за възходяща мобилност. Хората, които успяват на тази позиция, обикновено са добри слушатели, с отлични умения за писане, говорене и общуване.
Какви умения ще ми трябват, за да успея в областта на човешките ресурси?
Всяка позиция може да изисква собствен набор от умения, но добрата новина е, че в тази конкретна област има голямо припокриване. Следователно, ако сте успели да постигнете успех на определена позиция, може да успеете да се изкачите на по-високо ниво в организацията или да потърсите по-зелени пасища, ако е необходимо.
За да направите кариера в областта на човешките ресурси, трябва да притежавате следните умения:
Комуникация - Трябва да бъдете добър слушател и да предоставяте необходимата обратна връзка.
Решаване на проблеми - Често се налага да решавате спорове, възникнали между колеги, както и други проблеми, които могат да възникнат по време на процеса на наемане и въвеждане в експлоатация.
Внимание към детайлите - може да сте отговорни за определянето на кандидата, който е най-подходящ за дадена позиция, така че от вас зависи да научите и запомните всичко, което можете, за техния произход.
Лидерство - По-вероятно е да бъдете повишени, ако покажете, че сте човек, на когото другите гледат с добро око.
Проучване - Компаниите трябва да са в крак с актуалните тенденции, така че трябва да имате навика да четете всичко, което можете, за вашата индустрия, както и за човешките ресурси като цяло.
Заключителни мисли
Ако смятате, че имате всичко необходимо, за да направите кариера в областта на човешките ресурси, сега е моментът да направите така важната първа стъпка. Можете да започнете, като научите повече за Интерактивния технологичен колеж. Ние се гордеем с това, че създаваме успешни възпитаници, и сме до вас през целия процес. Започнете пътуването си днес.
Искате ли да научите повече?
След като вече знаете какви професии се предлагат в областта на човешките ресурси, е време да научите повече за Интерактивния технологичен колеж. В Interactive College of Technology предлагаме Управление на човешките ресурси обучение, което може да ви помогне да започнете нова кариера или да напреднете в настоящата. Ще получите практическо обучение, признати от индустрията сертификати и реален опит преди завършването! Предлагаме и курсове за продължаващо обучение, за да опресните и надградите настоящите си умения.
Нека направим първата стъпка заедно! Свържете се с нас сега, за да научите повече.