¿Está interesado en conseguir un ascenso? ¿No está seguro de cómo dirigirse a su supervisor con esta desalentadora petición? Si quiere progresar en su carrera, necesitará conocer algunas formas de aumentar sus posibilidades de conseguir un ascenso. Todo comienza incluso antes de que empiece a trabajar en su puesto. Sin embargo, hay muchas cosas que puede hacer si ya ha empezado a trabajar en una empresa y quiere ascender en su carrera.
¿Cómo puedo aumentar mis posibilidades de conseguir un ascenso?
Hay muchas formas de aumentar sus posibilidades de conseguir un ascenso. Desde elegir un trabajo que le guste hasta ampliar su formación y todo lo demás, conseguir un ascenso requiere planificación. He aquí algunas formas de aumentar sus posibilidades de conseguir un ascenso.
Elija un trabajo que le guste
Cuando uno disfruta con su trabajo, no trabaja ni un solo día de su vida. Y cuando disfruta con su trabajo, trabaja más duro y muestra pasión por su trabajo. Esta pasión se traduce en buenos comentarios de su supervisor. Esto puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un ascenso.
Trabaje para una empresa que promueve desde dentro
Incluso antes de empezar a trabajar en una empresa, es importante entrevistarles mientras le entrevistan a usted. Haga preguntas sobre ascensos en las fases posteriores del proceso de entrevista. Pregunte también a sus compañeros de trabajo si promocionan desde dentro. No hay nada peor que trabajar duro durante años y que su empleador contrate a alguien de fuera del equipo principal. Esto puede herir su moral y dificultar la obtención de un ascenso.
Haga un seguimiento de sus logros
Aunque pueda sonar a fanfarronada, es importante hacer un seguimiento de sus logros. Cuando llegue el momento de pedir un aumento o un ascenso, querrá tener munición para demostrar que lo merece.
Vestirse para el éxito
El viejo adagio dice: vístete para el trabajo que quieres, no para el que tienes. Si quiere un ascenso, vístase como es debido y eso ayudará a sus posibilidades. Su supervisor debe saber que usted está preparado para trabajar en su nuevo puesto. Si tiene el aspecto adecuado, es un buen primer paso.
Sea un jugador de equipo
A todo el mundo le gusta un jugador de equipo. La capacidad de colaborar eficazmente con los compañeros de trabajo es una habilidad que cualquier supervisor busca en un subordinado, sobre todo cuando se plantea un ascenso. Para progresar, debe apoyar las metas y los objetivos del equipo. También debe entender cuándo liderar y cuándo seguir. Ambos papeles son importantes en un equipo y desempeñar el papel adecuado puede contribuir al éxito del equipo. Si entabla relaciones sólidas con sus compañeros, podrá acceder a un puesto directivo con el apoyo de sus colegas.
Mejore sus habilidades con el desarrollo profesional
Una buena forma de aumentar sus posibilidades de ascenso es completar un programa de Grado en Gestión Empresarial. Las certificaciones y títulos especiales son una forma de demostrar su competencia en su oficio. Si quiere ascender a un puesto directivo, un programa de Grado en Gestión Empresarial es un gran trampolín.
¿Qué se aprende durante un programa de grado en gestión empresarial?
Son muchos los temas que aborda un programa de Grado en Gestión Empresarial. Entre ellos se incluyen:
Gestión de equipos
Durante el programa del Grado en Dirección de Empresas, aprenderá a dirigir adecuadamente un equipo. Esto implica dirigir a un equipo hacia un objetivo común, motivar a los miembros del equipo, inspirar a los compañeros de trabajo para que se esfuercen por alcanzar la excelencia y ofrecer una comunicación sólida en todo el equipo.
Un buen jefe de equipo ofrecerá una visión clara del éxito y creará una cultura de confianza y respeto mutuo. También debe saber delegar y confiar en que los miembros del equipo sean responsables de sus funciones. Un jefe de equipo debe adaptar las responsabilidades de los miembros del equipo en función de sus habilidades y capacidades. Deberán supervisar el progreso del equipo y proporcionar retroalimentación para ayudar a los miembros a mejorar sus habilidades. También deberán reconocer adecuadamente los logros y recompensar a los miembros del equipo por un trabajo bien hecho.
Relaciones de servicio al cliente
Durante esta clase, aprenderá a trabajar con los clientes, a identificar sus necesidades y a desarrollar una relación positiva a través de un buen servicio de atención al cliente. Con un buen servicio de atención al cliente se consiguen negocios repetidos y clientes fieles. Aprenderá a formar a los miembros de su equipo para mejorar las relaciones de atención al cliente, a desarrollar políticas, a gestionar las quejas de los clientes y la mejor manera de ofrecer incentivos a los clientes fieles.
Dirigir una pequeña empresa
Conseguir un ascenso puede significar que esté a cargo de un local o de varios. Dirigir una pequeña empresa es todo un reto. Debe gestionar las finanzas, contratar al personal adecuado, planificar, presupuestar e identificar fuentes de financiación. Una pequeña empresa necesita seguir muchas normas y directrices como la OSHA, la preparación de impuestos para el IRS, la obtención de permisos y el cumplimiento de las leyes y reglamentos locales. Esta clase le enseña a gestionar correctamente una pequeña empresa.
Estrategias de marketing
Tanto si se anuncia en los medios tradicionales como si lo hace en las redes sociales, debe idear una estrategia de marketing que se adapte a su negocio. Durante esta clase, aprenderá a identificar su mercado objetivo, a elegir la combinación adecuada de marketing, a presupuestar correctamente y a revisar los análisis para tomar mejores decisiones. Las estrategias de marketing son clave para el éxito de cualquier negocio.
Contabilidad
Como gerente de una empresa, sobre todo de una pequeña, se le encomendarán muchas tareas de contabilidad y recursos humanos. Desde cuadrar las cuentas hasta pagar a los empleados, se asegurará de que la empresa dispone de fondos suficientes para llevar a cabo las operaciones cotidianas, pagar a los proveedores y gestionar adecuadamente las responsabilidades fiscales.
Durante esta clase, aprenderá sobre temas como la contabilidad por partida doble y la contabilidad por devengo. Aprenderá a gestionar los estados financieros, a informar a las partes interesadas sobre el rendimiento de la empresa y a ayudar a los directivos a tomar decisiones empresariales con conocimiento de causa. La contabilidad es un componente clave de la gestión de una pequeña empresa.
Gestión de personal y desarrollo de los empleados
Como jefe de equipo y gestor empresarial, será responsable de la gestión de su personal y del desarrollo de los empleados. Ya sea formando o creando equipos, aprenderá a mantener a los empleados trabajando duro, a ayudarles a tomar la iniciativa y a salir de su zona de confort. Desarrollar a un empleado implica comprender sus puntos fuertes y débiles.
Reflexiones finales
Ahora que ya sabe cómo aumentar sus posibilidades de conseguir un ascenso, es el momento de saber más sobre el Interactive College of Technology. Le damos las herramientas para tener éxito en nuestro programa de Gestión Empresarial. Si quiere escalar posiciones en su carrera, deje que Interactive College of Technology le ayude.
¿Quiere saber más?
El Interactive College of Technology es uno de los únicos programas de Grado Asociado en Ciencias en Gestión Empresarial en EE.UU. y está oficialmente aprobado por el Consejo de Educación Ocupacional. Durante este programa de Gestión Empresarial, aprenderá sobre la gestión de personas y recursos, la planificación presupuestaria a corto y largo plazo y el establecimiento de objetivos empresariales. Con estos conocimientos, podrá alcanzar el puesto que le apasiona.
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