¿Está interesado en convertirse en un especialista en cumplimiento de RRHH, pero no está seguro de lo que hacen? Como especialista en cumplimiento de RRHH, se asegurará de que se respete a los empleados y de que su seguridad y su salud en general sean una prioridad. En esta guía, hablaremos más sobre lo que puede esperar de sus tareas diarias cuando empiece a trabajar como especialista en cumplimiento de RRHH.
¿Qué hace un especialista en cumplimiento de RRHH?
Su papel como especialista en cumplimiento de RRHH implicará conocer las leyes que afectan directamente a los empleados y, en concreto, a su bienestar dentro de la organización.
Como es de esperar, las leyes laborales serán el foco principal de su trabajo. Sin embargo, también deberá estar atento al grado de cumplimiento de estas leyes por parte de las políticas de la empresa y si los propios empleados las cumplen.
Sin embargo, la educación es sólo el principio. También será responsable de mantenerse al día sobre las políticas de la empresa y asegurarse de que se aplican en el momento oportuno. Esto puede implicar comunicarse con el departamento jurídico, así como con los empleados y los miembros de la dirección.
Concretamente, sus tareas podrían incluir lo siguiente:
- Redacción de las políticas de la empresa para los empleados, incluido un manual del empleado
- Analizar las prestaciones a los empleados
- Comunicación con los departamentos sanitarios
- Seguimiento de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores
- Participar en auditorías
- Formar a los empleados en cuestiones de cumplimiento relativas a enfermedades, lesiones, accidentes y bajas laborales
- Gestión de la documentación sobre excedencias y mantenimiento de registros
- Realización de comprobaciones de antecedentes de acuerdo con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)
- Trabajar con la dirección en la elaboración de nuevas políticas para evitar la repetición de accidentes y/o lesiones
¿Cómo convertirse en especialista en cumplimiento de RRHH?
Una buena forma de comenzar su carrera como especialista en cumplimiento de RRHH es inscribiéndose en un programa de formación profesional. ¿Por qué matricularse en un programa de formación profesional en lugar de obtener un título tradicional de cuatro años? La mayoría de los programas de formación profesional duran sólo uno o dos años. Eso significa que puede poner en práctica su duro trabajo y empezar a ganar dinero en menos tiempo. Los programas de formación profesional también ofrecen clases reducidas para que pueda recibir atención personalizada de los instructores. Además, ofrecen servicios de orientación profesional para ayudarle a encontrar su primer empleo tras la graduación. Las ventajas son infinitas.
¿Qué se aprende durante un programa de gestión de recursos humanos?
Son muchas las clases a las que asistirá durante un programa de Gestión de Recursos Humanos. Entre ellas se incluyen:
Principios de contabilidad
Dado que sus tareas cotidianas pueden requerir cierta contabilidad, este curso es un buen punto de partida. Aprenderá los principios fundamentales de la contabilidad, así como los conceptos de activo y pasivo, costes e ingresos. Cuando termine, estará listo para mostrar a sus posibles empleadores sus habilidades en la gestión de tesorería y la introducción de datos.
Habilidades de comunicación y aprendizaje
Nunca subestime el factor "humano" al considerar una carrera en recursos humanos. En un curso de habilidades de comunicación y aprendizaje, recibirá las destrezas necesarias para conectar con los demás a un nivel significativo y a la vez profesional.
A lo largo del curso, aprenderá a transmitir sus ideas con claridad y concisión. También aprenderá a ser un oyente activo y comprometido, y a abrirse camino en las conversaciones difíciles.
Microsoft Word y Excel con certificación
Los programas Word y Excel de Microsoft son importantes desde hace años. Un certificado demostrará a los empleadores que ha tenido experiencia comprobable con ambos.
Word se centra en la elaboración de documentos, mientras que Excel se utiliza para almacenar y realizar un seguimiento de los datos de la empresa con fórmulas y funciones. Cuanto más tiempo dedique a perfeccionar sus habilidades en cada aplicación, más atractivo resultará como posible contratante. Obtener la certificación demuestra competencia a nivel de experto con la suite de software Microsoft 365.
Introducción a la gestión
Este curso proporciona una visión básica de los principios fundamentales de la gestión empresarial. Es posible que comparta el espacio de clase con estudiantes que no se centran en los recursos humanos, lo que le proporcionará una base sólida en las relaciones interdepartamentales.
La gestión empresarial es el núcleo de toda empresa de éxito, independientemente de lo que la corporación haga u ofrezca. Una vez que haya completado este curso, debería ser capaz de gestionar un equipo, o incluso toda una empresa, con facilidad.
Derecho y ética empresarial
La mayoría de las empresas existen para obtener beneficios. Como aprenderá a lo largo de su carrera como especialista en cumplimiento de RRHH, es fundamental que las empresas lo hagan de forma ética.
Como hemos mencionado anteriormente, la comprensión de la ley es un componente importante del conjunto de habilidades de un profesional de RRHH. Durante este curso, explorará las cuestiones que afectan al mundo del comercio, concretamente las relacionadas con la ética y los asuntos legales.
Reclutamiento y selección
¿Cómo encontrar al individuo adecuado para cada función? Es una línea difícil de caminar, y una que definitivamente debe dominar si está considerando una carrera en recursos humanos.
Un curso de Reclutamiento y Selección le permite mejorar sus habilidades de entrevista para que pueda atraer a los mejores candidatos para la empresa. Es importante asegurarse de que los objetivos profesionales del candidato coinciden con los de la empresa. De lo contrario, estará malgastando los recursos de la empresa al contratar y formar a la persona equivocada.
Gestión de recursos humanos
Cuando complete un curso de gestión de RRHH, estará por encima de la competencia porque sabrá lo que se espera de un líder. Puede que no consiga un puesto directivo de inmediato, pero una vez que posea las aptitudes necesarias, se le tendrá en cuenta para el puesto.
Hay varios componentes en la experiencia de RRHH: contratación, planificación, incorporación, formación, desarrollo, programas de recompensa y gestión del rendimiento y de la carrera profesional. Saldrá de este curso con una comprensión detallada de la gestión de recursos humanos.
Formación y desarrollo profesional
De vez en cuando, es necesario que las empresas realicen un análisis de las necesidades de formación. Esto ayuda a identificar las necesidades actuales de formación de la empresa y a predecir cómo podrían cambiar, o necesitar ser cambiadas, en el futuro.
Los especialistas en cumplimiento de RRHH que tengan experiencia en Formación y Desarrollo Profesional podrán elegir y aplicar los métodos adecuados. También aprenderán a evaluar los programas, para poder eliminarlos si resultan infructuosos.
Administración de prestaciones para empleados
A cambio de compartir sus talentos con la empresa, los empleados esperan dos cosas: que se les pague puntualmente y que sus prestaciones se gestionen con habilidad.
Cuando un trabajador se inscribe en un plan de seguro médico o de vida, es importante asegurarse de que su solicitud es aprobada. También es vital registrar el tiempo libre remunerado, como las vacaciones o la baja por enfermedad, para que sepan cuánto tiempo han utilizado y cuánto les queda. Un curso de administración de prestaciones le ayudará a desarrollar este conjunto de habilidades.
Principios de la nómina
Aunque sus funciones no incluyan la administración de las nóminas, debe conocer los aspectos básicos de las mismas. La nómina es algo más que registrar e introducir las horas trabajadas, puede haber primas o comisiones de por medio, por no mencionar las deducciones por seguros o planes de jubilación.
Gestión estratégica de RRHH
Un paso más allá del curso básico de Gestión de Recursos Humanos, el nivel estratégico le introduce en los campos de conocimiento que se esperan de los profesionales de nivel C. Aprenda a hablar como un alto dirigente empresarial mientras explora la historia de la gestión de recursos humanos y el panorama siempre cambiante de la tecnología. También adquirirá una comprensión más profunda de cómo un departamento de recursos humanos fuerte puede beneficiar a la empresa a nivel financiero.
Reflexiones finales
Ahora que ya sabe lo que hace un especialista en cumplimiento de RR.HH., es el momento de saber más sobre el Interactive College of Technology (ICT). Tómese su tiempo para investigar nuestro plan de estudios y hable con sus compañeros sobre su experiencia en el Interactive College of Technology. Encontrará estudiantes contentos e instructores interesantes que tienen mucho que ofrecerle durante las clases de Recursos Humanos. Con ICT, el cielo es el límite.
¿Quiere saber más?
En el Interactive College of Technology, ofrecemos Gestión de Recursos Humanos formación que puede ayudarle a iniciarse en una nueva carrera o avanzar en la actual. Obtendrá formación práctica, certificaciones reconocidas por la industria y experiencia en el mundo real antes de graduarse. También ofrecemos cursos de formación continua para refrescar y ampliar sus conocimientos actuales.
¡Demos juntos el primer paso! Póngase en contacto con nosotros ahora para saber más.
