Trabajar en recursos humanos te da la oportunidad de apoyar el crecimiento de los empleados e impulsar el éxito de la organización. Tanto si eres un estudiante que busca una carrera profesional en RR.HH. como si eres un profesional que desea hacer la transición a un nuevo campo, es importante que conozcas bien los pros y los contras de trabajar en recursos humanos antes de embarcarte en esta carrera. En este artículo, hablaremos de las cuestiones importantes que debes explorar cuando consideres si trabajar en RRHH es adecuado para ti, y de cómo estudiar en ICT puede prepararte para trabajar en RRHH.
¿Qué hace un profesional de RRHH?
Los profesionales de recursos humanos se encargan de todo lo relacionado con la plantilla de una empresa.
Pueden desempeñar un papel en la contratación de nuevos empleados y suelen encargarse de la incorporación y orientación de los recién contratados. Mantienen los registros de los empleados y administran las nóminas y las prestaciones. Cuando hay conflictos entre empleados o problemas de conducta de los empleados, corresponde a RRHH investigar y encontrar una forma de resolver el problema.
El departamento de RRHH también es responsable de conocer las leyes laborales aplicables y de asegurarse de que la empresa cumple los requisitos sobre aspectos como la seguridad en el lugar de trabajo y las prácticas de contratación justas.
¿Cuáles son las ventajas de los empleos en Recursos Humanos?
Hay muchas ventajas que pueden adaptarse a tus puntos fuertes como individuo y alinearse con lo que quieres obtener de tu carrera. He aquí algunas de las razones por las que quizá quieras trabajar en recursos humanos.
1. Contribuir al crecimiento de la organización
Si valoras trabajar en proyectos que repercuten directamente en los objetivos de tu organización, una carrera en RRHH puede ser satisfactoria.
2. Estabilidad profesional
La mayoría de las tareas de RRHH requieren habilidades interpersonales que no pueden ser sustituidas por la evolución de la tecnología, lo que ofrece estabilidad profesional.
3. Salarios elevados
Los RRHH requieren competencias especializadas que atraen una remuneración competitiva en diversos sectores.
4. Oportunidades de promoción profesional
Si empiezas una carrera en RRHH en un puesto de nivel inicial, tu experiencia laboral y tus credenciales avanzadas pueden ayudarte a ascender de empleo.
¿Cuáles son las desventajas de los empleos en Recursos Humanos?
Cada trabajo tiene sus propias frustraciones. Antes de buscar un puesto en RRHH, tienes que pensar si los aspectos buenos le ganan a los malos. Algunos de los inconvenientes de los empleos en RRHH que debes tener en cuenta son:
1. Resolución de conflictos
Como profesional de RRHH, es casi inevitable que tengas que mediar en disputas entre empleados. Aunque lograr una resolución que satisfaga a todos puede ser muy gratificante, tampoco será posible en todas las situaciones. Si eres el tipo de persona que se estresa mucho con los conflictos, puede que éste no sea el papel para ti.
2. Aplicación de los cambios
Trabajando en RRHH, puede que tengas que ser tú quien anuncie y coordine la implementación de nuevas políticas en la empresa. Puede ser frustrante conseguir que tus compañeros se pongan de acuerdo, sobre todo si las políticas no son populares.
3. Cumplimiento de la normativa
Los profesionales de RRHH tienen que estar al tanto de los cambios en las normativas federales, estatales y locales que afectan a las políticas de su lugar de trabajo para que la empresa siga cumpliéndolas. Esto tarea puede ser tediosa y llevar mucho tiempo.
¿Cómo puedo conseguir un trabajo en Recursos Humanos?
Si crees que Recursos Humanos es el campo profesional adecuado para ti, ICT puede ayudarte a conseguir el trabajo que deseas. El programa de gestión de recursos humanos de ICT dota a los estudiantes de conocimientos esenciales sobre derecho y ética empresarial, contratación, selección de empleados, formación y desarrollo profesional, beneficios para los empleados y nóminas. Los graduados estarán preparados para entrar en el mercado laboral en el papel de generalista de RR.HH., asistente de contratación, empleado de RR.HH. o especialista en recursos humanos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que cada año se creen casi 79.000 nuevos puestos de trabajo en el sector de los RRHH. ICT te ayudará a aprovechar estas oportunidades. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
