حل تعارض در مدیریت منابع انسانی
صرف نظر از نوع کسب و کار، همه محیط های کاری پتانسیل بروز درگیری بین کارکنان را دارند. تعارض در محل کار می تواند ناشی از تفاوت های خلاقانه، ارتباط نادرست، و درگیری های شخصیتی و سایر عوامل باشد. در برخی موارد، حل این گونه اختلافات توسط بخش منابع انسانی (HR) شرکت ضروری می شود. امروز نگاهی به برخی از اصول اساسی حل تعارض برای متخصصان مشتاق منابع انسانی خواهیم انداخت. چه زمانی منابع انسانی باید درگیر تعارضات محل کار شود؟ اختلافات بین کارکنان رایج است و در اکثریت قریب به اتفاق موارد نیازی به دخالت منابع انسانی در میانجیگری آنها نیست. با این حال، […]
