کلیک کردن بر روی دکمه اطلاعات درخواست به منزله رضایت صریح کتبی شما، بدون الزام به خرید، برای تماس با شما (از جمله از طریق ابزارهای خودکار، مانند شماره گیری و پیام های متنی) از طریق تلفن، دستگاه تلفن همراه (از جمله SMS و MMS) و/یا ایمیل است، حتی اگر شماره تلفن شما در یک شرکت، ایالت یا ثبت ملی تماس نگیرید، و شما با شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما موافقت می کنید.
ایا از کار کردن با مردم لذت می برید؟ ایا می خواهید فرصتی برای کمک به هدایت همکاران فعلی و اینده نگر خود در مسیر حرفه ای طولانی و موفق داشته باشید؟ اگر چنین است، منابع انسانی (به طور خلاصه HR) می تواند مناسب برای مجموعه مهارت های شما باشد.
هنگامی که در منابع انسانی کار می کنید، روابط قوی با همکاران خود ایجاد خواهید کرد. این که ایا وظایف اصلی شما شامل حقوق و دستمزد و مزایای مدیریت یا فعالیت های معمول است، همیشه چیزی وجود دارد که شما را درگیر و متمرکز نگه دارد.
هنگامی که مدرک کاردانی خود را در منابع انسانی دریافت کرده اید، واجد شرایط برای پر کردن بسیاری از نقش های معنی دار در هر سازمان خواهید بود. اگر مطمئن نیستید که یک متخصص منابع انسانی دقیقا روزانه چه کاری انجام می دهد، در اینجا رایج ترین وظایف وجود دارد.
استخدام
استخدام کنندگان مسئول جستجوی نامزدهای با کیفیت برای هر موقعیت داده شده هستند. از انجا که شما به دنبال کسی هستید که برای این کار مناسب باشد، این می تواند یک فرایند طولانی باشد.
راه های مختلفی برای استخدام کاندیداهای بالقوه وجود دارد. یک گزینه محبوب شامل ارسال موقعیت در یک وب سایت شغلی مانند Indeed یا Glassdoor است. شما همچنین ممکن است وقت خود را در نمایشگاه های شغلی بگذرانید یا به سادگی از حساب های رسانه های اجتماعی شرکت خود استفاده کنید.
علاوه بر جستجوی نامزدها، استخدام ممکن است شامل تماس با مراجع و انجام بررسی پیشینه باشد. برخی از مصاحبه های اولیه نیز ممکن است در دستور کار باشد. اگر نامزد علاقه مند باشد، استخدام کننده ممکن است وظیفه مذاکره در مورد شرایط اشتغال را بر عهده داشته باشد.
از انجا که موفقیت یک سازمان تا حد زیادی به عملکرد کارکنان بستگی دارد، استخدام یک ابزار مهم در زرادخانه بخش منابع انسانی است. اگر شما یک استخدام ماهر هستید، در سازمان خود بسیار ارزشمند خواهید بود.
استخدام
اصطلاح استخدام گسترده است، زیرا می تواند همه چیز را از شناسایی نیاز به یک کارمند جدید در تمام طول فرایند پردازنده پوشش دهد. برای این اهداف، بیایید مرحله استخدام را از کجا متوقف کنیم.
به محض اینکه تعداد مناسبی از متقاضیان واجد شرایط را دارید، وقت ان است که با انها ارتباط برقرار کنید. شما مصاحبه ها را برنامه ریزی می کنید و به هر سوالی که متقاضیان ممکن است در مورد موقعیت شغلی داشته باشند پاسخ دهید. اغلب، بیش از یک مصاحبه برای محدود کردن زمینه مورد نیاز است.
پس از انتخاب بهترین نامزد، گام بعدی این است که موقعیت را به انها ارائه دهید و امیدوار باشید که انها قبول کنند. این ممکن است نیاز به کمی مذاکره داشته باشد، اما با هر شانسی، شما به یک راه حل خواهید رسید که به نفع شرکت و استخدام جدید است.
در حال سوار شدن
هنگامی که کارمند جدید وارد می شود، انها نیاز به یک دوره اشنایی کوتاه برای معرفی انها به فرهنگ شرکت دارند. باید یک بسته یا یک کتاب راهنما وجود داشته باشد که انها را در هر گونه مزایا و سیاست ها پر کند. در واقع، توسعه و نگهداری این کتاب راهنما ممکن است یکی دیگر از وظایف شما باشد.
نیازی نیست تا روز اول کارمند برای شروع جهت گیری صبر کنید. شما می توانید کاغذ بازی همراه با ایمیل خوش امدید به محض پذیرش پیشنهاد کار ارسال کنید. اگر شما هر گونه فیلم شرکت است که ممکن است کمک کند، در حال حاضر می تواند زمان برای معرفی انها نیز هست.
آموزش
هنگامی که شما یک کارمند را اموزش می دهید، ابزارهایی را که برای انجام کارهای روزانه خود نیاز دارند، به انها می دهید. اگر چه انها ممکن است در گذشته کارهای مشابهی انجام داده باشند، شرکت شما ممکن است از برنامه های نرم افزاری یا تکنیک های مختلف برای انجام کارها استفاده کند. کار شما این است که اطمینان حاصل کنید که انها از نحوه اداره امور در سازمان شما اگاه هستند و با انها راحت هستند.
توسعه کارکنان
دوره جهت گیری اولیه مهم است، اما توسعه کارکنان اطمینان حاصل خواهد کرد که فرایند یادگیری در حال انجام است. هنگامی که شما یک برنامه توسعه کارکنان را اجرا می کنید، فرصت های اموزشی را برای همه کارگران، حتی کسانی که سال ها با شرکت بوده اند، فراهم می کنید.
صرف نظر از اینکه یک کارمند چقدر ماهر و وفادار است، همیشه جا برای بهبود وجود دارد. توسعه کارکنان می تواند به پر کردن هر گونه شکاف در مجموعه مهارت های خود کمک کند، در نتیجه به انها اجازه می دهد تا پیشرفت کنند و برای سازمان به طور کلی مفید باشند.
مدیریت حقوق و دستمزد
ساعات پیگیری و حقوق و دستمزد در حال اجرا مسئولیت های عمده ای هستند. از انجا که انها به طور کلی نیاز به دسترسی به حقوق و دستمزد محرمانه و اطلاعات بانکی دارند، شما باید محتاط باشید.
با این حال، مدیریت حقوق و دستمزد بیشتر از ساعت های ورود به سیستم است. شما همچنین می توانید پرداخت تعطیلات، زمان بیماری و هر PTO دیگری را که ارائه می شود، پیگیری کنید. برخی از سازمان های کوچکتر ممکن است از شما بخواهند که هر گونه وظایف حسابداری و بانکی را که مربوط به حقوق و دستمزد است نیز انجام دهید.
مدیریت مزایا
تمام اعضای تیم HR باید با بسته مزایا اشنا باشند. در چه مرحله ای یک کارمند واجد شرایط دریافت مزایا می شود و دقیقا چه چیزی ارائه می شود؟ ایا تعطیلات با حقوق در تقویم وجود دارد و اگر چنین است، کدام یک؟ اگر کارکنان مسئول پرداخت بخشی از حق بیمه خود باشند، ایا این مبالغ از طریق حقوق و دستمزد کسر می شود؟ این به شما بستگی دارد که هر گونه مشکلی را که ممکن است بوجود اید پیدا کنید و اصلاح کنید.
بسیاری از نقش های شغلی در دسترس شما پس از اتمام مدرک HR کاردانی وجود دارد. بیایید اصول اولیه هر نقش را تجزیه کنیم، بنابراین شما بیشتر در مورد انچه که ممکن است مورد نیاز باشد، درک خواهید کرد.
متخصص منابع انسانی
اصطلاح "متخصص" درجه ای از مهارت را در یک منطقه خاص استنباط می کند و این قطعا در زمینه منابع انسانی اعمال می شود. بر خلاف ژنرال های منابع انسانی، که مسئول بسیاری از وظایف مختلف هستند، متخصصان منابع انسانی معمولا مسئول یک شغل خاص هستند.
شرکت های بزرگ به احتمال زیاد این موقعیت ها را در دسترس دارند، زیرا انها چندین بخش دارند که بر خدمات خاص تمرکز می کنند. شرکت های کوچکتر ممکن است تمام وظایف منابع انسانی را به یک مدیر یا مدیر اختصاص دهند.
به عنوان یک متخصص منابع انسانی، ممکن است روزهای خود را صرف پردازش کارهای اداری، نگهداری سوابق کارکنان و اطمینان از انطباق با اداره امار کار کنید. شما همچنین می توانید اطمینان حاصل کنید که سیاست های شرکت شما با مقررات محلی، ایالتی و فدرال مطابقت دارد.
دستیار منابع انسانی
اگر شرکت شما یک مدیر منابع انسانی را استخدام کند، شانس خوبی وجود دارد که حداقل یک نقش دستیار منابع انسانی برای کمک به وظایف اساسی روزانه وجود داشته باشد. این می تواند شامل استخدام، حقوق و دستمزد و مدیریت مزایا و نگهداری رکورد باشد.
برای یک فرد حفظ سوابق پرسنلی، به ویژه برای یک شرکت بزرگتر، می تواند دشوار باشد. اینجاست که دستیار منابع انسانی وارد می شود. اگر چه مدیر منابع انسانی مسئول تصمیمات بزرگ خواهد بود، دستیار وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که برنامه ها به درستی اجرا می شوند.
مدیر منابع انسانی
علاوه بر انجام وظایف اساسی مربوط به منابع انسانی مانند استخدام، مصاحبه، ورود و اموزش، مدیر منابع انسانی به عنوان پیوند حیاتی بین کارکنان و مدیران سطح C عمل می کند.
برخی از سازمان ها ممکن است از مدیران منابع انسانی خود بخواهند که بررسی عملکرد و ارتقاء، و همچنین اقدامات انضباطی و خاتمه اشتغال را در صورت لزوم انجام دهند. در بیشتر موارد، انها همچنین وظیفه اطمینان از انطباق با مقررات فدرال و محلی را بر عهده خواهند داشت، هرچند ممکن است بتوانند این وظایف را واگذار کنند.
اگر می خواهید در یک چارچوب زمانی معقول متخصص یا مدیر منابع انسانی شوید، می توانید این کار را با حضور در یک برنامه مدرسه فنی انجام دهید. اگر در یک مدرسه فنی ثبت نام کنید، می توانید مدرک کاردانی منابع انسانی خود را در کمتر از یک تا دو سال دریافت کنید. این شما را در مسیر سریع به یک حرفه ای با ارزش و غنی سازی در منابع انسانی قرار می دهد.
بر خلاف برنامه های چهار ساله، که دو برابر طول می کشد، مدرک کاردانی منابع انسانی از یک مدرسه فنی شروع به پرداخت هزینه های خود را در هیچ زمان. Interactive College of Technology یک برنامه فوق دیپلم HR را در جورجیا، کنتاکی و تگزاس ارائه می دهد.
به عنوان یک جایزه، پس از اموزش عملی، شما برای مقابله با مردم بهتر مجهز خواهید شد. از انجا که این چیزی است که زمینه منابع انسانی همه چیز در مورد، شما یک مزیت قبل از شما حتی شروع اولین کار خود را داشته باشد.
با مدرک کاردانی HR چه کاری می توانید انجام دهید؟ به طور خلاصه، تقریبا هر چیزی که از یک متخصص منابع انسانی مورد نیاز است. این که ایا شما یک موقعیت به عنوان یک متخصص منابع انسانی پیدا می کنید که فقط بر روی یک کار تمرکز دارد یا یک ژنرال که چندین کلاه مختلف را می پوشد، مدرک کاردانی منابع انسانی از کالج فناوری تعاملی می تواند شما را برای یک حرفه مادام العمر در منابع انسانی اماده کند.
اکنون که می دانید با مدرک کاردانی منابع انسانی چه کاری می توانید انجام دهید، وقت ان است که در مورد کالج فناوری تعاملی بیشتر بدانید. در کالج تعاملی فناوری، ما اموزش مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهیم که می تواند به شما کمک کند تا در یک حرفه جدید شروع کنید یا پیشرفت فعلی خود را پیش ببرید. شما اموزش عملی، گواهینامه های شناخته شده صنعت و تجربه دنیای واقعی قبل از فارغ التحصیلی دریافت خواهید کرد! ما همچنین دوره های اموزش مداوم را برای تازه کردن و ایجاد مهارت های فعلی خود ارائه می دهیم.
بیایید اولین قدم را با هم برداریم! تماس با ما در حال حاضر برای کسب اطلاعات بیشتر.