ناوبری را پرش کنید

بیشتر کشف کنید

کلیک کردن بر روی دکمه اطلاعات درخواست به منزله رضایت صریح کتبی شما، بدون الزام به خرید، برای تماس با شما (از جمله از طریق ابزارهای خودکار، مانند شماره گیری و پیام های متنی) از طریق تلفن، دستگاه تلفن همراه (از جمله SMS و MMS) و/یا ایمیل است، حتی اگر شماره تلفن شما در یک شرکت، ایالت یا ثبت ملی تماس نگیرید، و شما با شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما موافقت می کنید.

چگونه می توانم شغلی را در زمینه منابع انسانی شروع کنم؟

ایا علاقه مند به شروع کار در منابع انسانی هستید؟ منابع انسانی یک زمینه متنوع و جذاب است که نیاز به افراد پویا دارد. زمینه HR فرصت های زیادی را برای پیشرفت و حرکت های جانبی ارائه می دهد تا حرفه شما را تازه نگه دارد. اول، بیایید ببینیم منابع انسانی به چه معناست.

منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی یا زمینه منابع انسانی شامل اشتغال و توسعه کارگران در یک کسب و کار یا سازمان است. منابع انسانی یک اصطلاح چتر است، به این معنی که می توان از ان برای پوشش چندین زیر شاخه گسترده استفاده کرد.

یک بخش منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟

در اینجا برخی از وظایفی که می توانید به عنوان عضوی از تیم منابع انسانی شرکت انتظار داشته باشید:

  • استخدام و استخدام کارمندان جدید
  • به روز رسانی سیاست های شرکت مانند تعطیلات / زمان بیماری، کد لباس، زمان استراحت و غیره
  • درک و اجرای بسته های مزایای کارکنان
  • اموزش، توسعه و حفظ کارکنان
  • رعایت قوانین کار و اطمینان از انطباق شرکت
  • ردیابی ساعت زمان و مدیریت حقوق و دستمزد
  • حل تعارض کارمند

به عنوان مثال، در حالی که شما ممکن است مسئول مدیریت حقوق و دستمزد نباشید، شاید این چیزی است که شرکت شما برون سپاری می کند. با این حال، این وظایف توسط بخش منابع انسانی مدیریت خواهد شد.

چگونه برای شروع یک حرفه ای در زمینه HR

بهترین راه برای شروع، اموزش عملی در زمینه HR است. این ممکن است واضح به نظر برسد، اما راه های درست و غلط برای انجام ان وجود دارد.

اگر در مورد یادگیری نقش شغلی جدی هستید، ثبت نام در یک برنامه مدیریت منابع انسانی در یک مدرسه تجاری را در نظر بگیرید. این به شما اعتماد به نفس شما نیاز به ضربه زمین در حال اجرا در حرفه جدید خود را به من بدهید.

هنگامی که دوره های مدیریت منابع انسانی را در یک مدرسه تجاری می گیرید، نسبت به رقابت برتری خواهید داشت. همانطور که شما می ایند برای یادگیری، استخدام همیشه به دنبال افراد واجد شرایط برای پر کردن موقعیت های خود را، و این دیپلم این لایحه مناسب است.

در طول یک برنامه مدیریت منابع انسانی چه چیزی یاد خواهم گرفت؟

موضوعات زیادی وجود دارد که می توانید انتظار داشته باشید در طول یک برنامه مدیریت منابع انسانی یاد بگیرید. انها عبارتند از:

استخدام

هر شرکتی که در ان کار می کنید، می خواهید بهترین کارمندان را استخدام کنید. این به تیم منابع انسانی بستگی دارد که نامزدهایی را پیدا کند که ترکیبی مناسب از استعداد، مهارت، چشم انداز و اخلاق کاری داشته باشند. در اینجا خلاصه ای در مورد چگونگی فرایند استخدام کار می کند.

هنگامی که یک موقعیت باز وجود دارد، اولین وظیفه شما به عنوان یک استخدام کننده این است که تا حد ممکن در مورد ان شغل یاد بگیرید. شما با مدیران و سرپرستان در مورد وظایفی که کار مستلزم صحبت خواهد کرد. شما باید شرایط و تجربه ای را که کاندیدای ایده ال خواهد داشت درک کنید. شما همچنین نیاز به ورودی در مورد سرعت موقعیت باید پر شود.

با این اطلاعات، جستجوی کاندیدای کامل را اغاز خواهید کرد. شما می توانید از یک مشاور استخدام کمک بگیرید، یک اطلاعیه در وب سایت شرکت خود قرار دهید، از رسانه های اجتماعی برای به دست اوردن کلمه استفاده کنید یا از همه این گزینه ها استفاده کنید. هنگامی که شما با یک استخر از متقاضیان امیدوار کننده مواجه می شوید، وقت ان است که به مرحله بعدی بروید.

استخدام کارمندان

پس از اینکه زمینه را محدود کردید تا تعیین کنید که کدام نامزدها ارزش مصاحبه را دارند، با هم تماس خواهید گرفت و زمانی را برای ملاقات ترتیب خواهید داد. این چالش برانگیزتر از ان است که به نظر می رسد، به ویژه اگر نامزد توسط چندین سازمان مورد توجه قرار گیرد.

بسته به تعداد نامزدهایی که مصاحبه می کنید، ممکن است بخواهید از ازمون های استعداد یا مطالعات موردی به نفع زمان استفاده کنید. این روش ها همچنین می تواند به افراد استثنایی کمک کند تا از کسانی که صرفا متوسط هستند، ایستادگی کنند.

در طول مصاحبه واقعی، مهم خواهد بود که در صورت لزوم مناسب بودن نامزد، از جمله مهارت های فنی را ازمایش کنید. شما همچنین باید بدانید که ایا این فرد برای فضای اداری شرکت مناسب است یا خیر. قضاوت خوب شخصیت برای هر کسی که می خواهد نقش مصاحبه را بر عهده بگیرد ضروری است.

شما ممکن است نیاز به مصاحبه با یک نامزد بیش از یک بار برای تعیین مناسب بودن انها داشته باشید. این امر به ویژه در هنگام استخدام مدیران یا مدیران سطح C صادق است. و حتی بعد از اینکه شما موقعیت را به انها پیشنهاد دادید، هیچ تضمینی وجود ندارد که انها بلافاصله ان را بگیرند. ممکن است مجبور شوید در یک مذاکره شدید شرکت کنید.

توسعه کارکنان

هنگامی که شما در توسعه کارکنان کار می کنید، تلاش خواهید کرد تا صلاحیت کارکنان موجود خود را بهبود بخشید و همچنین مهارت های جدیدی را که ممکن است به حمایت از اهداف شرکت کمک کند، اجرا کنید.

هر شرکت باید یک استراتژی یادگیری و توسعه (L & D) داشته باشد و معمولا شامل اموزش اجباری کارکنان است. توسعه کارکنان فراتر از این است. شما اطمینان حاصل خواهید کرد که کارکنان برای مدت طولانی با سازمان باقی می مانند، که باعث صرفه جویی در وقت و پول می شود. کلید این است که از گردش مالی بالا و نیاز ناشی از اموزش مجدد بی وقفه جلوگیری شود.

سوابق کارکنان

هر کارمند در حقوق و دستمزد باید به یک پایگاه داده وارد شود. این به شما اجازه می دهد تا اطلاعات حیاتی مانند تاریخ استخدام کارمند، نرخ پرداخت و اطلاعات مربوط به مالیات را پیگیری کنید. اگر شرکت شما کار خاصی برای تولد کارکنان انجام می دهد، مفید است که این اطلاعات را در دست داشته باشید. بسیاری از سازمان ها همچنین کل ساعات کار و سوابق حضور و غیاب هر کارگر را پیگیری می کنند.

به ویژه برای شرکت های بزرگ، این می تواند یک چالش باشد. هنگامی که شما در منابع انسانی کار می کنید، ملزم به دسترسی به این سوابق کارکنان هستید. این می تواند به این معنی باشد که شما مسئول به روز رسانی انها و اطمینان از اینکه تمام اطلاعات وارد شده درست است.

به عنوان مثال، بیایید بگوییم که زمان تعطیلات یک کارمند هر ساله در تاریخ استخدام انها تمدید می شود. اگر تاریخ استخدام اشتباه وارد شود، کارگر مزایایی را که مستحق ان هستند، حداقل به موقع دریافت نخواهد کرد. بنابراین، هدف شما جلوگیری از وقوع چنین اشتباهاتی خواهد بود تا سازمان هموارتر شود.

حقوق و دستمزد

متخصصان حقوق و دستمزد مسئول ردیابی ساعت ها و اطمینان از اینکه کارگران برای زمان خود پرداخت می شوند. اینها اصول اولیه هستند، اما وظایف انها معمولا گسترده تر و متنوع تر از این است.

به عنوان مثال، شما ممکن است برای وارد کردن اطلاعات حقوق و دستمزد در سیستم حسابداری شرکت ثبت نام کنید. این یک کار مهم است که می تواند منجر به اشتباهات پرهزینه شود اگر به درستی انجام نشود. شما همچنین ممکن است مسئول نظارت بر انتقال وجوه از حساب اصلی کسب و کار به یک حساب حقوق و دستمزد جداگانه باشد. این بدان معنی است که شما به اطلاعات بانکی شرکت دسترسی خواهید داشت، مسئولیت بزرگی است.

هنگامی که شما مدیریت حقوق و دستمزد، شما نیاز به پیگیری تعطیلات و زمان بیماری، و همچنین هر PTO دیگر که شرکت ارائه می دهد. در غیر این صورت، شما هیچ راهی برای دانستن اینکه ایا فردی که برای زمان مرخصی قرار می دهد، در واقع زمان موجود است.

این امکان وجود دارد که بخش حقوق و دستمزد از چندین نفر تشکیل شده باشد، بنابراین شما تمام این وظایف را نخواهید داشت. با این وجود، ایده خوبی است که خود را با هر یک از انها اشنا کنید، به نفع تبدیل شدن به یک نامزد خوب.

مدیریت مزایا

مدیریت منافع چیست؟ همانطور که از نام ان مشخص است، این فرایند ایجاد و به روز رسانی مزایای شرکت و مدیریت انها برای هر کارمند فردی است. این یک نقش حیاتی است و معمولا توسط بخش منابع انسانی انجام می شود.

اکثر شرکت ها مزایایی مانند بیمه سلامت، دندانپزشکی و بینایی را ارائه می دهند. تعطیلات و زمان بیماری یا هر نوع دیگری از PTO نیز رایج است. سازمان شما همچنین ممکن است یک برنامه 401 (k)، یک بیمه عمر یا سایر مزایا داشته باشد.

هنگامی که شما در منابع انسانی کار می کنید، شانس خوبی وجود دارد که مسئول پیگیری این مزایا باشید. شما حتی ممکن است وظیفه تنظیم برخی از انها را داشته باشید، بنابراین به نفع شماست که از قبل با این برنامه ها اشنا شوید. همچنین این احتمال وجود دارد که شما کارکنان جدید را در برنامه ها ثبت نام کنید زمانی که انها واجد شرایط می شوند.

برخی از اعضای تیم منابع انسانی نیز با تامین کنندگان و کارگزاران ارتباط برقرار می کنند تا اطمینان حاصل شود که همه چیز هموار است. ارتباط با بخش حساب های قابل پرداخت نیز کلیدی است، زیرا انها باید بدانند که کدام بخش از صورتحساب باید به کارمند پرداخت شود و کدام باید به سازمان پرداخت شود.

افکار نهایی

ثبت نام در یک مدرسه تجارت یک راه طولانی به سمت پرش شروع کار خود را در زمینه HR بروید. زمان می برد تا به هر شغل یا تجربه جدید عادت کنید، اما اگر قبلا اموزش عملی دریافت کرده اید، زمانی که زمان انجام این وظایف است، اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت. با این حال، اموزش و پرورش مدرسه تجارت خود را به شما لبه بیش از متقاضیان دیگر، چیزی است که شما می ایند به قدردانی حتی بیشتر زمانی که شما به راحتی در حرفه جدید هیجان انگیز خود را ensconced.

می خواهید بیشتر بدانید؟

اکنون که می دانید چگونه حرفه ای را در منابع انسانی شروع کنید، وقت ان است که در مورد کالج فناوری تعاملی بیشتر بدانید. در کالج تعاملی فناوری، ما اموزش مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهیم که می تواند به شما کمک کند تا در یک حرفه جدید شروع کنید یا پیشرفت فعلی خود را پیش ببرید. شما اموزش عملی، گواهینامه های شناخته شده صنعت و تجربه دنیای واقعی قبل از فارغ التحصیلی دریافت خواهید کرد! ما همچنین دوره های اموزش مداوم را برای تازه کردن و ایجاد مهارت های فعلی خود ارائه می دهیم.

بیایید اولین قدم را با هم برداریم! تماس با ما در حال حاضر برای کسب اطلاعات بیشتر.

بیشتر در مورد شغل HR