مشاغل در منابع انسانی: کار به عنوان یک استخدام کننده چگونه است؟
بیشتر کشف کنید
کلیک کردن بر روی دکمه اطلاعات درخواست به منزله رضایت صریح کتبی شما، بدون الزام به خرید، برای تماس با شما (از جمله از طریق ابزارهای خودکار، مانند شماره گیری و پیام های متنی) از طریق تلفن، دستگاه تلفن همراه (از جمله SMS و MMS) و/یا ایمیل است، حتی اگر شماره تلفن شما در یک شرکت، ایالت یا ثبت ملی تماس نگیرید، و شما با شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما موافقت می کنید.
استخدام یکی از وظایف عمده ای است که متخصصان منابع انسانی در دنیای تجارت مدرن انجام می دهند. برخی از شرکت‌ها بخش‌های منابع انسانی داخلی خود را موظف می‌کنند تا در صورت نیاز، استخدام نیروهای جدید را همراه با سایر وظایف روزمره خود انجام دهند. برخی از شرکت ها به مشاوران استخدام متخصص مراجعه می کنند که یافتن بهترین استعدادها را برای پر کردن فرصت های شغلی مشتریان خود شغل تمام وقت خود می کنند. در این مقاله به بررسی نحوه کار به عنوان استخدام کننده خواهیم پرداخت.
استخدام کننده چه کاری انجام می دهد؟
استخدام‌کننده‌ها به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا افراد مناسب را برای پر کردن موقعیت‌های خالی و رشد پیدا کنند و استخدام کنند. آنها روز خود را به دنبال نامزدهای با استعداد می گذرانند، بررسی می کنند که آیا مناسب هستند یا خیر، و مصاحبه ترتیب می دهند. این شامل ارسال آگهی های شغلی، صحبت با استخدام کنندگان احتمالی و پیگیری متقاضیان است.
مسئولیت های اصلی یک استخدام کننده شامل یافتن نامزدهای عالی، بررسی مهارت های آنها و کمک به فرآیند استخدام است. آنها همچنین با متقاضیان در تماس هستند و لیست مشاغل را به روز می کنند.
استخدام کنندگان می توانند مستقیماً برای یک شرکت (داخلی) یا برای آژانسی کار کنند که به بسیاری از مشاغل مختلف کمک می کند. استخدام کنندگان داخلی بر روی نیازهای یک شرکت تمرکز می کنند، در حالی که استخدام کنندگان آژانس با مشتریان مختلفی کار می کنند.
مزایای کار به عنوان استخدام کننده
مشاغل منابع انسانی، به ویژه مشاغل استخدامی، با مزایای بسیاری همراه است. اگر هنوز مطمئن نیستید که آیا این مسیر شغلی برای شما مناسب است، این مزایا را در نظر بگیرید. آنها ممکن است به شما کمک کنند تا استخدام را از دید جدیدی ببینید و می توانند تصمیم شما را تحت تاثیر قرار دهند.
- توسعه مهارت های افراد : در صحبت کردن با انواع افراد بهتر خواهید شد، که در بسیاری از زمینه های زندگی کمک می کند.
- تنوع شغلی : صحبت با نامزدهای مختلف برای انواع مختلف نقش به این معنی است که هیچ دو روزی یکسان نخواهد بود.
- ایجاد تفاوت : با دانستن اینکه به افراد کمک می کنید مشاغل بهتری پیدا کنند، از رضایت شغلی برخوردار خواهید شد.
- یادگیری در مورد صنایع مختلف : با استخدام برای مشاغل مختلف، دانش در مورد بسیاری از زمینه ها را به دست خواهید آورد.
اگر دوست دارید با مردم کار کنید و شغلی را می خواهید که شما را سرپا نگه دارد، این امتیازات، انتخاب خوبی است. به علاوه، مهارت هایی که یاد می گیرید می تواند به شما کمک کند اگر تصمیم بگیرید بعداً شغل خود را تغییر دهید.
نکاتی برای استخدام کنندگان مشتاق
برای کسانی که قصد دارند استخدام شوند، در اینجا چند نکته مفید وجود دارد:
- شبکه حرفه ای خود را زودتر رشد دهید
- مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنید
- با صنایع مختلف آشنا شوید
- با آخرین روند استخدام همراه باشید
- با سیستم های ردیابی متقاضی آشنا شوید
اولین شغل خود را در استخدام پیدا کنید
شما به یک پایه آموزشی قوی نیاز دارید تا بهترین شانس را برای شروع موفقیت آمیز شغلی در استخدام یا سایر زمینه های مرتبط با منابع انسانی داشته باشید. کالج فناوری تعاملی یکی از معدود مدارس در ایالات متحده است که یک برنامه مدرک دانشیار در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.
برنامه ما شما را به دانش و مهارت های لازم برای برتری در مشاغل منابع انسانی مجهز می کند و موضوعاتی مانند استخدام کارمند، مدیریت حقوق و دستمزد و مدیریت مزایا را پوشش می دهد. با انتخاب ICT ، یک مزیت رقابتی در بازار کار به دست خواهید آورد و برای مقابله با چالش های مشاغل منابع انسانی آماده خواهید بود.
برای ثبت نام و برداشتن اولین قدم به سمت یک حرفه پربار در HR، همین امروز با شماره (800) 375-1010 تماس بگیرید !