کلیک کردن بر روی دکمه اطلاعات درخواست به منزله رضایت صریح کتبی شما، بدون الزام به خرید، برای تماس با شما (از جمله از طریق ابزارهای خودکار، مانند شماره گیری و پیام های متنی) از طریق تلفن، دستگاه تلفن همراه (از جمله SMS و MMS) و/یا ایمیل است، حتی اگر شماره تلفن شما در یک شرکت، ایالت یا ثبت ملی تماس نگیرید، و شما با شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما موافقت می کنید.
ایا علاقه مند به کار در زمینه منابع انسانی هستید؟ براوو، شما در حال برداشتن اولین گام های خود را به یک حرفه ای با ارزش، جالب و فروتنانه. با این حال، قبل از اینکه تصمیم بگیرید کدام شغل در منابع انسانی برای شما مناسب است، وقت بگذارید تا تا انجا که می توانید در مورد موقعیت های مختلف یاد بگیرید. هر یک از انها نیاز به یک مجموعه مهارت کمی متفاوت دارد و بهتر است شغلی را انتخاب کنید که به مهارت های خود اجازه می دهد تا در مرکز توجه قرار بگیرند.
بسیاری از مشاغل موجود در منابع انسانی وجود دارد. در اینجا چند مورد وجود دارد که در سازمان ها رشد می کنند:
شغل # 1: دستیار منابع انسانی / عمومی
اغلب، دستیار منابع انسانی اولین نقطه تماس بین یک استخدام بالقوه و خود شرکت است. هنگامی که یک متقاضی با یک شرکت تماس می گیرد تا در مورد ارسال شغل پرس و جو کند، معمولا با یک دستیار منابع انسانی صحبت می کند.
نقش یک دستیار منابع انسانی این است که بازدید کنندگان احساس خوش امدگویی کنند، چه از راه تلفن یا شخصا با کسب و کار تماس بگیرند. انها همچنین درجه ای از پشتیبانی اداری را به ژنرال HR ارائه می دهند و ممکن است مسئول برنامه ریزی مصاحبه ها و جهت گیری برای استخدام های جدید باشند. یک دستیار منابع انسانی قابل اعتماد نیز ممکن است برای حفظ پرونده های محرمانه پرسنل اختصاص داده شود.
ژنرال منابع انسانی معمولا مسئول مصاحبه با کارکنان اینده نگر است. انها همچنین ممکن است کسانی باشند که مسئول تماس با نامزدهای موفق برای اوردن انها به هیئت مدیره هستند.
یک متخصص منابع انسانی معمولا برخی از اموزش های رسمی را در هر دو کسب و کار یا منابع انسانی تکمیل می کند. بسته به اینکه چقدر قصد صعود در این زمینه را دارید، ممکن است از اموزش در انطباق قانونی نیز بهره مند شوید.
شغل # 2: مزایای مدیریت و مدیریت متخصص
اداره مزایا یکی از سریعترین شاخه های در حال رشد در زمینه منابع انسانی است. همانطور که کارفرمایان برای جذب استخدام های جدید تلاش می کنند، احتمالا بسته های مزایای خود را در تلاش برای رقابت باقی می مانند. این جایی است که مدیر مزایا و / یا متخصص مدیریت وارد می شود.
این افراد مسئول مدیریت برنامه های مزایای، از جمله بیمه درمانی و عمر، صندوق های بازنشستگی و هر نوع دیگری از جبران خسارت کارکنان هستند که ممکن است ارائه شود. این نقش می تواند یک چالش برانگیز باشد، زیرا شما می خواهید به شرکت کمک کنید تا سود خود را به دست اورد و همچنین بسته های مزایایی را ایجاد کنید که بهترین کارگران را در این زمینه جذب می کند.
اگر شما امیدوار به پر کردن یکی از این موقعیت ها، شما نیاز به متمرکز و جزئیات گرا، با مهارت های تحلیلی و مردم جامد.
شغل # 3: متخصص انطباق
انطباق قانونی در صنایع مراقبت های بهداشتی و خدمات مالی حیاتی است، اما ممکن است در زمینه های دیگر نیز با ان مواجه شوید. اگر صنعت به شدت تنظیم شود، این شرکت احتمالا یک متخصص انطباق یا تحلیلگر انطباق را در هیئت مدیره قرار می دهد.
یک متخصص انطباق چه کاری انجام می دهد؟ اگر یکی از این موقعیت ها را بپذیرید، با تیم حقوقی شرکت کار خواهید کرد تا اطمینان حاصل کنید که کسب و کار از قوانین و مقررات فعلی پیروی می کند.
هر صنعت استانداردهای انطباق خاص خود را دارد، بنابراین شما باید یک متخصص در این زمینه باشید تا در این کار پیشرفت کنید. علاوه بر این، از انجا که استانداردهای انطباق ممکن است در هر زمان تغییر کند، مهارت های تحلیلی و تحقیقاتی قوی نیز مورد نیاز است.
شغل # 4: استخدام / استخدام دستیار
همانطور که می توانید از عنوان شغلی حدس بزنید، این افراد در فرایند استخدام شرکت بسیار درگیر هستند. به عنوان یک استخدام کننده یا دستیار استخدام، شما مسئول تماس با نامزدهای شغلی برای برنامه ریزی مصاحبه ها و پیگیری با انها پس از ان خواهید بود. همچنین ممکن است از شما خواسته شود که بررسی های پیشینه را انجام دهید و تایید کنید که ایا نامزد دارای تجربه و مدارک مناسب است. هنگامی که استخدام جدید در هیئت مدیره است، ممکن است وظیفه داشته باشید سوابق خود را به روز نگه دارید.
برای به دست اوردن یک موقعیت به عنوان دستیار استخدام، شما باید یک اموزش رسمی داشته باشید. دیپلم یا مدرک منابع انسانی ترجیح داده می شود، اما برخی از شرکت ها ممکن است متقاضیانی را با سابقه در مدیریت کسب و کار، جامعه شناسی یا روانشناسی در نظر بگیرند. مهارت های کامپیوتری قوی یک ضرورت است.
شغل # 5: منشی منابع انسانی
به عنوان یک کارمند منابع انسانی، شما بیشتر وقت خود را صرف کمک به پرسنل استخدام می کنید، زیرا انها تلاش می کنند تا کارگران جدید را در هیئت مدیره قرار دهند. این شامل کمک به بخش منابع انسانی در یافتن نامزدهای جدید، برنامه ریزی مصاحبه ها و نگهداری رکورد است.
از کارمندان منابع انسانی خواسته می شود علاوه بر صحبت با نامزدها، وظایف اداری را نیز انجام دهند. به همین ترتیب، انها باید به همان اندازه با انسان و کامپیوتر مهارت داشته باشند. اگر علاوه بر صفحات گسترده، تجربه کار با نرم افزار ردیابی متقاضی را دارید، شانس خوبی برای این موقعیت وجود دارد.
شغل شماره 6: مدیر منابع انسانی
مدیر منابع انسانی مسئول برنامه ریزی، هماهنگی و هدایت تمام وظایف اداری بخش است. این فرد بر کل فرایند استخدام، از استخدام تا استخدام نظارت خواهد کرد.
برای یک مدیر منابع انسانی، یک روز کاری معمولی شامل وظایف زیر است:
از انجا که این یک موقعیت مدیریتی است، قبل از تلاش برای گرفتن این نقش باید تجربه کنید. مهارت های بین فردی، رهبری و تصمیم گیری قوی ضروری است، اما شما همچنین باید دانش کاری از نرم افزار منابع انسانی داشته باشید تا از منحنی جلوتر باشید.
شغل شماره 7: هماهنگ کننده اموزش و توسعه
یک هماهنگ کننده اموزش و توسعه وظیفه دارد مهارت های کارکنان را بهبود بخشد، زمانی که انها به راحتی در شرکت قرار می گیرند. برای این افراد ضروری است که در همه زمان ها به استانداردهای شرکت ها و ایمنی پایبند باشند و در عین حال به کارکنان کمک کنند تا تکنیک خود را تقویت کنند.
مسئولیت های روزانه شما به عنوان یک هماهنگ کننده اموزش و توسعه شامل تماس یک به یک کارمند است. از شما انتظار می رود که در طول فرایند توسعه استعداد با گوش دادن و ارائه بازخورد دقیق از انها حمایت کنید.
هنگامی که شما به طور مستقیم با کارکنان کار نمی کنید، ممکن است نرخ گردش مالی را تجزیه و تحلیل کنید و راه های خلاقانه ای برای نگه داشتن کارگران در هیئت مدیره پیدا کنید. برخی از همکاری با مدیریت نیز لازم خواهد بود.
شغل شماره 8: متخصص منابع انسانی
متخصص منابع انسانی وظیفه پیدا کردن بهترین نامزدها برای هر موقعیت داده شده است. این نیاز به دانش ذاتی از هر دو شغل خود و نیازهای سازمان به عنوان یک کل دارد.
در یک روز کاری معمولی، یک متخصص منابع انسانی رزومه ها را بررسی می کند، تمام بررسی های لازم را در مورد استخدام های بالقوه انجام می دهد و مصاحبه ها را انجام می دهد. معمولا این فرد باید به متقاضیانی که برای این موقعیت پذیرفته یا رد شده اند اطلاع دهد.
هنگامی که انها به طور فعال کارگران را استخدام نمی کنند، متخصصان منابع انسانی باید استراتژی استخدام بعدی خود را در نظر بگیرند. انها همچنین ممکن است مسئول نظارت بر فرایند جهت گیری، پر کردن افراد جدید در سیاست شرکت و اطلاعات مربوط به مزایا باشند.
شما لازم نیست که گواهی به زمین یک موقعیت به عنوان یک متخصص منابع انسانی، اما شما به احتمال زیاد به تحرک رو به بالا بیشتر اگر شما انجام دهد. افرادی که در این موقعیت موفق می شوند معمولا شنوندگان خوبی هستند، با نوشتن عالی، صحبت کردن و مهارت های بین فردی.
هر موقعیت ممکن است نیاز به مجموعه مهارت های خود داشته باشد، اما خبر خوب این است که همپوشانی زیادی در این زمینه خاص وجود دارد. بنابراین، اگر شما موفق به دستیابی به موفقیت در یک موقعیت خاص، شما ممکن است قادر به صعود بالاتر در سازمان، و یا به دنبال مراتع سبزتر، در صورت لزوم.
برای دنبال کردن حرفه ای در منابع انسانی، باید مهارت های زیر را داشته باشید:
ارتباطات : شما باید شنونده خوبی باشید و هر بازخوردی را که مناسب است ارائه دهید.
حل مسئله : اغلب لازم است اختلافاتی که در میان همکاران بوجود می اید و همچنین سایر مسائلی که ممکن است در طول فرایند استخدام و استخدام بوجود اید، حل شود.
توجه به جزئیات - شما ممکن است مسئول تعیین اینکه کدام نامزد برای یک موقعیت خاص مناسب است، بنابراین شما باید همه چیز را در مورد زمینه های خود یاد بگیرید و به یاد داشته باشید.
رهبری : احتمال ترفیع شما بیشتر است اگر نشان دهید که از ان دسته افرادی هستید که دیگران به شما نگاه می کنند.
تحقیقات - شرکت ها باید در بالای روند فعلی باقی بمانند، بنابراین شما باید عادت کنید که هر انچه را که می توانید در مورد صنعت خود و همچنین منابع انسانی به طور کلی بخوانید.
اگر فکر می کنید انچه را که برای ایجاد یک مسیر شغلی در منابع انسانی لازم است، اکنون زمان ان است که اولین گام مهم را بردارید. شما می توانید با یادگیری بیشتر در مورد Interactive College of Technology شروع کنید. ما افتخار می کنیم که فارغ التحصیلان موفق را ایجاد می کنیم و در طول کل فرایند در کنار شما هستیم. همین امروز سفر خود را اغاز کنید.
اکنون که می دانید چه مشاغلی در منابع انسانی در دسترس هستند، وقت ان است که در مورد کالج فناوری تعاملی بیشتر بدانید. در Interactive College of Technology، ما اموزش مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهیم که می تواند به شما کمک کند تا در یک حرفه جدید شروع کنید یا پیشرفت فعلی خود را پیش ببرید. شما اموزش عملی، گواهینامه های شناخته شده صنعت و تجربه دنیای واقعی قبل از فارغ التحصیلی دریافت خواهید کرد! ما همچنین دوره های اموزش مداوم را برای تازه کردن و ایجاد مهارت های فعلی خود ارائه می دهیم.
بیایید اولین قدم را با هم برداریم! تماس با ما در حال حاضر برای کسب اطلاعات بیشتر.