سوالاتی که باید در مورد شغل در HR بپرسید

کار در منابع انسانی به شما فرصتی برای حمایت از رشد کارکنان و موفقیت سازمانی می دهد. این که ایا شما یک دانش اموز به دنبال یک حرفه حرفه ای در منابع انسانی و یا یک حرفه ای به دنبال انتقال به یک زمینه جدید هستید، مهم است که قبل از اینکه در این مسیر شغلی قرار بگیرید، درک خوبی از مزایا و معایب کار در منابع انسانی داشته باشید. در این مقاله، ما در مورد سوالات مهمی که باید در هنگام بررسی اینکه ایا کار در منابع انسانی برای شما مناسب است و چگونه مطالعه در ICT می تواند شما را برای کار در HR اماده کند.

یک متخصص منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟

متخصصان منابع انسانی وظیفه دارند همه چیز را با نیروی کار شرکت انجام دهند.

انها ممکن است در استخدام کارکنان جدید نقش داشته باشند و معمولا مسئولیت استخدام و جهت گیری استخدام های جدید را بر عهده بگیرند. انها سوابق کارکنان را حفظ می کنند و حقوق و دستمزد و مزایا را مدیریت می کنند. هنگامی که درگیری بین کارکنان یا مسائل مربوط به رفتار کارکنان وجود دارد، بررسی و یافتن راهی برای حل مشکل به منابع انسانی می رسد.

بخش منابع انسانی همچنین مسئول اشنایی با قوانین کار قابل اجرا است و اطمینان حاصل می کند که شرکت مطابق با الزامات مربوط به مواردی مانند ایمنی محل کار و شیوه های استخدام عادلانه است.  

مزایای مشاغل منابع انسانی چیست؟

مزایای بسیاری وجود دارد که ممکن است با نقاط قوت شما به عنوان یک فرد مطابقت داشته باشد و با انچه که می خواهید از حرفه خود خارج شوید، هماهنگ باشد. در اینجا برخی از دلایلی که شما ممکن است بخواهید در منابع انسانی کار کنید. 

1. کمک به رشد سازمانی

اگر برای کار بر روی پروژه هایی که به طور مستقیم بر اهداف سازمان شما تاثیر می گذارند، ارزش قائل هستید، حرفه منابع انسانی می تواند انجام شود. 

2. ثبات شغلی

اکثر وظایف منابع انسانی نیاز به مهارت های بین فردی دارند که نمی توانند با تکنولوژی در حال تحول جایگزین شوند و ثبات شغلی را ارائه دهند.

3. حقوق بالا

منابع انسانی نیاز به مهارت های تخصصی دارد که جبران خسارت رقابتی را در صنایع مختلف جذب می کند.

4. فرصت های پیشرفت شغلی

اگر حرفه منابع انسانی را در یک موقعیت ابتدایی اغاز کنید، تجربه کاری و اعتبار پیشرفته شما می تواند به شما در واجد شرایط بودن برای ارتقاء کمک کند. 

معایب مشاغل منابع انسانی چیست؟

هر نوع کار ناامیدی های خود را دارد. قبل از دنبال کردن یک موقعیت در منابع انسانی، شما باید در مورد اینکه ایا اوج به اندازه کافی برای شما از طریق پایین است، فکر کنید. برخی از اشکالات مشاغل HR که باید از انها اگاه باشید عبارتند از:

1. حل تعارض

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، تقریبا اجتناب ناپذیر است که شما باید اختلافات بین کارکنان را میانجیگری کنید. در حالی که دستیابی به یک راه حل که همه را راضی می کند می تواند بسیار ارزشمند باشد، در هر شرایطی نیز امکان پذیر نخواهد بود. اگر شما از ان دسته افرادی هستید که با درگیری بسیار استرس دارید، ممکن است این نقش برای شما نباشد.  

2. پیاده سازی تغییرات

کار در منابع انسانی، شما ممکن است مجبور به اعلام و هماهنگی اتخاذ سیاست های جدید شرکت باشید. این می تواند ناامید کننده باشد که همکاران خود را در هیئت مدیره قرار دهید، به ویژه اگر سیاست ها ناخوشایند باشند.

3. نگه داشتن با انطباق

متخصصان منابع انسانی باید در بالای تغییرات در مقررات فدرال، ایالتی و محلی که بر سیاست های محل کار انها تاثیر می گذارد، باقی بمانند تا شرکت مطابق با ان باقی بماند. این می تواند خسته کننده و وقت گیر باشد.  

چگونه می توانم در منابع انسانی کار کنم؟

اگر فکر می کنید که منابع انسانی زمینه شغلی مناسب برای شما است، ICT اینجا است تا به شما کمک کند شغلی را که می خواهید بدست اورید. این ICT برنامه مدیریت منابع انسانی دانش اموزان را با دانش ضروری در مورد قانون کسب و کار و اخلاق، استخدام، انتخاب کارکنان، اموزش و توسعه حرفه ای، مزایای کارکنان و حقوق و دستمزد مجهز می کند. فارغ التحصیلان اماده ورود به بازار کار در نقش ژنرال منابع انسانی، دستیار استخدام، کارمند منابع انسانی یا متخصص منابع انسانی خواهند بود. طبق امار اداره امار کار، انتظار می رود تقریبا 79،000 شغل جدید در هر سال در صنعت منابع انسانی اضافه شود. اجازه دهید ICT به شما اموزش می دهد تا از این فرصت ها استفاده کنید. امروز برای اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.

• شغل HR
  • مشاغل در منابع انسانی
  • شروع حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
  • سوالاتی که باید در مورد شغل در HR بپرسید