یک کارمند منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟
بیشتر کشف کنید
کلیک کردن بر روی دکمه اطلاعات درخواست به منزله رضایت صریح کتبی شما، بدون الزام به خرید، برای تماس با شما (از جمله از طریق ابزارهای خودکار، مانند شماره گیری و پیام های متنی) از طریق تلفن، دستگاه تلفن همراه (از جمله SMS و MMS) و/یا ایمیل است، حتی اگر شماره تلفن شما در یک شرکت، ایالت یا ثبت ملی تماس نگیرید، و شما با شرایط استفاده و سیاست حفظ حریم خصوصی ما موافقت می کنید.
ایا به دنبال حرفه ای در منابع انسانی هستید؟ اگر چنین است، یک موقعیت به عنوان یک کارمند منابع انسانی می تواند یک راه عالی برای گرفتن پای خود را در درب. این یک موقعیت ابتدایی است، بنابراین شما باید بتوانید به محض اتمام اموزش اموزشی خود، به عنوان کارمند منابع انسانی کار کنید. یک کارمند منابع انسانی روزانه چه کاری انجام می دهد؟
یک کارمند منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟
به عنوان یک کارمند منابع انسانی، شما ممکن است مسئول بسیاری از وظایف منابع انسانی مانند انتشار و به روز رسانی تبلیغات شغلی، نگهداری سوابق کارکنان (ردیابی تعطیلات و زمان بیماری)، اماده سازی صفحات گسترده حضور و غیاب و جبران خسارت ماهانه و به روز رسانی پایگاه داده شرکت با اطلاعات مربوط به استخدام های جدید باشید.
برخی از شرکت ها همچنین ممکن است از شما بخواهند مصاحبه ها را برنامه ریزی کنید و رزومه ها را نمایش دهید، اگرچه فرایند واقعی پردازنده معمولا به مدیر یا مدیر منابع انسانی واگذار می شود. اماده انجام چند وظیفه اداری ساده مانند توزیع مواد اموزشی یا کپی کردن و اسکن کتاب های راهنما و سایر اطلاعات سیاست شرکت باشید.
مهارت های زیر برای یک موقعیت به عنوان کارمند منابع انسانی مورد نیاز است:
- توانایی کار کردن تحت فشار
- توانایی برقراری ارتباط واضح، مختصر و موثر.
- مهارت های سازمانی و مدیریت زمان بالاتر از حد متوسط
- دانش کار از قانون کار.
- درک عملیات منابع انسانی (از جمله استخدام، سوار شدن و جبران خسارت).
- تجربه با برنامه های کاربردی نرم افزار اساسی مانند MS Office.
یک کارمند منابع انسانی با چه کسی کار می کند؟
در این موقعیت، شما با سایر اعضای بخش منابع انسانی و حقوق و دستمزد همکاری خواهید کرد. اکثر کارمندان منابع انسانی به مدیر منابع انسانی خود پاسخ می دهند، اما این ممکن است بسته به ماهیت کسب و کار متفاوت باشد.
علاوه بر مدیر منابع انسانی، شما احتمالا با استخدام کنندگان داخلی و قراردادی در هنگام برنامه ریزی مصاحبه ها و بررسی استخدام های جدید کار خواهید کرد. برخی از درجه همکاری با مدیر حقوق و دستمزد نیز ممکن است مورد نیاز باشد.
یک کارمند منابع انسانی کجا کار می کند؟
موقعیت ها به عنوان کارمندان منابع انسانی در بسیاری از شرکت های مختلف در دسترس هستند. از انجا که اکثر شرکت ها از یک بخش منابع انسانی برای رسیدگی به استخدام و امور کارکنان خود کمک می کنند، شما نباید در پیدا کردن موقعیت مشکل داشته باشید.
با این حال، شما بیشتر احتمال دارد که در یک شرکت بزرگ کار پیدا کنید تا یک کسب و کار کوچک. اکثر عملیات مادر و پاپ تمام جنبه های کسب و کار خود را، از جمله اموزش و حقوق و دستمزد، اداره می کنند.
اگر چه مهارت های مورد نیاز و وظایف روزانه از شرکت به شرکت متفاوت نیست، در نظر گرفتن یک موقعیت در زمینه ای که علاقه مند هستید. به عنوان مثال، اگر سابقه ای در تولید دارید، می توانید در یک مرکز تولید به دنبال کار باشید. علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم مراقبت های بهداشتی هستید؟ اژانس های بیمه همیشه به دنبال افراد واجد شرایط برای پیوستن به تیم های خود هستند.
چگونه یک کارمند منابع انسانی شوید؟
از انجا که برخی از اموزش و پرورش به طور معمول از کسی که برای یک کار به عنوان یک کارمند منابع انسانی درخواست مورد نیاز است، اولین گام شما این است که برای پیدا کردن یک مدرسه تجاری است که ارائه می دهد دوره های اموزشی در ان زمینه.
شما برای تبدیل شدن به یک کارمند منابع انسانی نیازی به مدرک چهار ساله ندارید. از انجا که این یک موقعیت ابتدایی است، دو سال مدرسه و مدرک کاردانی باید به اندازه کافی برای شما در درب باشد. هنگامی که چند سال تجربه داشته باشید، می توانید حتی بیشتر از نردبان بالا بروید.
در طول یک برنامه مدیریت منابع انسانی چه چیزی یاد می گیرید؟
در اینجا یک مرور کلی برنامه کوتاه برای اشنایی با انچه که در طول دوره اموزشی HR خود پوشش می دهید، وجود دارد.
استخدام، استخدام و اموزش کارکنان
به عنوان یک کارمند منابع انسانی، وظایف اصلی شما این است که اطمینان حاصل کنید که افراد مناسب را برای سازمان خود استخدام می کنید. از انجا که این یک نگرانی عمده برای شرکت ها است، شما می خواهید این مهارت ها را تقویت کنید.
در طول این دوره، شما یاد خواهید گرفت که چگونه نامزدهایی را شناسایی کنید که برای موقعیت هایی که به دنبال پر کردن ان هستید، واجد شرایط هستند. مهمتر از همه، شما یاد خواهید اموخت که چگونه به دنبال ویژگی هایی باشید که انها را برای شرکت مناسب می کند. استعداد طبیعی و مهارت های به دست امده تنها تا کنون، فرد باید مایل به رفتن مایل اضافی برای کمک به کسب و کار رسیدن به اهداف خود.
شما همچنین می خواهید بیش از قانونی و همچنین عملی استخدام بروید. از انجا که اکثر شرکت ها از رسانه های اجتماعی و تجزیه و تحلیل استخدام برای این فرایند استفاده می کنند، در طول برنامه اموزشی نیز در مورد انها یاد خواهید گرفت.
Onboarding یکی دیگر از مراحل ضروری در فرایند استخدام است. بیشتر به پردازنده از اشنایی استخدام جدید با اصول اولیه، مانند جایی که برای پیدا کردن دستشویی و سیاست های حضور و غیاب وجود دارد. همچنین در مورد مشارکت و تعهد کارکنان و ایجاد احساس استخدام جدید در محیط کاری جدید خود است.
توسعه کارکنان
هنگامی که کارمند به راحتی در محیط جدید خود قرار می گیرد، دوره اموزش اغاز می شود. به عنوان یک کارمند منابع انسانی، شما باید با این فرایند اشنا باشید، حتی اگر مسئولیت های شما این فرایند را پوشش نمی دهد.
برای موفقیت، کارکنان باید عملکردهای عملی موقعیت خود را درک کنند. به عنوان مثال، اگر برنامه های نرم افزاری خاصی مورد نیاز باشد، قبل از اینکه بتوانند به جلو حرکت کنند، باید خود را با انها اشنا کنند. این به تیم منابع انسانی بستگی دارد که به انها کمک کند تا به روشی اسان و طبیعی به این هدف برسند.
البته، توسعه کارکنان زمانی پایان نمی یابد که استخدام های جدید بتوانند وظایف اساسی را به تنهایی انجام دهند. در طول برنامه، شما همچنین در مورد روش های ارزیابی و رویدادهای اموزشی یاد خواهید گرفت که می تواند به اعضای تیم شما کمک کند تا در طول تصدی خود یاد بگیرند و رشد کنند.
حقوق و دستمزد
به دلایل واضح، وظایف حقوق و دستمزد مسئولیت مهمی است. اگر کارگران به درستی و به موقع پرداخت نکنند، می تواند منجر به مسائل قانونی جدی شود. هنگامی که شما در یک دوره مدیریت حقوق و دستمزد ثبت نام می کنید، یک قدم جلوتر خواهید بود.
در طول یک دوره مدیریت حقوق و دستمزد، شما یاد خواهید گرفت که چگونه کارگران را با توجه به کد کار خود طبقه بندی کنید. محاسبات پرداخت ناخالص، کسورات و معافیت ها نیز پوشش داده می شود.
اکثر برنامه های نرم افزاری حقوق و دستمزد از محاسبات مالیاتی برای شما مراقبت می کنند. با این حال، شما باید درک کنید که ادعای کمک هزینه به چه معناست، در صورتی که کسی از شما مشاوره بخواهد.
جنبه های دیگری از مدیریت حقوق و دستمزد نیز باید در نظر گرفت. ممکن است از شما خواسته شود که جبران خسارت معوق، حقوق بیماری، زمان تعطیلات یا هر گونه جبران خسارت دیگری را که ممکن است مورد نیاز باشد، اداره کنید. اگر شرکت بازپرداخت برای جابجایی یا سایر هزینه های مربوط به کسب و کار را ارائه دهد، همه چیز می تواند حتی پیچیده تر شود.
هنگامی که شما به اطلاعات حقوق و دستمزد دسترسی دارید، اختیار کلیدی است. این درست است به خصوص اگر شما همچنین انتقال بانکی به حساب حقوق و دستمزد کسب و کار یا حسابداری را انجام دهید. یکی از "مهارت های نرم" که یاد خواهید گرفت، اهمیت انتخاب دقیق کلمات در هنگام بحث در مورد اطلاعات ظریف است.
مدیریت مزایا
صرف نظر از اینکه چگونه یک موقعیت ممکن است پاداش باشد، یک بسته مزایای جامد همیشه یک قرعه کشی عمده برای جویندگان کار است. ایجاد مزایا ممکن است فراتر از محدوده مسئولیت های شما باشد، اما اجرای انها و مدیریت انها می تواند بخش بزرگی از کار شما باشد.
همانطور که با مدیریت حقوق و دستمزد، مسائل قانونی و فنی وجود دارد که ان را حتی برای حرفه ای های چاشنی به چالش می کشد. مهم است که منافع را به درستی مدیریت کنید. به روز ماندن در مورد سیاست ها و قوانین فعلی به همان اندازه مهم است، به ویژه هنگامی که به برخورد با استخدام های جدید می اید.
کارگرانی که قبلا این مهارت ها را به دست اورده اند، تقاضای زیادی دارند، زیرا شرکت ها تلاش می کنند تا داغترین استعدادهای جدید را جذب کنند. اموزش شما در مدیریت مزایا به شما کمک خواهد کرد که ایستادگی کنید.
افکار نهایی
حالا که می دانید کدام مهارت ها و وظایف از یک کارمند منابع انسانی مورد نیاز است، ایا به نظر می رسد شغلی است که برای شما جذاب است؟ اگر پاسخ مثبت است، گام بعدی شما پیدا کردن یک مدرسه تجاری است که متناسب با نیازهای شما باشد. کالج فناوری تعاملی برای کمک به اینجا است.
در طول دوره اموزش خود را، شما مشاوره از کارشناسان با تجربه در حالی که تیز کردن مهارت های مردم خود را با دانش اموزان همکار خود را. از انجا که Interactive College of Technology یک رویکرد عملی برای یادگیری ارائه می دهد، تا زمانی که مدرک کاردانی خود را دریافت کنید، عملا یک کارمند منابع انسانی خواهید بود. بهتر از همه، شما مجبور نیستید چهار سال صبر کنید تا از حرفه جدید خود در منابع انسانی لذت ببرید. هنگامی که شما مهارت و مدرک کاردانی برای تبدیل شدن به یک کارمند منابع انسانی، اسمان حد است.
می خواهید بیشتر بدانید؟
اکنون که می دانید با مدرک کاردانی منابع انسانی چه کاری می توانید انجام دهید، وقت ان است که در مورد کالج فناوری تعاملی بیشتر بدانید. در کالج تعاملی فناوری، ما اموزش مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهیم که می تواند به شما کمک کند تا در یک حرفه جدید شروع کنید یا پیشرفت فعلی خود را پیش ببرید. شما اموزش عملی، گواهینامه های شناخته شده صنعت و تجربه دنیای واقعی قبل از فارغ التحصیلی دریافت خواهید کرد! ما همچنین دوره های اموزش مداوم را برای تازه کردن و ایجاد مهارت های فعلی خود ارائه می دهیم.
بیایید اولین قدم را با هم برداریم! تماس با ما در حال حاضر برای کسب اطلاعات بیشتر.