Travailler dans les ressources humaines te donne l'occasion de soutenir la croissance des employés et de favoriser la réussite de l'organisation. Que tu sois un étudiant à la recherche d'une carrière professionnelle en ressources humaines ou un professionnel cherchant à faire la transition vers un nouveau domaine, il est important que tu comprennes bien les avantages et les inconvénients du travail en ressources humaines avant de t'engager dans ce cheminement de carrière. Dans cet article, nous aborderons les questions importantes que tu dois explorer lorsque tu te demandes si le travail dans les ressources humaines te convient, et comment les études à ICT peuvent te préparer à travailler dans les ressources humaines.
Les professionnels des ressources humaines ont pour mission de s'occuper de tout ce qui concerne le personnel d'une entreprise.
Ils peuvent jouer un rôle dans le recrutement de nouveaux employés et s'occupent généralement de l'accueil et de l'orientation des nouveaux employés. Ils tiennent les dossiers des employés et gèrent les salaires et les avantages sociaux. Lorsqu'il y a des conflits entre les employés ou des problèmes liés à la conduite des employés, il incombe aux RH d'enquêter et de trouver un moyen de résoudre le problème.
Le service des ressources humaines est également chargé de se familiariser avec les lois du travail applicables et de s'assurer que l'entreprise reste en conformité avec les exigences sur des sujets tels que la sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.
Il existe de nombreux avantages qui peuvent correspondre à tes forces en tant qu'individu et s'aligner sur ce que tu veux obtenir de ta carrière. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles tu pourrais vouloir travailler dans les ressources humaines.
1. Contribuer à la croissance de l'organisation
Si tu apprécies de travailler sur des projets qui ont un impact direct sur les objectifs de ton organisation, une carrière en RH peut être épanouissante.
2. Stabilité de carrière
La plupart des tâches liées aux ressources humaines exigent des compétences interpersonnelles qui ne peuvent pas être remplacées par l'évolution de la technologie, ce qui offre une stabilité de carrière.
3. Salaires élevés
Les RH exigent des compétences spécialisées qui attirent une rémunération concurrentielle dans diverses industries.
4. Possibilités d'avancement professionnel
Si tu commences une carrière en ressources humaines à un poste de débutant, ton expérience professionnelle et tes diplômes avancés peuvent t'aider à obtenir des promotions.
Chaque type de travail a ses propres frustrations. Avant d'accepter un poste dans les ressources humaines, tu dois te demander si les hauts sont suffisants pour te permettre de surmonter les bas. Voici quelques-uns des inconvénients des emplois en ressources humaines dont il faut tenir compte :
1. Résolution des conflits
En tant que professionnel des ressources humaines, il est presque inévitable que tu aies à arbitrer des conflits entre employés. Bien qu'il soit très gratifiant de parvenir à une résolution qui satisfasse tout le monde, cela ne sera pas possible dans toutes les situations. Si tu es le genre de personne que les conflits stressent beaucoup, ce rôle n'est peut-être pas fait pour toi.
2. Mise en œuvre des changements
En travaillant dans les ressources humaines, il se peut que tu doives annoncer et coordonner l'adoption de nouvelles politiques de l'entreprise. Il peut être frustrant d'obtenir l'adhésion de tes collègues, surtout si les politiques sont impopulaires.
3. Se tenir au courant de la conformité
Les professionnels des ressources humaines doivent se tenir au courant des changements dans les réglementations fédérales, étatiques et locales qui affectent leurs politiques sur le lieu de travail, afin que l'entreprise reste en conformité. Cela peut être fastidieux et prendre beaucoup de temps.
Si tu penses que les ressources humaines sont le domaine de carrière qui te convient, ICT est là pour t'aider à obtenir l'emploi que tu souhaites. Le programme de gestion des ressources humainesICT permet aux étudiants d'acquérir des connaissances essentielles sur le droit des affaires et l'éthique, le recrutement, la sélection des employés, la formation et le développement professionnel, les avantages sociaux et la paie. Les diplômés seront préparés à entrer sur le marché du travail dans le rôle de généraliste en ressources humaines, d'assistant recruteur, de commis aux ressources humaines ou de spécialiste en ressources humaines. Selon le Bureau of Labor Statistics, près de 79 000 nouveaux emplois devraient être créés chaque année dans le secteur des ressources humaines. Laisse ICT te former pour profiter de ces opportunités. Contacte-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations.
