HR 경력에 대해 궁금한 점
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정보 요청 버튼을 클릭하는 것은 귀하의 전화번호가 회사, 주 또는 국가 수신 거부 등록부에 등재되어 있고 당사의 이용약관 및 개인정보 보호정책에 동의하는 경우에도 구매 의무 없이 전화, 모바일 기기(SMS 및 MMS 포함), 이메일을 통해 연락(전화 및 문자 메시지 등 자동화된 수단 포함)을 받는 데 명시적으로 서면 동의하는 것으로 간주합니다.
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인사팀에서 일하면 직원의 성장을 지원하고 조직의 성공을 이끌 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. HR 분야에서 전문 경력을 쌓고자 하는 학생이든, 새로운 분야로 전환하려는 전문가이든, 이 커리어 경로를 시작하기 전에 인사부 근무의 장단점을 잘 이해하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 인사 부서에서 일하는 것이 자신에게 적합한지 고려할 때 살펴봐야 할 중요한 질문과 ICT 에서 공부하는 것이 어떻게 인사 부서에서 일하기 위한 준비를 할 수 있는지에 대해 설명합니다.
인사 담당자는 회사의 인력과 관련된 모든 업무를 처리하는 업무를 담당합니다.
신입 사원을 채용하는 역할을 담당할 수 있으며, 일반적으로 신입 사원의 온보딩 및 오리엔테이션을 담당합니다. 직원 기록을 관리하고 급여 및 복리후생을 관리합니다. 직원 간에 갈등이 발생하거나 직원 행동에 문제가 있는 경우, 이를 조사하고 문제를 해결할 방법을 찾는 것은 HR의 몫입니다.
또한 HR 부서는 관련 노동법을 숙지하고 회사가 작업장 안전 및 공정한 채용 관행과 같은 요건을 준수하도록 할 책임이 있습니다.
개인으로서의 강점에 적합하고 커리어에서 얻고자 하는 목표에 부합하는 많은 장점이 있습니다. 다음은 인사팀에서 일하고 싶은 몇 가지 이유입니다.
1. 조직 성장에 기여
조직의 목표에 직접적인 영향을 미치는 프로젝트에서 일하는 것을 중요하게 생각한다면 HR 경력은 보람찬 일이 될 수 있습니다.
2. 경력 안정성
대부분의 HR 업무는 진화하는 기술로 대체할 수 없는 대인관계 기술을 필요로 하며, 경력 안정성을 제공합니다.
3. 높은 급여
HR은 다양한 산업 분야에서 경쟁력 있는 보상을 받을 수 있는 전문 기술을 필요로 합니다.
4. 경력 발전 기회
초급 직급에서 HR 경력을 시작하는 경우, 업무 경험과 고급 자격 증명이 승진 자격을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
모든 유형의 업무에는 저마다의 좌절감이 있습니다. HR 직무를 선택하기 전에 높은 보상이 낮은 보상을 감당할 수 있을 만큼 충분한지 생각해봐야 합니다. HR 직무의 단점은 다음과 같습니다:
1. 갈등 해결
HR 전문가로서 직원 간의 분쟁을 중재하는 일은 거의 피할 수 없는 일입니다. 모두가 만족할 수 있는 해결책을 도출하는 것은 매우 보람된 일이지만, 모든 상황에서 가능한 것은 아닙니다. 갈등으로 인해 스트레스를 많이 받는 사람이라면 이 역할이 적합하지 않을 수도 있습니다.
2. 변경 사항 구현하기
HR 부서에서 일하다 보면 새로운 회사 정책을 발표하고 채택을 조율해야 할 수도 있습니다. 특히 인기가 없는 정책이라면 동료들의 동참을 이끌어내는 것이 쉽지 않을 수 있습니다.
3. 규정 준수 유지
HR 전문가는 회사가 규정을 준수할 수 있도록 직장 정책에 영향을 미치는 연방, 주 및 지역 규정의 변경 사항을 파악해야 합니다. 이는 지루하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
HR이 자신에게 적합한 커리어 분야라고 생각한다면 ICT 에서 원하는 직업을 얻을 수 있도록 도와드리겠습니다. ICT 인적자원 관리 프로그램은 비즈니스 법률 및 윤리, 채용, 직원 선발, 교육 및 전문성 개발, 직원 복리후생, 급여에 관한 필수 지식을 습득할 수 있도록 합니다. 졸업생은 HR 제너럴리스트, 채용 보조자, HR 사무원 또는 인사 전문가로 취업 시장에 진출할 준비를 갖추게 됩니다. 노동 통계국에 따르면 매년 HR 업계에서 약 79,000개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 이러한 기회를 활용할 수 있도록 ICT 에서 교육을 받으세요. 자세한 내용은 지금 바로 문의하세요.