လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်
လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးသည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားနိုင်သည့် အလားအလာရှိသည်။ အခြားအချက်များကြားတွင် ဖန်တီးမှုကွဲပြားမှု၊ ဆက်သွယ်မှုလွဲမှားမှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာ ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားမှုများကြောင့် အလုပ်ခွင်ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဌာနမှထိုအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့သည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအလိုရှိသောသူများအတွက် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်း၏ အခြေခံမူအချို့ကို လေ့လာကြည့်ပါမည်။ အလုပ်ခွင်ပဋိပက္ခတွင် HR သည် မည်သည့်အချိန်တွင် ပါဝင်သင့်သနည်း။ ဝန်ထမ်းများကြားတွင် သဘောထားကွဲလွဲမှုများမှာ အဖြစ်များပြီး အများစုတွင် HR သည် ၎င်းတို့အား ဖြန်ဖြေရာတွင် ပါဝင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ […]
