တောင်းဆိုချက် အချက်အလက်ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် ဝယ်ယူရန် ပေးစရာ မလိုဘဲ (အလိုအလျောက် ခေါ်ဆိုခြင်း နှင့် စာတိုပေးပို့ခြင်း အပါအဝင်) တယ်လီဖုန်း၊ မိုဘိုင်းကိရိယာ (SMS & MMS အပါအဝင်) နှင့်/သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတဆင့် ဆက်သွယ်ရန် ၀န်မလေးသော်လည်း၊ သင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်သည် ကော်ပိုရိတ်၊ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် National Do Not Call Registry တွင်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို သင်သဘောတူပါသည်။
လူ့သယံဇာတတွေမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ဖို့ သင်စဉ်းစားနေသလား။ သို့ဆိုလျှင် အိပ်ခ်ျအာရ်စာရေးတစ်ဦးအနေနှင့် ရာထူးရာထူးတစ်ခုသည် တံခါးဝသို့ဝင်ရန် ကောင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ယင်းသည် ဝင်ခွင့်အဆင့်အနေအထားတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် သင်၏ပညာရေးလေ့ကျင့်မှုကို ပြီးစီးသည်နှင့် အိပ်ခ်ျအာရ်စာရေးအဖြစ် အလုပ်တစ်ခုရရှိနိုင်သင့်သည်။ သို့ဆိုလျှင် အိပ်ခ်ျအာရ်စာရေးတစ်ဦး နေ့စဉ်အဘယ်အရာပြုလုပ်သနည်း။
HR စာရေးတစ်ဦးအနေနဲ့ အလုပ်ကြော်ငြာတွေကို ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်းနဲ့ အသစ်ပြင်ဆင်ခြင်းလို လူသားတွေရဲ့ အရင်းအမြစ်တာဝန်တွေအတွက် တာဝန်ရှိနိုင်ပါတယ်။ အလုပ် သမား မှတ်တမ်း ပြုပြင် ထိန်းသိမ်း ခြင်း (အားလပ်ရက် နှင့် ဖျားနာ သော အချိန်) ၊ တက် ရောက် မှု နှင့် လစဉ် လျော်ကြေး စာရင်း များ ကို ပြင်ဆင် ခြင်း ၊ နှင့် ကုမ္ပဏီ ဒေတာဘေ့စ် ကို အလုပ် သမား အသစ် များ အပေါ် သတင်း အချက်အလက် များ နှင့်အတူ အသစ် ပြင်ဆင် ခြင်း တို့ ဖြစ် သည် ။
တချို့ကုမ္ပဏီတွေကလည်း လူတွေ့မေးမြန်းခန်းတွေနဲ့ ဖန်သားပြင်ကို ပြန်လည်စတင်ဖို့ တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများဖြန့်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် လက်စွဲစာအုပ်များနှင့် အခြားကုမ္ပဏီ မူဝါဒအချက်အလက်များကို စကဲန်ရိုက်ခြင်းကဲ့သို့သော ရိုးရှင်းသော စီမံခန့်ခွဲရေးလုပ်ငန်းအနည်းငယ် လုပ်ဆောင်ရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။
အောက်ပါအရည်အချင်းများကို HR စာရေးအဖြစ် ရာထူးတစ်ခုရရန် လိုအပ်သည်-
ဒီအနေအထားမှာတော့ HR နဲ့ လစာဌာနတွေရဲ့ တခြားအဖွဲ့ဝင်တွေနဲ့ ပူးပေါင်းပါလိမ့်မယ်။ အိတ်ခ်ျအာရ်စာရေးအများစုသည် ၎င်းတို့၏ အိပ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာအား အဖြေပေးကြသော်လည်း ယင်းသည် စီးပွားရေး၏သဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားခြားနားပေမည်။
အိတ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာ အပြင် ၊ သင် သည် အင်တာဗျူး များ စီစဉ် ခြင်း နှင့် ငှားရမ်း မှု အသစ် များ ကို စစ်ဆေး သောအခါ ၊ အတွင်းပိုင်း နှင့် စာချုပ် နှစ် ခု စလုံး ၊ စုဆောင်း သူ များ နှင့်အတူ အလုပ် လုပ် နေ ဖွယ် ရှိ သည် ။ လစာ စာရင်း မန်နေဂျာ နှင့် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက် မှု အတိုင်းအတာ အချို့ ကို လည်း လိုအပ် နိုင် ပါ သည် ။
အိတ်ခ်ျအာရ်စာရေးများအနေနှင့် ရာထူးများကို ကုမ္ပဏီအသီးသီးတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းအများစုသည် မိမိတို့ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အလုပ်သမားရေးရာများကို ကိုင်တွယ်ရန် အိပ်ခ်ျအာရ်ဌာန၏ အကူအညီကို တောင်းခံကြရာ ရာထူးရှာတွေ့ရန် အခက်အခဲမရှိသင့်ချေ။
ဒါပေမဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းလေးတစ်ခုထက် ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုမှာ အလုပ်ရှာဖို့ ပိုလွယ်ကူပါတယ်။ မိန်းကလေး နှင့် ပေါ့ပ် လုပ်ငန်း အများစု သည် လေ့ကျင့် မှု နှင့် လစာ စာရင်း အပါအဝင် ၊ စီးပွားရေး ၏ ကဏ္ဍ အားလုံး ကို ကိုင်တွယ် ကြ သည် ။
လိုအပ် သော ကျွမ်းကျင် မှု များ နှင့် နေ့စဉ် အလုပ် များ သည် ကုမ္ပဏီ မှ ကုမ္ပဏီ သို့ များ စွာ မ ကွဲပြား သော်လည်း ၊ သင် စိတ်ဝင်စား သော နယ်ပယ် တစ် ခု တွင် ရာထူး တစ် ခု ရယူ ရန် စဉ်းစား ပါ ။ ဥပမာ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုရဲ့ နောက်ခံရှိမယ်ဆိုရင် ထုတ်လုပ်ရေးအဆောက်အအုံမှာ အလုပ်ရှာနိုင်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန် စိတ်ဝင်စားပါသလော။ အာမခံ အေဂျင်စီ များ သည် သူ တို့ ၏ အသင်း များ တွင် ပါဝင် ရန် အရည်အချင်း ပြည့်မီ သော လူ များ ကို အမြဲတမ်း ရှာဖွေ နေ ကြ သည် ။
အိ ပ် ခ်ျ အာ ရ် စာရေး တစ် ဦး အဖြစ် အလုပ် လျှောက် နေ သူ တစ် ဦး အတွက် ပညာရေး အချို့ လိုအပ် လေ့ ရှိ သောကြောင့် သင် ၏ ပထမ ခြေလှမ်း မှာ ထို နယ်ပယ် တွင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်း များ ကမ်းလှမ်း သည့် ကုန်သွယ်ရေး ကျောင်း တစ် ကျောင်း ကို ရှာဖွေ ရန် ဖြစ် သည် ။
HR စာရေးဖြစ်လာဖို့ လေးနှစ်ကြာ ဘွဲ့မလိုပါဘူး။ ၎င်း သည် ဝင်ပေါက် အဆင့် အနေအထား တစ် ခု ဖြစ် သောကြောင့် ၊ ကျောင်း နှစ် နှစ် နှင့် ရလဒ် တွဲဖက် ဘွဲ့ သည် သင့် ကို တံခါး ထဲ သို့ ဝင် စေရန် လုံလောက် သင့် သည် ။ အတွေ့အကြုံ နှစ်အနည်းငယ်ရှိပြီဆိုရင် လှေကားပေါ်ကိုတောင် ပိုပြီး ရွေ့လျားနိုင်ပါလိမ့်မယ်။
ဒီမှာ HR လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းအတွင်း သင်ဖုံးအုပ်မယ့်အရာနဲ့ အကျွမ်းတဝင်ရှိဖို့ အတိုချုပ် အစီအစဉ် ခြုံငုံသုံးသပ်မှုပါ။
စုဆောင်းခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေး ဝန်ထမ်းများ
အိတ်ခ်ျအာရ်စာရေးတစ်ဦးအနေနှင့် သင်၏အဓိကတာဝန်မှာ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် သင့်တော်သူများကို ငှားရမ်းပေးဖို့ သေချာစေရန်ဖြစ်ပေမည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီတွေအတွက် အဓိက စိုးရိမ်စရာတစ်ခုဖြစ်တဲ့အတွက် အဲဒီအရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ချင်မှာပါ။
ဒီသင်တန်းကာလအတွင်း သင်ရှာဖွေနေတဲ့ ရာထူးတွေအတွက် အရည်အချင်းအပြည့်ဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ဘယ်လိုခွဲခြားရမလဲဆိုတာ သင်ယူရပါလိမ့်မယ်။ ပိုအရေးကြီးတာက ကုမ္ပဏီအတွက် သင့်တော်တဲ့ အရည်အသွေးတွေကို ဘယ်လိုရှာရမလဲဆိုတာ သင်ယူရပါလိမ့်မယ်။ သဘာ ဝ စွမ်းရည် နှင့် ရရှိ ထား သော ကျွမ်းကျင် မှု များ သည် ယခု ထိ သာ သွား သည် ၊ စီးပွားရေး လုပ်ငန်း ကို ၎င်း ၏ ပန်းတိုင် များ အောင်မြင် ရန် ကူညီ ရန် အပို မိုင် ကို သွား ရန် လိုလိုလားလား ရှိ သင့် သည် ။
လူစုဆောင်းခြင်းရဲ့ လက်တွေ့ကျမှုတွေအပြင် တရားဥပဒေတွေကိုလည်း ကျော်ဖြတ်သွားပါလိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီအများစုသည် လူမှုမီဒီယာများကို အသုံးပြုကြပြီး ဤဖြစ်စဉ်အတွက် ဆန်းစစ်လေ့လာမှုများကို ငှားရမ်းကြသောကြောင့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အတွင်းလည်း ၎င်းတို့အကြောင်း သင်သိရှိရပါလိမ့်မည်။
လှေပေါ်တင်ခြင်းသည် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် နောက်ထပ် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြေခံအချက်များနှင့် ငှားရမ်းမှုအသစ်ကို အကျွမ်းတဝင်ရှိခြင်းထက် သင်္ဘောပေါ်တင်ဖို့ ပိုများပါတယ်။ ၎င်း သည် အလုပ် သမား စေ့စပ် ညှိနှိုင်း မှု နှင့် ကတိကဝတ် နှင့် ပတ်သက် ပြီး လည်း ဖြစ် ပြီး ၊ စုဆောင်း သူ အသစ် ကို သူ တို့ ၏ အလုပ် ဝန်းကျင် အသစ် တွင် အိမ် တွင် ခံစား စေ ခြင်း တို့ လည်း ဖြစ် သည် ။
အလုပ်သမား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့၏ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် သက်သောင့်သက်သာရှိလာသည်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးကာလ စတင်သည်။ HR စာရေး တစ် ဦး အနေဖြင့် ၊ သင် ၏ တာဝန် များ သည် ဤ လုပ်ငန်းစဉ် ကို မ ဖုံး ကွယ် လျှင် ပင် ၊ သင် သည် ဤ ဖြစ်စဉ် နှင့် အကျွမ်းတဝင် ရှိ ရန် လိုအပ် လိမ့်မည် ။
အောင်မြင်ဖို့ အလုပ်သမားတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ရာထူးတွေရဲ့ လက်တွေ့ကျလုပ်ဆောင်မှုတွေကို နားလည်ဖို့လိုတယ်။ ဥပမာ ၊ အချို့ သော ဆော့ဖ်ဝဲလ် ပရိုဂရမ် များ လိုအပ် လျှင် ၊ သူ တို့ ရှေ့ သို့ မ ရွှေ့ နိုင် မီ သူ တို့ နှင့် အကျွမ်းတဝင် ရှိ ရ မည် ။ ၎င်း သည် လွယ်ကူ ပြီး သဘာဝကျ သည် ဟု ခံစား ရ သော နည်းလမ်း တစ် ခု ဖြင့် ထို အရာ ကို ရရှိ ရန် သူ တို့ ကို ကူညီ ရန် အိတ်ခ်ျအာရ် အသင်း အပေါ် မူတည် သည် ။
တကယ်တော့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဟာ လုပ်အားခအသစ်တွေဟာ သူတို့ကိုယ်တိုင် အခြေခံအလုပ်တွေကို လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့အခါ အဆုံးမသတ်နိုင်ပါဘူး။ အစီအစဉ် အတောအတွင်း ၊ သင် သည် သင့် အသင်း အဖွဲ့ဝင် များ ကို သူ တို့ ၏ သက်တမ်း တစ်လျှောက် ဆက်လက် သင်ယူ ရန် နှင့် ကြီးထွား ရန် ကူညီ ပေး နိုင် သော အကဲဖြတ် နည်းလမ်း များ နှင့် ညွှန်ကြားချက် ဆိုင်ရာ ဖြစ်ရပ် များ အကြောင်း ကို လည်း သင်ယူ ရ ပါ မည် ။
ငွေပေးချေမှု
သိသာထင်ရှားတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကြောင့် လစာပေးရမယ့်တာဝန်တွေဟာ အရေးကြီးတဲ့တာဝန်တစ်ခုဖြစ်တယ်။ အလုပ် သမား များ ကို မှန်ကန်စွာ နှင့် အချိန်မီ မှန်ကန်စွာ လစာ မ ပေး ခဲ့ လျှင် ၊ ၎င်း သည် အရေးကြီး သော ဥပဒေရေးရာ ကိစ္စ များ ကို ဦးတည် စေ နိုင် သည် ။ လစာ စီမံခန့်ခွဲရေးသင်တန်းမှာ စာရင်းသွင်းတဲ့အခါ ရှေ့တစ်ဆင့်တက်သွားပါလိမ့်မယ်။
လစာ စာရင်းစီမံခန့်ခွဲရေးသင်တန်းအတွင်း အလုပ်သမားတွေကို သူတို့ရဲ့ အလုပ်ခွင်ဥပဒေအရ ဘယ်လို အမျိုးအစားခွဲရမယ်ဆိုတာ သင်ယူရပါလိမ့်မယ်။ စုစုပေါင်းလစာ၊ လျှော့ချမှုများနှင့် လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်များကိုလည်း တွက်ချက်ကြသည်။
လစာ စာရင်း ဆော့ဖ်ဝဲလ် ပရိုဂရမ် အများစု သည် သင့် အတွက် အခွန် တွက်ချက် မှု များ ကို တားမြစ် ထား သော တွက်ချက် မှု များ ကို ဂရုစိုက် လိမ့်မည် ။ သို့သော် မည်သူမဆို သင့်အား အကြံဉာဏ်တောင်းလျှင် ခွင့်ပြုချက်တောင်းခြင်းသည် အဘယ်အဓိပ္ပာယ်ရှိကြောင်း နားလည်သင့်သည်။
လစာ စာရင်း စီမံ ခန့်ခွဲ မှု ၏ အခြား ကဏ္ဍ များ ကို လည်း စဉ်းစား သုံးသပ် ရန် ရှိ သည် ။ အားလပ်ရက်၊ အားလပ်ရက်၊ လိုအပ်နိုင်တဲ့ တခြားအခွန်တွေကို စီမံခန့်ခွဲဖို့ တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါတယ်။ အကယ်၍ ကုမ္ပဏီက နေရာပြောင်းရွှေ့ဖို့ ဒါမှမဟုတ် တခြားစီးပွားရေးနဲ့ဆက်နွှယ်တဲ့ ကုန်ကျစရိတ်တွေအတွက် ပြန်ပေးဆပ်ငွေတွေ ကမ်းလှမ်းမယ်ဆိုရင် အခြေအနေတွေက ပိုပြီးတောင် ခက်ခဲလာနိုင်ပါတယ်။
လစာအချက်အလက်များရရှိသည့်အခါ အမြော်အမြင်ရှိခြင်းသည် အဓိကကျသည်။ အထူးသဖြင့် စီးပွားရေး လစာ စာရင်း ၊ သို့မဟုတ် စာအုပ် သိမ်းဆည်း ခြင်း သို့ ဘဏ် လွှဲပြောင်း မှု များ ကို လည်း ကိုင်တွယ် လျှင် ထို အရာ သည် မှန်ကန် ပါ သည် ။ သင်ယူရမယ့် "နူးညံ့တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ" ထဲက တစ်ခုက နူးညံ့သိမ်မွေ့တဲ့ သတင်းအချက်အလက်တွေကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ သင့်စကားလုံးတွေကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ခြင်းရဲ့ အရေးကြီးမှုပါပဲ။
စီမံခန့်ခွဲမှု အကျိုးကျေးဇူးများ
မည်မျှပင်အကျိုးရှိပါစေ ခိုင်ခံ့သောအကျိုးအမြတ်ပက်ကေ့ချ်သည် အလုပ်ရှာသူများအတွက် အမြဲပင် အဓိကဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကျိုးကျေးဇူးများဖန်တီးခြင်းသည် သင့်တာဝန်များ၏ အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်သွားနိုင်သော်လည်း ယင်းတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုတို့သည် သင့်အလုပ်၏ ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။
လစာ စာရင်း စီမံ ခန့်ခွဲ မှု ကဲ့သို့ ၊ အတွေ့အကြွင်းမဲ့ ကျွမ်းကျင် ပညာရှင် များ အတွက် ပင် ဥပဒေ နှင့် နည်းပညာ ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ် များ ရှိ သည် ။ အကျိုးကျေးဇူးများကို ကောင်းစွာ စီမံဆောင်ရွက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ လက်ရှိ မူဝါဒ များ နှင့် ဥပဒေ များ အပေါ် ရက်စွဲ တပ် ထား ခြင်း သည် အထူးသဖြင့် လုပ်အားခ အသစ် များ နှင့် ပတ်သက် လာ လျှင် ၊ တန်းတူ အရေးပါ သည် ။
ကုမ္ပဏီ များ သည် အ ပူ ဆုံး ပင်ကို စွမ်းရည် အသစ် ကို ဆွဲဆောင် ရန် ကြိုးစား နေ သောကြောင့် အဆိုပါ ကျွမ်းကျင် မှု များ ကို ရယူ ပြီး သား အလုပ် သမား များ သည် အလွန် လိုအပ် နေ ကြ သည် ။ အကျိုးကျေးဇူးများ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သင်၏လေ့ကျင့်မှုက သင့်အား ထင်ရှားပေါ်လွင်စေပါလိမ့်မည်။
အိ ပ် ခ်ျ အာ ရ် စာရေး တစ် ဦး ထံမှ မည်သည့် ကျွမ်းကျင် မှု များ နှင့် အလုပ် များ လိုအပ် ကြောင်း ယခု သင် သိ ထား သောကြောင့် ယင်း သည် သင့် ကို နှစ်သက် သော အလုပ် တစ် ခု နှင့် တူ သလော ။ အဖြေက ဟုတ်တယ်ဆိုရင် နောက်ခြေလှမ်းကတော့ သင့်လိုအပ်ရာတွေနဲ့ ကိုက်တူမယ့် ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းတစ်ကျောင်းကို ရှာဖို့ဖြစ်တယ်။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာကောလိပ်က ကူညီပေးဖို့ ဒီမှာ ရှိနေပါတယ်။
သင်လေ့ကျင့်နေစဉ် အတွေ့အကြုံရှိ ကျွမ်းကျင်သူတွေဆီက အကြံဉာဏ်ယူပြီး ကျောင်းနေဖက်တွေနဲ့အတူ လူတွေရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို မြှင့်တင်နေရင်း အကြံဉာဏ်ယူပါလိမ့်မယ်။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာ ကောလိပ်က သင်ယူဖို့ လက်တွေ့ချဉ်းကပ်နည်းတစ်ခု ကမ်းလှမ်းထားတဲ့အတွက် သင်ရဲ့ တွဲဖက်ဘွဲ့ရချိန်မှာ HR စာရေးတစ်ယောက် ဖြစ်သွားပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံးကတော့ လူသားသယံဇာတတွေမှာ အလုပ်အသစ်ကို စတင်ပျော်မွေ့ဖို့ လေးနှစ်စောင့်စရာမလိုပါဘူး။ အိ ပ် ခ်ျ အာ ရ် စာရေး တစ် ဦး ဖြစ်လာ ရန် ကျွမ်းကျင် မှု များ နှင့် တွဲဖက် ဘွဲ့ များ ရှိ သောအခါ ကောင်းကင် သည် အကန့်အသတ် ရှိ သည် ။
အခုတော့ HR Associate ဘွဲ့တစ်ခုနဲ့ ဘာလုပ်နိုင်တယ်ဆိုတာ သိပြီဆိုတော့ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်အကြောင်း ပိုသိဖို့ အချိန်တန်ပြီ။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်မှာ အလုပ်အသစ်တစ်ခုမှာ စတင်နိုင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိနည်းပညာကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးနိုင်တဲ့ လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေး လေ့ကျင့်မှုကို ကမ်းလှမ်းပါတယ်။ သင်သည် လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရရှိမည်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီ တကယ့်ကမ္ဘာ့အတွေ့အကြုံများ ရရှိပါလိမ့်မယ်! လန်းဆန်းစေရန်နှင့် လက်ရှိအရည်အချင်းများအပေါ် တည်ဆောက်ရန် ဆက်လက်ပညာရေးသင်တန်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းကြသည်။
ပထမခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်! အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။