တောင်းဆိုချက် အချက်အလက်ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် ဝယ်ယူရန် ပေးစရာ မလိုဘဲ (အလိုအလျောက် ခေါ်ဆိုခြင်း နှင့် စာတိုပေးပို့ခြင်း အပါအဝင်) တယ်လီဖုန်း၊ မိုဘိုင်းကိရိယာ (SMS & MMS အပါအဝင်) နှင့်/သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတဆင့် ဆက်သွယ်ရန် ၀န်မလေးသော်လည်း၊ သင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်သည် ကော်ပိုရိတ်၊ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် National Do Not Call Registry တွင်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို သင်သဘောတူပါသည်။
လူ့ အရင်းအမြစ်တွေမှာ စိတ်လှုပ်ရှားစရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အသစ် မစခင်မှာ ခင်ဗျားရဲ့ ရွေးချယ်စရာတွေကို စူးစမ်းချင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီတော့ ဘယ်အနေအထားကို စိတ်ဝင်စားသလဲ။ ယင်းသည် ရိုးရိုးသားသားဖြစ်ပုံရသော်လည်း အထူးကုများစွာကို သုံးသပ်ရမည်။ အကယ်၍ သင်သည် အိပ်ခ်ျအာရ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူးတစ်ဦးအဖြစ် အလုပ်တစ်ခုကို စိတ်ဝင်စားမည်ဆိုလျှင် သင်၏ပထမခြေလှမ်းမှာ လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သည့် အလုပ်များအကြောင်း တတ်နိုင်သလောက် သင်ယူခြင်းဖြစ်သည်။
အိတ်ခ်ျအာ ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး သည် လူသား အရင်းအမြစ် များ ( အိတ်ခ်ျအာရ် ) ဌာန တွင် အရေးပါ သည် ။ သူ တို့ သည် အလုပ် သမား များ တိုက်ရိုက် ပါဝင် သော မည်သည့် လှုပ်ရှား မှု ကို မဆို စီမံ ခန့်ခွဲ ရန် တာဝန် ရှိ သည် ။ သင်္ဘောပေါ်တက်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်မှု၊ အကျိုးအမြတ်များ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
အိတ်ခ်ျအာ ဖွံ့ဖြိုး ရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး အခန်း ကဏ္ဍ ကို ဖြည့် ရန် ငှားရမ်း ထား သော အလုပ် သမား များ သည် သူ တို့ ၏ နေ့စဉ် တာဝန် များ နှင့် ပတ်သက် ၍ အိတ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့ အစီရင်ခံ ရန် မျှော်လင့် နိုင် သည် ။ နေ့စဉ် သူတို့၏တာဝန်များတွင် -
စုဆောင်းခြင်း
ရာထူး တစ် ခု ဖြည့် ရန် မှန်ကန် သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ကို ရှာဖွေ ခြင်း သည် ခက်ခဲ သော တာဝန် တစ် ခု ဖြစ် နိုင် သည် ။ HR ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူးတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒီဖြစ်စဉ်မှာ အရေးပါသူ ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။
ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသူလူသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန် ကြော်ငြာစာ မူကြမ်းများကို သုတေသနပြုပါ။ သင်သည် လျှောက်ထားသူများ ရေကူးကန်ရှိသည်နှင့် သင့်တာဝန်များတွင် စစ်ဆေးခြင်းနှင့် တပ်သားသစ်များကို စစ်ဆေးခြင်း၊ ရွေးချယ်ခြင်း၊ နောက်ဆက်တွဲစာများရေးခြင်းနှင့် လူတွေ့မေးမြန်းခန်းများ စီစဉ်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။
ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အွန်သင်္ဘောပေါ်တင်ခြင်း
ကုမ္ပဏီ က အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တစ် ဦး ကို ရွေးချယ် ပြီးသည်နှင့် သင် ၏ အလုပ် ကို ဆက်လက် လုပ်ဆောင် သည် ။ ငှားရမ်း မှု ပြီးဆုံး ပြီးသည်နှင့် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန သည် အလုပ် သမား ဖိုင် တစ် ခု ဖန်တီး ရန် နှင့် လိုအပ် သော စာရွက်စာတမ်း များ အားလုံး ကို စီမံ ခန့်ခွဲ ခြင်း အတွက် တာဝန် ရှိ သည် ။ အိတ်ခ်ျအာရ် ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး သည် လည်း ချောမွေ့ သော အကူးအပြောင်း တစ် ခု သေချာ စေရန် သင်္ဘော ပေါ်မှ သင်္ဘော လုပ်ငန်းစဉ် ကို ကြီးကြပ် နိုင် သည် ။ အိတ်ခ်ျအာရ် ညှိနှိုင်းရေးမှူး သည် ဝန်ထမ်း အသစ် တစ် ဦး စီ ကို သိရှိ ရန် ပထမဆုံး လူ များ ထဲမှ တစ် ဦး ဖြစ် နိုင် သည် ၊ သူ တို့ သည် အဖွဲ့အစည်း ၏ ငှားရမ်း မှု အသစ် တစ် ခု ရှိ လိမ့်မည် ဟု ပထမဆုံး ထင်မြင် ချက် ဖြစ် စေ သည် ။
လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
အရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် သူတို့အလုပ်ကို မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော ကိရိယာများပေးမှသာဖြစ်နိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ၏ ဉာဏ်ရည် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင် မှု မည်သို့ပင် ရှိပါစေ ၊ သူ တို့ သည် ကောင်းမွန် သော အံဝင်ခွင်ကျ တစ် ခု သေချာ စေရန် သင့်တော် သော လေ့ကျင့် မှု လိုအပ် သည် ။
ထို ကဲ့သို့ ၊ အိတ်ခ်ျအာ ဖွံ့ဖြိုး ရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး ၏ တာဝန် များ တွင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု ပါဝင် လိမ့်မည် ။ ဒါက ခေါင်းစဉ်ရဲ့ "ဖွံ့ဖြိုးမှု" အစိတ်အပိုင်း ဝင်လာတဲ့ နေရာပါ။ ဥပမာ၊ HR ညှိနှိုင်းရေးမှူးက
စီမံခန့်ခွဲမှု အကျိုးကျေးဇူးများ
အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန သည် လည်း ငှားရမ်း ထား ပြီး ဖြစ် သော တစ် ဦး ချင်း စီ အားလုံး ကို စောင့် ကြည့် ရ မည် ။ သင်၏တာဝန်များတွင်လည်း အောက်ပါအတိုင်း ပါဝင်နိုင်သည်–
မှတ်တမ်းတင်ခြင်း
အစိုးရ စည်းမျဉ်း များ နှင့် ကုမ္ပဏီ မူဝါဒ များ သည် အချိန် နှင့်အတူ ပိုမို တင်းကျပ် လာ ခဲ့ သည် ။ အိပ်ခ်ျအာရ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း တစ် ခု ကို မ လိုက်နာ ခြင်း အတွက် အကျိုးဆက် များ သည် ကုမ္ပဏီ တစ် ခု အတွက် ကပ်ဆိုက် မှု ဖြစ် နိုင် သည် ။ နည်းပညာ တိုးတက်လာတာနဲ့အတူ အလုပ် သမားမှတ်တမ်းတွေကို စီစဉ်ဖွဲ့စည်းထားတဲ့ ဖက်ရှင်နဲ့ ထိန်းသိမ်းဖို့ ပိုပြီး သုံးစွဲနိုင်လာပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကိုလည်း စံချိန်တင်ထားဖို့ သေချာစေဖို့ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဆိုလိုတာက အခွန်ပုံစံတွေ၊ အာမခံလျှောက်လွှာတွေ၊ အလုပ်သမားတွေရဲ့ လျော်ကြေး တောင်းဆိုချက်တွေ၊ ဖက်ဒရယ်နဲ့ ပြည်နယ်ရဲ့ လျော်ကြေး တောင်းဆိုချက်တွေ၊ ဖက်ဒရယ်နဲ့ ပြည်နယ်က တားမြစ်ထားတဲ့ ပုံစံတွေနဲ့ တခြားသက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ပုံနှိပ်ခြင်းနဲ့ မှတ်တမ်းတင်ခြင်း ဆိုလိုပါတယ်။
ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းရေး
ကုမ္ပဏီအများစုသည် လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်များအတွက် ဝင်ငွေအတော်အတန်သုံးစွဲကြသည်။ ထို အရာ သည် အလှည့်အပြောင်း နှုန်း နိမ့်ကျ နေ သရွေ့ ပြဿနာ တစ် ခု မ ဟုတ် ပါ ။ ဒါပေမဲ့ လုပ်အားခအသစ်တွေရဲ့ လည်ပတ်နေတဲ့ တံခါးကို မြင်နေမယ်ဆိုရင်တော့ ဖြေရှင်းဖို့လိုတဲ့ အခြေခံပြဿနာရဲ့ လက္ခဏာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အိတ်ခ်ျအာရ် ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး သည် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် များ ကို သာမက အဖွဲ့အစည်း အပေါ် အလုပ် သမား များ ၏ တုံ့ပြန် မှု ကို အားပေး ခြင်း ဖြင့် လေ့ကျင့်ရေး ကုန်ကျ စရိတ် များ ကို ချွေတာ ရန် ကူညီ နိုင် ပါ သည် ။ အလုပ် သမား များ သည် သူ တို့ ၏ စိုးရိမ် ပူပန် မှု များ ကို ဖြေရှင်း လိမ့်မည် ဟု အတော်အတန် ယုံကြည် သောအခါ ၊ သူ တို့ သည် ပြောဆို ရန် ပို ၍ ဖြစ် နိုင် ဖွယ် ရှိ လိမ့်မည် ။
ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းများကို ဖွင့်ထားခြင်းက ကျန်းမာသောအလုပ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးဆွယ်စေပါလိမ့်မည်။ အကယ်၍ ပြဿနာတစ်ခုသည် သင့်အုပ်ထိန်းခန်းပြင်ပတွင် ကျဆင်းသွားပါက အလုပ်သမားကို ကူညီပေးနိုင်သည့် အခြားမန်နေဂျာတစ်ဦးထံ ပို့ပေးနိုင်သည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ
သင်၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၏ အောင်မြင်မှုကို ပိုင်းခြားသိမြင်ရန် စီမံခန့်ခွဲမှုကို မှန်မှန်စစ်ဆေးဖို့လိုပေမည်။ ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တချို့ကိုလည်း လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။
သင်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆက်ဆံရေးကောင်းရှိစေခြင်းဖြင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဆက်သွယ်ရေး၏ အရေးပါမှု၏ အကောင်းဆုံးနမူနာတစ်ခုကို ချမှတ်ပေးပါလိမ့်မည်။
အကယ်၍ သင်သည် အိပ်ခ်ျအာရ် ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူးအဖြစ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို စူးစမ်းလိုပါက အောက်ပါအရည်အချင်းများ ရှိပါက အကူအညီဖြစ်စေပါလိမ့်မည်။
သင် သည် အိတ်ခ်ျအာရ် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု တွဲဖက် ဘွဲ့ အစီအစဉ် တစ် ခု တွင် စာရင်းသွင်း ခြင်း ဖြင့် ဤ ကျွမ်းကျင် မှု များ နှင့် မရှိမဖြစ် လိုအပ် သော အိပ်ခ်ျအာရ် အသိပညာ များ ကို ရရှိ နိုင် ပါ သည် ။ ဒီနှစ်နှစ်အစီအစဉ်က အောင်မြင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချမှုကို ပေးပါတယ်။ ခင်ဗျား ပြီးဆုံးတဲ့အချိန်မှာ အလုပ်တစ်ခုရှာဖို့ ကူညီပေးမယ့် အဖိုးတန် ဆက်သွယ်မှုတွေ လုပ်ထားပါလိမ့်မယ်။
လူ့ကျင့်ဝတ်နဲ့ စီးပွားရေးဥပဒေမှာ ခိုင်ခံ့တဲ့ အုတ်မြစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့် အစပြုပါလိမ့်မယ်။ အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ များ သည် စီးပွားရေး အလေ့အကျင့် များ နှင့် ဆက်စပ် သော လက်ရှိ ဖက်ဒရယ် ၊ ပြည်နယ် ၊ နှင့် ဒေသ ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း များ ကို သတိပြု မိ မှု ကို ထိန်းသိမ်း ရ မည် ။ ဤနည်းဖြင့် သင်အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေကို လိုက်နာရန် သေချာစေနိုင်သည်။
ဒီအစီအစဉ်က ထိရောက်တဲ့ လူစုဆောင်းရေး နည်းဗျူဟာတွေကိုလည်း သင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ သင်သည် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်၊ ငှားရမ်းရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် ကိရိယာများကို ရရှိပါလိမ့်မည်။ လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ကျွမ်းကျင် သော ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက် မှု အပေါ် အာရုံစိုက် သော သင်ရိုးညွှန်းတမ်း တစ် ခု ရှိ လိမ့်မည် ဖြစ် ပြီး လစာ စာရင်း နှင့် အကျိုးအမြတ် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု နှင့် ပတ်သက် ၍ အခြား သော လုပ်ငန်းစဉ် တစ် ခု ရှိ လိမ့်မည် ။
ဤအနေအထားနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လုပ်ငန်းရှင်စကားလုံးများသည် "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု" နှင့် "ညှိနှိုင်းရေးမှူး" ဟူသော အလုပ်ခေါင်းစဉ်တွင်ရှိသည်။
အိတ်ခ်ျအာရ် ဖွံ့ဖြိုးရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး များ သည် မည်သည့် ရာထူး အတွက် မဆို အရည်အချင်း အ ရှိ ဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ ကို ဆွဲဆောင် ခြင်း ၊ ငှားရမ်း ခြင်း ၊ နှင့် လေ့ကျင့် ပေး ခြင်း အတွက် တာဝန် ရှိ သည် ။ သူ တို့ ၏ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် များ သည် ကုမ္ပဏီ ၏ အလှည့်အပြောင်း နှုန်း ကို လျှော့ချ သင့် ပြီး သူ တို့ ၏ အခန်း ကဏ္ဍ အသစ် များ နှင့်အတူ ငှားရမ်း မှု အသစ် များ သက်သောင့်သက်သာ ရှိ ကြောင်း သေချာ စေ သင့် သည် ။ အိ ပ် ခ်ျ အာ ဖွံ့ ဖြိုး ရေး ညှိနှိုင်းရေး ညှိနှိုင်းရေးမှူး ရာထူး အတွက် ယနေ့ သင့် ကို အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာ ကောလိပ် က ပြင်ဆင် ပါ စေ ။
အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာ ကောလိပ် သည် အမေရိကန် ပြည်ထောင်စု ရှိ လူ့ အရင်းအမြစ် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု တွင် သိပ္ပံ ဘွဲ့ စီမံကိန်း များ ၏ တစ်ခုတည်း သော တွဲဖက် အစီအစဉ် များ ထဲမှ တစ် ခု ကို ကမ်းလှမ်း ထား သည် ။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာကောလိပ်ဟာ လူ့သယံဇာတတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအတွက် သင့်ခြေလှမ်းကျောက်တုံး ဖြစ်ပါစေ။
ဒီတော့ ပထမဆုံး ခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်။ အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။