ယနေ့ခေတ်တွင် HR နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ

HR Today ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။

သင်သည် လူ့သယံဇာတများကို စိတ်ဝင်စားသော်လည်း စက်မှုလုပ်ငန်း ရင်ဆိုင်နေရသည့် အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်ချက်များအကြောင်း ပိုမိုသိလိုပါသလော။ လူ့အရင်းအမြစ်များ (အိပ်ခ်ျအာရ်) သည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောနယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အချို့သောစိန်ခေါ်ချက်များဖြစ်သည်။ ယင်းသည် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို မှန်ကန်ပါသည်၊ အဓိကအချက်မှာ ပြဿနာများကို အချိန်မီဖြေရှင်းနိုင်ရန် ကိစ္စရပ်များကို နားလည်သဘောပေါက်ရန်ဖြစ်သည်။

HR ယနေ့ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။

အိတ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေနဲ့ သင်ဟာ ဘယ်လိုကျော်လွှားရမယ်ဆိုတာ သိဖို့လိုတဲ့ အလုပ်ရဲ့ အောက်ပါကဏ္ဍတွေနဲ့ စိန်ခေါ်ချက်တွေကို ရင်ဆိုင်ရမှာ သေချာပါတယ်။

စိန်ခေါ်ချက် #1: လူစုဆောင်းခြင်း

အလုပ် သမား အသစ် များ ရှာဖွေ ခြင်း နှင့် ငှားရမ်း ခြင်း သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန တစ် ခု ၏ အဓိက လုပ်ဆောင် ချက် များ ထဲမှ တစ် ခု ဖြစ် သည် ။ မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် အချို့တာဝန်များကို လွှဲအပ်နိုင်သော်လည်း သင့်အဖွဲ့ဝင်များအား မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စုဆောင်းရေးစွမ်းရည်များကို သင်ပေးရဦးမည်။ ရင်ဆိုင်ရမယ့် စိန်ခေါ်ချက်တချို့ကို အောက်မှာ ဖော်ပြထားပါတယ်–

အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ဆွဲဆောင်ခြင်း

ဒီနေ့ရဲ့ အလုပ်ဈေးကွက်မှာ ထိပ်တန်းစွမ်းရည်ကို ဆွဲဆောင်ဖို့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ရပ်တည်ဖို့လိုပါတယ်။ အလုပ်ရှာဖွေသူအများစုသည် နာမည်မကောင်းသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ကြမည်။ ဒါ့ပြင် အဓိက ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ဖျက်သိမ်းခံရပါလိမ့်မယ်။

ပိုမို ကောင်းမွန် သော စွမ်းရည် ကို စုဆောင်း ရန် ၊ သင် ၏ တံဆိပ် ကို ခိုင်ခံ့ စေရန် ဈေးကွက် ဌာန နှင့်အတူ အလုပ် လုပ် ရန် လိုအပ် ပါ သည် ။ သင် ၏ ကုမ္ပဏီ နှင့်အတူ အနာဂတ် တစ် ခု ကို စိတ်ကူး ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ အတွက် ၎င်း ကို လွယ်ကူ စေရန် မည်သို့ ပြုလုပ် ရ မည် ကို သင် သိ လို ပါ မည် ။ ထိုသို့ပြုခြင်းဖြင့် သင်သည် အရည်အချင်းအရှိဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရုံသာမက သင်၏အလှည့်အပြောင်းနှုန်းနှင့် လူစုဆောင်းရေးကုန်ကျစရိတ်များကိုလည်း လျှော့ချပေးပါလိမ့်မည်။

မှန်ကန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရှာဖွေခြင်း

အလားအလာ ရှိ သော ငှားရမ်း မှု တိုင်း သည် အခန်း ကဏ္ဍ အတွက် မှန်ကန် လိမ့်မည် မ ဟုတ် ပါ ။ သင့်မှာ လျှောက်ထားသူ ငါးဆယ်ရှိတဲ့ ရေကန်ရှိရင်တောင် အလုပ်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ပိုင်ဆိုင်နိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး။

အခန်းကဏ္ဍ လိုအပ်ချက်တွေကို ဖော်ပြတဲ့အခါ တတ်နိုင်သလောက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြစ်ဖို့ သင်ယူရမယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ အတွက် မေးခွန်း များ ရေးဆွဲ သောအခါ ၊ အထွေထွေ ဖွဲ့စည်း မှု ကို ရှောင်ရှား ပြီး တစ် ဦး ချင်း စီ ၏ ကျွမ်းကျင် မှု နှင့် လိုက်လျောညီထွေ မှု ၏ ရှင်းလင်း သော ပုံရိပ် တစ် ခု ကို ရေးဆွဲ လိမ့်မည် ဖြစ် သော တိကျ သော မေးခွန်း များ အတွက် သွား ပါ ။ သင် သည် ပြဿနာ များ ကို ဖြေရှင်း ခြင်း နှင့် ပတ်သက် ၍ တက်ကြွ သော ပုဂ္ဂိုလ် များ ကို ရှာဖွေ နေ ပြီး အကျွမ်းတဝင် ရှိ သော အရာ ကို စွဲကိုင် မည့်အစား အခွင့်အလမ်း အသစ် များ ရှာဖွေ နေ လိမ့်မည် ။

ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်ကို ကျဉ်းမြောင်းစေခြင်း

"ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်" ကား အဘယ်နည်း။ ယင်းကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဖော်ပြရန် ထိုတွင် အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ လုံလောက်မှုမရှိဟု ဆိုလိုသည်။ ယင်း သည် အထူးသဖြင့် အိပ်ခ်ျအာရ် ဌာန များ အတွက် ၊ အချိန် အလဟဿ များ စွာ ကို ကိုယ်စားပြု နိုင် သည် ။

ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တိုတိုတုတ်တုတ်အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်များ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် မည်သည့်ပြဿနာကိုမဆို မည်သို့ဖယ်ရှားမည်နည်း။ သတ်မှတ်ချက်အားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသာလျှင် အစကောင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြခြင်းဖြင့် ကြိုတင်သတ်မှတ်ချက်များစာရင်းအပြည့်အစုံပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် အလေးပေးဖော်ပြခြင်းသည် အစကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယင်းသည် ကြမ်းတမ်းပုံရသော်လည်း အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းသွားခြင်းထက် ပို၍ကောင်းသည်၊ သို့မဟုတ် ပိုဆိုးသည်မှာ လိုအပ်သောအရည်အချင်းမရှိသူတစ်ဦးနှင့်အတူ ပို၍ဆိုးသည်။

စိန်ခေါ်ချက် #2: အလုပ်ထိန်းသိမ်းရေး

အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက် သင်္ဘောပေါ်ရောက်လာတာနဲ့ ကုမ္ပဏီကို အကျိုးပြုဖို့ အချိန်အလုံအလောက်ကြာနေစေချင်ပါတယ်။ အဲဒါကို ပြောတာထက် ပိုလွယ်ကူလေ့ရှိပါတယ်။

ယှဉ်ပြိုင်မှု

အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအနေနဲ့ ဝေးလံတဲ့ အလုပ်တွေ ပိုပျံ့နှံ့လာတာနဲ့အမျှ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက အလားတူ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေနဲ့ ယှဉ်ပြိုင်နေတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ ဆိုလိုတာက ကုမ္ပဏီတွေဟာ ဒေသခံအဆင့်မှာသာမက ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အတိုင်းအတာနဲ့ပါ ပေါ်လွင်ဖို့ ပိုကြိုးစားအားထုတ်ရမယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

အလုပ်သမားတွေကို တခြားအခွင့်အလမ်းတွေ မရှာဖွေနိုင်အောင် ကြိုဆိုလက်ခံမှုနဲ့ အလုပ်ခွင်ဝန်းကျင်ကို ဘယ်လို မြှင့်တင်ပေးရမယ်ဆိုတာ သိဖို့လိုတယ်။ အလုပ်သမားတွေဟာ သင်္ဘောပေါ်မှာပဲနေမယ်ဆိုရင် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး တန်ဖိုးထားခံရတယ်လို့ ခံစားရဖို့လိုတယ်။

လျော်ကြေး

၎င်း သည် စီးပွားရေး လုပ်ငန်း များ အတွက် ပြိုင်ဘက် လုပ်အားခ များ ကမ်းလှမ်း ရန် အရေးပါ သည် ။ အဲဒါက ပြောစရာမလိုပါဘူး။ အရည်အချင်းပြည့်မီသူတစ်ဦးသည် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ငွေပိုရရန် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်နိုင်မည်ဆိုလျှင် အခွင့်အရေးရရန် သေချာသည်။

ဒါပေမဲ့ ဒီနေ့အလုပ်သမားတွေဟာ လစာထက်မက လိုချင်ကြပါတယ်။ သူ တို့ ရဲ့ ကိုယ်ပိုင် အမြင် တွေ နဲ့ ကိုက် ညီ ပြီး ကျေနပ် မှု ခံစား ရ မယ့် အလုပ်အကိုင် ကို ဆွဲ ဆောင် တဲ့ လူငယ် အလုပ်အကိုင် တွေ ကို ဘယ်လို ဆွဲ ဆောင် နိုင် မ လဲဆိုတာ သင်ယူ နိုင် ပါ တယ် ။ သူတို့ရဲ့အလုပ်ဟာ အဓိပ္ပာယ်မရှိဘူး ဒါမှမဟုတ် အသုံးမဝင်ဘူးလို့ ခံစားရရင် စိမ်းလန်းတဲ့စားကျက်တွေကို ရှာဖွေရမှာ သေချာပါတယ်။

သင်္ဘော ပေါ်ရှိ လုပ်ငန်းစဉ် အတောအတွင်း ၊ အိတ်ခ်ျအာရ် အသင်း များ သည် ငှားရမ်း မှု အသစ် ၏ အခန်း ကဏ္ဍ ၏ အရေးပါ မှု ကို ဖြည့်ဆည်း ပေး လိမ့်မည် ဟု အလေးပေး ရန် ရှိ သည် ။ သူ တို့ ၏ သတ်သတ်မှတ်မှတ် ကျွမ်းကျင် မှု သတ်မှတ် ထား သော နည်းလမ်း အမျိုး မျိုး ကို ဖော်ပြ ခြင်း သည် ကုမ္ပဏီ ကို အကျိုးပြု လိမ့်မည် ။ ချီးမွမ်းမှုနဲ့ မကျော်ပါနဲ့၊ အသင်းထဲမှာ သူတို့ရှိရတာ ပျော်တယ်ဆိုတာ သူတို့သိအောင် သေချာစေပါ။

စိန်ခေါ်ချက် #3: လှုံ့ဆော်မှု

အလုပ် သမားတွေဟာ မကြာခဏ ကျဆင်းမှုတစ်ခုကို ရိုက်နှက်တာ ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ အိပ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာကောင်းတစ်ဦးသည် အလုပ်သမားများကို မည်သို့လှုံ့ဆော်ပေးရမည်ကို သိသင့်သည်။

ဆက်သွယ်ရေး

အိတ်ခ်ျအာရ် အလုပ် သမား များ သည် အလုပ် သမား များ ကို သူ တို့ ဘယ်လို ရင်ဆိုင် ရ မည် ကို မ သေချာ သော ကိစ္စရပ် များ နှင့် ရင်ဆိုင် ရ သောအခါ အစီရင်ခံ ရန် အားပေး ရ မည် ။ တရားစီရင် ခြင်း မ ရှိ ဘဲ သူ တို့ ၏ စိုးရိမ် ပူပန် မှု များ ကို နားထောင် ရန် ဌာန ကို ယုံကြည် ရန် သူ တို့ အတွက် အရေးကြီး သည် ။ သူ တို့ သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ကို အကူအညီ ပေး ခြင်း ဖြင့် လိုက်နာ စေ ချင် လိမ့်မည် ။ ယင်းက လူတို့ကို သူတို့၏စိန်ခေါ်ချက်များကို ထိရောက်စွာ ကျော်လွှားနိုင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ဆက်ရှိနေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်ခြင်း

ရုံးခန်းထဲမှာပါ တန်ဖိုးထားခံရတယ်လို့ လူတိုင်းခံစားချင်ကြတယ်။ အလုပ် သမား တွေ ရဲ့ ကြိုးစား အားထုတ် မှု အတွက် ဘယ်လို မှန် မှန် ကျေးဇူးတင် ရ မယ် ဆို တာ နားလည် ဖို့ အရေး ပါ တယ် ။

သင့်ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်မှုသည် စာရေးရာတွင် ထည့်သွင်းနိုင်သော်လည်း ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျပြောဆိုခြင်းသည်လည်း ကောင်းသည်ဟု ပြောဆိုနိုင်လျှင် ပို၍အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မည်။ ဘယ်လိုပဲဖြစ်ပါစေ လုပ်သားက ခင်ဗျားဟာ စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ ရွေ့လျားမှုတွေကို ဖြတ်သန်းနေတာမဟုတ်ဘဲ စိတ်ရင်းမှန်ရှိတယ်ဆိုတာ သိနိုင်ဖို့ ဖြစ်နိုင်တဲ့အခါတိုင်း သတ်သတ်မှတ်မှတ် အချက်အလက်တွေ ထည့်ဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်အချိန်မှာ ဒီခြေလှမ်းကို လှမ်းသင့်သလဲ။ သင့်မှာ အခွင့်အလမ်းတွေ အများကြီးရှိပါလိမ့်မယ်။ တစ်ယောက်ယောက်က စီမံကိန်းကြီးတစ်ခု ပြီးစီးတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီနဲ့ သမိုင်းမှတ်တိုင်ကို ကျင်းပတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါတယ်။

စိန်ခေါ်ချက် #4: ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

အိတ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာတွေဟာ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှာ ကြီးမားတဲ့ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ် သမား များ ၏ တိုးတက်မှု ကို ကူညီ ပေး ရန် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်း များ သို့မဟုတ် အလုပ် ရုံ များ ကို လုပ်ဆောင် နိုင်သည် ။ သူ တို့ သည် အခြား ဌာန မန်နေဂျာ များ ကို သူ တို့ ၏ အသင်း များ အတွက် သူ တို့ ၏ မျှော်လင့်ချက် များ ကို အကဲဖြတ် ရန် ကူညီ ရန် စစ်တမ်း များ နှင့် ပြန်လည် တုံ့ပြန် မှု ကိရိယာ များ ကို လည်း ကမ်းလှမ်း နိုင် သည် ။

သူ တို့ ကို မန်နေဂျာ ဟု ခေါ် သော်လည်း ၊ အိပ်ခ်ျအာရ် ခေါင်းဆောင် များ သည် တပ်မှူး များ ထက် နည်းပြ များ အဖြစ် ပိုမို လုပ်ဆောင် သင့် သည် ။ ဤ အခန်း ကဏ္ဍ တွင် ၊ သင် ကိုယ်တိုင် ဗဟို အဆင့် မ တက် ဘဲ အလုပ် သမား များ ကို ထွန်းလင်း ရန် ကူညီ ပေး ရန် သင် မျှော်လင့် ပါ လိမ့်မည် ။

တာဝန်များလွန်းခြင်း

ခေါင်းဆောင်များသည် အခြားအဖွဲ့ဝင်များအပြင် စီမံကိန်းများကိုလည်း စီမံကိန်းများကိုလည်း စီမံခန့်ခွဲရလေ့ရှိသည်။ အထူးသဖြင့် စီမံကိန်းမှာ တင်းကျပ်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်ရှိမယ်ဆိုရင် အဲဒါက မခံမရပ်နိုင်အောင် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများအား နည်းပါးသောအလုပ်များကို လွှဲအပ်ရန်နှင့် စီမံကိန်းများကို တစ်ပြိုင်နက်မဟုတ်ဘဲ အပိုင်းများတွင် စီမံကိန်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အားပေးခြင်းသည် အဖိုးတန်ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပါလိမ့်မည်။

မကောင်းသတင်းသယ်ဆောင်သူ ဖြစ်ခြင်း

မန်နေဂျာအများစုသည် အခါအားလျော်စွာ ခက်ခဲသောစကားပြောဆိုမှုများကို ရင်ဆိုင်ရပေမည်။ ဥပမာ၊ အလုပ်သမားများကို အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းသည် အဘယ်အကြောင်းရင်းပင်ဖြစ်ပါစေ စိန်ပိန်ဖြစ်နေသည်။ အရင်က တစ်ခါမှမလုပ်ဖူးဘူးဆိုရင် ရိုးရှင်းတဲ့စည်းမျဉ်းဥပဒေမှတ်တမ်းတစ်ခုတောင် ထုတ်ပြန်ဖို့ ခက်နိုင်ပါတယ်။

ဤအခြေအနေများတွင် နည်းဗျူဟာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတို့သည် အလှမ်းဝေးသွားပါလိမ့်မည်။ သင်သည် သတင်းဆိုးကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူတစ်ဦးဖြစ်ပါက အေးဆေးတည်ငြိမ်နေပြီး ကိစ္စရပ်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပါ။ ဤ ဒေသ တွင် အခြား သူများ ကို လေ့ကျင့် ပေး ရ မည် ဆို လျှင် သူ တို့ ထံမှ မျှော်လင့် ထား ရာ ကို သရုပ်ဖော် ရန် လက်တွေ့ ကျ သော သရုပ်ပြ ချက် တစ် ခု ပေး ပါ ။

လွတ်လပ်ရေးကို အားပေးအားမြှောက်ပြုခြင်း

ခေါင်းဆောင် များ သည် သူ တို့ ကို အလုပ်ခွင် တွင် ထိန်းသိမ်း ရန် သူ တို့ ၏ အသင်း အဖွဲ့ဝင် များ ၏ လည်ပင်း ကို အသက်ရှူ ရန် မ လိုအပ် ပါ ။ အားပေးမှု ဖြစ် စေ သော နေရာ တစ် ခု အဖြစ် ဘေးဘက် တွင် ကျန် ရှိ နေ စဉ် အလုပ် ပြီးစီး ရန် နေရာ အချို့ ကို သူ တို့ ကို ခွင့်ပြု ခြင်း သည် ပိုကောင်း သည် ။

အလုပ် သမား တွေ က သူ တို့ ရဲ့ အလုပ် ကို လုပ် ဖို့ ယုံကြည် တယ် ဆို တာ သိ တဲ့ အခါ သူ တို့ က လှုံ့ဆော် မှု ဆက် ရှိ နေ ပြီး အနာဂတ် မှာ ပို ပြီး အစပြု လုပ်ဆောင် နိုင် ပါ လိမ့် မယ် ။ ဤ အရာ အားလုံး သည် ထုတ်လုပ် မှု ကို အထောက်အကူ ပြု လိမ့်မည် ဖြစ် ပြီး ၊ နောက်ဆုံး တွင် ၊ ကုမ္ပဏီ ၏ နောက်ဆုံး အချက်အချာ နေရာ ဖြစ် သည် ။

အိပ်ခ်ျအာရ်စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အလုပ်တစ်ခု ဘယ်လိုစနိုင်မလဲ

အကယ်၍ သင်သည် အိပ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို ခုန်ချလိုပါက နည်းပညာဆိုင်ရာ ကောလိပ်တစ်ခုတွင် စာရင်းသွင်းရန် ကောင်းသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

နည်းပညာကောလိပ်တစ်ခုက လက်မှတ်ရတဲ့အခါ တစ်နှစ်ကနေ နှစ်နှစ်အတွင်း လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းတွေကို ရရှိနိုင်ပါတယ်။ အပြည်ပြည် ဆိုင်ရာ ရေးရာ များ နှင့် လျော်ကြေး နှင့် အကျိုးကျေးဇူး များ အပါအဝင် လူ့ သယံဇာတ များ ၏ အဓိက ကဏ္ဍ များ ကို သင်ယူ ပါ လိမ့်မည် ။

ဒါ့အပြင် နည်းပညာကျောင်းပညာရေးက လယ်ကွင်းမှာ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ ကျွမ်းကျင်သူအစစ်အမှန်တွေဆီကနေ သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ ယင်းက သင်မစတင်မီ အလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ ကောင်းစွာအမြင်ရှိစေပါလိမ့်မည်။ သင့် လက်မှတ် ကို လက် ထဲ ရောက် ရှိ လာ သည်နှင့် အမျှ အဆက်အသွယ် များ ပြုလုပ် ရန် နှင့် အလုပ် ကောင်း တစ် ခု ရရှိ ရန် ကူညီ ပေး မည့် ခိုင်ခံ့ သော ထောက်ပံ့ မှု ကွန်ရက် များ လည်း နေရာ တွင် ရှိ သည် ။

နောက်ဆုံးအတွေးအခေါ်

HR ဟာ ဉာဏ်ရည်အရ လှုံ့ဆော်ပေးပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းတဲ့ နယ်ပယ်တစ်ခုပါ။ ဒါပေမဲ့ အထူးသဖြင့် အိပ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ စိန်ခေါ်ချက်တွေကို အခါအားလျော်စွာ ရင်ဆိုင်ရမှာ သေချာပါတယ်။ အများဆုံးပြဿနာများကို မည်သို့ရှာဖွေရမည်ကို သင်သိသည်နှင့် ယင်းတို့ကို အချိန်မရွေး လုပ်ဆောင်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

ထပ်မံသင်ယူချင်သလား

အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာ ကောလိပ် သည် အမေရိကန် ပြည်ထောင်စု ရှိ လူ့ အရင်းအမြစ် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု တွင် သိပ္ပံ ဘွဲ့ စီမံကိန်း များ ၏ တစ်ခုတည်း သော တွဲဖက် အစီအစဉ် များ ထဲမှ တစ် ခု ကို ကမ်းလှမ်း ထား သည် ။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာကောလိပ်ဟာ လူ့သယံဇာတတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအတွက် သင့်ခြေလှမ်းကျောက်တုံး ဖြစ်ပါစေ။

ဒီတော့ ပထမဆုံး ခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်။ အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။

• HR ဌာနတစ်ခု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ
  • HR Management တွင် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်
  • ယနေ့ခေတ်တွင် HR နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ
  • လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ ဆက်သွယ်ရေးက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။