လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ ဆက်သွယ်ရေးက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။

လူ့သယံဇာတတွေကို သင်စိတ်ဝင်စားပေမဲ့ ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်နိုင်စွမ်းရှိတယ်ဆိုတာ သေချာမသိဘူးလား။ လူ့အရင်းအမြစ်တွေမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရှာနေတယ်ဆိုရင် ဆက်သွယ်ရေးဟာ အရေးကြီးပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်းသည် အိပ်ခ်ျအာရ်လယ်ကွင်း၏ ထောင့်အခြေခံအုတ်တံများအနက် တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်ဟာ အိတ်ခ်ျအာရ်စာရေးအဖြစ် စတင်နေရင်တောင် လူ့သယံဇာတတွေမှာ ဆက်သွယ်ရေးရဲ့ အခန်းကဏ္ဍကို စေ့စေ့စပ်စပ် နားလည်ထားတာက အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

လူ့အရင်းအမြစ်များတွင် အဘယ်အရည်အချင်းများ အောင်မြင်ဖို့လိုသနည်း

လူ့သယံဇာတတွေ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးတဲ့ နူးညံ့ပြီး ခက်ခဲတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ အများကြီးရှိတယ်။ အပါအဝင်ဖြစ်သည်-

Skill #1: HR အသိပညာ - အလုပ်အကိုင် ဥပဒေများ၊ အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းများနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အသိပညာတစ်ခုမှာ မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။ ယင်းတို့အများစုကို လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေး အစီအစဉ်အတွင်း ရရှိနိုင်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှု #2: လိုက်နာမှု - သင့်စီးပွားရေး ဒါမှမဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ ဒေသတွင်းနဲ့ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေတွေကို လေ့လာဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ ယင်းက စာရင်းစစ်များအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အထောက်အကူပြုပါလိမ့်မည်။ ယင်းက အလုပ်ခွင်နှင့်ပတ်သက်၍ အရေးပါသောဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်လည်း အထောက်အကူပြုပါလိမ့်မည်။

ကျွမ်းကျင်မှု #3: ပင်ကိုစွမ်းရည် စီမံခန့်ခွဲမှု - သင် သည် ဝန်ထမ်း အဖွဲ့ဝင် များ နှင့် အပြုသဘော ဆောင် သော ဆက်ဆံရေး များ ကို မြှင့်တင် ပေး ခဲ့ သည် နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ၊ သူ တို့ ကို မည်သို့ လှုံ့ဆော် ပေး ရ မည် နှင့် သူ တို့ ၏ ကြိုးပမ်း အားထုတ် မှု များ ကို ဆုချ ရ မည် ကို သင် သိ ပါ လိမ့် မည် ။ အလုပ် သမား များ ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက် ရေး သည် စိတ်ထက်သန် သော လူ များ ၏ ကျွမ်းကျင် မှု များ လိုအပ် သော ဆက်လက် လုပ်ဆောင် နေ သော လုပ်ငန်းစဉ် တစ် ခု ဖြစ် သည် ။

ကျွမ်းကျင်မှု #4 : အဖွဲ့အစည်း အများစု သည် အရည်အချင်း ပြည့်မီ သော တပ်သား များ ကို ရှာဖွေ နိုင် သော အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ များ ကို တက်ကြွ စွာ ရှာဖွေ နေ ကြ သည် ။ အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်ရန် မည်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် စရိုက်လက္ခဏာများ လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ဖော်ပြချက်နှင့် မည်မျှကိုက်ညီသနည်းဟု ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးရမည်။

Skill #5 : ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း - အလုပ် သမား များ နှင့် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု အကြား ပဋိပက္ခ များ ဖျန်ဖြေ ရန် ၊ ရှုပ် ထွေး သော ပြဿနာ များ အတွက် ဖြေရှင်းချက် များ ဖန်တီး ရန် ၊ အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ များ အတွက် မကြာခဏ လိုအပ် သည် ။ ဒါကြောင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကောင်းတွေ လိုအပ်ပါတယ်။

Skill #6: အဖွဲ့အစည်းကို စီစဉ်ဖွဲ့စည်းထားမယ်ဆိုရင် အချက်အလက်တွေကို စီစဉ်ဖို့နဲ့ စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်အမျိုးမျိုးကို လုပ်ဆောင်ဖို့ ပိုလွယ်ကူလာပါလိမ့်မယ်။

ကျွမ်းကျင်မှု #7: ဆက်သွယ်ရေး - အလုပ်သမားတွေဟာ အလုပ်ရဲ့ စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို နားလည်ရမယ်။ ထို့ပြင် မေးခွန်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် ထိရောက်စွာ ဖြေဆိုနိုင်ရမည်။ ကောင်းစွာနားထောင်သူတစ်ဦးဖြစ်ရန်လည်း မရှိမဖြစ်လိုသည်။ အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်များ ရေးသားရန် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားလက်စွဲစာအုပ် ရေးဆွဲရန်လိုအပ်မည်ဆိုလျှင် ကောင်းစွာရေးသားထားသော ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များသည်လည်း အသုံးဝင်သည်။

ကောင်းမွန်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် တက်ကြွစွာနားထောင်ခြင်းကား အဘယ်နည်း။

ယင်းသည် အရေးပါသောကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ဆက်သွယ်နိုင်စွမ်းသည် သတင်းအချက်အလက်များပေးရုံမျှသာဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် လူ့သယံဇာတများတွင် သတင်းအချက်အလက်များကို အထင်လွဲမှားစွာ အနက်မထားစေရန် ရှင်းလင်းပြီး တိုတိုတုတ်တုတ်ဖြစ်ဖို့ အရေးကြီးသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ ၊ ငှားရမ်း မှု အသစ် များ နှင့် လက်ရှိ အလုပ် သမား များ အားလုံး သည် သူ တို့ ထံမှ ဘာ မျှော်လင့် ထား သည် ကို နားလည် ရန် လိုအပ် သည် ။ အဖွဲ့အစည်းနဲ့ ဘယ်လိုအံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တယ်ဆိုတာကိုလည်း သိချင်ကြပါလိမ့်မယ်။

တက်တက်ကြွကြွ နားထောင်ခြင်းဟာ အရေးပါသလိုပါပဲ၊ ကျွမ်းကျင်သူတွေ အများကြီး ကျွမ်းကျင်သူတွေ ကျွမ်းကျင်ဖို့ ပျက်ကွက်တဲ့ အနုပညာတစ်ခုပါ။ ဒါက ခက်ခဲတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး၊ ဒါက ဂရုစိုက်မှုနဲ့ ဂရုစိုက်မှု လိုအပ်တာပါ။ တက်တက်ကြွကြွ နားထောင်ခြင်း၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်–

• မျက်စိဆက်သွယ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်း
• စကားစမြည်ပြောဆိုမှုတွင် အပြည့်အဝပါဝင်ခြင်း
• နှုတ်မဟုတ်သော အချက်အလက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်း
• မေးခွန်းများကို အကန့်အသတ်မထားသည့်နည်းဖြင့် မေးမြန်းခြင်း
• စကားစမြည်ပြောဆိုမှု၏ အစောပိုင်းအပိုင်းများကို ပြန်ပြောင်းသုံးသပ်ခြင်း
• ဘယ်အချိန်နဲ့ ဘယ်လိုတုံ့ပြန်ရမယ်ဆိုတာ သိတယ်
• မတောင်းခံဘဲ အကြံဉာဏ်ပေးဖို့ တိုက်တွန်းချက်ကို တွန်းလှန်ခြင်း

လူ့အရင်းအမြစ်များတွင် ဆက်သွယ်ရေးသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးပါသနည်း

ထိရောက်မှုရှိရှိ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် အဘယ်အဓိပ္ပာယ်ရှိသနည်း။ သင်သည် မည်သူနှင့် စကားပြောမည်နည်း၊ အခြေအနေတိုင်းနှင့်ကိုက်ညီရန် သင့်ချဉ်းကပ်နည်းကို မည်သို့အလိုက်သင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်သနည်း။ ဆက်သွယ်ရေး ကျွမ်းကျင်မှုများ အရေးပါသည့် လူ့သယံဇာတများတွင် တာဝန်အချို့ကို အောက်တွင်ဖော်ပြထားပါသည်။

စုဆောင်းခြင်းနှင့် အွန်သင်္ဘောပေါ်တင်ခြင်း

သင်စုဆောင်းတဲ့အခါ အဖွဲ့အစည်းအတွက် သင့်တော်မသင့် ဆုံးဖြတ်ဖို့ အလားအလာရှိတဲ့ ငှားရမ်းသူတွေနဲ့ စကားပြောနေမှာပါ။ အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်နဲ့ လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားရမယ်။ တွေ့ဆုံ မေးမြန်း မှု အတွင်း မှန်ကန် တဲ့ မေးခွန်း တွေ မေး ဖို့ လည်း အရေးကြီး ပါ တယ် ။ သူ တို့ ရဲ့ တုံ့ပြန်မှု တွေ နဲ့ ကိုယ်ခန္ဓာ စကား ကို လည်း ဂရုစိုက် ပါ ။

ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း

အလုပ်ခွင် ပဋိပက္ခ များ သည် ရှောင်လွှဲ ၍ မ ရ နိုင် ပေမဲ့ ၊ ၎င်း တို့ ကို ကိုင်တွယ် ဖြေရှင်း ခြင်း သည် အဓိက လမ်းပိတ်ဆို့ မှု တစ် ခု ဖြစ် ရန် မ လိုအပ် ပါ ။ ၎င်း သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန မှ လုပ်ဆောင် ခဲ့ သော အခန်း ကဏ္ဍ များ ထဲမှ တစ် ခု ဖြစ် ပြီး ၊ ကုမ္ပဏီ တိုင်း သည် အဘယ်ကြောင့် အရည်အချင်း ရှိ ပြီး ထိရောက် သော အလုပ် သမား များ လိုအပ် ရ သည် ။

ဥပမာ ၊ အလုပ် သမား တစ် ဦး သည် သူ တို့ ၏ အလုပ် နှင့် ပတ်သက် ၍ ပြဿနာ တစ် ခု ရှိ လျှင် ၊ သို့မဟုတ် အလုပ် လုပ် ရန် သူ တို့ ၏ စွမ်းရည် ကို ထိခိုက် စေ နိုင် သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေး လမ်းပိတ်ဆို့ မှု တစ် ခု ပင်လျှင် ၊ သူ တို့ သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန သို့ ညွှန်ကြား ခံ ရ လိမ့်မည် ။ ဒီအခြေအနေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ အခြေအနေကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ခြုံငုံသုံးသပ်ဖို့ ဘယ်မေးခွန်းတွေ မေးရမလဲ၊ ဖြစ်နိုင်တဲ့ ဖြေရှင်းနည်းကို ဘယ်လိုဖန်တီးရမလဲဆိုတာ သိဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ဆက်သွယ်ရေးသည် အဓိကကျသည်။

လေ့ကျင့်မှု၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လွှဲပြောင်းပေးခြင်းတို့

အလုပ်သမား အပြည့်အဝ လေ့ကျင့်ခံရတာနဲ့ အလုပ်ပြီးသွားတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးဖို့ အလုပ်ခွင်မှာ ပွင့်လင်းတဲ့ ဆက်သွယ်ရေးကို အားပေးဖို့လိုတယ်။ အလုပ် သမား များ က သင် သည် သူ တို့ ၏ စိုးရိမ် ပူပန် မှု များ ကို နားထောင် ရန် နှင့် တုံ့ပြန် ရန် ဆန္ဒ ရှိ ကြောင်း သိ သောအခါ ၊ သူ တို့ သည် သူ တို့ ကို ထုတ်ဖော် ပြောဆို ခြင်း နှင့် ပတ်သက် ၍ ပိုမို တိုက်ရိုက် ဖြစ် လာ လိမ့်မည် ။

အလုပ်အကိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းတို့နှင့် ပတ်သက်လာလျှင် အာရုံခံနိုင်စွမ်းသည် အဓိကကျသည်။ သင်ဟာ ချမ်းအေးပြီး လျစ်လျူရှုမှုမရှိဘဲ ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်ရှိနေချင်မှာပါ။

ငွေစာရင်းနှင့် အကျိုးအမြတ်များ စီမံခန့်ခွဲရေး

အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင်သူအားလုံး လစာစာရင်းနှင့် အကျိုးအမြတ်များ စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြသည်မဟုတ်သော်လည်း သင်သည် ဤတာဝန်များကို တာဝန်ပေးအပ်ခံရပါက ပညာသတိရှိခြင်းသည် အဓိကကျသည်။ အလုပ် သမား နှင့် / သို့မဟုတ် သူ တို့ ၏ မန်နေဂျာ များ အပြင် မည်သူ့ ကို မဆို လစာ နှင့် လုပ်အားခ သတင်း အချက်အလက် များ ကို ဆွေးနွေး ရန် တားမြစ် ထား သည် ဟု စဉ်းစား ခဲ့ သည် ။ တစ်ယောက်ယောက်က သူတို့ရဲ့ နောက်ဆုံးလစာစာ ဒါမှမဟုတ် လစာတိုးမြှင့်မှုအကြောင်း မေးတယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို မဖြေရှင်းခင် ပုဂ္ဂလိကနေရာမှာ ရှိနေဖို့ သေချာစေပါ။

သင့်အိပ်ခ်ျအာရ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပုံ

လူ့သယံဇာတတွေ ဒီပလိုမာရဖို့ ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းမှာ စာရင်းသွင်းတဲ့အခါ ထူးချွန်ဖို့ လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းတွေကို တိုးတက်အောင် လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အမှန်ဆိုရလျှင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆက်သွယ်ရေးကို အထူးအလေးပေးဖော်ပြကြသည်။ အောင်မြင်မှုရဖို့ ခေါင်းဆောင်ကောင်းမှန်သမျှကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ဖို့လိုတယ်။

သင်ယူမှု အတွေ့အကြုံက ခင်ဗျား ဒီပလိုမာရရှိပြီးတာနဲ့ မပြီးဆုံးပါဘူး။ အလုပ်အကိုင်တစ်လျှောက်လုံးမှာ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်တွေကို ထက်မြက်အောင် လုပ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်တာဝန်များကို စုဆောင်းပြီး ငှားရမ်းရန် ကန့်သတ်ထားသည်ဖြစ်စေ၊ လစာ စာရင်းနှင့် အကျိုးအမြတ်များ စီမံခန့်ခွဲမှုပါဝင်ရန် တိုးချဲ့ထားသည်ဖြစ်စေ သင်သည် ခြေလှမ်းတိုင်း လူများနှင့် ဆက်သွယ်နေပါလိမ့်မည်။ ယင်းက သင်၏ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် အတွေ့အကြုံရရှိစေသည်။

နောက်ဆုံးအတွေးအခေါ်

လူ့ အရင်းအမြစ်တွေမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း စလုပ်တဲ့အခါ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အဆင့်အားလုံးမှာရှိတဲ့ လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံနေမှာပါ။ အလားအလာရှိတဲ့ တပ်သားသစ်တွေ၊ အလယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အထက်တန်း စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ C-အဆင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေ။ သူတို့အားလုံးကြားမှာ ဆက်သွယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါက စိတ်လှုပ်ရှားစရာ အလားအလာတစ်ခုဖြစ်ပေမယ့် ခင်ဗျား ကောင်းကောင်းမပြင်ဆင်ဘူးဆိုရင်လည်း ထိတ်လန့်စရာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မှန်ကန်သောနည်းပညာကျောင်းကိုရွေးချယ်ခြင်းက လူ့သယံဇာတများတွင် သင်အောင်မြင်ဖို့လိုအပ်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုများရရှိရန် အထောက်အကူပြုသည်။ လမ်းကြောင်းပြကြစို့။

ထပ်မံသင်ယူချင်သလား

အခုတော့ လူ့သယံဇာတတွေမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဘယ်လိုစရမယ်ဆိုတာ သိလာပြီဆိုတော့ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်အကြောင်း ပိုသိဖို့ အချိန်တန်ပြီ။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်မှာ အလုပ်အသစ်တစ်ခုမှာ စတင်နိုင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိနည်းပညာကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးနိုင်တဲ့ လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေး လေ့ကျင့်မှုကို ကမ်းလှမ်းပါတယ်။ သင်သည် လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရရှိမည်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီ တကယ့်ကမ္ဘာ့အတွေ့အကြုံများ ရရှိပါလိမ့်မယ်! လန်းဆန်းစေရန်နှင့် လက်ရှိအရည်အချင်းများအပေါ် တည်ဆောက်ရန် ဆက်လက်ပညာရေးသင်တန်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းကြသည်။

ပထမခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်! အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။

• HR ဌာနတစ်ခု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ
  • HR Management တွင် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းချက်
  • ယနေ့ခေတ်တွင် HR နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ
  • လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ ဆက်သွယ်ရေးက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။