HR Career

HR လယ်ကွင်းမှာ အလုပ်တစ်ခု စတင်နိုင်ပုံ

လူ့သယံဇာတလုပ်ငန်းကို သင်စိတ်ဝင်စားပါသလား။ လူ့သယံဇာတတွေဟာ လှုပ်ရှားမှုရှိသူတွေလိုအပ်တဲ့ အမျိုးမျိုးနဲ့ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ နယ်ပယ်တစ်ခုပါ။ အိပ်ခ်ျအာရ်ကွင်းသည် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများစွာနှင့် သင့်အလုပ်ကို လတ်လတ်ဆတ်ဆတ်ထားရန် အခွင့်အလမ်းများစွာ ပေးထားသည်။ ဦးဆုံး လူ့သယံဇာတတွေရဲ့ အဓိပ္ပာယ်ကို သုံးသပ်ကြည့်ကြစို့။

လူ့အရင်းအမြစ်များကား အဘယ်နည်း

လူ့ အရင်းအမြစ် များ သို့မဟုတ် အိတ်ခ်ျအာရ် နယ်ပယ် တွင် စီးပွားရေး သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း တစ် ခု အတွင်း အလုပ်အကိုင် နှင့် ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက် ရေး ပါဝင် သည် ။ လူ့သယံဇာတများသည် ထီးအသုံးအနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ယင်းကို ကျယ်ပြန့်သော ခွဲတမ်းများစွာကို ဖုံးအုပ်ရန် အသုံးပြုနိုင်သည်။

အိ ပ် ခ်ျ အာ ရ် ဌာန က ဘာ လုပ် သလဲ

ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ လူ့သယံဇာတအဖွဲ့ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ရင်ဆိုင်ဖို့ မျှော်လင့်နိုင်တဲ့ တာဝန်တချို့ကို အောက်မှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။

• အလုပ် သမား အသစ် များ ၏ စုဆောင်း ခြင်း နှင့် ငှားရမ်း ခြင်း
• အားလပ်ရက်/sick အချိန်၊ ဝတ်စားဆင်ယင်မှု ဥပဒေ၊ အားလပ်ချိန် စသည့် ကုမ္ပဏီ မူဝါဒများကို အသစ်ပြင်ဆင်ခြင်း။
• အလုပ် သမား အကျိုးအမြတ် အထုပ်များကို နားလည်သိနားလည်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း
• ဝန်ထမ်း လေ့ကျင့်ရေး၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းထားခြင်းတို့ကို
• ကုမ္ပဏီရဲ့ လိုက်နာမှုကို သေချာစေခြင်းနဲ့ အလုပ်သမားဥပဒေတွေကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်း
• အချိန်နာရီ ခြေရာခံခြင်းနဲ့ လစာပေးရမယ့် စီမံခန့်ခွဲမှု
• အလုပ်သမား ပဋိပက္ခ ဖြေရှင်းချက်

ဥပမာ၊ လစာစာရင်း စီမံခန့်ခွဲဖို့ တာဝန်မယူနိုင်ပေမဲ့ ဒါက သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ အရင်းအမြစ်တွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ၊ ထို တာဝန် များ ကို အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန က စီမံ ခန့်ခွဲ လိမ့်မည် ။

HR လယ်ကွင်းတွင် အလုပ်တစ်ခု စတင်နိုင်ပုံ

စတင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းမှာ အိတ်ခ်ျအာရ်လယ်ကွင်းတွင် လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရရှိခြင်းဖြစ်သည်။ ယင်းသည် သိသာထင်ရှားပုံရသော်လည်း ယင်းကိုလုပ်ဆောင်ရန် မှားယွင်းသောနည်းလမ်းများရှိသည်။

အလုပ်အခန်းကဏ္ဍကို သင်ယူဖို့ အလေးအနက်ထားတယ်ဆိုရင် ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းမှာ အိပ်ခ်ျအာရ် စီမံခန့်ခွဲရေး အစီအစဉ်မှာ စာရင်းသွင်းဖို့ စဉ်းစားပါ။ ယင်းက သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအသစ်တွင် မြေပြင်ကို ထိုးနှက်ရန် လိုအပ်သည့် ယုံကြည်စိတ်ချမှုကို ရရှိစေပါလိမ့်မည်။

ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းတစ်ကျောင်းမှာ အိပ်ခ်ျအာရ် စီမံခန့်ခွဲမှု သင်တန်းတက်တဲ့အခါ ပြိုင်ပွဲမှာ အသာစီးရပါလိမ့်မယ်။ သင် သိရှိလာတာနဲ့အမျှ တပ်သားသစ်တွေဟာ သူတို့ရဲ့ ရာထူးတွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေကို အမြဲရှာဖွေနေကြပြီး ဒီ ဒီပလိုမာက ဥပဒေကြမ်းနဲ့ ကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်။

အိပ်ခ်ျအာရ်စီမံခန့်ခွဲရေးအစီအစဉ်တစ်ခုအတွင်းမှာ ဘာသင်ယူရမလဲ

အိပ်ခ်ျအာရ် စီမံခန့်ခွဲရေး အစီအစဉ်တစ်ခုအတွင်း သင်ယူဖို့ မျှော်လင့်နိုင်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ အပါအဝင်ဖြစ်သည်-

စုဆောင်းခြင်း

သင်အလုပ်လုပ်တဲ့ ဘယ်ကုမ္ပဏီမဆို အကောင်းဆုံးအလုပ်သမားတွေကို ငှားချင်မှာဖြစ်တယ်။ ၎င်း သည် အိတ်ခ်ျအာရ် အဖွဲ့ အပေါ် မူတည် ပြီး စွမ်းရည် ၊ ကျွမ်းကျင် မှု များ ၊ ရှုထောင့် ၊ နှင့် အလုပ် ကျင့်ဝတ် တို့ ၏ မှန်ကန် သော ရောနှော မှု ရှိ သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ ကို ရှာဖွေ ရန် ဖြစ် သည် ။ ဒီမှာ လူစုဆောင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ် ဘယ်လို အလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လျှို့ဝှက်ချက်ပါ။

ပွင့်လင်းတဲ့ အနေအထား ရှိတဲ့အခါ၊ အဖွဲ့ဝင် စုဆောင်းသူတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်ရဲ့ ပထမဆုံး တာဝန်က ဒီအလုပ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး တတ်နိုင်သလောက် သင်ယူဖို့ ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး မန်နေဂျာတွေနဲ့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတွေနဲ့ စကားပြောပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှာ ရှိမယ့် အရည်အချင်းတွေနဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို နားလည်ဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။ အနေအထားကို ဘယ်လောက်မြန်မြန် ဖြည့်ရမယ်ဆိုတာကိုလည်း ထည့်သွင်းဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။

အဲဒီအချက်အလက်တွေနဲ့အတူ စုံလင်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရှာဖွေဖို့ စတင်ပါလိမ့်မယ်။ သင် သည် လူသစ် စုဆောင်း ခြင်း အတိုင်ပင်ခံ တစ် ဦး ၏ အကူအညီ ကို စာရင်းသွင်း နိုင် ပြီး ၊ သင့် ကုမ္ပဏီ ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက် ပေါ်တွင် ကြော်ငြာ ချက် တစ် ခု တင်သွင်း နိုင် သည် ၊ စကားလုံး ထုတ်ယူ ရန် ဆိုရှယ် မီဒီယာ များ ကို အသုံးပြု နိုင် သည် ၊ သို့မဟုတ် ထို ရွေးချယ် စရာ များ အားလုံး ကို အသုံးပြု နိုင် ပါ သည် ။ အလားအလာရှိတဲ့ လျှောက်ထားသူတွေရဲ့ ရေကန်နဲ့ ရင်ဆိုင်ရတာနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတာနဲ့ နောက်တစ်ဆင့်ကို ရှေ့ဆက်သွားဖို့ အချိန်တန်ပြီ။

အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်း

ဘယ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တွေ တွေ့ဆုံ မေးမြန်း မှု တစ် ခု ကို ထိုက်တန် တယ် ဆိုတာ ဆုံးဖြတ် ဖို့ ကွင်း ကို ကျဉ်းမြောင်း စေ ပြီးနောက် ၊ သင် လက်လှမ်းမီ ပြီး တွေ့ဆုံ ရန် အချိန် တစ် ခု စီစဉ် ပေး ပါ လိမ့် မယ် ။ အထူးသဖြင့် အဖွဲ့အစည်း အများအပြား က ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ကို ချိန်းတွေ့ နေ လျှင် ၊ ၎င်း သည် ထင် ရ သည် ထက် ပို ၍ စိန်ခေါ် မှု ဖြစ် သည် ။

သင် တွေ့ဆုံ မေးမြန်း နေ သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ဘယ်လောက် များ များ ပေါ် မူတည် ၍ ၊ အချိန် ၏ အကျိုးစီးပွား တွင် သင့်တော် သော စမ်းသပ် မှု များ သို့မဟုတ် အမှု လေ့လာ မှု များ ကို အလုပ် လုပ် လို ပေ မည် ။ ဤနည်းစနစ်များက ထူးခြားသောပုဂ္ဂိုလ်များအား ပျမ်းမျှမျှသာရှိသူတို့ထံမှ ထူးခြားသောပုဂ္ဂိုလ်များကိုလည်း ကူညီပေးနိုင်သည်။

အမှန်တကယ် တွေ့ဆုံ မေးမြန်း မှု အတောအတွင်း ၊ သက်ဆိုင် လျှင် ၊ နည်းပညာ ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင် မှု များ အပါအဝင် ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ၏ သင့်တော် မှု ကို စမ်းသပ် ရန် အရေးကြီး လိမ့်မည် ။ ဒီလူဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ ရုံးလေထုအတွက် သင့်တော်မသင့် သိဖို့လည်း လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ စရိုက်တရားသူကြီးကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းသည် လူတွေ့မေးမြန်းခန်းတွင် ပါဝင်လိုသူ မည်သူမဆိုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။

သင်သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအား သူတို့၏သင့်လျော်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် တစ်ကြိမ်ထက်မက လူတွေ့မေးမြန်းဖို့လိုပေမည်။ အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာတွေ ဒါမှမဟုတ် စီအဆင့် အလုပ်အမှုဆောင်တွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ အဲဒီလိုလုပ်တာ မှန်ပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့ကို ရာထူးပေးပြီးတဲ့နောက်မှာတောင် ချက်ချင်းယူသွားမယ်ဆိုတဲ့ အာမခံချက် မရှိဘူး။ ပြင်းထန်တဲ့ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုတွေမှာ ပါဝင်ရမှာဖြစ်တယ်။

အလုပ်သမား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

သင် သည် အလုပ် သမား ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက် ရေး တွင် အလုပ် လုပ် သောအခါ ၊ သင် သည် သင် ၏ လက်ရှိ အလုပ် သမား များ ၏ အရည်အချင်း တိုးတက် ရန် ၊ ကုမ္ပဏီ ၏ ရည်မှန်းချက် များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး နိုင် သော ကျွမ်းကျင် မှု အသစ် များ ကို အကောင်အထည်ဖော် ရန် ကြိုးစား ပါ မည် ။

ကုမ္ပဏီတိုင်းမှာ သင်ယူမှုနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးရေး နည်းဗျူဟာ (L &D) နည်းဗျူဟာ ရှိသင့်တယ်၊ ပြီးတော့ အများအားဖြင့် မဖြစ်မနေ အလုပ် သမား လေ့ကျင့်ရေး ပါဝင်ပါတယ်။ အလုပ် သမား ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်မှုဟာ ဒီထက်ပိုပါတယ်။ အလုပ် သမား များ သည် အချိန် နှင့် ပိုက်ဆံ ကို ချွေတာ လိမ့်မည် ဖြစ် သော ၊ ကြာမြင့် စွာ ဆွဲငင်အား အတွက် အဖွဲ့အစည်း နှင့်အတူ ကျန် ရှိ နေ ရန် သေချာ စေ လိမ့်မည် ။ အဓိကအချက်မှာ မြင့်မားသောအလှည့်အပြောင်းကို ရှောင်ရှားရန်နှင့် ရလဒ်အနေနှင့် အဆက်မပြတ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးဖို့လိုအပ်ခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားမှတ်တမ်းများ

လစာ စာရင်း တွင် အလုပ် သမား တိုင်း ကို ဒေတာဘေ့စ် တစ် ခု ထဲ သို့ ဝင် သင့် သည် ။ လစာ နှုန်း နှင့် အခွန် အချက်အလက် များ ကို ထည့် သွင်း ခြင်း စ သည့် အရေးကြီး သော သတင်း အချက်အလက် များ ကို မှတ်သား ထား ရန် သင့် အား ခွင့်ပြု သည် ။ အကယ်၍ သင့် ကုမ္ပဏီ သည် အလုပ် သမား မွေးနေ့ များ အတွက် အထူး တစ်ခုခု လုပ် လျှင် ၊ ထို သတင်း အချက်အလက် များ ကို လက်လှမ်း တွင် ရှိ ရန် ၎င်း သည် အသုံးဝင် သည် ။ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် အလုပ်လုပ်သည့် စုစုပေါင်းနာရီများကိုလည်း မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို မှတ်တမ်းတင်ထားကြသည်။

အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီကြီးများအတွက် ယင်းသည် စိန်ခေါ်ချက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ HR မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ဒီအလုပ်သမား မှတ်တမ်းတွေကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်မှာ သေချာပါတယ်။ ဒါက သူတို့ကို အသစ်ပြင်ဆင်ဖို့နဲ့ ဝင်ရောက်လာတဲ့ သတင်းအချက်အလက်အားလုံး မှန်ကန်တယ်ဆိုတာ သေချာစေဖို့ တာဝန်ရှိမယ်ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဥပမာ၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးရဲ့ အားလပ်ရက်ဟာ သူတို့ငှားရတဲ့ရက်စွဲမှာ နှစ်တိုင်း အသစ်ပြန်လုပ်တယ်လို့ ပြောကြရအောင်။ အခကြေးငွေ ရက်စွဲ မှားယွင်းစွာ ဝင်ရောက်လာပါက အလုပ်သမားသည် မိမိတို့ရပိုင်ခွင့်ရှိသည့် အကျိုးကျေးဇူးကို ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ အနည်းဆုံး အချိန်တန် အတိုင်းမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်ပန်းတိုင်မှာ အဖွဲ့အစည်း ပို၍ချောမွေ့စွာစီးဆင်းနိုင်ရန် ထိုသို့သောအမှားများ မဖြစ်စေရန် တားဆီးရန်ဖြစ်ပေမည်။

ငွေပေးချေမှု

လစာ စာရင်း ကျွမ်းကျင် သူ များ သည် နာရီ များ စွာ ခြေရာခံ ခြင်း နှင့် အလုပ် သမား များ ကို သူ တို့ ၏ အချိန် အတွက် လစာ ပေး ရန် သေချာ စေရန် တာဝန် ရှိ သည် ။ ယင်းတို့သည် အခြေခံအချက်များဖြစ်သော်လည်း ယင်းတို့၏တာဝန်များသည် များသောအားဖြင့် ယင်းထက် ပို၍ကျယ်ပြန့်ပြီး အမျိုးမျိုးကွဲပြားလေ့ရှိသည်။

ဥပမာ၊ သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏စာအုပ်သိမ်းရေးစနစ်တွင် လစာအချက်အလက်များ ဝင်ရောက်ရန် စာရင်းသွင်းခံရပေမည်။ ဒါဟာ မှန်ကန်စွာ မလုပ်ဘူးဆိုရင် အကုန်အကျများတဲ့ အမှားတွေ ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အလုပ်တစ်ခုပါ။ ထို့ပြင် အဓိကစီးပွားရေးစာရင်းမှ လွှဲပြောင်းရန်ပုံငွေများကို သီးခြားလစာရင်းသို့ လွှဲပြောင်းပေးရန် တာဝန်ရှိပေမည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီရဲ့ ဘဏ်လုပ်ငန်း သတင်းအချက်အလက်တွေ၊ ကြီးမားတဲ့ တာဝန်တစ်ခုကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်မယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

သင် လစာ စာရင်း ကို စီမံ ခန့်ခွဲ သောအခါ ၊ အားလပ်ရက် နှင့် ဖျားနာ သော အချိန် ကို ခြေရာခံ ရန် လိုအပ် ပါ မည် ၊ ထို့ပြင် ကုမ္ပဏီ က ကမ်းလှမ်း သော အခြား မည်သည့် ပီတီအို ကို မဆို ခြေရာခံ ရန် လိုအပ် ပါ သည် ။ သို့မဟုတ်လျှင်၊ အားလပ်ချိန်အတွက် အချိန်ပေးနေသူမှာ အမှန်တကယ် အချိန်ရနိုင်မလားဆိုတာ သိနိုင်တဲ့ နည်းလမ်း မရှိပါဘူး။

လစာ စာရင်း ဌာန ကို တစ် ဦး ချင်း စီ အများအပြား ပါဝင် လိမ့်မည် ဆိုတာ ဖြစ် နိုင် ပါ တယ် ၊ ဒါကြောင့် ခင်ဗျား မှာ ဒီ တာဝန် အားလုံး ရှိ မှာ မဟုတ် ပါ ဘူး ။ သို့သော်လည်း ၊ ကောင်းမွန် စွာ ပတ်ဝန်းကျင် ရှိ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တစ် ဦး ဖြစ် လာ ရန် စိတ်ဝင်စား မှု တွင် ၊ ၎င်း သည် သူ တို့ တစ် ဦး ချင်း စီ နှင့် အကျွမ်းတဝင် ရှိ ရန် ကောင်း သော အကြံအစည် တစ် ခု ဖြစ် သည် ။

စီမံခန့်ခွဲမှု အကျိုးကျေးဇူးများ

အကျိုးကျေးဇူးများ စီမံခန့်ခွဲမှုက ဘာလဲ။ အမည် က အကြံပြု ထား သည့် အတိုင်း ၊ ၎င်း သည် ကုမ္ပဏီ အကျိုးကျေးဇူး များ ဖန်တီး ခြင်း နှင့် အသစ် ပြင်ဆင် ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ် ပြီး အလုပ် သမား တစ် ဦး ချင်း စီ အတွက် ၎င်း တို့ ကို စီမံ ခန့်ခွဲ ခြင်း ဖြစ် သည် ။ ၎င်း သည် အရေးပါ သော အခန်း ကဏ္ဍ တစ် ခု ဖြစ် ပြီး ၊ အများအားဖြင့် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန က ဆောင်ရွက် ခဲ့ သော အရာ တစ် ခု ဖြစ် သည် ။

ကုမ္ပဏီအများစုသည် ကျန်းမာရေး၊ သွားနှင့် အမြင်အာမခံစသည့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ကမ်းလှမ်းကြသည်။ အားလပ်ရက်နှင့် ဖျားနာသည့်အချိန် သို့မဟုတ် အခြားပီတီအိုပုံစံများလည်း ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ သင့် အဖွဲ့အစည်း တွင် ၄၀၁ (က) အစီအစဉ် တစ် ခု ၊ အသက် အာမခံ မူဝါဒ တစ် ခု ၊

HR မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ ဒီအကျိုးကျေးဇူးတွေကို မှတ်တမ်းတင်ဖို့ တာဝန်ရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခု ရှိပါတယ်။ ဒါတွေထဲက တချို့ကို ပြင်ဆင်ဖို့တောင် တာဝန်ရနိုင်တယ်၊ ဒါကြောင့် ဒီပရိုဂရမ်တွေနဲ့ ကြိုတင်အကျွမ်းတဝင်ရှိဖို့ အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက်ပါ။ သူ တို့ အရည်အချင်း ရှိ လာ သောအခါ အစီအစဉ် များ တွင် အလုပ် သမား အသစ် များ စာရင်းသွင်း နိုင် ဖွယ် ရှိ သည် ။

အိတ်ခ်ျအာရ် အဖွဲ့ ၏ အချို့ သော အဖွဲ့ဝင် များ သည် အရာရာ တိုင်း ချောမွေ့ စွာ လုပ်ဆောင် နေ ကြောင်း သေချာ စေရန် ထောက်ပံ့ သူ များ နှင့် ပွဲစား များ နှင့် လည်း ဆက်သွယ် လိမ့်မည် ။ ပေးဆောင် ရ မည့် အကောင့် ဌာန များ နှင့် ဆက်သွယ်ရေး သည် လည်း အဓိက ဖြစ် သည် ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သူ တို့ သည် ဥပဒေ မူကြမ်း တစ် ခု ၏ မည်သည့် အပိုင်း များ ကို အလုပ် သမား အား ငွေ တောင်းခံ ရန် လိုအပ် ကြောင်း ၊ နှင့် အဖွဲ့အစည်း သို့ ငွေ တောင်းခံ သင့် သည် ကို သူ တို့ သိ ရန် လိုအပ် လိမ့်မည် ။

နောက်ဆုံးအတွေးအခေါ်

ကုန်သွယ်ရေးကျောင်းတစ်ကျောင်းတွင် စာရင်းသွင်းခြင်းသည် အိပ်ခ်ျအာရ်ကွင်းတွင် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို ခုန်ချရန် အလှမ်းဝေးသွားပါလိမ့်မည်။ ဘယ်အလုပ်အသစ် ဒါမှမဟုတ် အတွေ့အကြုံအသစ်ကိုမဆို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ဖို့ အချိန်လိုတယ်၊ ဒါပေမဲ့ လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရပြီးသားဆိုရင်တော့ ဒီတာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်ရမယ့်အချိန် ရောက်လာပြီဆိုရင် ပိုပြီးယုံကြည်စိတ်ချရပါလိမ့်မယ်။ ပိုကောင်းတာက ခင်ဗျားရဲ့ ကုန်သွယ်ရေး ကျောင်းပညာရေးက တခြား လျှောက်ထားသူတွေထက် အသာစီးရစေပါလိမ့်မယ်။ စိတ်လှုပ်ရှားစရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအသစ်မှာ သက်သောင့်သက်သာရှိတဲ့အခါ ပိုပြီးတန်ဖိုးထားလာပါလိမ့်မယ်။

ထပ်မံသင်ယူချင်သလား

အခုတော့ လူ့သယံဇာတတွေမှာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဘယ်လိုစရမယ်ဆိုတာ သိလာပြီဆိုတော့ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်အကြောင်း ပိုသိဖို့ အချိန်တန်ပြီ။ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်မှာ အလုပ်အသစ်တစ်ခုမှာ စတင်နိုင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိနည်းပညာကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးနိုင်တဲ့ လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေး လေ့ကျင့်မှုကို ကမ်းလှမ်းပါတယ်။ သင်သည် လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရရှိမည်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီ တကယ့်ကမ္ဘာ့အတွေ့အကြုံများ ရရှိပါလိမ့်မယ်! လန်းဆန်းစေရန်နှင့် လက်ရှိအရည်အချင်းများအပေါ် တည်ဆောက်ရန် ဆက်လက်ပညာရေးသင်တန်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းကြသည်။

ပထမခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်! အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။

HR Career ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ

• လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု
  • HR Associate ဘွဲ့
  • HR ဌာနတစ်ခု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ
  • HR တွင်တာဝန်များ
  • HR Career
    • လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ
    • လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခု စတင်ပါ။
    • HR တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်တစ်ခုအကြောင်း မေးရန်မေးခွန်းများ