HR ဌာနရဲ့ အဓိကလုပ်ဆောင်မှုတွေက ဘာတွေလဲ။
နောက်ထပ် ရှာဖွေပါ။
တောင်းဆိုချက် အချက်အလက်ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် ဝယ်ယူရန် ပေးစရာ မလိုဘဲ (အလိုအလျောက် ခေါ်ဆိုခြင်း နှင့် စာတိုပေးပို့ခြင်း အပါအဝင်) တယ်လီဖုန်း၊ မိုဘိုင်းကိရိယာ (SMS & MMS အပါအဝင်) နှင့်/သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတဆင့် ဆက်သွယ်ရန် ၀န်မလေးသော်လည်း၊ သင့်တယ်လီဖုန်းနံပါတ်သည် ကော်ပိုရိတ်၊ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် National Do Not Call Registry တွင်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို သင်သဘောတူပါသည်။
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အောင်မြင်မှုရဲ့ အရေးပါတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ချင်သလား။ အိတ်ခ်ျအာရ်ဌာနတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းက သင့်အား မှန်ကန်သောအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်နှင့် ထိုအလုပ်သမားများကို လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများဖြင့် ပြုစုပျိုးဆွေးနွေးရန် သင့်အား ခွင့်ပြုသည်။
ဒါဆို လူ့သယံဇာတဌာနမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘယ်လိုအခွင့်အရေးရသလဲ။ အိတ်ခ်ျအာရ် လက်ထောက် တစ် ဦး သို့မဟုတ် ဖြစ် နိုင်ခြေ ရှိ သော အိတ်ခ်ျအာရ် စာရေးဆရာ တစ် ဦး အဖြစ် ဝင်ပေါက် အဆင့် ရာထူး တစ် ခု ရရှိ ရန် လွယ်ကူ သော နည်းလမ်း တစ် ခု သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကျောင်း ၏ အိတ်ခ်ျအာရ် စီမံ ခန့်ခွဲ ရေး အစီအစဉ် တစ် ခု ကို တက် ရောက် ရန် ဖြစ် သည် ။ အိပ်ခ်ျအာရ်ဌာနရဲ့ လုပ်ဆောင်ပုံနဲ့ပတ်သက်ပြီး သင် ပိုသိလေ သင့်အိပ်မက်အလုပ်ကို ဆင်းသက်ဖို့ ပိုလွယ်ကူလေပဲ။
HR ဌာနရဲ့ အဓိကလုပ်ဆောင်မှုတွေက ဘာတွေလဲ
လူ့အရင်းအမြစ်များ (အိပ်ခ်ျအာရ်) မန်နေဂျာများသည် တာဝန်များစွာရှိသည်။ သူ တို့ သည် အဖွဲ့အစည်း ၏ အဓိက နေရာ တွင် ရှိ နေ ကြ ပြီး ၊ မည်သည့် နေ့ တွင် မဆို ဌာန တိုင်း တွင် လေ့ကျင့် ထား သော အလုပ် သမား များ လုံလောက် စွာ ရရှိ နိုင် ရန် သေချာ စေ ခြင်း ၊ အလုပ် သမား ဖွံ့ဖြိုး မှု နှင့် စိတ်ဓာတ် ကို ထိန်းသိမ်း ခြင်း ၊ လစာ စာရင်း ကို ကြီးကြပ် ခြင်း ၊ နှင့် အလုပ် သမား အကျိုးအမြတ် များ ကို ခြေရာခံ ခြင်း တို့ ဖြစ် သည် ။ ဒီတော့ HR ဌာနရဲ့ အဓိကလုပ်ဆောင်မှုတချို့က ဘာတွေလဲ။
စုဆောင်းခြင်း
အလုပ် သမား အသစ် များ စုဆောင်း ခြင်း သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန တွင် အရေးပါ သော လုပ်ဆောင် ချက် တစ် ခု ဖြစ် သည် ။ အလုပ်စာရင်းတင်ခြင်းနဲ့ မှန်ကန်တဲ့လူတွေက လျှောက်လွှာတွေဖြည့်ဖို့ မျှော်လင့်တာထက် အလုပ်မှာ ပိုများပါတယ်။ အောင်မြင်တဲ့ စုဆောင်းသူတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ရာထူးတစ်ခုစီအတွက် လိုအပ်တဲ့ စွမ်းရည်အဆင့်ကို နားလည်ဖို့လိုတယ်၊ စေ့စပ်တဲ့နည်းနဲ့ အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြဖို့၊ ခိုင်ခံ့တဲ့ ကွန်ပျူတာနဲ့ ဆက်သွယ်ရေး ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ပိုင်ဆိုင်ဖို့နဲ့ အရေးကြီးဆုံးကတော့ ခိုင်ခံ့တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ကို မြင်ရတဲ့အခါ အသိအမှတ်ပြုဖို့လိုပါတယ်။
ငှားရမ်းခြင်း
အလုပ်အကိုင်အပ္ပလီကေးရှင်းများကို စစ်ဆေးခြင်းအပြင် အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများပြုလုပ်ရန် တာဝန်ရှိပေမည်။ အလုပ်အကိုင် ကမ်းလှမ်း မှု များ သို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ ကို သတိပေး ခြင်း ( သို့မဟုတ် သူ တို့ ကို အလွယ်တကူ စိတ်ဓာတ်ကျ စေ ခြင်း ) သည် အိတ်ခ်ျအာရ် လက်ထောက် များ အတွက် သာမန် အလုပ် နောက် တစ် ခု ဖြစ် သည် ။ သင် သည် စီမံ ခန့်ခွဲ မှု အဆင့် သို့ ရောက် ရှိ သည့်တိုင်အောင် ၊ ရာထူး တစ် ခု စီ အတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ ကို ရွေးချယ် ရန် သင် ၏ တာဝန် မ ဖြစ် နိုင် ပါ ။ သို့သော် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်များသည် ဤအဆုံးပိုင်းအတွက် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးသင့်သည်။
လေ့ကျင့်မှု
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း သည် သူ တို့ ၏ အခွန် ပုံစံ များ ကို ဖြည့် ပြီး ပထမဆုံး အကြိမ် အချိန် နာရီ ကို ထိုးနှက် ခဲ့ ပြီး သူ တို့ ၏ အခွန် ပုံစံ များ ကို ဖြည့် ပြီး အချိန် နာရီ ကို ထိုးနှက် ခဲ့ လျှင် သင်္ဘော ပေါ်ရှိ လုပ်ငန်းစဉ် သည် အဆုံးသတ် ခြင်း မ ရှိ ပါ ။ လေ့ကျင့်ရေး သည် နောက်ထပ် မရှိမဖြစ် လိုအပ် သော အခြား အရာ တစ် ခု ဖြစ် ပြီး ၊ အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန က အလွန် စိတ်ဝင်စား သင့် သည့် အရာ တစ် ခု ဖြစ် သည် ။ အောင်မြင်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်ရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်သမားများလိုအပ်သည်။ လေ့ကျင့်မှုကာလအတွင်း သူတို့ရဲ့ အလုပ်တွေမှာ အောင်မြင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ငှားရမ်းပေးပါလိမ့်မယ်။ တကယ်တော့ လက်ရှိအလုပ်သမားတွေအတွက်လည်း လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်တွေ ရှိဖို့ ကောင်းတဲ့ စိတ်ကူးတစ်ခုပါ။
စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲမှု
အလုပ် သမား များ သည် စေ့စပ် ညှိနှိုင်း ရန် နှင့် အာရုံစိုက် ရန် ပုံမှန် တုံ့ပြန် မှု များ အပြင် လှုံ့ဆော် မှု များ လိုအပ် သည် ။ သင်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောပန်းတိုင်များချမှတ်ပြီး ပုံသက်သေအားဖြင့် ဦးဆောင်သွားသည့်အခါ သင့်အလုပ်သမားများသည် အဆင့်မြင့်အတိုင်း ဆက်လုပ်ဆောင်သွားစေရန် သေချာစေနိုင်သည်။ နှစ်စဉ် သုံးသပ်ချက်တွေဟာ အရေးပါတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် စီမံခန့်ခွဲရေး ကိရိယာတစ်ခုပါ။ မန်နေဂျာ များ သည် အလုပ် သမား များ ကို တုံ့ပြန် မှု နှင့်အတူ ထောက်ပံ့ ပေး နိုင် သော်လည်း ၊ အသင်း အဖွဲ့ဝင် များ ကို သူ တို့ ၏ နှစ် ဆယ် တွင် လည်း ထည့် သွင်း ရန် ကောင်း သော အကြံအစည် တစ် ခု ဖြစ် သည် ။ ဒါက အလုပ် သမား က ကုမ္ပဏီ ကို ဘယ်လောက် ပြန် ပေး နေ တယ် ဆိုတာ ကို သင့် ရဲ့ အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန ကို ပို ကောင်း တဲ့ စိတ်ကူး တစ် ခု ပေး လိမ့်မည် ။
အလုပ်အကိုင် စီမံကိန်း
အလုပ် သမား တွေ ကို သူ တို့ ရဲ့ ရွေးချယ် ထား တဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း တစ်လျှောက် လမ်းညွှန် ပေး ခြင်း အားဖြင့် ကိစ္စ ရပ် တွေ ကို ထပ်ဆင့် လုပ်ဆောင် နိုင် ပါ တယ် ။ ကုမ္ပဏီနဲ့အတူ သူတို့ရဲ့သက်တမ်းကနေ ဘာတွေရမယ်လို့ မျှော်လင့်ကြသလဲ။ ကုမ္ပဏီက ဘယ်လိုအကျိုးခံစားရမလဲ။ သင် သည် အလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန် မှု အစီအစဉ် တစ် ခု ကို အကောင်အထည်ဖော် သောအခါ ၊ အလုပ် သမား အလှည့်အပြောင်း နှုန်း များ ကို လျှော့ချ နိုင် ပြီး ကုမ္ပဏီ ၏ နောက်ဆုံး အဆင့် ကို တိုးတက် စေ နိုင် သည် ။
အကဲဖြတ်ခြင်း
အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန ၏ အခန်း ကဏ္ဍ များ အကြောင်း ပြောဆို ခဲ့ သော နည်းပါး သူ များ ထဲမှ တစ် ဦး မှာ လုပ်ဆောင် ချက် အကဲဖြတ် မှု များ ပါဝင် သည် ။ လုပ်ဆောင်ချက်အကဲဖြတ်ခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလားတူအလုပ်များကို တူညီသောနည်းဖြင့် ဆုချရန်ဖြစ်သည်။ အလုပ် သမား များ ရရှိ နိုင် မှု ၊ စီစဉ် ထား ခြင်း ၊ နေရာ နှင့် သူ တို့ ထောက်ပံ့ ပေး သော အလုပ် ၏ ခြုံငုံ အရည်အသွေး ကို ခြေရာခံ ခြင်း အားဖြင့် အလုပ် သမား တစ် ဦး စီ သည် မည် မျှ တန်ဖိုး ရှိ သည် ကို ပိုမို ကောင်းမွန် စွာ နားလည် သင့် သည် ။
လှုံ့ဆော်မှုများ
အလုပ် သမား အားလုံး သည် သူ တို့ ၏ ကြိုးပမ်း အားထုတ် မှု များ အတွက် လစာ ရ ထိုက် သော်လည်း ထိပ်တန်း ကုမ္ပဏီ များ သည် နောက်ထပ် ခြေလှမ်း တစ် ခု ကို သွား သင့် သည် ။ နေရာ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများ၊ ပုံမှန် ရာထူးတိုးခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ရံဖန်ရံခါ အမြတ်အစွန်းများ စသည့် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများက သင့်အလုပ်သမားများအား နာရီတွင် ရှိနေစဉ် ၁၁၀ ရာခိုင်နှုန်းပေးရန် အားပေးပါလိမ့်မည်။
ငွေပေးချေမှု
အိတ်ခ်ျအာရ် မန်နေဂျာ အများအပြား သည် ကုမ္ပဏီ ၏ လစာ စာရင်း ကိုင်တွယ် ရန် တာဝန် ရှိ ကြ သည် ။ ယင်းတွင် အောက်ပါတာဝန်အချို့ သို့မဟုတ် အားလုံးပါဝင်နိုင်သည်–
- တွက်ချက်ခြင်း နာရီများကို တွက်ချက်ခြင်းက အလုပ်လုပ်ခဲ့
- ငှားရမ်းမှုအသစ်နဲ့ အဆုံးသတ်စာရွက်စာတမ်းတွေကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- လစာနဲ့ တစ်နာရီနှုန်း ပြောင်းလဲမှုတွေကို ခြေရာခံခြင်း
- လက်စွဲစစ်ဆေးမှုများပြင်ဆင်ခြင်း (သက်ဆိုင်ပါက)
- လက်ရှိ ပြည်နယ်၊ ဖက်ဒရယ်နှင့် မြို့နယ်အနည်းဆုံး လုပ်အားခဥပဒေများကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်း
- လစာ စာရင်း အငြင်းပွားမှုမှန်သမျှကို ပြန်လည်ညှိနှိုင်းခြင်း
- ပတ်စဉ် သို့မဟုတ် ပတ်စဉ် သို့မဟုတ် ပတ်စဉ် လစာ စာရင်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနဲ့ ပြည်ထောင်စု အလေ့အကျင့်တွေကို လိုက်နာဖို့ သေချာစေခြင်း
ဗိုလ်ချုပ်လက်ဂျာ အစီရင်ခံစာများ - မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းရန်၊ စီစဉ်ဖွဲ့စည်းရန်နှင့် အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြရန် အသုံးပြုသော မှတ်တမ်းများ။ အကယ်၍ လစာ စာရင်း စီမံ ခန့်ခွဲ မှု သည် သင် ၏ တာဝန် များ ထဲမှ တစ် ခု ဖြစ် လျှင် ၊ သင် သည် ကုမ္ပဏီ ၏ ဒေတာဘေ့စ် သို့ လစာ စာရင်း အချက်အလက် များ ဝင်ရောက် သောအခါ ယေဘုယျ စာရင်း အစီရင်ခံ စာ များ ကို အားထား နေ ခြင်း ကို သင် ကိုယ်တိုင် တွေ့ ရှိ ရ နိုင် သည် ။
လက်ခံ နိုင် သော အကောင့် များ - ပေးအပ် ထား သော ကုန်ပစ္စည်း များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင် မှု များ အတွက် ကုမ္ပဏီ အား ပေးအပ် ထား သော ငွေ ကို ရည်ညွှန်း သည် ။ အလုပ် သမား တစ် ဦး သည် ကုမ္ပဏီ ချေး ငွေ တစ် ခု သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေး အာမခံ ပရီမီယမ် ကဲ့သို့ ၊ ပြန်ဆပ် ရန် လိုအပ် သော ငွေ တစ် ခု ကို လက်ခံ ရရှိ သောအခါ ၊ ကုမ္ပဏီ အား အကြွေးတင် ထား သော ပမာဏ သည် လက်ခံ ရရှိ နိုင် သော ထီး အောက် တွင် ကျဆင်း လိမ့်မည် ။
ကုမ္ပဏီအား အကြွေးတင်မည့်အစား ကုမ္ပဏီက အကြွေးတင်ရမယ့်ငွေအစား တခြားကုမ္ပဏီက အကြွေးတင်ရမယ့်ငွေကလွဲလို့ ရရှိနိုင်တဲ့ အကောင့်တွေနဲ့ ဆင်တူတယ်။ စီးပွားရေး လုပ်ငန်း အများစု သည် အကြွေး ဖြင့် ကုန်ပစ္စည်း များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင် မှု များ ကို လက်ခံ ရရှိ လိမ့်မည် ၊ ဆိုလို တာ က သူ တို့ သည် ဆရာဝန် ညွှန်း ထား သော အချိန်ဇယား တစ် ခု အတွင်း ရောင်းချ သူ သို့မဟုတ် တစ် ဦး ချင်း စီ ကို ပြန်ဆပ် ရန် လိုအပ် လိမ့်မည် ။
စီမံခန့်ခွဲမှု အကျိုးကျေးဇူးများ
လစာများ၊ လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုအကျိုးကျေးဇူးအားလုံးကို အလုပ်သမားအကျိုးကျေးဇူးများဟု ယူမှတ်နိုင်သည်။ သို့သော် ယင်းတို့သည် အခြေခံအချက်များသာဖြစ်သည်။ အိပ်ခ်ျအာရ်ဌာနမှ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေနှင့် သင်သည် ကုမ္ပဏီကမ်းလှမ်းသည့် အခြားအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်ပတ်သက်၍ စည်းမျဉ်းများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိသင့်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားများအား မည်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများ ကမ်းလှမ်းသင့်ကြောင်း၊ စံချိန်တင်စောင့်ဆိုင်းသည့်ကာလ မည်မျှကြာသင့်ကြောင်းနှင့် အခြားလက်တွေ့ကျစဉ်းစားမှုများကိုပင် သင်ပေးနိုင်ပေမည်။
အာမခံ - ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးအများစုသည် အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများအား ကျန်းမာရေးအာမခံပေးရန် တရားဝင်လိုအပ်သည်။ စောင့်ဆိုင်းရမည့်အချိန်သည် နေရာပေါ်မူတည်၍ အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားများသည် ရက်ပေါင်း ၃၀ မှ ၆၀ အထိ အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြသည်။
၎င်း သည် အချိန်ပြည့် အလုပ် သမား များ အတွက် ပရီမီယမ် တစ် ခု လုံး ကို ပေးဆောင် ရန် သို့မဟုတ် သူ တို့ ကို အပိုင်း တစ် ခု အတွက် ငွေ တောင်းခံ ရန် ဆုံးဖြတ် ရန် ကုမ္ပဏီ အပေါ် မူတည် သည် ။ အကြွေးတင်ထားတဲ့ ပမာဏကို အလုပ်သမားရဲ့ လစာချက်ကနေ လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဒါကတော့ ခင်ဗျား တာဝန်ယူရမယ့် နောက်အလုပ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ ကုမ္ပဏီ သည် အလုပ် သမား များ ၏ အိမ်ထောင်ဖက် များ သို့မဟုတ်မှီခို သူ များ အတွက် သတင်း အချက်အလက် များ ကို လည်း ကမ်းလှမ်း သင့် သည် ။ ကုမ္ပဏီ သည် သူ တို့ ၏ တစ် ဦး ချင်း စီ ၏ လွှမ်းမိုး မှု အတွက် ပေး ရန် ဆန္ဒ ရှိ သော်လည်း ၊ အချိန် အများစု တွင် ၊ အလုပ် သမား ကို မှီခို သူ များ အတွက် လစဉ် ပရီမီယမ် အများစု အတွက် လစဉ် ပရီမီယမ် အများစု အတွက် ငွေ တောင်းခံ လိမ့်မည် ။
သွား၊ အမြင်အာရုံနှင့် အသက်အာမခံတို့ကိုလည်း ကမ်းလှမ်းနိုင်သည်။ နောက်ထပ် ၊ အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန ၏ အဖွဲ့ဝင် အားလုံး သည် အဆိုပါ အကျိုးကျေးဇူး များ သူ တို့ ကို ရရှိ နိုင် ခြင်း မတိုင်မီ ၊ ကုန်ကျ စရိတ် နှင့် ပတ်သက် သော မည်သည့် သတင်း အချက်အလက် ကို မဆို ၊ လူ တစ် ဦး သည် ကုမ္ပဏီ အတွက် မည်မျှ ကြာကြာ အလုပ် လုပ် ရ မည် ကို သိ ရန် လိုအပ် လိမ့်မည် ။
အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်နဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချိန် - ကုမ္ပဏီက အခကြေးငွေအသစ်တွေကို ကုမ္ပဏီက ဘယ်လောက် အားလပ်ရက်ကမ်းလှမ်းသလဲ (တကယ်လို့ဆိုရင်) ကုမ္ပဏီက အားလပ်ရက် ဘယ်လောက်ပေးသလဲ ။ လူတစ်ဦးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် နှစ်နှစ်၊ ငါးနှစ်၊ ဆယ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်ဆယ်ကြာပြီးနောက်ကော မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ ဤ မေးခွန်း အားလုံး သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ မေး ရန် အလားအလာ ရှိ သော မေးခွန်း များ ဖြစ် ပြီး ၊ သင် သည် အဖြေ များ နှင့် အကျွမ်းတဝင် ရှိ ရန် လိုအပ် လိမ့်မည် ။
လူတစ်ဦး အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နာရီအရေအတွက်အပေါ်အခြေပြု၍ ဖျားနာသည့်နေ့များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချိန်များ တိုးများလာလေ့ရှိသည်။ သို့သော် အချို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ကိုယ်ပိုင်အချိန် သို့မဟုတ် ဖျားနာခွင့်ကို ရှေ့တန်းတင်ရန် ရွေးချယ်ကြပေမည်။ ဆိုလို တာ က ၊ နှစ် ၏ အစ တွင် နာရီ အရေအတွက် သတ်မှတ် ထား ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ် သမား များ ၏ ငှားရမ်း မှု ရက်စွဲ ၏ နှစ်ပတ်လည် နေ့ တွင် စတင် ခြင်း ဖြစ် သည် ။ ကုမ္ပဏီ မူဝါဒ များ သည် လစာ ပေး သော အချိန် နှင့် ပတ်သက် ၍ မည်သို့ပင် ဖြစ် ပါ စေ ၊ အိတ်ခ်ျအာရ် ဌာန ၏ အဖွဲ့ဝင် အားလုံး သည် ၎င်း တို့ ကို သတိပြု သင့် သည် ။
ပြောင်းသာလွှဲသာ အလုပ်ဇယားများ - ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဝေးလံသော ပေါင်းစပ်အလုပ်ပုံစံတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့နေကြသည်။ သင် သည် အလုပ် သမား များ ကို အိမ် မှ ၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်း အလုပ် လုပ် ရန် ခွင့်ပြု သည် ဖြစ် စေ ၊ သို့မဟုတ် တစ် ပတ် လျှင် တစ် ရက် သာ အလုပ် လုပ် ရန် ခွင့်ပြု သည် ဖြစ် စေ ၊ ဤ နည်းဗျူဟာ သည် ကုမ္ပဏီ ၏ ကုန်ကျ စရိတ် များ ကို လျှော့ချ နေ စဉ် စိတ်ဓာတ် နှင့် ထုတ်လုပ် မှု ကို မြှင့်တင် နိုင် သည် ။
သင်သည် အိပ်ခ်ျအာရ် လက်ထောက်တစ်ဦး မည်သို့ဖြစ်လာသနည်း၊ စာရေး သို့မဟုတ် အထွေထွေဝါဒီတစ်ဦး မည်သို့ဖြစ်လာသနည်း
အိတ်ခ်ျအာရ် လက်ထောက်တစ်ဦး သို့မဟုတ် အခြားဝင်ခွင့်အဆင့် အိပ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအဖြစ် အလုပ်တစ်ခုရရန် ပို၍လွယ်ကူသောနည်းတစ်နည်းမှာ လူ့သယံဇာတများ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းတက်ရန်ဖြစ်သည်။ အသိပညာနဲ့ ကိရိယာတွေ ရယူရတဲ့အပြင် အလုပ်အတွက် လိုအပ်မှာပါ။ ဒီသင်တန်းက အဆင့်တိုင်းမှာ HR ဌာနရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေနဲ့ အကျွမ်းတဝင်ရှိပါလိမ့်မယ်။ လူတိုင်း တစ်နေရာရာကနေ စတင်ရမယ်၊ အလုပ်သင်သင်တန်းကသာ လမ်းညွှန်ခံရတဲ့ လျှောက်ထားသူတွေရှေ့မှာ ခြေလှမ်းတစ်ခု ဖြစ်နေပါလိမ့်မယ်။
နောက်ဆုံးအတွေးအခေါ်
အခုတော့ HR ဌာနရဲ့ အဓိကလုပ်ဆောင်မှုတွေအကြောင်း ပိုသိလာပြီဆိုတော့ စိတ်လှုပ်ရှားစရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအသစ်မှာ နောက်ခြေလှမ်းကို လှမ်းဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီ၊ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရေး နည်းပညာ ကောလိပ်ဟာ လမ်းကြောင်းရဲ့ အဆင့်တိုင်းနဲ့အတူ ရှိနေပါလိမ့်မယ်။
ထပ်မံသင်ယူချင်သလား
အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်တဲ့ နည်းပညာကောလိပ်မှာ အလုပ်အသစ်တစ်ခုမှာ စတင်နိုင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိနည်းပညာကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးနိုင်တဲ့ လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေး လေ့ကျင့်မှုကို ကမ်းလှမ်းပါတယ်။ သင်သည် လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုရရှိမည်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီ တကယ့်ကမ္ဘာ့အတွေ့အကြုံများ ရရှိပါလိမ့်မယ်! လန်းဆန်းစေရန်နှင့် လက်ရှိအရည်အချင်းများအပေါ် တည်ဆောက်ရန် ဆက်လက်ပညာရေးသင်တန်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းကြသည်။
ပထမခြေလှမ်းကို အတူတူလုပ်ကြရအောင်! အခု ပိုမိုသိရှိဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။