د بشري منابعو په مدیریت کې د شخړو حل
د سوداګرۍ ډول ته په پام سره، ټول کاري ځایونه د کارمندانو تر منځ د شخړې د رامنځته کیدو احتمال لري. د کار ځای شخړه د نورو فکتورونو په مینځ کې د تخلیقي توپیرونو ، غلط مفاهیمو او د شخصیت شخړې له امله رامینځته کیدی شي. په ځینو مواردو کې، دا اړینه ده چې دا ډول شخړې د شرکت د بشري منابعو (HR) څانګې لخوا حل شي. نن ورځ به موږ د بشري منابعو متخصصینو لپاره د شخړو د حل ځینې اساسي اصولو ته یوه کتنه وکړو. کله باید HR د کار ځای په شخړو کې ښکیل شي؟ د کارمندانو تر مینځ اختلافات عام دي، او په ډیری قضیو کې د HR لپاره اړتیا نشته چې د دوی منځګړیتوب کې ښکیل شي. په هرصورت، […]
