د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
ایا تاسو د استعداد لپاره سترګې لرئ؟ ایا تاسو غواړئ د HR استخدام معاون په توګه د بشری سرچینو ساحې ته ننوځئ؟ یوځل چې تاسو په HR کې دنده ترلاسه کړئ ، نو تاسو به د بیا پیل اړخونو په اړه نور معلومات زده کړئ چې کارګمارونکی یې ناست او خبر کړی. راځئ چې نږدې وګورو.
خلک د ډیری دلایلو له مخې د بشری سرچینو څخه ګټه اخیستل کیږی. تاسو ممکن د طبیعی ستونزې حل کونکی یاست څوک چې د کود کولو څخه ویره نلری او د اړتیا په وخت کې یو لاس پور کړی. یا تاسو کولی شئ په ډیری څانګو کې د استثنایی استعداد لپاره لیوالتیا ولرئ. د نورو سره د مرستې لپاره لیوالتیا هم یو ښه پیل دی.
هر HR مسلکی د همکارانو سره نږدې کار کوی ، نه یوازې په خپل څانګه کې بلکه په ټوله اداره کې. که تاسو قوی لیوالتیا لرئ چې د شرکت ماموریت او لید کې لازمی وی ، نو HR ممکن ستاسو لپاره ساحه وی.
د "HR استخدام معاون" لقب خورا مستقیم دی. دا کسان د شرکت د استخدام په پروسه کې په ژوره توګه ښکیل دی. دلته ځینې دندې دی چې تاسو یې تمه کولی شئ د HR څانګې برخې په توګه ورسره مخ شئ:
د احتمالی کاندیدانو سره د تلیفون یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ. تاسو به هڅه وکړئ چې معلومه کړئ چې ایا ځینې وړ وړ کاندیدان به ستاسو په سازمان کې شامل شی.
د کاندیدانو مرکې مهالویش د څانګې رییسانو او احتمالی ګمارونکو سره همغږی کولو لپاره.
د احتمالی کاندیدانو فلټر کولو لپاره د شالید چکونه ترسره کول چې تیر فعالیتونه ستاسو د شرکت پالیسیو یا ارزښتونو سره سمون نلری.
د کاندید د تجربې او وړتیا تصدیق. تاسو به نورو شرکتونو سره اړیکه ونیسئ او د مدیرانو او نظارت کونکو سره خبرې وکړئ ترڅو معلومه کړئ چې کاندید به ستاسو د سازمان لپاره مناسب وی.
د احتمالی کارمندانو سره تعقیب کول د راتلونکی ګمارنې سره اړیکه ونیسئ ترڅو دوهم مرکې مهالویش کړئ ، پوستونه وړاندې کړئ ، یا د دوی وخت لپاره مننه وکړئ.
د کارمندانو ریکارډونه تازه کول ترڅو د هر نوماند په اړه معلومات تعقیب کړی ، پشمول د زیږون نیټې ، د کرایې نیټه ، او د کورنۍ حالت.
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ ، دا یو داسې موقعیت دی چې د ډیری انسانی تعامل غوښتنه کوی. د دې تعامل ډیری برخه به د هغو خلکو سره وی چې تاسو یې تازه لیدلی. د HR غوره استخدام معاونین هغه اشخاص دی چې د نوی خلکو سره لیدو څخه خوند اخلی او د څو کارونو وړتیا لری ، حتی په لوړ فشار چاپیریال کې.
د HR استخدام معاون په توګه ، تاسو به د پردې تر شا کار وکړئ. که څه هم تاسو به د کاندیدانو او نوی ګمارونکو ته رسیدو کې ډیر وخت مصرف کړئ ، تاسو به د HR مدیرانو او رییسانو سره خورا نږدې کار وکړئ.
مدیران او مدیران هغه څوک دی چې د HR څانګې څارنه کوی. په ډیری قضیو کې ، دوی به د نورو څانګو رییسانو ، او همدارنګه د اجرایوی کچې کارمندانو سره همغږی وکړی. پداسې حال کې چې تاسو توضیحاتو ته پاملرنه کوئ ، دوی به د لوړې کچې کارمندانو ته لوی عکس وړاندې کړی.
د ډیزاین له مخې ، لوی سازمانونه د HR لوی څانګې لری. دا پدې مانا ده چې ممکن د مرستې لپاره له یو څخه ډیر HR معاون شتون ولری. که دا قضیه وی ، نو تاسو به د HR همکارانو سره د کار کولو لپاره ډیری فرصتونه ولرئ.
کله چې تاسو زموږ د برنامې له لارې د HR مدیریت کې درجې ترلاسه کړئ ، نو تاسو به د اوسنی سوداګرۍ رجحاناتو ژوره پوهه او ستاینه ترلاسه کړئ. دا به تاسو ته هغه پوهه درکړی چې تاسو ورته اړتیا لرئ ستاسو سازمان سره د خپلو اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته وکړی.
د دې درجې پرته ، تاسو ممکن ځینې مهارتونه ولرئ چې تاسو سره به د پرمختګ کې مرسته وکړی. په هرصورت ، سوداګرۍ ډیر احتمال لری ناست وی او خبر شی که تاسو مناسب روزنه ولرئ. دا هغه څه دی چې تاسو به یې په منظم ډول پرمخ وړئ که تاسو د بشری سرچینو په ساحه کې مسلک پیل کړئ.
د ټیکنالوژۍ متقابل کالج (ICTد کار دفتر به تاسو سره د ساحې HR څانګو سره د ګمارنې په جوړولو کې هم مرسته وکړی. دوی د کلونو په اوږدو کې د صنعت اړیکې رامینځته کړې او د لسګونو کاندیدانو په ځای کولو کې یې مرسته کړې.
دلته ځینې عناصر دی چې تاسو به یې پراخه پوهه ترلاسه کولو ته اړتیا ولرئ که ستاسو هدف د HR استخدام معاون په توګه کار کول وی.
د کارمندانو استخدام
ایا تاسو د پیپ خبرو اترو لپاره ښه یاست؟ ایا تاسو کولی شئ په هر حالت کې روښانه اړخ ومومئ؟ تر ټولو مهمه، ایا تاسو کولی شئ دا ځانګړتیاوې یوځای کړئ او ستاسو سازمان د کاندید لپاره ترټولو زړه راښکونکی انتخاب په څیر غږ کړئ؟
کله چې د کار بازار ګرم وی ، احتمالی نوماندان به د غوره کولو لپاره ډیری پوستونه ولری. تاسو باید د خپل سازمان لپاره د خوښۍ مشر اوسئ ، ترڅو ټول دلیلونه په ګوته کړئ چې ولې دا موقف غوره مناسب دی.
البته ، پدې شرایطو کې ، دا هم مرسته کوی که تاسو د هغه شخص په اړه یو څه شیان پوهیږئ چې تاسو یې د ګمارلو هڅه کوئ. له همدې امله دا ګټور دی که تاسو د نوی خلکو سره د پیل کولو لپاره لیوالتیا لرئ.
مالی او اداری
دا د دندې زړه راښکونکی اړخ دی که تاسو د اوسط څخه قوی ریاضی مهارتونه ولرئ او تفصیل ته عالی پاملرنه ولرئ. د معاشاتو په اداره کې ، تاسو اړتیا لرئ د معاش نرخ معلوماتو ، کرایې او پای نیټې ، او راټول شوی رخصتۍ او PTO تعقیب وساتئ. د کارمندانو لپاره چې د ساعت لخوا تادیه کیږی ، تاسو ممکن د ځانګړی سافټویر برنامې په کارولو سره د دوی وخت تعقیبولو ته هم اړتیا ولرئ.
دا یو لوی مسؤلیت دی چې کنټرول ولری چې څنګه او کله خلکو ته د دوی د کار لپاره پیسې ورکول کیږی. دا د ځینو HR معاونینو لپاره حیرانتیا ده. ټول پوستونه به دې ته اړتیا ونلری ، مګر دا لاهم ګټور دی چې د خپلې دندې لټون پیل کولو دمخه په معاش کې ځینې شالید ولرئ.
د ګټو اداره
پداسې حال کې چې د ګټو کڅوړه ممکن له یو شرکت څخه بل شرکت ته توپیر ولری ، د دوی د توزیع ترشا اساسی اصول ورته پاتې دی. د HR استخدام معاون په توګه ، تاسو ممکن د دوی رامینځته کولو مسؤلیت ونه لرئ ، مګر د دوی پلی کول او تازه کول به ستاسو په منظمو دندو کې احتمالی اضافه وی.
په دندو کې ممکن د مختلف ګټو برنامو کې د نوی ګمارنې شاملول ، په بیله بیا د بیمې شرکتونو او نورو پلورونکو سره کار کول شامل وی. تاسو ممکن د شرکت د کتاب ساتنې ریکارډونو سره د رسیدونو پخلی هم وکړئ.
د سافټویر برنامې شتون لری چې د ګټو اداره کولو کې د HR متخصصینو سره مرسته کوی. دا د هر کارمند لپاره د نوم لیکنې پروفایل ساتی ، معلومات تعقیبوی لکه د کرایې نیټه ، واده حالت ، د انحصار شمیر (که کوم وی) ، او د ګډون ریکارډونه. که تاسو د دې برنامو په چلولو کې تجربه لرئ ، نو دا به تاسو ته یو ډیر زړه راښکونکی کاندید کړی.
ایا تاسو غواړئ په میل روم کې پیل وکړئ او په سازمان کې د کلونو کار وروسته د HR څانګې ته د زینه پورته کار وکړئ؟ ښه خبر دا دی چې تاسو کولی شئ د HR مدیریت کې د درجې سره مستقیم HR ته لاړ شئ. تاسو کولی شئ د HR مدیریت کې درجې ترلاسه کولو سره مستقیم د HR څانګې ته وده ورکړئ.
سربیره پردې ، دا درجې به ثابته کړی چې تاسو واقعیا د مسلک په توګه د بشری سرچینو سره علاقه لرئ ، نه یوازې د ګام ډبره. هغه شرکتونه چې پدې برخه کې ګمارل کیږی د کاندیدانو په لټه کې دی څوک چې به د اوږدې مودې لپاره پدې کې وی ، نو تاسو کولی شئ د خپلو ملګرو همکارانو سره قوی اړیکې رامینځته او وساتئ.
د HR په وزارت کې د کار کولو ګټې ډیری دی. پدې ګټو کې شامل دی:
د نورو سره مرسته کول
د HR مسلکیان د خپلو کارمندانو سره په شخصی اساس تړاو لری. نوی ګمارل شوی او اوږدمهاله کارمندان به تاسو ته د کار پورې اړوند او شخصی مسلو سره راشی ، مشورې او عملی مرستې وغواړی. دا به تاسو ته د خوښۍ او لاسته راوړنې احساس درکړی کله چې تاسو په شپه کې کور ته لاړشئ.
پېژندول
کارمندان به د HR څانګې اهمیت وپیژنی. ستاسو په څیر د مسلکیانو ملاتړ او لارښوونې پرته ، سازمان به په سیلونو کې جلا شی. د دې ډاډ ترلاسه کولو سره چې ستاسو همکاران د دوی د هڅو لپاره اجر او ستاینه احساس کوی ، تاسو به د سازمان سره مرسته وکړئ چې په ورځنی ډول په اسانۍ سره پرمخ بوځی.
جال
هغه خلک چې ټولنیز کول خوښوی په طبیعی ډول د بشری سرچینو ساحې ته متوجه کیږی. پداسې حال کې چې ځینې اداری دندې پکې شاملې دی ، انسانی عنصر د دندې توضیحاتو کې سم دی ، او دا د موقعیت خورا مهمه برخه ده.
د احتمالی ګمارونکو سره اړیکه او همغږی کول د دندې یوازې یو اړخ دی. کله چې تاسو په بشری سرچینو کې کار کوئ ، نو تاسو به فرصت ولرئ چې د روزنې غونډو ، ورکشاپونو ، او ټیم جوړولو تمرینونو په جریان کې د همکارانو سره ښکیل شئ. هرڅومره چې تاسو په دې تعقیبونو کې ډیر وخت مصرف کوئ ، نو تاسو به وکولی شئ د خپلو خلکو مهارتونو ته وده ورکړئ. دا به ستاسو لپاره اسانه کړی چې غنم له چاف څخه جلا کړئ ، نو د خبرو کولو لپاره ، کله چې ستاسو د سازمان لپاره د سم نوماندانو غوره کولو خبره راځی.
د کار خوندیتوب
یو ماهر او د باور وړ بشری سرچینو مسلکی د هرې ادارې لپاره ارزښتناکه پانګه ده. د دې په څیر ، تاسو به ومومئ چې سازمان به ستاسو ځای په ځای کولو کې سخت وخت ولری. یوځل چې تاسو د یو څه مودې لپاره په دنده کې یاست ، نو تاسو به د هر فرد ځانګړتیاوې وپیژنئ ، څوک چې د هر بدلون لپاره راځی ، څوک چې په هر فرصت کې ناروغ غږ کوی ، څوک په وخت او بهر د ساعت کولو په اړه لیواله دی او نه دی. دا هغه څه ندی چې په شپه کې به راشی.
سربیره پردې ، د شرکت میتودونه او پالیسی ممکن د وخت په تیریدو سره بدل شی. دا تاسو پورې اړه لری چې د اوسنی سیاستونو په اړه تر اوسه پورې پاتې شئ. عجیبه ده لکه څنګه چې باور کیږی ، ځینې وختونه حتی د سوداګرۍ مالکین د وروستی پالیسیو څخه خبر ندی. تاسو به دا پوهه او مهارت ولرئ ، کوم چې به تاسو ته د عالی دندې امنیت چمتو کړی.
مسئولیت
که څه هم تاسو به د هر نوی ګمارنې لپاره مستقیم مسؤل نه یاست ، تاسو به یو څه مسؤلیت ولرئ. څرنګه چې تاسو به د استخدام او مرکې مهالویش اداره کوئ ، نو دا تاسو پورې اړه لری چې پریکړه وکړئ کوم کاندیدان د دوهم نظر وړ دی. ستاسو د مسؤلیت احساس د بورډ پروسې هاخوا پراخه کیږی. دا په ځانګړی توګه ریښتیا دی که چیرې د دندې دندې ستاسو د دندې توضیحاتو کې شامل وی. په ځینو کچو کې ، تاسو د شرکت لاندې کرښې کې هم مرسته کوئ.
د HR استخدام معاون په توګه ، تاسو به په زړه پوری رول ولوبوی. پداسې حال کې چې ځینې سازمانونه ممکن درجې ته اړتیا ونلری ، حقیقت دا دی چې تاسو سم روزنه لرئ تاسو به ډیر زړه راښکونکی امکانات رامینځته کړی.
ستاسو د مرکې او ګمارنې پروسې په جریان کې نږدې پاملرنه وکړئ ، دا به تاسو ته قوی احساس درکړی چې څنګه سازمان اوس مهال هغه دنده اداره کوی چې تاسو یې تمه لرئ ډک کړئ ، او څه چې تاسو میز ته راوړو. تاسو ممکن حتی د مرکې په جریان کې په یو وخت کې د پروسې په اړه انتقاد وکړئ ، او دا به مرسته وکړی که تاسو یو څه ځانګړی ته اشاره وکړئ.
اوس چې تاسو پوهیږئ کوم دندې په بشری سرچینو کې شتون لری ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.