د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
مخکې لدې چې تاسو په بشری سرچینو کې خپل په زړه پوری نوی مسلک پیل کړئ ، تاسو به خپل اختیارونه وپلټئ. تاسو په کوم موقف کې علاقه لرئ؟ دا ممکن مستقیم ښکاری ، مګر تاسو باید ډیری ځانګړتیاوې په پام کې ونیسئ. که تاسو د HR پراختیا همغږی کونکی په توګه د دندې سره علاقه لرئ ، نو ستاسو لومړی ګام د امکان تر حده د اړین مهارتونو او دخیل دندو په اړه زده کړه ده.
د بشری سرچینو د پراختیا همغږی کونکی د بشری سرچینو څانګې (HR) کې مهم دی. دوی د هر هغه فعالیت اداره کولو مسؤلیت لری چې مستقیم کارمندان پکې شامل وی. پدې کې ممکن شامل وی ، مګر محدود ندی ، استخدام ، بورډینګ ، روزنه ، د ګټې اداره ، او د فعالیت مدیریت.
هغه کارمندان چې د HR پراختیا همغږی کونکی رول ډکولو لپاره ګمارل شوی وی کولی شی د HR مدیر یا نظارت کونکی ته د دوی ورځنی دندو په اړه راپور ورکړی. هره ورځ ، د دوی دندې پدې کې شاملې دی:
استخدام
د یوې دندې د ترسره کولو لپاره د سم کاندید موندل کیدای شی یو ستونزمن کار وی. د HR پراختیا همغږی کونکی په توګه ، تاسو به پدې پروسه کې مهم اوسئ.
په شرکت کې د احتمالی کاندیدانو څیړنه یا د وړ نوی راغلو خلکو راجلبولو لپاره د اعلاناتو مسوده. یوځل چې تاسو د غوښتونکو حوض ولرئ ، نو ستاسو دندې د ګمارونکو سکرینینګ او غوره کول ، تعقیبی لیکونه لیکل ، او مرکې مهالویش کول شامل دی.
استخدام او د بورډ بورډ
ستاسو دنده هغه وخت دوام لری کله چې شرکت لومړی کاندید غوره کړی. یوځل چې ګمارنه بشپړه شی ، د بشری حقونو څانګه د کارمند فایل رامینځته کولو او ټول اړین کاغذی کار اداره کولو مسؤلیت لری. د HR پراختیا همغږی کونکی ممکن د اسانه لیږد ډاډ ترلاسه کولو لپاره د بورډ کولو پروسې نظارت هم وکړی. د بشری حقونو همغږی کونکی ممکن یو له لومړیو خلکو څخه وی چې په کارمندانو کې هر نوی کس پیژنی ، دوی ته لومړی تاثیر رامینځته کوی چې نوی ګمارنه به د سازمان څخه ولری.
تعلیم او تربیه
د وړ کس استخدام یوازې هغه وخت ممکن دی که تاسو دوی ته هغه وسایل چمتو کړئ چې دوی ورته اړتیا لری په سمه توګه کار وکړی. د کاندید د استخباراتو یا مهارتونو په پام کې نیولو پرته ، دوی د ښه فټ ډاډ ترلاسه کولو لپاره مناسب روزنې ته اړتیا لری.
د ورته په څیر ، د HR پراختیا همغږی کونکی دندې به د روزنې برنامې مدیریت شامل وی. دا هغه ځای دی چې د "پرمختګ" برخه پکې راځی. د مثال په توګه ، د HR همغږی کونکی ممکن:
د ګټو اداره
د کورنیو چارو وزارت هم باید د ټولو هغو کسانو په اړه چې دمخه ګمارل شوی دی ټبونه وساتی. ستاسو په دنده کې ممکن لاندې شامل وی:
خوندېیښت ساتنه
د حکومت مقررات او د شرکتونو پالیسی د وخت په تیریدو سره خورا سخته شوې. د HR پروسیجر نه تعقیب پایلې د شرکت لپاره ناورین کیدی شی. د ټیکنالوژۍ رامینځته کیدو سره ، دا په منظم فیشن کې د کارمندانو ریکارډ ساتلو لپاره خورا د لاسرسی وړ شوی. په هرصورت ، تاسو اړتیا لرئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول کاغذی کار هم سم دی. دا پدې مانا ده چې د مالیې فورمو ، بیمې غوښتنلیکونو ، د کارګرانو د خسارې ادعاګانې ، فدرالی او دولتی تادیې فورمې ، او نور اړونده کاغذی کارونه چاپ او ثبت کړی.
د کارمندانو ساتنه
ډیری شرکتونه د روزنې لګښتونو کې د پام وړ عاید مصرفوی. دا مسله نده تر هغه چې د لیږد کچه ټیټه وی. مګر که تاسو د نوی ګمارنې د څرخیدونکی دروازې وګورئ ، نو دا ممکن د یوې اصلی مسلې نښه وی چې باید حل شی.
د بشری حقونو پراختیا همغږی کونکی کولی شی د کارمندانو نظریاتو هڅولو سره د روزنې لګښتونو خوندی کولو کې مرسته وکړی ، نه یوازې د روزنې برنامو کې بلکه په سازمان کې. کله چې کارمندان په معقول ډول ډاډه وی چې د دوی اندیښنې به حل شی ، نو دوی به ډیر احتمال ولری چې خبرې وکړی.
د مخابراتو لینونو خلاص ساتل به د صحی کاری چاپیریال کښت کې مرسته وکړی. که چیرې ستونزه ستاسو د لید څخه بهر راشی ، نو تاسو کولی شئ کارمند بل مدیر ته راجع کړئ څوک چې مرسته کولی شی.
د مدیریت لپاره راپور ورکول
تاسو اړتیا لرئ په منظم ډول د مدیریت سره چیک کړئ ترڅو ستاسو د روزنې برنامو بریالیتوب اندازه کړئ. د بودیجې مدیریت ځینې کچې ته هم اړتیا لیدل کیدی شی.
د مدیریت سره د صحی اړیکو ساتلو سره ، تاسو به د روښانه مخابراتو اهمیت لومړنۍ بیلګه جوړه کړئ.
که تاسو غواړئ د HR پراختیا همغږی کونکی په توګه مسلک وپلټئ ، نو دا به مرسته وکړی که تاسو لاندې مهارتونه ولرئ:
تاسو کولی شئ دا مهارتونه او د HR اړین پوهه د HR مدیریت ایسوسی ایټ درجې برنامې کې نوم لیکنه کولو سره ترلاسه کړئ. دا دوه کلن پروګرام تاسو ته هغه مهارتونه او باور درکوی چې تاسو یې بریالیتوب ته اړتیا لرئ. کله چې تاسو پای ته ورسیږئ ، تاسو به ارزښتناکه اړیکې رامینځته کړی چې تاسو سره به د دندې په موندلو کې مرسته وکړی.
تاسو به په اخلاقو او سوداګرۍ قانون کې د قوی بنسټ په جوړولو سره پیل وکړئ. د بشری حقونو متخصصین باید د سوداګرۍ کړنو پورې اړوند اوسنی فدرالی ، ایالتی او محلی مقرراتو په اړه پوهاوی وساتی. پدې توګه ، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه شرکت چې تاسو یې کار کوئ د قانون سره مطابقت لری.
دا پروګرام به د استخدام اغیزمنې ستراتیژۍ هم زده کړی. تاسو به د خپل شرکت لپاره غوره نوماندان راجلبولو ، ګمارلو او ساتلو لپاره وسیلې ترلاسه کړئ. یو کورس به د روزنې او مسلکی پرمختګ تمرکز وکړی او بل به د معاش او ګټو ادارې سره معامله وکړی.
د دې موقف په اړه ، عملیاتی ټکی د دندې سرلیک کې دی: "پرمختګ" او "همغږی کونکی."
د بشری حقونو پراختیا همغږی کونکی د هر پوست لپاره ترټولو وړ نوماندانو راجلبولو ، ګمارلو او روزنې مسؤلیت لری. د دوی روزنې برنامې باید د شرکت د لیږد نرخ کم کړی او ډاډ ترلاسه کړی چې نوی ګمارونکی د دوی نوی رولونو سره راحته دی. اجازه راکړئ د ټیکنالوژۍ متقابل کالج نن تاسو د HR پراختیا همغږی کونکی پوست لپاره چمتو کړی.
د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په متحده ایالاتو کې د بشری سرچینو مدیریت کې د ساینس درجې یوازینۍ همکار پروګرام وړاندې کوی . اجازه راکړئ د ټیکنالوژۍ متقابل کالج ستاسو د بشری سرچینو په مسلک کې د ګام ډبره وی.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.