د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
ایا تاسو په بشری سرچینو کې د مسلک تعقیب په اړه فکر کوئ؟ که داسې وی ، نو د HR کارمند په توګه موقعیت کولی شی په دروازه کې ستاسو پښه ترلاسه کولو عالی لاره وی. دا د ننوتلو کچې موقعیت دی ، نو تاسو باید د دې وړتیا ولرئ چې ژر تر ژره د HR کلرک په توګه دنده ترلاسه کړئ کله چې تاسو خپل تعلیمی روزنه بشپړه کړئ. هره ورځ د HR کارمند څه کوی؟
د HR کلرک په توګه ، تاسو ممکن د ډیری بشری سرچینو دندو مسؤلیت ولرئ لکه د دندې اعلاناتو خپرول او تازه کول ، د کارمند ریکارډ ساتنه (د رخصتۍ او ناروغ وخت تعقیب کول) ، د حاضرۍ چمتو کول او میاشتنی خساره سپریډ شیټونه ، او د نوی ګمارونکو په اړه معلوماتو سره د شرکت ډیټابیس تازه کول.
ځینې شرکتونه ممکن تاسو څخه د مرکو مهالویش او د سکرین بیاکتنې هم وغواړی ، که څه هم د بورډ کولو اصلی پروسه معمولا د HR عمومی یا مدیر ته پاتې کیږی. چمتو اوسئ چې یو څو ساده اداری دندې ترسره کړئ ، لکه د روزنې موادو توزیع یا د لاسی کتابونو کاپی او سکینګ او د شرکت نور پالیسی معلومات.
د HR مدیر په توګه د دندې لپاره لاندې مهارتونو ته اړتیا ده:
پدې حالت کې ، تاسو به د HR او معاش څانګو نورو غړو سره همکاری وکړئ. ډیری د بشری حقونو کارمندان د دوی د HR مدیر ته ځواب ورکوی ، مګر دا ممکن د سوداګرۍ طبیعت پورې اړه ولری.
د HR مدیر سربیره ، تاسو احتمال لرئ د استخدام کونکو سره کار وکړئ ، دواړه داخلی او قرارداد ، کله چې مرکې مهالویش کړئ او نوی ګمارونکی معاینه کړئ. ښایی د کارکوونکو د معاشونو د مدیر سره د یوې کچې همکارۍ ته هم اړتیا وی.
د HR کارمندانو په توګه پوستونه په ډیری مختلف شرکتونو کې شتون لری. څرنګه چې ډیری شرکتونه د HR څانګې مرستې لیست کوی ترڅو د دوی ګمارنې او کارمندانو چارو اداره کړی ، نو تاسو باید د پوست په موندلو کې کومه ستونزه ونه لرئ.
په هرصورت ، تاسو ډیر احتمال لرئ د کوچنی سوداګرۍ په پرتله په لوی شرکت کې کار ومومئ. ډیری مور او پاپ عملیات پخپله د سوداګرۍ ټول اړخونه اداره کوی ، پشمول د روزنې او معاش.
که څه هم اړین مهارتونه او ورځنی دندې له شرکت څخه شرکت ته ډیر توپیر نلری ، په هغه ساحه کې موقعیت په پام کې ونیسئ چې تاسو یې علاقه لرئ. د مثال په توګه ، که تاسو په تولید کې شالید لرئ ، نو تاسو کولی شئ د تولید تاسیساتو کې د دندې په لټه کې شئ. ایا تاسو غواړئ د روغتیا پاملرنې سیسټم په اړه نور معلومات زده کړئ؟ د بیمې ادارې تل د وړ خلکو په لټه کې دی ترڅو د دوی ټیمونو سره یوځای شی.
څرنګه چې ځینې زده کړې عموما د یو چا لپاره اړین دی چې د HR کارمند په توګه د دندې لپاره غوښتنه وکړی ، نو ستاسو لومړی ګام د سوداګرۍ ښوونځی موندل دی چې پدې برخه کې د روزنې کورسونه وړاندې کوی.
تاسو اړتیا نلرئ د HR کارمند کیدو لپاره څلور کلن درجې ته اړتیا ولرئ. ځکه چې دا د ننوتلو کچې موقعیت دی ، د ښوونځی دوه کاله او پایله لرونکی ملګری درجې باید کافی وی چې تاسو په دروازه کې ترلاسه کړئ. یوځل چې تاسو د څو کلونو تجربه ولرئ ، نو تاسو کولی شئ لاهم زینه پورته کړئ.
دلته د لنډ پروګرام کتنه ده چې تاسو د هغه څه سره اشنا کړئ چې تاسو به یې ستاسو د HR روزنې کورس په جریان کې پوښښ کړئ.
استخدام، استخدام و اموزش کارمندان
د HR کارمند په توګه ، ستاسو لومړنۍ دندې به دا وی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل سازمان لپاره سم خلک ګماری. ځکه چې دا د شرکتونو لپاره لوی اندیښنه ده ، تاسو به دا مهارتونه ښه کړئ.
د دې کورس په جریان کې ، تاسو به زده کړئ چې څنګه هغه نوماندان وپیژنئ څوک چې د هغه پوستونو لپاره خورا وړ دی چې تاسو یې ډکولو په لټه کې یاست. ترټولو مهم ، تاسو به زده کړئ چې څنګه د هغه ځانګړتیاو په لټه کې شئ چې دوی د شرکت لپاره مناسب فټ کوی. طبیعی استعداد او ترلاسه شوی مهارتونه یوازې تر دې دمه ځی ، فرد باید چمتو وی چې اضافی مایل ته لاړ شی ترڅو سوداګرۍ سره د خپلو اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته وکړی.
تاسو به د قانونیتونو او همدارنګه د استخدام عملی کولو څخه هم تیر شئ. څرنګه چې ډیری شرکتونه د دې پروسې لپاره ټولنیز میډیا کاروی او تحلیلونه استخداموی ، نو تاسو به د روزنې برنامې په جریان کې د دوی په اړه هم زده کړه وکړئ.
د کښتۍ چلول د استخدام په پروسه کې یو بل مهم ګام دی. د اساساتو سره د نوی ګمارنې پیژندلو په پرتله د بورډ کولو لپاره ډیر څه شتون لری ، لکه چیرې چې تشناب او د ګډون پالیسۍ ومومئ. دا د کارمندانو ښکیلتیا او ژمنې په اړه هم دی ، او نوی ګمارل شوی په خپل نوی کاری چاپیریال کې په کور کې احساس کوی.
د کارمندانو پراختیا
یوځل چې کارمند په ارامۍ سره په خپل نوی چاپیریال کې ځای په ځای شی ، د روزنې دوره پیل کیږی. د HR کارمند په توګه ، تاسو اړتیا لرئ د دې پروسې سره اشنا اوسئ ، حتی که ستاسو مسؤلیتونه دا پروسه پوښی.
د بریالیتوب لپاره، کارمندان باید د خپلو پوستونو عملی فعالیتونه پوه شی. د مثال په توګه ، که چیرې ځینې سافټویر برنامې اړین وی ، نو دوی باید مخکې له دې چې پرمختګ وکړی ځان له دوی سره وپیژنی. دا د HR ټیم پورې اړه لری ترڅو د دوی سره مرسته وکړی چې دا په داسې طریقه ترلاسه کړی چې اسانه او طبیعی احساس کوی.
البته ، د کارمندانو پراختیا پای ته نه رسیږی کله چې نوی ګمارونکی کولی شی پخپله لومړنی دندې ترسره کړی. د برنامې په جریان کې ، تاسو به د ارزونې میتودونو او لارښوونې پیښو په اړه هم زده کړه وکړئ چې کولی شی ستاسو د ټیم غړو سره د دوی د دندې په جریان کې زده کړې او وده کولو کې مرسته وکړی.
تنخواه
د روښانه دلیلونو لپاره ، د معاشونو دندې یو مهم مسؤلیت دی. که چیرې کارمندانو ته په سمه توګه تادیه ونه شی او په وخت سره ، دا ممکن د جدی قانونی مسلو لامل شی. کله چې تاسو د معاش مدیریت کورس کې نوم لیکنه وکړئ ، نو تاسو به یو ګام مخکې یاست.
د معاش ادارې کورس په جریان کې ، تاسو به د دوی د کار کوډ سره سم د کارمندانو طبقه بندی کولو څرنګوالی زده کړئ. د ناخالص معاش محاسبه ، تخفیف ، او معافیتونه هم پوښل شوی.
ډیری د تادیې سافټویر غوښتنلیکونه به ستاسو لپاره د مالیې ساتلو محاسبې ته پاملرنه وکړی. په هرصورت ، تاسو باید پوه شئ چې دا د مرستې ادعا کولو معنی لری ، په هغه صورت کې چې څوک له تاسو څخه د مشورې غوښتنه وکړی.
د معاشونو د ادارې نور اړخونه هم شتون لری چې باید په پام کې ونیول شی. تاسو ممکن د ځنډول شوی تاوان ، د ناروغۍ معاش ، د رخصتۍ وخت ، یا کوم بل تاوان اداره کولو غوښتنه وشی چې ممکن ورته اړتیا وی. که چیرې شرکت د لیږد یا نورو سوداګرۍ پورې اړوند لګښتونو لپاره بیرته تادیه وړاندیز وکړی ، شیان حتی پیچلی کیدی شی.
کله چې تاسو د معاشاتو معلوماتو ته لاسرسی لرئ ، امتیاز کلیدی دی. دا ریښتیا دی په ځانګړی توګه که تاسو د سوداګرۍ معاش حساب ته د بانک لیږد هم اداره کوئ ، یا د کتاب ساتنه. یو له "نرم مهارتونو" څخه چې تاسو به یې زده کړئ د نازک معلوماتو په اړه د بحث کولو پرمهال د خپلو کلمو غوره کولو اهمیت دی.
د ګټو اداره
پرته لدې چې یو موقف څومره ګټور وی ، د قوی ګټو کڅوړه تل د دندې غوښتونکو لپاره لوی رسم وی. د ګټو رامینځته کول ممکن ستاسو د مسؤلیتونو له ساحې هاخوا راشی ، مګر د دوی پلی کول او اداره ممکن ستاسو د دندې لویه برخه وی.
لکه څنګه چې د معاش ادارې سره ، قانونی او تخنیکی مسلې شتون لری چې دا حتی د موسمی مسلکیانو لپاره ننګونه کوی. دا مهمه ده چې ګټې په سمه توګه اداره کړئ. د اوسنی پالیسیو او قوانینو په اړه تازه پاتې کیدل مساوی مهم دی ، په ځانګړی توګه کله چې د نوی ګمارنې سره معامله کولو خبره راځی.
هغه کارګران چې دمخه یې دا مهارتونه ترلاسه کړی دی په لوړه غوښتنه کې دی ځکه چې شرکتونه هڅه کوی ترټولو نوی استعداد راجلب کړی. د ګټې مدیریت کې ستاسو روزنه به تاسو سره د پاتې کیدو کې مرسته وکړی.
اوس چې تاسو پوهیږئ کوم مهارتونه او دندې د HR کارمند ته اړتیا لری ، ایا دا د دندې په څیر ښکاری چې تاسو ته اپیل کوی؟ که ځواب هو وی ، نو ستاسو راتلونکی ګام د سوداګرۍ ښوونځی موندل دی چې ستاسو اړتیاو سره سم وی. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج د مرستې لپاره دلته دی.
ستاسو د روزنې په جریان کې ، تاسو به د تجربه لرونکی متخصصینو څخه مشوره واخلئ پداسې حال کې چې د خپلو ملګرو زده کونکو سره د خپلو خلکو مهارتونه ښه کوئ. څرنګه چې د ټیکنالوژۍ انټریکټیک کالج د زده کړې لپاره د لاس په لاس چلند وړاندې کوی ، نو تاسو به په عملی ډول د HR کارمند شئ کله چې تاسو خپل ملګری سند ترلاسه کړئ. ترټولو غوره ، تاسو اړتیا نلرئ څلور کاله انتظار وکړئ ترڅو په بشری سرچینو کې د خپل نوی مسلک څخه خوند واخلئ. کله چې تاسو د HR کلرک کیدو لپاره مهارتونه او ملګری درجې ولرئ ، اسمان حد دی.
اوس چې تاسو پوهیږئ چې تاسو د HR ایسوسی ایټ درجې سره څه کولی شئ ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.