د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
ایا تاسو غواړئ د یوې ادارې د بریالیتوب یوه برخه شئ؟ د HR څانګې کې کار کول تاسو ته اجازه درکوی د سم کارمندانو ګمارلو کې مرسته وکړی او دا کارمندان د روزنې او ګټو سره تغذیه کړی ترڅو د دوی محصول اعظمی کړی.
تاسو څنګه د بشری سرچینو په څانګه کې د کار کولو فرصت ترلاسه کوئ؟ د HR معاون یا احتمالی HR کلرک په توګه د ننوتلو کچې پوست ترلاسه کولو اسانه لار د حرفوی ښوونځی د HR مدیریت برنامې کې ګډون کول دی. هرڅومره چې تاسو د HR څانګې فعالیت په اړه پوهیږئ ، نو دا به ستاسو لپاره اسانه وی چې د خپل خوب دندې ځمکه کړئ.
د بشری سرچینو (HR) مدیران لوی مسؤلیت لری. دوی د سازمان په زړه کې دی ، ډاډ ترلاسه کوی چې هره څانګه په هره ورځ کافی روزل شوی کارمندان لری ، د کارمندانو پراختیا او مورال باندې ټبونه ساتی ، د معاشونو نظارت کوی ، او د کارمندانو ګټې تعقیبوی. د HR ځینې اصلی دندې کومې دی؟
استخدام
د نوی کارمندانو استخدام د HR ریاست کې حیاتی دنده ده. د دندې لپاره یوازې د دندې لیست کولو پوسټ کولو څخه ډیر څه شتون لری او امید لری چې سم خلک غوښتنلیکونه ډک کړی. د بریالی استخدام کونکی کیدو لپاره ، تاسو اړتیا لرئ د هرې پوست لپاره اړین استعداد په کچه پوه شئ ، په ښکیل ډول د دندې توضیحات بیان کړئ ، قوی کمپیوټر او مخابراتی مهارتونه ولرئ ، او خورا مهم یې یو قوی نوماند وپیژنئ کله چې تاسو یو وګورئ.
استخدام
د دندې غوښتنلیکونو ارزولو سربیره ، تاسو ممکن د ارزونې ازموینې یا د کارمندانو مرکې ترسره کولو مسؤلیت ولرئ. د کار وړاندیزونو ته د کاندیدانو خبرداری ورکول (یا په اسانۍ سره یې پریښودل) د HR معاونینو لپاره بل عام کار دی. تر هغه چې تاسو د مدیریت کچې ته ورسیږئ ، نو دا به ستاسو مسؤلیت نه وی چې د هرې پوستې لپاره کاندیدان غوره کړئ. په هرصورت ، هغه دندې چې تاسو یې ترسره کوئ باید د دې احتمالی لپاره تاسو ته واده وکړی.
د روزنې
د بورډ کولو پروسه پای ته نه رسیږی کله چې کاندید د لومړی ځل لپاره د مالیې فورمې ډکې کړی او د وخت ساعت یې وهلی. روزنه یو بل اړین عنصر دی ، او یو په کوم کې چې د HR څانګه باید قوی علاقه ولری. د بریالیتوب لپاره، یو شرکت مسلکی کارمندانو ته اړتیا لری. د روزنې په جریان کې ، تاسو به نوی ګمارونکو ته هغه مهارتونه زده کړئ چې دوی ورته اړتیا لری په خپلو دندو کې بریالی شی. په حقیقت کې ، دا یو ښه نظر دی چې د موجوده کارمندانو لپاره د روزنې برنامې هم ولری.
مدیریت عملکرد
کارمندان هڅونې او همدارنګه منظم فیډبک ته اړتیا لری ترڅو بوخت او متمرکز پاتې شی. کله چې تاسو روښانه اهداف وټاکئ او د مثال په توګه رهبری وکړئ ، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمندان به په لوړه کچه فعالیت ته دوام ورکړی. کلنی بیاکتنې د فعالیت مدیریت یوه مهمه وسیله ده. پداسې حال کې چې مدیران کولی شی کارمندانو ته فیډبیک چمتو کړی ، دا ښه نظر دی چې د ټیم غړی هم په خپلو دوه سینټونو کې واچوی. دا به ستاسو د HR څانګې ته ښه نظر ورکړی چې کارمند شرکت ته څومره بیرته ورکوی.
د مسلک پلان
تاسو کولی شئ د دوی غوره شوی مسلک په اوږدو کې د کارمندانو لارښود کولو سره شیان یو ګام نور هم واخلئ. دوی د شرکت سره د دوی د دندې څخه څه تمه لری او څنګه کولی شی په بدل کې ګټه پورته کړی؟ کله چې تاسو د مسلک لارښود پروګرام پلی کړئ ، تاسو کولی شئ د کارمندانو لیږد نرخونه کم کړئ او د شرکت لاندې کرښه ښه کړئ.
ارزونه
یو له هغو کسانو څخه چې د HR څانګې د رولونو په اړه لږ خبرې کیږی د فعالیت ارزونه شامله ده. د دندې ارزونې هدف دا دی چې ورته ورته دندې په مساوی ډول انعام ورکړی. د کارمندانو شتون ، مهالویش ، موقعیت ، او د هغه کار عمومی کیفیت تعقیبولو سره چې دوی یې چمتو کوی ، تاسو باید ښه پوهه ترلاسه کړئ چې هر کارمند څومره ارزښت لری.
هڅونې
ټول کارګران د دوی د هڅو لپاره تادیه کیږی ، مګر لوړ شرکتونه باید یو ګام نور هم لاړ شی. د زده کړې فرصتونه لکه په ساحه کې سیمینارونه ، منظم ترویجونه ، پیژندنه ، او کله ناکله بونس به ستاسو کارمندان وهڅوی چې 110 سلنه ورکړی پداسې حال کې چې دوی په ساعت کې وی.
د HR ډیری مدیران د شرکت معاشاتو اداره کولو مسؤلیت لری. پدې کې ممکن لاندې یا ځینې یا ټولې دندې شاملې وی:
د عمومی لیجر راپورونه - ریکارډونه د معاملو ذخیره کولو ، تنظیم کولو او لنډیز لپاره کارول کیږی. که د معاش اداره ستاسو یوه دنده وی ، نو تاسو ممکن ځان د عمومی لیجر راپورونو باندې تکیه وکړئ کله چې د شرکت ډیټابیس ته د معاشاتو ډیټا داخل کړئ.
د ترلاسه کولو وړ حسابونه - هغه پیسو ته اشاره کوی چې شرکت ته د توکو یا خدماتو لپاره ورکړل شوی. کله چې یو کارمند یو امتیاز ترلاسه کړی چې بیرته تادیه کولو ته اړتیا لری ، لکه د شرکت پور یا روغتیا بیمې پریمیم ، هغه مقدار چې شرکت ته ورکړل شوی وی د ترلاسه شوی حساب لاندې راځی.
د تادیې وړ حسابونه - د ترلاسه کولو حسابونو ته ورته ، پرته لدې چې شرکت ته د پیسو پرځای ، دا پیسې دی چې شرکت بل ګوند ته پور لری. ډیری سوداګرۍ به په کریډیټ توکی یا خدمات ترلاسه کړی ، پدې معنی چې دوی به اړتیا ولری د ټاکل شوی وخت چوکاټ کې پلورونکی یا فرد ته تادیه وکړی.
معاشونه ، هڅونې ، او د تولید بونس ټول د کارمندانو ګټې په پام کې نیول کیدی شی. په هرصورت ، دا یوازې اساسات دی. د HR څانګې غړی په توګه ، تاسو باید د نورو ګټو په اړه مقرراتو سره اشنا اوسئ چې شرکت یې وړاندیز کوی. په ځینو مواردو کې ، تاسو ممکن حتی فیډبیک چمتو کړئ چې کوم ګټې باید کوم کارمندانو ته وړاندیز شی ، د انتظار معیاری موده باید څومره وخت وی ، او نور عملی نظرونه.
بیمه - ډیری لوی شرکتونه په قانونی ډول اړ دی چې خپلو بشپړ وخت کارمندانو ته روغتیا بیمه وړاندې کړی. د انتظار موده ممکن د موقعیت پورې اړه ولری ، مګر کارګران معمولا د بشپړ وخت دندې وروسته له 30 څخه تر 60 ورځو پورې وړ وی.
دا په شرکت پورې اړه لری چې پریکړه وکړی چې ایا د بشپړ وخت کارمندانو لپاره ټوله پریمیم تادیه کړی یا د یوې برخې لپاره یې چارج کړی. پور شوی مقدار د کارمند له معاش څخه کم کیدی شی ، کوم چې بله دنده ده چې تاسو به یې مسؤل یاست. شرکت باید د کارمندانو میرمنو یا انحصار کونکو لپاره پوښښ هم وړاندې کړی. ډیری وختونه ، کارګر به د انحصار کونکو لپاره د میاشتنی پریمیم ډیری لپاره چارج شی ، حتی که شرکت د دوی انفرادی پوښښ لپاره تادیه کولو ته چمتو وی.
د غاښونو ، لید او ژوند بیمه هم وړاندیز کیدی شی. یوځل بیا ، د بشری حقونو څانګې ټول غړی به اړتیا ولری پوه شی چې یو څوک باید د شرکت لپاره څومره وخت کار وکړی مخکې لدې چې دا ګټې دوی ته شتون ولری ، او همدارنګه د لګښت په اړه کوم معلومات.
رخصتۍ ، ناروغ رخصتۍ ، او شخصی وخت - شرکت نوی ګمارونکو ته څومره رخصتی وړاندیز کوی (که کوم وی)؟ ایا تاسو د 2، 5، 10 یا 20 کلونو لپاره د سوداګرۍ سره یاست؟ دا ټولې پوښتنې دی چې کاندیدان یې شاید وپوښتی ، او تاسو اړتیا لرئ د ځوابونو سره اشنا اوسئ.
د ناروغۍ ورځې او شخصی وخت اکثرا د هغه ساعتونو شمیر پراساس چې یو فرد یې کار کړی وی. په هرصورت ، ځینې سوداګرۍ ممکن د شخصی وخت یا ناروغۍ رخصتۍ دمخه پورته کولو غوره کړی. دا دی ، د کال په پیل کې ټاکل شوی ساعتونه وړاندیز وکړئ یا د کارمند د ګمارنې نیټې کلیزه پیل کړئ. هرڅه چې د شرکت پالیسی د تادیه شوی وخت په اړه وی ، د HR څانګې ټول غړی باید له دوی څخه خبر وی.
د انعطاف وړ کاری مهالویشونه - ډیر شرکتونه د لرې پرتو هایبرډ کاری ماډل ته بدلون ورکوی. که تاسو کارمندانو ته اجازه ورکړئ چې له کور څخه کار وکړی 100٪ وخت یا په اونۍ کې یوازې یوه ورځ ، دا ستراتیژی کولی شی مورال او تولید ته وده ورکړی پداسې حال کې چې د شرکت لګښتونه ټیټ ساتی.
د HR معاون یا د ننوتلو کچې HR مسلکی په توګه د دندې ترلاسه کولو اسانه لاره د بشری سرچینو مدیریت کې د مسلکی ښوونځی کورس اخیستل دی. د پوهې او وسیلو ترلاسه کولو سربیره چې تاسو د دندې لپاره ورته اړتیا لرئ؛ دا کورس به تاسو په هره کچه د HR څانګې دندې سره وپیژنی. پداسې حال کې چې هرڅوک باید له بل ځای څخه پیل وکړی ، تاسو به دمخه د غوښتونکو څخه یو ګام مخکې یاست څوک چې یوازې د دندې روزنې لخوا لارښود کیږی.
اوس چې تاسو د HR څانګې اصلی دندو په اړه ډیر څه پوهیږئ ، تاسو چمتو یاست چې په خپل زړه پورې نوی کیریر کې راتلونکی ګام واخلئ ، او د ټیکنالوژۍ متقابل کالج به د لارې په هر ګام کې له تاسو سره وی.
د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.