په بشري سرچینو کې مسلکونه: د استخدام کونکي په توګه کار کول څه ډول دي؟
نور کشف کړئ
د معلوماتو غوښتنې تڼۍ باندې کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضايت ګڼل کیږي، پرته له دې چې د پیرودلو کومه ژمنه ولرئ، ترڅو د تلیفون، موبایل وسیلې (په شمول SMS او MMS) او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیول شي، حتی که ستاسو تلیفون شمیره په کارپوریټ، دولتي یا ملي "د اړیکې مه کوئ" ثبت کې وي، او تاسو زموږ د کارونې شرایطو او د محرمیت تګلارې سره موافق یاست.
استخدام یو له هغو مهمو دندو څخه دی چې د بشري سرچینو مسلکي کسان یې په عصري سوداګریزه نړۍ کې ترسره کوي. ځینې شرکتونه د اړتیا سره سم د خپلو نورو ورځني دندو سره یوځای د خپلو داخلي بشري سرچینو څانګو ته د نوي ګمارنو ګمارلو دنده سپاري. ځینې شرکتونه د استخدام متخصص مشاورینو ته مخه کوي چې د خپلو مراجعینو د دندو خالي ځایونو ډکولو لپاره د غوره استعداد موندل د دوی بشپړ وخت دنده ګرځوي. پدې مقاله کې، موږ به وګورو چې د استخدام کونکي په توګه کار کول څه ډول دي.
استخدام کوونکی څه کوي؟
استخدام کوونکي شرکتونو سره مرسته کوي چې د خالي پوستونو د ډکولو او ودې لپاره سم خلک ومومي او وګماري. دوی خپلې ورځې د باصلاحیته نوماندانو په لټه کې تیروي، ګوري چې ایا دوی مناسب دي، او مرکې تنظیموي. پدې کې د دندې اعلانونه پوسټ کول، د احتمالي ګمارونکو سره خبرې کول، او د غوښتونکو تعقیب ساتل شامل دي.
د استخدام کوونکي اصلي مسؤلیتونه د ښو نوماندانو موندل، د هغوی د مهارتونو چک کول، او د استخدام په پروسه کې مرسته کول دي. دوی همدارنګه د غوښتونکو سره اړیکه ساتي او د دندو لیستونه تازه کوي.
استخدام کوونکي کولی شي په مستقیم ډول د یوې کمپنۍ لپاره (په کور دننه) یا د یوې ادارې لپاره کار وکړي چې ډیری مختلفو سوداګرۍ سره مرسته کوي. داخلي استخدام کوونکي د یو شرکت اړتیاوو باندې تمرکز کوي، پداسې حال کې چې د ادارې استخدام کوونکي د مختلفو مراجعینو سره کار کوي.
د استخدام کونکي په توګه د کار کولو ګټې
د بشري سرچینو دندې، په ځانګړې توګه د استخدام پوستونه، ډیری ګټې لري. که تاسو لاهم ډاډه نه یاست چې دا د مسلک لاره ستاسو لپاره سمه ده، نو دا ګټې په پام کې ونیسئ. دوی ممکن تاسو سره د استخدام په نوي رڼا کې لیدلو کې مرسته وکړي او ستاسو پریکړه بدله کړي.
- د خلکو مهارتونو ته وده ورکول : تاسو به د هر ډول خلکو سره په خبرو اترو کې ښه شئ، کوم چې د ژوند په ډیری برخو کې مرسته کوي.
- د دندې تنوع : د مختلفو دندو لپاره د مختلفو نوماندانو سره خبرې کول پدې معنی دي چې هیڅ دوه ورځې به یو شان نه وي.
- بدلون راوستل : تاسو به د دندې رضایت ولرئ ځکه چې پوهیږئ چې تاسو د خلکو سره د غوره مسلک موندلو کې مرسته کوئ.
- د مختلفو صنعتونو په اړه زده کړه : تاسو به د مختلفو دندو لپاره د استخدام په وخت کې د ډیری برخو په اړه پوهه ترلاسه کړئ.
که تاسو د خلکو سره کار کول خوښوئ او داسې دنده غواړئ چې تاسو په خپل ځان ډاډه وساتي، نو دا امتیازات استخدام کول یو ښه انتخاب ګرځوي. برسیره پردې، هغه مهارتونه چې تاسو یې زده کوئ کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي که تاسو پریکړه وکړئ چې وروسته مسلک بدل کړئ.
د لېواله استخدام کوونکو لپاره لارښوونې
د هغو کسانو لپاره چې غواړي استخدام کوونکي شي، دلته ځینې ګټورې لارښوونې دي:
- خپل مسلکي شبکه په پیل کې پراخه کړئ
- خپل د اړیکو مهارتونه ګړندۍ کړئ
- د مختلفو صنعتونو په اړه زده کړه وکړئ
- د ګمارنې وروستي رجحاناتو سره خبر اوسئ
- د غوښتونکو د تعقیب سیسټمونو سره بلد شئ
په استخدام کې خپله لومړۍ دنده ترلاسه کول
تاسو یو قوي تعلیمي بنسټ ته اړتیا لرئ ترڅو ځان ته د استخدام یا د بشري سرچینو پورې اړوند بل ډګر کې د بریالیتوب سره د مسلک پیل کولو غوره چانس ورکړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په متحده ایالاتو کې یو له هغو څو ښوونځیو څخه دی چې د بشري سرچینو مدیریت کې د ساینس د همکارۍ درجې پروګرام وړاندې کوي .
زموږ پروګرام تاسو ته د بشري سرچینو په دندو کې د غوره والي لپاره اړین پوهه او مهارتونه درکوي، چې د کارمندانو ګمارنه، د معاشاتو اداره کول، او د ګټو مدیریت په څیر موضوعات پوښي. ICT غوره کولو سره، تاسو به د کار بازار کې سیالي لرونکی برتري ترلاسه کړئ او د بشري سرچینو د دندو ننګونو سره د مقابلې لپاره چمتو اوسئ.
نن ورځ له موږ سره په (800) 375-1010 اړیکه ونیسئ ترڅو نوم لیکنه وکړئ او په HR کې د ګټور مسلک په لور لومړی ګام واخلئ!