د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
ایا تاسو غواړئ په بشری سرچینو کې مسلک پیل کړئ؟ بشری سرچینې یو متنوع او زړه راښکونکی ساحه ده چې متحرک اشخاصو ته اړتیا لری. د HR ساحه ستاسو د مسلک تازه ساتلو لپاره د پرمختګ او جانبی حرکتونو لپاره ډیری فرصتونه وړاندې کوی. لومړی ، راځئ وګورو چې د بشری سرچینو معنی څه ده.
بشری سرچینې ، یا د بشری حقونو ساحه ، په سوداګرۍ یا سازمان کې د کارمندانو استخدام او پراختیا شامله ده. بشری سرچینې یوه چترۍ اصطلاح ده ، پدې معنی چې دا د ډیری پراخه فرعی کټګوریو پوښلو لپاره کارول کیدی شی.
دلته ځینې دندې دی چې تاسو یې تمه کولی شئ د شرکت د بشری سرچینو ټیم غړی په توګه ورسره مخ شئ:
پداسې حال کې چې تاسو ممکن د معاش اداره کولو مسؤلیت نلرئ ، د مثال په توګه ، دا ممکن هغه څه وی چې ستاسو شرکت بهرنی سرچینې لری. په هرصورت ، دا دندې به د HR ریاست لخوا اداره شی.
د پیل کولو غوره لاره د HR په ساحه کې د لاسونو روزنې ترلاسه کول دی. دا ممکن روښانه ښکاری ، مګر د دې په اړه سم او غلط لارې شتون لری.
که تاسو د دندې رول زده کولو په اړه جدی یاست ، نو په سوداګرۍ ښوونځی کې د HR مدیریت برنامې کې نوم لیکنه په پام کې ونیسئ. دا به تاسو ته هغه باور درکړی چې تاسو ورته اړتیا لرئ په خپل نوی مسلک کې د ځمکې چلولو ته اړتیا ولرئ.
کله چې تاسو په سوداګرۍ ښوونځی کې د HR مدیریت کې کورسونه واخلئ ، نو تاسو به د سیالۍ په اړه څنډه ولرئ. لکه څنګه چې تاسو به زده کړې ته راشئ ، استخدام کونکی تل د وړ اشخاصو په لټه کې دی ترڅو خپل پوستونه ډک کړی ، او دا ډیپلوم به د بل سره مناسب وی.
ډیری موضوعات شتون لری چې تاسو یې د HR مدیریت برنامې په جریان کې زده کولی شئ. پدې کې شامل دی:
پښتو
هر هغه شرکت چې تاسو یې لپاره کار کوئ غواړی غوره کارمندان استخدام کړی. دا د HR ټیم پورې اړه لری چې داسې نوماندان ومومی چې د استعداد ، مهارتونو ، لید ، او کاری اخلاقو سم ترکیب ولری. دلته د استخدام پروسه څنګه کار کوی.
کله چې یو خلاص موقعیت شتون ولری ، نو د استخدام کونکی په توګه ستاسو لومړۍ دنده به دا وی چې د امکان تر حده د دې دندې په اړه ډیر څه زده کړئ. تاسو به د دندې په اړه د مدیرانو او نظارت کونکو سره خبرې وکړئ چې دندې پکې شاملې دی. تاسو به اړتیا ولرئ هغه وړتیاوې او تجربه وپیژنئ چې مثالی کاندید به یې ولری. تاسو به د دې په اړه هم معلوماتو ته اړتیا ولرئ چې څومره ژر به پوسټ ډک شی.
د دې معلوماتو سره ، تاسو به د بشپړ کاندید لټون پیل کړئ. تاسو کولی شئ د ګمارنې مشاور مرستې لیست کړئ ، د خپل شرکت ویب پا onه کې خبرتیا وساتئ ، د کلمې ترلاسه کولو لپاره ټولنیز میډیا وکاروئ ، یا دا ټول اختیارونه وکاروئ. یوځل چې تاسو د امیدوار غوښتونکو حوض سره مخ شئ ، نو دا وخت دی چې راتلونکی ګام ته لاړشئ.
د کارکوونکو ګمارنه
وروسته له هغه چې تاسو ساحه محدوده کړئ ترڅو معلومه کړئ چې کوم کاندیدان د مرکې وړ دی ، نو تاسو به ورسیږئ او د لیدو لپاره وخت تنظیم کړئ. دا د هغه څه په پرتله خورا ستونزمن دی چې ښکاری ، په ځانګړی توګه که چیرې کاندید د ډیری سازمانونو لخوا محاکمه کیږی.
پدې پورې اړه لری چې تاسو څومره نوماندان مرکه کوئ ، تاسو ممکن د وخت په ګټه د وړتیا ازموینې یا قضیې مطالعې وغواړئ. دا میتودونه کولی شی استثنایی اشخاصو سره مرسته وکړی چې د هغو کسانو څخه ودریږی چې یوازې اوسط دی.
د واقعی مرکې په جریان کې ، دا به مهم وی چې د تخنیکی مهارتونو په شمول د کاندید وړتیا ازموینه وکړئ ، که چیرې پلی شی. تاسو به اړتیا ولرئ پوه شئ چې ایا دا شخص به د شرکت دفتر فضا لپاره مناسب وی. د هر هغه چا لپاره چې غواړی د مرکې رول ولوبوی د شخصیت ښه قضاوت کول اړین دی.
تاسو ممکن اړتیا ولرئ له یو کاندید سره له یو ځل څخه ډیر مرکه وکړئ ترڅو د دوی وړتیا مشخص کړئ. دا په ځانګړی توګه ریښتیا دی کله چې د C کچې مدیرانو یا اجرایوی کارمندانو استخدام کول. او حتی کله چې تاسو دوی ته موقعیت وړاندیز کړی ، هیڅ تضمین شتون نلری چې دوی به یې سمدلاسه واخلی. تاسو ممکن په سخته جګړه کې ښکیل شئ.
د کارمندانو پراختیا
کله چې تاسو د کارمندانو پراختیا کې کار کوئ ، تاسو به هڅه وکړئ د خپلو موجوده کارمندانو وړتیا ته وده ورکړئ ، په بیله بیا د نوی مهارتونو پلی کول چې ممکن د شرکت اهدافو ملاتړ کې مرسته وکړی.
هر شرکت باید د زده کړې او پراختیا (L&D) ستراتیژی ولری ، او پدې کې عموما د کارمندانو لازمی روزنه شامله ده. د کارمندانو وده د دې په پرتله نوره هم پرمخ ځی. تاسو به ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان د اوږدې مودې لپاره د سازمان سره پاتې کیږی ، کوم چې به وخت او پیسې خوندی کړی. کلیدی دا ده چې د لوړې لیږد څخه مخنیوی وشی او په پایله کې د دوامداره بیا روزنې اړتیا.
د کارمندانو ریکارډونه
هر کارمند باید په ډیټابیس کې شامل شی. دا تاسو ته اجازه درکوی د حیاتی معلوماتو تعقیب وساتئ ، لکه د کارمند د کرایې نیټه ، د معاش کچه ، او د مالیې ساتلو معلومات. که ستاسو شرکت د کارمندانو د زیږون لپاره کوم ځانګړی کار وکړی ، نو دا ګټور دی چې دا معلومات په لاس کې ولرئ. ډیری سازمانونه د هر کارمند لپاره د کار شوی ساعتونو او حاضرۍ ریکارډونه هم تعقیبوی.
په ځانګړی توګه د لوی شرکتونو لپاره ، دا یوه ننګونه کیدی شی. کله چې تاسو په HR کې کار کوئ ، نو تاسو مکلف یاست چې د دې کارمندانو ریکارډونو ته لاسرسی ولرئ. دا پدې مانا ده چې تاسو به د دوی تازه کولو مسؤلیت ولرئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول داخل شوی معلومات سم دی.
د مثال په توګه ، راځئ چې ووایاست چې د کارمند رخصتۍ وخت هر کال د دوی د ګمارنې نیټې سره نوی کیږی. که چیرې د کرایې نیټه په غلط ډول داخله شی ، نو کارګر به هغه ګټه ترلاسه نکړی چې دوی یې مستحق دی ، لږترلږه په وخت کې نه. له همدې امله ستاسو هدف به دا وی چې د داسې غلطیو پیښیدو مخه ونیسی ترڅو سازمان په اسانۍ سره پرمخ لاړ شی.
تنخواه
د معاشونو متخصصین د ساعتونو تعقیب مسؤلیت لری او ډاډ ترلاسه کوی چې کارمندانو ته د دوی د وخت لپاره معاش ورکول کیږی. دا اساسات دی ، مګر د دوی دندې معمولا د دې په پرتله خورا پراخه او متفاوت وی.
د مثال په توګه ، تاسو ممکن د شرکت د کتاب ساتنې سیسټم کې د معاشاتو معلوماتو ته د ننوتلو لپاره لیست شئ. دا یو مهم کار دی چې کولی شی د قیمتی غلطیو پایله ولری که چیرې دا په سمه توګه ترسره نشی. تاسو ممکن د اصلی سوداګرۍ حساب څخه جلا معاش حساب ته د فنډونو لیږد نظارت کولو مسؤلیت هم ولرئ. دا پدې مانا ده چې تاسو به د شرکت بانکی معلوماتو ته لاسرسی ولرئ ، یو لوی مسؤلیت.
کله چې تاسو معاش اداره کوئ ، تاسو اړتیا لرئ د رخصتۍ او ناروغۍ وخت تعقیب کړئ ، په بیله بیا کوم بل PTO چې شرکت وړاندیز کوی. که نه نو ، تاسو به د پوهیدو هیڅ لاره ونه لرئ که چیرې هغه څوک چې د وخت لپاره یې پریږدی واقعیا وخت شتون لری.
دا ممکنه ده چې د معاشونو څانګه به د ډیری اشخاصو څخه جوړه وی ، نو تاسو به دا ټولې دندې ونه لرئ. په هرصورت ، دا ښه نظر دی چې د دوی هر یو سره ځان وپیژنئ ، د ښه ګرد کاندید کیدو په ګټه.
د ګټو اداره
د ادارې ګټې څه دی؟ لکه څنګه چې نوم وړاندیز کوی ، دا د شرکت ګټو رامینځته کولو او تازه کولو پروسه ده او د هر انفرادی کارمند لپاره یې اداره کول. دا یو مهم رول دی ، او یو څوک چې معمولا د HR ریاست لخوا ترسره کیږی.
ډیری شرکتونه ګټې وړاندیز کوی لکه روغتیا ، غاښونه ، او لید بیمه. رخصتۍ او د ناروغۍ وخت ، یا د PTO کوم بل ډولونه هم عام دی. ستاسو سازمان ممکن د 401 (k) پلان ، د ژوند بیمې پالیسی ، یا نور امتیازات هم ولری.
کله چې تاسو په HR کې کار کوئ ، نو یو ښه چانس شتون لری چې تاسو به د دې ګټو تعقیب لپاره مسؤل یاست. تاسو ممکن حتی د دوی ځینې تنظیم کولو دنده ولرئ ، نو دا ستاسو په غوره ګټو کې دی چې دمخه د دې برنامو سره ځان وپیژنئ. دا هم امکان لری چې تاسو به په برنامو کې نوی کارمندان شامل کړئ کله چې دوی وړ شی.
د HR ټیم ځینې غړی به د عرضه کونکو او دلالانو سره هم اړیکه ونیسی ترڅو ډاډ ترلاسه کړی چې هرڅه په اسانۍ سره پرمخ ځی. د حساب ورکولو وړ څانګې سره اړیکه هم کلیدی ده ، ځکه چې دوی به اړتیا ولری پوه شی چې د بل کومې برخې کارمند ته اړتیا لری ، او کوم باید سازمان ته چارج شی.
په سوداګرۍ ښوونځی کې نوم لیکنه به د HR په ساحه کې ستاسو د کیریر کود پیل کولو په لور اوږده لاره پرمخ وړی. دا وخت نیسی چې هرې نوې دندې یا تجربې ته وده ورکړئ ، مګر که تاسو دمخه د لاسونو روزنه ترلاسه کړې وی ، نو تاسو به ډیر باور ولرئ کله چې د دې دندو ترسره کولو وخت وی. لاهم غوره ، ستاسو د سوداګرۍ ښوونځی تعلیم به تاسو ته د نورو غوښتونکو په پرتله څنډه درکړی ، یو څه چې تاسو به یې لاهم ستاینه وکړئ کله چې تاسو په خپل زړه پورې نوی کیریر کې په ارامۍ سره ښکیل یاست.
اوس چې تاسو پوهیږئ چې څنګه په بشری سرچینو کې مسلک پیل کړئ ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.
د HR کیریر په اړه نور