په بشري منابعو کې دندې

په بشری سرچینو کې کومې دندې شتون لری؟

ایا تاسو د بشری سرچینو په ساحه کې د کار کولو سره علاقه لرئ؟ براوو ، تاسو خپل لومړی ګامونه په یو ګټور ، په زړه پوری ، او عاجز کیریر کې اخلئ. په هرصورت ، مخکې لدې چې تاسو پریکړه وکړئ چې په بشری سرچینو کې کومه دنده ستاسو لپاره ده ، وخت ونیسئ ترڅو د مختلف پوستونو په اړه څومره چې تاسو کولی شئ زده کړئ. هر یو څه مختلف مهارت سیټ ته اړتیا لری ، او تاسو د داسې دندې غوره کولو څخه غوره یاست چې ستاسو خپل مهارتونه به د مرکز مرحلې ته اجازه ورکړی.

په بشری سرچینو کې ډیری دندې شتون لری. دلته یو څو دی چې په سازمانونو کې وده کوی:

دنده # 1: د بشری حقونو معاون / عمومی

ډیری وختونه ، د HR معاون د احتمالی کرایې او پخپله شرکت ترمینځ د اړیکې لومړی ټکی دی. کله چې یو غوښتونکی یو شرکت ته زنګ ووهی ترڅو د دندې پوسټ کولو په اړه پوښتنه وکړی ، نو دوی به معمولا د HR معاون سره خبرې وکړی.

د HR معاون رول دا دی چې لیدونکی د ښه راغلاست احساس وکړی ، ایا دوی د تلیفون له لارې یا په شخصی ډول سوداګرۍ سره اړیکه نیولې. دوی د HR عمومی رییس ته د اداری ملاتړ درجې هم چمتو کوی او ممکن د نوی ګمارونکو لپاره د مرکو او الرښوونې مهالویش مسؤل وی. د باوری HR مرستیال ممکن د محرم کارمندانو فایلونو ساتلو لپاره هم وټاکل شی.

د بشری حقونو عمومی ریاست معمولا د احتمالی کارمندانو سره د مرکو په تور تورن دی. دوی ممکن د بریالی کاندیدانو سره د اړیکې مسؤل هم وی ترڅو دوی بورډ ته راوړی.

د HR عمومی پوه معمولا په سوداګرۍ یا بشری سرچینو کې ځینې رسمی زده کړې بشپړوی. پدې پورې اړه لری چې تاسو په ساحه کې د پورته کیدو اراده لرئ ، تاسو ممکن د تنظیمی اطاعت کې روزنې څخه هم ګټه پورته کړئ.

دنده # 2: د ګټو مدیریت او ادارې متخصص

د ګټو اداره د HR په ساحه کې یو له ترټولو ګړندۍ وده کونکی څانګو څخه دی. لکه څنګه چې کارګمارونکی د نوی ګمارنې راجلبولو لپاره مبارزه کوی ، دوی به احتمال د سیالۍ پاتې کیدو په هڅه کې د دوی ګټو کڅوړې تازه کړی. دا هغه ځای دی چې د ګټو مدیر او / یا د ادارې متخصص راځی.

دا اشخاص د ګټو پلانونو اداره کولو مسؤلیت لری ، پشمول د روغتیا او ژوند بیمه ، د تقاعد فنډونه ، او د کارمندانو تاوان کوم بل ډول چې وړاندیز کیدی شی. رول یو ننګونکی کیدی شی ، ځکه چې تاسو غواړئ د شرکت سره مرسته وکړئ ګټه بدله کړئ پداسې حال کې چې د ګټې کڅوړې رامینځته کوی چې په ساحه کې به غوره کارمندان راجلب کړی.

که تاسو غواړئ یو له دې پوستونو څخه ډک کړئ ، نو تاسو اړتیا لرئ متمرکز او تفصیل لرونکی اوسئ ، د قوی تحلیلی او خلکو مهارتونو سره.

دنده # 3: د اطاعت متخصص

تنظیمی اطاعت د روغتیا پاملرنې او مالی خدماتو صنعتونو کې خورا مهم دی ، مګر تاسو ممکن په نورو برخو کې هم ورسره مخ شئ. که چیرې صنعت په پراخه کچه تنظیم شی ، نو شرکت به احتمال د اطاعت متخصص ، یا د اطاعت شنونکی ، په بورډ کې راوړی.

یو متخصص څه کوی؟ که تاسو له دې پوستونو څخه یو ومنئ ، نو تاسو به د شرکت قانونی ټیم سره کار وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې سوداګرۍ د اوسنی قوانینو او مقرراتو اطاعت کوی.

هر صنعت خپل ځانګړی اطاعت معیارونه لری ، نو تاسو به اړتیا ولرئ پدې دنده کې غوره کولو لپاره په ساحه کې ماهر اوسئ. نور څه دی ، ځکه چې د اطاعت معیارونه ممکن په هر وخت کې بدل شی ، قوی تحلیلی او څیړنیز مهارتونه هم اړین دی.

دنده # 4: استخدام کونکی / د استخدام معاون

لکه څنګه چې تاسو د دندې سرلیک څخه اټکل کولی شئ ، دا اشخاص د شرکت استخدام پروسې کې خورا ښکیل دی. د استخدام کونکی یا ګمارنې معاون په توګه ، تاسو به مسؤل یاست چې د دندې نوماندانو سره اړیکه ونیسئ ترڅو مرکې مهالویش کړئ او وروسته له دوی سره تعقیب کړئ. له تاسو څخه هم غوښتنه کیدی شی چې د شالید چکونه ترسره کړی او تایید کړی چې ایا کاندید مناسب تجربه او وړتیا لری. یوځل چې نوی ګمارنه په بورډ کې وی ، نو تاسو ممکن د دوی ریکارډونه تر نیټې پورې وساتئ.

د استخدام معاون په توګه د دندې موندلو لپاره ، تاسو باید رسمی زده کړې ولرئ. د بشری سرچینو ډیپلوم یا درجې غوره ګ .ل کیږی ، مګر ځینې شرکتونه ممکن د سوداګرۍ ادارې ، ټولنپوهنې ، یا ارواپوهنې کې شالید لرونکی غوښتونکی په پام کې ونیسی. د کمپیوټر قوی مهارتونه اړین دی.

دنده # 5: د HR کلرک

د HR کارمند په توګه ، تاسو به خپل ډیری وخت د ګمارنې پرسونل سره مرسته کولو کې مصرف کړئ ځکه چې دوی هڅه کوی نوی کارګران په بورډ کې راوړی. پدې کې د نوی نوماندانو سرچینې ، د مرکو مهالویش ، او ریکارډ ساتنه کې د بشری حقونو څانګې سره مرسته کول شامل دی.

د بشری سرچینو کارمندانو څخه غوښتنه کیږی چې د کاندیدانو سره د خبرو اترو سربیره د دفتر دندې ترسره کړی. د دې په څیر ، دوی باید د انسانانو او کمپیوټر دواړو سره مساوی مهارت ولری. که تاسو د سپریډ شیټونو سربیره د غوښتونکی تعقیب سافټویر سره کار کولو تجربه لرئ ، نو ښه چانس شتون لری چې تاسو به د دې پوست لپاره قوی لوبه وی.

دنده # 6: د بشری حقونو مدیر

د بشری سرچینو مدیر د ریاست د ټولو اداری دندو د پلان کولو، همغږۍ او لارښوونې مسؤلیت لری. دا شخص به د ګمارنې ټوله پروسه څارنه وکړی ، له استخدام څخه تر بورډ پورې.

د HR مدیر لپاره ، د عادی ورځې کار لاندې دندې لری:

• د استخدام، مرکو، او د نویو کارکوونکو د استخدام او روزنې څارنه
• د کارمندانو او اداری کارمندانو ترمینځ د اړیکې په توګه خدمت کول
• د بشری حقونو د څار په څانګه کې د نورو کارکوونکو څارنه
• د نورو ادارو له رئیسانو سره همغږی کول
• برنامه ریزی و مدیریت برنامه های سودی
• د کارمندانو شخړو اداره کول او د مناسب انضباطی پروسیجرونو څارنه

ځکه چې دا د مدیریت موقعیت دی ، تاسو باید د دې رول په ترسره کولو دمخه یو څه تجربه ترلاسه کړئ. قوی متقابل ، مشرتابه ، او د پریکړې کولو مهارتونه اړین دی ، مګر تاسو باید د وکر څخه مخکې پاتې کیدو لپاره د HR سافټویر کاری پوهه هم ولرئ.

دنده # 7: د روزنې او پراختیا همغږی کونکی

د روزنې او پراختیا همغږی کونکی دنده لری چې د کارمندانو مهارتونو ته وده ورکړی کله چې دوی په شرکت کې په ارامۍ سره کم شی. دا د دې اشخاصو لپاره اړین دی چې په هر وخت کې د کارپوریټ او خوندیتوب معیارونو ته غاړه کیږدی پداسې حال کې چې کارمندانو سره د دوی تخنیک ښه کولو کې مرسته کوی.

د روزنې او پراختیا همغږی کونکی په توګه ستاسو ورځنی مسؤلیتونه به د یو پر یو کارمند اړیکه ولری. تمه کیږی چې تاسو به د اوریدلو او تفصیلی فیډبک چمتو کولو سره د استعداد پراختیا پروسې په اوږدو کې د دوی ملاتړ وکړئ.

کله چې تاسو مستقیم د کارمندانو سره کار نه کوئ ، تاسو ممکن د لیږد نرخ تحلیل کړئ او په بورډ کې د کارمندانو ساتلو لپاره تخلیقی لارو سره راځی. د مدیریت سره یو څه همکاری هم اړینه ده.

دنده # 8: د بشری سرچینو متخصص

د HR متخصص دنده لری چې د هرې ټاکل شوې پوستې لپاره غوره کاندیدان ومومی. دا د ځان د کارونو او په ټوله کې د سازمان اړتیاو په اړه داخلی پوهې ته اړتیا لری.

د عادی ورځې په کار کې ، د بشری حقونو متخصص به بیاکتنې بیاکتنه وکړی ، د احتمالی ګمارنې په اړه ټول اړین شالید چکونه ترسره کړی ، او مرکې ترسره کړی. دا عموما پدې فرد پورې اړه لری چې غوښتونکو ته خبر ورکړی څوک چې د پوست لپاره منل شوی یا رد شوی دی.

کله چې دوی په فعاله توګه کارګران استخدام نه کوی ، د بشری حقونو متخصصین باید د دوی راتلونکی استخدام ستراتیژی په پام کې نیسی. دوی ممکن د الرښوونې پروسې نظارت کولو مسؤلیت هم ولری ، د شرکت پالیسۍ کې نوی ګمارل شوی ډکوی او د ګټو په اړه معلومات.

تاسو اړتیا نلرئ د HR متخصص په توګه د پوست ځمکې لپاره تصدیق شئ ، مګر تاسو به ډیر احتمال ولرئ چې ډیر پورته حرکت ولرئ که تاسو یې وکړئ. هغه خلک چې پدې موقف کې بریالی کیږی عموما ښه اوریدونکی دی ، د عالی لیکلو ، خبرو اترو او شخصی مهارتونو سره.

زه د بشری سرچینو بریالیتوب لپاره کوم مهارتونو ته اړتیا لرم؟

هر موقف ممکن خپل مهارت سیټ ته اړتیا ولری ، مګر ښه خبر دا دی چې پدې ځانګړی ساحه کې ډیری تداخل شتون لری. له همدې امله ، که تاسو په یو ټاکلی موقعیت کې بریالیتوب ترلاسه کړی وی ، نو تاسو ممکن د دې وړتیا ولرئ چې په سازمان کې لوړه شئ ، یا د اړتیا په صورت کې شنه څړځایونه وغواړئ.

د بشری سرچینو کې د مسلک تعقیب لپاره ، تاسو باید لاندې مهارتونه ولرئ:

اړیکه - تاسو اړتیا لرئ ښه اوریدونکی اوسئ او هر هغه څه چمتو کړئ چې مناسب وی.

د ستونزې حل کول - دا اکثرا اړینه ده چې هغه شخړې حل کړی چې د همکارانو ترمینځ رامینځته کیږی ، په بیله بیا نورې مسلې چې ممکن د ګمارنې او بورډ کولو پروسې په اوږدو کې رامینځته شی.

تفصیل ته پاملرنه - تاسو ممکن د دې معلومولو مسؤلیت ولرئ چې کوم کاندید د یو ځانګړی موقف لپاره غوره مناسب دی ، نو دا تاسو پورې اړه لری چې د دوی د شالید په اړه هرڅه زده کړئ او په یاد ولرئ.

مشرتابه - تاسو ډیر احتمال لرئ چې وده ورکړئ که تاسو وښایاست چې تاسو د هغه شخص ډول یاست چې نور یې ګوری.

څیړنه - شرکتونه اړتیا لری د اوسنی رجحاناتو په سر کې پاتې شی ، نو تاسو باید د خپل صنعت په اړه هرڅه لوستلو څخه عادت جوړ کړئ ، په بیله بیا په عمومی ډول د بشری سرچینو.

وروستی فکرونه

که تاسو فکر کوئ چې تاسو هغه څه لرئ چې دا د بشری سرچینو کې د کیریر لاره رامینځته کولو لپاره اخلی ، نو اوس وخت دی چې دا ټول مهم لومړی ګام واخلئ. تاسو کولی شئ د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. موږ د بریالی فارغینو په جوړولو ویاړ کوو او د ټولې پروسې په اوږدو کې ستاسو تر څنګ یو. نن ورځ خپل سفر پیل کړئ.

ایا تاسو غواړئ نور زده کړئ؟

اوس چې تاسو پوهیږئ کوم دندې په بشری سرچینو کې شتون لری ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.

راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.

• د HR مسلک
  • په بشري منابعو کې دندې
  • د بشري منابعو مدیریت کې کیریر پیل کړئ
  • په HR کې د کیریر په اړه پوښتنې کولو لپاره پوښتنې