د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
ایا تاسو د بشری سرچینو په ساحه کې د کار کولو سره علاقه لرئ؟ براوو ، تاسو خپل لومړی ګامونه په یو ګټور ، په زړه پوری ، او عاجز کیریر کې اخلئ. په هرصورت ، مخکې لدې چې تاسو پریکړه وکړئ چې په بشری سرچینو کې کومه دنده ستاسو لپاره ده ، وخت ونیسئ ترڅو د مختلف پوستونو په اړه څومره چې تاسو کولی شئ زده کړئ. هر یو څه مختلف مهارت سیټ ته اړتیا لری ، او تاسو د داسې دندې غوره کولو څخه غوره یاست چې ستاسو خپل مهارتونه به د مرکز مرحلې ته اجازه ورکړی.
په بشری سرچینو کې ډیری دندې شتون لری. دلته یو څو دی چې په سازمانونو کې وده کوی:
دنده # 1: د بشری حقونو معاون / عمومی
ډیری وختونه ، د HR معاون د احتمالی کرایې او پخپله شرکت ترمینځ د اړیکې لومړی ټکی دی. کله چې یو غوښتونکی یو شرکت ته زنګ ووهی ترڅو د دندې پوسټ کولو په اړه پوښتنه وکړی ، نو دوی به معمولا د HR معاون سره خبرې وکړی.
د HR معاون رول دا دی چې لیدونکی د ښه راغلاست احساس وکړی ، ایا دوی د تلیفون له لارې یا په شخصی ډول سوداګرۍ سره اړیکه نیولې. دوی د HR عمومی رییس ته د اداری ملاتړ درجې هم چمتو کوی او ممکن د نوی ګمارونکو لپاره د مرکو او الرښوونې مهالویش مسؤل وی. د باوری HR مرستیال ممکن د محرم کارمندانو فایلونو ساتلو لپاره هم وټاکل شی.
د بشری حقونو عمومی ریاست معمولا د احتمالی کارمندانو سره د مرکو په تور تورن دی. دوی ممکن د بریالی کاندیدانو سره د اړیکې مسؤل هم وی ترڅو دوی بورډ ته راوړی.
د HR عمومی پوه معمولا په سوداګرۍ یا بشری سرچینو کې ځینې رسمی زده کړې بشپړوی. پدې پورې اړه لری چې تاسو په ساحه کې د پورته کیدو اراده لرئ ، تاسو ممکن د تنظیمی اطاعت کې روزنې څخه هم ګټه پورته کړئ.
دنده # 2: د ګټو مدیریت او ادارې متخصص
د ګټو اداره د HR په ساحه کې یو له ترټولو ګړندۍ وده کونکی څانګو څخه دی. لکه څنګه چې کارګمارونکی د نوی ګمارنې راجلبولو لپاره مبارزه کوی ، دوی به احتمال د سیالۍ پاتې کیدو په هڅه کې د دوی ګټو کڅوړې تازه کړی. دا هغه ځای دی چې د ګټو مدیر او / یا د ادارې متخصص راځی.
دا اشخاص د ګټو پلانونو اداره کولو مسؤلیت لری ، پشمول د روغتیا او ژوند بیمه ، د تقاعد فنډونه ، او د کارمندانو تاوان کوم بل ډول چې وړاندیز کیدی شی. رول یو ننګونکی کیدی شی ، ځکه چې تاسو غواړئ د شرکت سره مرسته وکړئ ګټه بدله کړئ پداسې حال کې چې د ګټې کڅوړې رامینځته کوی چې په ساحه کې به غوره کارمندان راجلب کړی.
که تاسو غواړئ یو له دې پوستونو څخه ډک کړئ ، نو تاسو اړتیا لرئ متمرکز او تفصیل لرونکی اوسئ ، د قوی تحلیلی او خلکو مهارتونو سره.
دنده # 3: د اطاعت متخصص
تنظیمی اطاعت د روغتیا پاملرنې او مالی خدماتو صنعتونو کې خورا مهم دی ، مګر تاسو ممکن په نورو برخو کې هم ورسره مخ شئ. که چیرې صنعت په پراخه کچه تنظیم شی ، نو شرکت به احتمال د اطاعت متخصص ، یا د اطاعت شنونکی ، په بورډ کې راوړی.
یو متخصص څه کوی؟ که تاسو له دې پوستونو څخه یو ومنئ ، نو تاسو به د شرکت قانونی ټیم سره کار وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې سوداګرۍ د اوسنی قوانینو او مقرراتو اطاعت کوی.
هر صنعت خپل ځانګړی اطاعت معیارونه لری ، نو تاسو به اړتیا ولرئ پدې دنده کې غوره کولو لپاره په ساحه کې ماهر اوسئ. نور څه دی ، ځکه چې د اطاعت معیارونه ممکن په هر وخت کې بدل شی ، قوی تحلیلی او څیړنیز مهارتونه هم اړین دی.
دنده # 4: استخدام کونکی / د استخدام معاون
لکه څنګه چې تاسو د دندې سرلیک څخه اټکل کولی شئ ، دا اشخاص د شرکت استخدام پروسې کې خورا ښکیل دی. د استخدام کونکی یا ګمارنې معاون په توګه ، تاسو به مسؤل یاست چې د دندې نوماندانو سره اړیکه ونیسئ ترڅو مرکې مهالویش کړئ او وروسته له دوی سره تعقیب کړئ. له تاسو څخه هم غوښتنه کیدی شی چې د شالید چکونه ترسره کړی او تایید کړی چې ایا کاندید مناسب تجربه او وړتیا لری. یوځل چې نوی ګمارنه په بورډ کې وی ، نو تاسو ممکن د دوی ریکارډونه تر نیټې پورې وساتئ.
د استخدام معاون په توګه د دندې موندلو لپاره ، تاسو باید رسمی زده کړې ولرئ. د بشری سرچینو ډیپلوم یا درجې غوره ګ .ل کیږی ، مګر ځینې شرکتونه ممکن د سوداګرۍ ادارې ، ټولنپوهنې ، یا ارواپوهنې کې شالید لرونکی غوښتونکی په پام کې ونیسی. د کمپیوټر قوی مهارتونه اړین دی.
دنده # 5: د HR کلرک
د HR کارمند په توګه ، تاسو به خپل ډیری وخت د ګمارنې پرسونل سره مرسته کولو کې مصرف کړئ ځکه چې دوی هڅه کوی نوی کارګران په بورډ کې راوړی. پدې کې د نوی نوماندانو سرچینې ، د مرکو مهالویش ، او ریکارډ ساتنه کې د بشری حقونو څانګې سره مرسته کول شامل دی.
د بشری سرچینو کارمندانو څخه غوښتنه کیږی چې د کاندیدانو سره د خبرو اترو سربیره د دفتر دندې ترسره کړی. د دې په څیر ، دوی باید د انسانانو او کمپیوټر دواړو سره مساوی مهارت ولری. که تاسو د سپریډ شیټونو سربیره د غوښتونکی تعقیب سافټویر سره کار کولو تجربه لرئ ، نو ښه چانس شتون لری چې تاسو به د دې پوست لپاره قوی لوبه وی.
دنده # 6: د بشری حقونو مدیر
د بشری سرچینو مدیر د ریاست د ټولو اداری دندو د پلان کولو، همغږۍ او لارښوونې مسؤلیت لری. دا شخص به د ګمارنې ټوله پروسه څارنه وکړی ، له استخدام څخه تر بورډ پورې.
د HR مدیر لپاره ، د عادی ورځې کار لاندې دندې لری:
ځکه چې دا د مدیریت موقعیت دی ، تاسو باید د دې رول په ترسره کولو دمخه یو څه تجربه ترلاسه کړئ. قوی متقابل ، مشرتابه ، او د پریکړې کولو مهارتونه اړین دی ، مګر تاسو باید د وکر څخه مخکې پاتې کیدو لپاره د HR سافټویر کاری پوهه هم ولرئ.
دنده # 7: د روزنې او پراختیا همغږی کونکی
د روزنې او پراختیا همغږی کونکی دنده لری چې د کارمندانو مهارتونو ته وده ورکړی کله چې دوی په شرکت کې په ارامۍ سره کم شی. دا د دې اشخاصو لپاره اړین دی چې په هر وخت کې د کارپوریټ او خوندیتوب معیارونو ته غاړه کیږدی پداسې حال کې چې کارمندانو سره د دوی تخنیک ښه کولو کې مرسته کوی.
د روزنې او پراختیا همغږی کونکی په توګه ستاسو ورځنی مسؤلیتونه به د یو پر یو کارمند اړیکه ولری. تمه کیږی چې تاسو به د اوریدلو او تفصیلی فیډبک چمتو کولو سره د استعداد پراختیا پروسې په اوږدو کې د دوی ملاتړ وکړئ.
کله چې تاسو مستقیم د کارمندانو سره کار نه کوئ ، تاسو ممکن د لیږد نرخ تحلیل کړئ او په بورډ کې د کارمندانو ساتلو لپاره تخلیقی لارو سره راځی. د مدیریت سره یو څه همکاری هم اړینه ده.
دنده # 8: د بشری سرچینو متخصص
د HR متخصص دنده لری چې د هرې ټاکل شوې پوستې لپاره غوره کاندیدان ومومی. دا د ځان د کارونو او په ټوله کې د سازمان اړتیاو په اړه داخلی پوهې ته اړتیا لری.
د عادی ورځې په کار کې ، د بشری حقونو متخصص به بیاکتنې بیاکتنه وکړی ، د احتمالی ګمارنې په اړه ټول اړین شالید چکونه ترسره کړی ، او مرکې ترسره کړی. دا عموما پدې فرد پورې اړه لری چې غوښتونکو ته خبر ورکړی څوک چې د پوست لپاره منل شوی یا رد شوی دی.
کله چې دوی په فعاله توګه کارګران استخدام نه کوی ، د بشری حقونو متخصصین باید د دوی راتلونکی استخدام ستراتیژی په پام کې نیسی. دوی ممکن د الرښوونې پروسې نظارت کولو مسؤلیت هم ولری ، د شرکت پالیسۍ کې نوی ګمارل شوی ډکوی او د ګټو په اړه معلومات.
تاسو اړتیا نلرئ د HR متخصص په توګه د پوست ځمکې لپاره تصدیق شئ ، مګر تاسو به ډیر احتمال ولرئ چې ډیر پورته حرکت ولرئ که تاسو یې وکړئ. هغه خلک چې پدې موقف کې بریالی کیږی عموما ښه اوریدونکی دی ، د عالی لیکلو ، خبرو اترو او شخصی مهارتونو سره.
هر موقف ممکن خپل مهارت سیټ ته اړتیا ولری ، مګر ښه خبر دا دی چې پدې ځانګړی ساحه کې ډیری تداخل شتون لری. له همدې امله ، که تاسو په یو ټاکلی موقعیت کې بریالیتوب ترلاسه کړی وی ، نو تاسو ممکن د دې وړتیا ولرئ چې په سازمان کې لوړه شئ ، یا د اړتیا په صورت کې شنه څړځایونه وغواړئ.
د بشری سرچینو کې د مسلک تعقیب لپاره ، تاسو باید لاندې مهارتونه ولرئ:
اړیکه - تاسو اړتیا لرئ ښه اوریدونکی اوسئ او هر هغه څه چمتو کړئ چې مناسب وی.
د ستونزې حل کول - دا اکثرا اړینه ده چې هغه شخړې حل کړی چې د همکارانو ترمینځ رامینځته کیږی ، په بیله بیا نورې مسلې چې ممکن د ګمارنې او بورډ کولو پروسې په اوږدو کې رامینځته شی.
تفصیل ته پاملرنه - تاسو ممکن د دې معلومولو مسؤلیت ولرئ چې کوم کاندید د یو ځانګړی موقف لپاره غوره مناسب دی ، نو دا تاسو پورې اړه لری چې د دوی د شالید په اړه هرڅه زده کړئ او په یاد ولرئ.
مشرتابه - تاسو ډیر احتمال لرئ چې وده ورکړئ که تاسو وښایاست چې تاسو د هغه شخص ډول یاست چې نور یې ګوری.
څیړنه - شرکتونه اړتیا لری د اوسنی رجحاناتو په سر کې پاتې شی ، نو تاسو باید د خپل صنعت په اړه هرڅه لوستلو څخه عادت جوړ کړئ ، په بیله بیا په عمومی ډول د بشری سرچینو.
که تاسو فکر کوئ چې تاسو هغه څه لرئ چې دا د بشری سرچینو کې د کیریر لاره رامینځته کولو لپاره اخلی ، نو اوس وخت دی چې دا ټول مهم لومړی ګام واخلئ. تاسو کولی شئ د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. موږ د بریالی فارغینو په جوړولو ویاړ کوو او د ټولې پروسې په اوږدو کې ستاسو تر څنګ یو. نن ورځ خپل سفر پیل کړئ.
اوس چې تاسو پوهیږئ کوم دندې په بشری سرچینو کې شتون لری ، نو دا وخت دی چې د ټیکنالوژۍ متقابل کالج په اړه نور معلومات زده کړئ. د ټیکنالوژۍ متقابل کالج کې ، موږ د بشری سرچینو مدیریت روزنه وړاندیز کوو چې کولی شی تاسو سره په نوی کیریر کې پیل کولو کې مرسته وکړی یا خپل اوسنی ته وده ورکړی. تاسو به د لاسونو روزنه ، د صنعت پیژندل شوی تصدیقونه ، او د فراغت دمخه د ریښتینې نړۍ تجربه ترلاسه کړئ! موږ ستاسو د اوسنی مهارتونو تازه کولو او رامینځته کولو لپاره دوامداره زده کړې کورسونه هم وړاندیز کوو.
راځئ چې په ګډه لومړی ګام پورته کړو! د نورو زده کړو لپاره اوس له موږ سره اړیکه ونیسئ.