د غوښتنې معلوماتو تڼۍ کلیک کول ستاسو څرګند لیکلي رضایت جوړوي، پرته له دې چې د پیرودلو مکلفیت ولري، د تلیفون، ګرځنده وسیلې (د SMS او MMS په ګډون)، او/یا بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ (د اتوماتیک وسیلو له لارې، د بیلګې په توګه ډیل کول او متن پیغامونه)، حتی که ستاسو د ټیلیفون شمیره په کارپوریټ، ریاست یا د ملي ډوټ کال راجستر کې ده، او تاسو زموږ د کارولو شرایطو او محرمیت پالیسۍ سره موافق یاست.
په بشری سرچینو کې کار کول تاسو ته فرصت درکوی چې د کارمندانو وده ملاتړ وکړئ او سازمانی بریا پرمخ بوځی. که تاسو یو زده کونکی یاست چې په HR کې مسلکی مسلک په لټه کې یاست یا مسلکی نوی ساحې ته د لیږد په لټه کې یاست ، نو دا مهمه ده چې تاسو د دې مسلک په لاره پیل کولو دمخه د بشری سرچینو کې د کار کولو ګټو او زیانونو ښه پوهه ولرئ. پدې مقاله کې ، موږ به هغه مهمې پوښتنې بحث کړو چې تاسو ورته اړتیا لرئ وپلټئ کله چې تاسو په پام کې ونیسئ چې ایا په HR کې کار کول ستاسو لپاره سم دی ، او څنګه. زده کړه په ICT تاسو کولی شئ په HR کې د کار کولو لپاره چمتو اوسئ.
د بشری سرچینو مسلکیان دنده لری چې د شرکت کاری ځواک سره هرڅه اداره کړی.
دوی ممکن د نوی کارمندانو په ګمارلو کې رول ولوبوی ، او عموما د نوی ګمارونکو بورډ کولو او الرښوونې اداره کوی. دوی د کارمندانو ریکارډونه ساتی او معاشونه او ګټې اداره کوی. کله چې د کارمندانو یا د کارمندانو چلند سره مسلو ترمینځ شخړې شتون ولری ، نو دا HR ته راځی ترڅو تحقیق وکړی او د ستونزې حل کولو لاره ومومی.
د بشری حقونو څانګه د پلی کیدونکی کار قانون سره د اشنا کیدو مسؤلیت هم لری او ډاډ ترلاسه کوی چې شرکت د کار ځای خوندیتوب او عادلانه ګمارنې کړنو په څیر شیانو اړتیاو سره مطابقت لری.
ډیری ګټې شتون لری چې ممکن د یو فرد په توګه ستاسو ځواک سره سمون ولری او د هغه څه سره سمون ولری چې تاسو یې غواړئ له خپل مسلک څخه بهر شئ. دلته ځینې دلیلونه دی چې ولې تاسو غواړئ په بشری سرچینو کې کار وکړئ.
1- همکاری در رشد سازمانی
که تاسو په پروژو کار کولو ته ارزښت ورکړئ چې مستقیم ستاسو د سازمان اهداف اغیزه کوی ، د HR کیریر پوره کیدی شی.
2. د مسلک ثبات
د بشری حقونو ډیری دندې متقابل مهارتونو ته اړتیا لری چې د پرمختللی ټیکنالوژۍ لخوا ځای په ځای نشی کیدی ، د مسلک ثبات وړاندیز کوی.
3. لوړ معاشونه
HR ځانګړی مهارتونو ته اړتیا لری چې په مختلف صنعتونو کې د سیالۍ تاوان جذبوی.
4. د مسلک پرمختګ فرصتونه
که تاسو د ننوتلو کچې پوست کې د HR دنده پیل کړئ ، نو ستاسو کاری تجربه او پرمختللی باورلیکونه کولی شی تاسو سره د ترویج لپاره وړتیا کې مرسته وکړی.
هر ډول کار خپل مایوسی لری. مخکې لدې چې په HR کې موقعیت تعقیب کړئ ، تاسو اړتیا لرئ پدې اړه فکر وکړئ چې ایا لوړې کچې کافی دی ترڅو تاسو د ټیټ له لارې ترلاسه کړئ. د HR دندو ځینې نیمګړتیاوې چې باید پوه شی پدې کې شامل دی:
1. د شخړې حل
د HR مسلکی په توګه ، دا نږدې ناګزیر دی چې تاسو باید د کارمندانو ترمینځ شخړې منځګړیتوب وکړئ. پداسې حال کې چې د یوې پریکړې ترلاسه کول چې هرڅوک راضی کوی خورا ګټور کیدی شی ، دا به په هر حالت کې هم امکان ونلری. که تاسو د هغه شخص ډول یاست چې د شخړې له امله خورا فشار راځی ، نو دا ممکن ستاسو لپاره رول نه وی.
2. د بدلونونو پلی کول
په HR کې کار کول ، تاسو ممکن د نوی شرکت پالیسیو تصویب اعلان او همغږی کولو لپاره یو وی. دا کیدی شی مایوسه وی چې ستاسو ملګری په بورډ کې ترلاسه کړئ ، په ځانګړی توګه که پالیسی نامتو وی.
3. د اطاعت سره ساتل
د بشری حقونو متخصصین اړتیا لری په فدرالی ، ایالتی او سیمه ایزو مقرراتو کې د بدلونونو په سر کې پاتې شی چې د دوی د کار ځای پالیسۍ اغیزه کوی ترڅو شرکت په اطاعت کې پاتې شی. دا کیدای شی د وخت او وخت مصرف وی.
که تاسو فکر کوئ چې HR ستاسو لپاره سم مسلک دی ، ICT دا به تاسو سره د هغه دندې په ترلاسه کولو کې مرسته وکړی چې تاسو یې غواړئ. د ICT د بشری سرچینو مدیریت پروګرام زده کونکی د سوداګرۍ قانون او اخالقیاتو ، استخدام ، د کارمندانو انتخاب ، روزنې او مسلکی پرمختګ ، د کارمندانو ګټو ، او معاشونو په اړه اړین پوهه سره سمبالوی. فارغین به چمتو وی چې د HR عمومی ، معاون استخدام کونکی ، د بشری سرچینو کارمند ، یا د بشری سرچینو متخصص رول کې د کار بازار ته ننوځی. د کار احصایې بیورو په وینا ، تمه کیږی چې د HR صنعت کې هرکال نږدې 79000،XNUMX نوی دندې اضافه شی. پریږده ICT د دې فرصتونو څخه د ګټې اخیستو لپاره تاسو ته روزنه ورکړئ. د نورو معلوماتو لپاره نن ورځ موږ سره اړیکه ونیسئ .