Quais são os cargos disponíveis em Recursos Humanos?

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Você está interessado em um emprego na área de recursos humanos? Bravo, você está dando os primeiros passos em uma carreira gratificante, interessante e humilde. Entretanto, antes de decidir qual emprego na área de recursos humanos é para você, dedique um tempo para aprender o máximo que puder sobre os vários cargos. Cada um deles exige um conjunto de habilidades ligeiramente diferente, e é melhor você escolher um emprego que permita que suas próprias habilidades sejam o centro das atenções.

Quais são os cargos disponíveis em Recursos Humanos?

Há muitos empregos disponíveis em recursos humanos. Aqui estão alguns que prosperam nas organizações:

Cargo nº 1: Assistente/Generalista de RH

Muitas vezes, o assistente de RH é o primeiro ponto de contato entre um potencial contratado e a própria empresa. Quando um candidato liga para uma empresa para perguntar sobre um anúncio de emprego, geralmente acaba falando com um assistente de RH.

A função de um assistente de RH é fazer com que os visitantes se sintam bem-vindos, quer tenham entrado em contato com a empresa por telefone ou pessoalmente. Ele também fornece um certo grau de suporte administrativo ao generalista de RH e pode ser encarregado de agendar entrevistas e orientações para novas contratações. Um assistente de RH de confiança também pode ser designado para manter arquivos pessoais confidenciais.

O generalista de RH normalmente é encarregado de entrevistar possíveis funcionários. Ele também pode ser o responsável por entrar em contato com os candidatos aprovados para trazê-los para a empresa.

Um generalista de RH geralmente conclui algum treinamento formal em negócios ou recursos humanos. Dependendo do nível que você pretende atingir dentro da área, você também pode se beneficiar de um treinamento em conformidade regulamentar.

Cargo nº 2: Especialista em administração e gerenciamento de benefícios

A Administração de Benefícios é um dos ramos de crescimento mais rápido na área de RH. Como os empregadores lutam para atrair novas contratações, é provável que atualizem seus pacotes de benefícios em um esforço para se manterem competitivos. É aí que entra o Gerente de Benefícios e/ou o especialista em Administração.

Esses indivíduos são responsáveis pela administração de planos de benefícios, incluindo seguro de saúde e de vida, fundos de aposentadoria e qualquer outra forma de remuneração de funcionários que possa ser oferecida. Essa função pode ser desafiadora, pois você quer ajudar a empresa a obter lucro e, ao mesmo tempo, criar pacotes de benefícios que atraiam os melhores funcionários da área.

Se você deseja ocupar um desses cargos, precisará ser focado e detalhista, com sólidas habilidades analíticas e pessoais.

Cargo nº 3: Especialista em conformidade

A conformidade regulamentar é fundamental nos setores de serviços financeiros e de saúde, mas você também pode encontrá-la em outras áreas. Se o setor for muito regulamentado, a empresa provavelmente terá um especialista em conformidade ou um analista de conformidade a bordo.

O que faz um especialista em conformidade? Se você aceitar um desses cargos, trabalhará com a equipe jurídica da empresa para garantir que a empresa esteja cumprindo as leis e os regulamentos atuais.

Cada setor tem seus próprios padrões de conformidade específicos, portanto, você precisará ser um especialista na área para se destacar nesse trabalho. Além disso, como os padrões de conformidade podem mudar a qualquer momento, você também precisa ter sólidas habilidades analíticas e de pesquisa.

Cargo nº 4: Recrutador/assistente de recrutamento

Como você pode imaginar pelo título do cargo, essas pessoas estão altamente envolvidas no processo de recrutamento da empresa. Como recrutador ou assistente de recrutamento, você será responsável por entrar em contato com os candidatos a emprego para agendar entrevistas e acompanhá-los posteriormente. Você também pode ser solicitado a realizar verificações de antecedentes e verificar se o candidato tem a experiência e as qualificações adequadas. Depois que o novo contratado estiver a bordo, você poderá ser encarregado de manter seus registros atualizados.

Para conseguir um cargo de assistente de recrutamento, você deve ter uma educação formal. É preferível que você tenha um diploma ou graduação em recursos humanos, mas algumas empresas podem considerar candidatos com formação em administração de empresas, sociologia ou psicologia. Você deve ter sólidos conhecimentos de informática.

Vaga nº 5: Encarregado de RH

Como funcionário de RH, você passará a maior parte do tempo auxiliando o pessoal de contratação em seus esforços para trazer novos funcionários. Isso envolve auxiliar o departamento de RH na busca de novos candidatos, agendamento de entrevistas e manutenção de registros.

Os funcionários de recursos humanos são solicitados a realizar tarefas de escritório, além de falar com os candidatos. Por isso, eles devem ser igualmente habilidosos com humanos e computadores. Se você tiver experiência em trabalhar com software de rastreamento de candidatos, além de planilhas, há uma boa chance de ser uma boa opção para esse cargo.

Cargo nº 6: Gerente de RH

O gerente de recursos humanos é responsável por planejar, coordenar e dirigir todas as funções administrativas do departamento. Essa pessoa supervisionará todo o processo de contratação, desde o recrutamento até a integração.

Para um gerente de RH, um dia típico de trabalho consiste nas seguintes tarefas:

Supervisionar o recrutamento, as entrevistas, a contratação e o treinamento de novos funcionários
Atuar como elo entre os funcionários e a equipe administrativa
Supervisionar outros funcionários do departamento de RH
Coordenação com outros chefes de departamento
Planejamento e gerenciamento de programas de benefícios
Lidar com quaisquer disputas entre funcionários e supervisionar os procedimentos disciplinares adequados

Como esse é um cargo de gerência, você deve adquirir alguma experiência antes de tentar assumir essa função. Fortes habilidades interpessoais, de liderança e de tomada de decisões são imprescindíveis, mas você também deve ter um conhecimento prático de software de RH para se manter à frente da curva.

Cargo nº 7: Coordenador de treinamento e desenvolvimento

Um coordenador de treinamento e desenvolvimento tem a tarefa de aprimorar as habilidades dos funcionários, uma vez que eles estejam confortavelmente inseridos na empresa. É essencial que esses indivíduos sigam sempre os padrões corporativos e de segurança e, ao mesmo tempo, ajudem os funcionários a aprimorar suas técnicas.

Suas responsabilidades diárias como coordenador de treinamento e desenvolvimento consistem no contato individual com os funcionários. Espera-se que você os apoie durante todo o processo de desenvolvimento de talentos, ouvindo e fornecendo feedback detalhado.

Quando você não está trabalhando diretamente com os funcionários, pode estar analisando as taxas de rotatividade e criando maneiras criativas de manter os funcionários a bordo. Também será necessária alguma colaboração com a gerência.

Cargo nº 8: Especialista em recursos humanos

O especialista em RH tem a tarefa de encontrar os melhores candidatos para qualquer cargo. Isso requer um conhecimento inato dos cargos em si e das necessidades da organização como um todo.

Em um dia típico de trabalho, um especialista em RH analisa currículos, realiza todas as verificações de antecedentes necessárias para possíveis contratações e conduz entrevistas. Normalmente, cabe a esse indivíduo informar aos candidatos quem foi aceito ou rejeitado para o cargo.

Quando não estão recrutando funcionários ativamente, os especialistas em RH devem estar pensando em sua próxima estratégia de recrutamento. Eles também podem ser responsáveis por supervisionar o processo de orientação, informando os novos recrutas sobre a política da empresa e sobre os benefícios.

Você não precisa ser certificado para conseguir um cargo de especialista em RH, mas é mais provável que tenha mais mobilidade ascendente se for certificado. As pessoas que têm sucesso nesse cargo geralmente são boas ouvintes, com excelentes habilidades de redação, fala e relacionamento interpessoal.

Quais são as habilidades necessárias para você ter sucesso em Recursos Humanos?

Cada cargo pode exigir seu próprio conjunto de habilidades, mas a boa notícia é que há uma grande sobreposição nesse campo específico. Portanto, se você conseguiu obter sucesso em um determinado cargo, talvez consiga subir mais na organização ou buscar um lugar mais verde, se necessário.

Para seguir uma carreira em recursos humanos, você deve ter as seguintes habilidades:

Comunicação - Você precisará ser um bom ouvinte e fornecer o feedback que for apropriado.

Solução de problemas - Muitas vezes é necessário resolver disputas que surgem entre colegas de trabalho, bem como outros problemas que podem surgir durante o processo de contratação e integração.

Atenção aos detalhes - Você pode ser responsável por determinar qual candidato é o mais adequado para um determinado cargo, portanto, cabe a você aprender e lembrar tudo o que puder sobre o histórico do candidato

Liderança - É mais provável que você seja promovido se demonstrar que é o tipo de pessoa que os outros admiram.

Pesquisa - As empresas precisam ficar por dentro das tendências atuais, portanto, você deve ter o hábito de ler tudo o que puder sobre o seu setor, bem como sobre recursos humanos em geral.

Considerações finais

Se você acha que tem o que é preciso para trilhar uma carreira em recursos humanos, agora é a hora de dar o primeiro passo importantíssimo. Você pode começar aprendendo mais sobre a Interactive College of Technology. Temos orgulho de criar graduados bem-sucedidos e estamos ao seu lado durante todo o processo. Comece sua jornada hoje mesmo.

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