Carta de apresentação vs. currículo: Como eles trabalham juntos para que você consiga o emprego
No mercado de trabalho, causar uma boa primeira impressão é fundamental, e o seu pacote de candidatura é a sua apresentação inicial aos possíveis empregadores.
Você provavelmente conhece o conceito de currículo como uma forma de mostrar suas habilidades e seu histórico profissional. Talvez você não tenha tanta certeza de como lidar quando um emprego no qual está interessado exige uma carta de apresentação como parte da sua candidatura.
Neste artigo, examinaremos os diferentes formatos e finalidades de um currículo e de uma carta de apresentação e explicaremos como escrever uma carta de apresentação básica que maximizará suas chances de conseguir o emprego que você deseja.
Um currículo e uma carta de apresentação devem se apoiar mutuamente para mostrar o valor que você pode agregar à organização do empregador, e eles podem fazer referência a alguns dos mesmos itens. Entretanto, eles têm estruturas muito diferentes e servem a propósitos diferentes.
Basicamente, uma carta de apresentação é um documento personalizado de uma página que comunica seu interesse no cargo e na empresa, mostrando por que você é o candidato ideal.
Uma carta de apresentação:
- Narra histórias ou exemplos específicos que demonstram suas habilidades e realizações.
- Oferece a oportunidade de explicar como suas experiências se alinham com os requisitos do cargo.
- Ele fornece um retrato da sua personalidade, motivação e entusiasmo, adaptado ao cargo específico e à empresa para a qual você está se candidatando.
Por outro lado, um currículo é um resumo conciso e factual do seu histórico profissional, incluindo experiência de trabalho, habilidades, realizações e formação.
Um currículo:
- Relaciona sua experiência profissional, formação educacional e habilidades em um formato estruturado, geralmente começando com o emprego mais recente e retrocedendo (embora existam outros formatos).
- Concentra-se em realizações e responsabilidades específicas em funções anteriores.
Objetivo no aplicativo
Uma carta de apresentação funciona como um apelo direto ao gerente de contratação, explicando por que você está interessado no cargo e defendendo sua candidatura, explicando como suas habilidades e experiência são adequadas.
Seu currículo serve como um documento de referência para que os empregadores avaliem suas qualificações e seu histórico profissional com mais detalhes específicos.
Uma carta de apresentação básica é um documento personalizado que acompanha seu currículo e é a oportunidade que você tem de se apresentar e expressar seu interesse em um cargo específico.
Uma carta de apresentação básica segue uma estrutura simples:
- Introdução: Inicie com uma saudação ao gerente de contratação, se for conhecido, e informe o cargo para o qual você está se candidatando.
- Corpo: Esta seção deve responder por que você é a pessoa ideal para o cargo. Descreva sua experiência, habilidades e realizações relevantes que fazem de você o candidato ideal. Certifique-se de alinhar isso com a descrição do cargo.
- Conclusão: Reitere seu interesse no cargo e como você seria um ativo valioso para a equipe. Encerre com uma chamada à ação, incentivando o empregador a entrar em contato com você para uma entrevista.
Embora nem todas as ofertas de emprego exijam uma carta de apresentação, incluir uma, se você tiver a opção, pode aumentar significativamente sua candidatura. A carta de apresentação dá vida aos dados estruturados do seu currículo, permitindo que você conecte suas realizações factuais com as necessidades e os valores do possível empregador.
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