Você tem interesse em se tornar um especialista em conformidade de RH, mas não tem certeza do que ele faz? Como especialista em conformidade de RH, você garantirá que os funcionários sejam respeitados e que a segurança e a saúde geral deles sejam uma prioridade. Neste guia, falaremos mais sobre o que você pode esperar de suas tarefas diárias quando começar a trabalhar como especialista em conformidade de RH.
O que faz um especialista em conformidade de RH?
Sua função como especialista em conformidade de RH envolverá o conhecimento das leis que afetam diretamente os funcionários e, especificamente, o bem-estar deles dentro da organização.
Como você pode esperar, as leis trabalhistas serão o foco principal do seu trabalho. No entanto, você também deve estar ciente de quão bem as políticas da empresa aderem a essas leis e se os próprios funcionários estão em conformidade.
Entretanto, a educação é apenas o começo. Você também será responsável por manter-se atualizado sobre as políticas da empresa e garantir que elas sejam implementadas em tempo hábil. Isso pode envolver a comunicação com o departamento jurídico, bem como com funcionários e membros da gerência.
Especificamente, suas tarefas podem incluir o seguinte:
- Elaboração de políticas da empresa para os funcionários, incluindo um manual do funcionário
- Análise dos benefícios dos funcionários
- Comunicação com os departamentos de saúde
- Acompanhamento de pedidos de indenização de trabalhadores
- Participar de auditorias
- Treinamento de funcionários sobre questões de conformidade relacionadas a doenças, lesões, acidentes e licenças
- Gerenciar a documentação de licenças e a manutenção de registros
- Realização de verificações de antecedentes de acordo com a FCRA (Fair Credit Reporting Act)
- Trabalhar com a gerência na elaboração de novas políticas para evitar a recorrência de acidentes e/ou lesões
Como você pode se tornar um especialista em conformidade de RH?
Uma ótima maneira de começar sua carreira como especialista em conformidade de RH é se matricular em um programa vocacional. Por que se inscrever em um programa vocacional em vez de obter um diploma tradicional de quatro anos? A maioria dos programas de escolas profissionalizantes dura apenas um ou dois anos. Isso significa que você pode fazer bom uso do seu trabalho árduo e começar a ganhar dinheiro em menos tempo. Os programas vocacionais também oferecem turmas pequenas para que você possa receber atenção pessoal dos instrutores. Além disso, eles oferecem serviços de carreira para ajudar você a encontrar seu primeiro emprego após a formatura. Os benefícios são infinitos.
O que você aprende em um programa de gerenciamento de recursos humanos?
Há muitas aulas que você assistirá durante um programa de Gestão de Recursos Humanos. Elas incluem:
Princípios de contabilidade
Como suas tarefas diárias podem exigir alguma contabilidade, este curso é um bom lugar para você começar. Você aprenderá os princípios fundamentais da contabilidade, bem como os conceitos de ativos e passivos, custos e receita. Quando terminar, você estará pronto para mostrar a possíveis empregadores suas habilidades de gerenciamento de caixa e entrada de dados.
Habilidades de comunicação e aprendizado
Nunca subestime o fator "humano" quando você estiver pensando em uma carreira em recursos humanos. Em um curso de Habilidades de Comunicação e Aprendizagem, você receberá as habilidades para se conectar com outras pessoas em um nível significativo e profissional.
Ao longo do curso, você aprenderá a transmitir suas ideias com clareza e concisão. Você também aprenderá a ser um ouvinte ativo e engajado e a se sair bem em conversas difíceis.
Microsoft Word e Excel com certificação
Os programas Word e Excel da Microsoft são importantes há vários anos. Um certificado mostrará aos empregadores que você tem experiência comprovada com ambos.
O Word se concentra no desenvolvimento de documentos, enquanto o Excel é usado para armazenar e rastrear dados da empresa com fórmulas e funções. Quanto mais tempo você passar aprimorando suas habilidades em cada aplicativo, mais atraente será para uma possível contratação. Ao obter a certificação, você demonstra competência em nível de especialista com o pacote de software Microsoft 365.
Introdução ao gerenciamento
Este curso oferece uma visão geral básica dos princípios fundamentais da administração de negócios. Você poderá dividir o espaço da sala de aula com alunos que não estão se concentrando em recursos humanos, o que lhe dará uma base sólida nas relações interdepartamentais.
A gestão de negócios está no centro de toda empresa bem-sucedida, independentemente do que a corporação faz ou oferece. Depois de concluir este curso, você deverá ser capaz de gerenciar uma equipe, ou até mesmo uma empresa inteira, com facilidade.
Direito e ética empresarial
A maioria das empresas existe para gerar lucro. Como você aprenderá ao longo de sua carreira como especialista em conformidade de RH, é fundamental que as empresas façam isso de maneira ética.
Como mencionamos anteriormente, a compreensão da lei é um componente importante do conjunto de habilidades de um profissional de RH. Durante este curso, você explorará questões que afetam o mundo do comércio, especificamente aquelas relacionadas à ética e às questões legais.
Recrutamento e seleção
Como você encontra a pessoa certa para cada função? É uma linha complicada de percorrer e que você definitivamente deve dominar se estiver considerando uma carreira em recursos humanos.
Um curso de Recrutamento e Seleção permite que você aprimore suas habilidades de entrevista para que possa atrair os melhores candidatos para a empresa. É importante garantir que as metas de carreira do candidato estejam alinhadas com as metas da empresa. Caso contrário, você estará desperdiçando recursos da empresa ao contratar e treinar a pessoa errada.
Gerenciamento de recursos humanos
Ao concluir um curso de gestão de RH, você estará muito acima da concorrência porque saberá o que se espera de um líder. Talvez você não consiga um cargo de gerência imediatamente, mas quando tiver as habilidades necessárias, será considerado para o cargo.
Há vários componentes na experiência de RH: recrutamento, planejamento, integração, treinamento, desenvolvimento, programas de recompensa e gerenciamento de desempenho e carreira. Você sairá deste curso com uma compreensão detalhada da Administração de Recursos Humanos.
Treinamento e desenvolvimento profissional
De tempos em tempos, é necessário que as empresas realizem uma análise das necessidades de treinamento. Isso ajuda a identificar as necessidades atuais de treinamento da empresa e prevê como elas podem mudar ou precisam ser mudadas no futuro.
Os especialistas em conformidade de RH que têm experiência em treinamento e desenvolvimento profissional poderão escolher e implementar os métodos adequados. Você também aprenderá a avaliar os programas, para que possa removê-los se não forem bem-sucedidos.
Administração de benefícios para funcionários
Em troca de compartilhar seus talentos com a empresa, os funcionários esperam duas coisas: serem pagos em dia e terem seus benefícios administrados com habilidade.
Quando um funcionário se inscreve em um plano de saúde ou de seguro de vida, é importante certificar-se de que sua inscrição foi aprovada. Também é fundamental registrar as folgas remuneradas, como férias ou auxílio-doença, para que você saiba quanto tempo utilizou e quanto ainda lhe resta. Um curso de administração de benefícios ajudará você a desenvolver esse conjunto de habilidades.
Princípios da folha de pagamento
Mesmo que suas funções não incluam a administração da folha de pagamento, você deve compreender os conceitos básicos da folha de pagamento. A folha de pagamento é mais do que apenas registrar e inserir as horas trabalhadas; pode haver bônus ou comissões envolvidos, sem mencionar as deduções para planos de seguro ou de aposentadoria.
Gestão estratégica de RH
Um passo à frente do curso básico de Gestão de Recursos Humanos, o nível estratégico apresenta a você os campos de conhecimento que são esperados dos profissionais de nível C. Você aprenderá a falar como um líder sênior de negócios enquanto explora a história da gestão de RH e o cenário em constante mudança da tecnologia. Você também obterá uma compreensão mais profunda de como um departamento de recursos humanos forte pode beneficiar a empresa em nível financeiro.
Considerações finais
Agora que você sabe o que faz um especialista em conformidade de RH, é hora de saber mais sobre a Interactive College of Technology (ICT). Reserve um tempo para pesquisar nosso currículo e conversar com colegas de classe sobre a experiência deles na Interactive College of Technology. Você encontrará alunos satisfeitos e instrutores interessantes que têm muito a lhe oferecer durante as aulas de Recursos Humanos. Com a ICT, você tem o céu como limite.
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