O que faz um especialista em conformidade de RH?

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Ao clicar no botão de pedido de informações, o utilizador dá o seu consentimento expresso por escrito, sem obrigação de compra, para ser contactado (incluindo através de meios automatizados, por exemplo, marcação e mensagens de texto) por telefone, dispositivo móvel (incluindo SMS e MMS) e/ou e-mail, mesmo que o seu número de telefone esteja inscrito num registo corporativo, estatal ou no Registo Nacional de Não Telefonar, e concorda com os nossos termos de utilização e política de privacidade.

Está interessado em tornar-se um especialista em conformidade de RH, mas não tem a certeza do que faz? Como especialista em conformidade de RH, irá garantir que os trabalhadores são respeitados e que a sua segurança e saúde geral são uma prioridade. Neste guia, falaremos mais sobre o que pode esperar das suas tarefas diárias quando começar a trabalhar como especialista em conformidade de RH.

O que faz um especialista em conformidade de RH?

O seu papel como especialista em conformidade de RH implica conhecer as leis que afectam diretamente os empregados e, especificamente, o seu bem-estar dentro da organização.

Como seria de esperar, as leis laborais serão o foco principal do seu trabalho. No entanto, também deve estar atento à forma como as políticas da empresa aderem a estas leis e se os próprios trabalhadores cumprem as mesmas.

No entanto, a formação é apenas o início. Também será responsável por se manter atualizado sobre as políticas da empresa e garantir que estas são implementadas atempadamente. Isto pode envolver a comunicação com o departamento jurídico, bem como com os funcionários e membros da direção.

Especificamente, as suas tarefas podem incluir o seguinte

Redação de políticas da empresa para os empregados, incluindo um manual do empregado
Análise das prestações sociais dos trabalhadores
Comunicar com os serviços de saúde
Acompanhamento dos pedidos de indemnização dos trabalhadores
Participar em auditorias
Dar formação aos empregados sobre questões de conformidade relacionadas com doenças, lesões, acidentes e licenças
Gerir a documentação de férias e a manutenção de registos
Efetuar verificações de antecedentes em conformidade com o Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Trabalhar com a direção na elaboração de novas políticas para evitar a recorrência de acidentes e/ou lesões

Como é que se torna um especialista em conformidade de RH?

Uma excelente forma de começar a sua carreira como especialista em conformidade de RH é inscrever-se num programa vocacional. Porquê inscrever-se num programa vocacional em vez de obter um diploma tradicional de quatro anos? A maioria dos programas de escolas vocacionais dura apenas um ou dois anos. Isso significa que pode dar bom uso ao seu trabalho árduo e começar a ganhar dinheiro em menos tempo. Os programas vocacionais também oferecem turmas pequenas para que possa ter atenção pessoal dos instrutores. Além disso, oferecem serviços de carreira para o ajudar a encontrar o seu primeiro emprego após a graduação. As vantagens são infinitas.

O que é que aprende durante um programa de gestão de recursos humanos?

Existem muitas aulas que irá frequentar durante um programa de Gestão de Recursos Humanos. Elas incluem:

Princípios de Contabilidade

Como as suas tarefas diárias podem exigir alguma contabilidade, este curso é um bom lugar para começar. Aprenderá os princípios fundamentais da contabilidade, bem como os conceitos de activos e passivos, custos e receitas. Quando terminar, estará pronto para mostrar aos potenciais empregadores as suas capacidades de gestão de tesouraria e de introdução de dados.

Competências de comunicação e de aprendizagem

Nunca subestime o fator "humano" quando considerar uma carreira em recursos humanos. Num curso de Competências de Comunicação e Aprendizagem, receberá as competências para se relacionar com os outros a um nível significativo e profissional.

Ao longo do curso, aprenderá a transmitir as suas ideias com clareza e concisão. Aprenderá também a ser um ouvinte ativo e empenhado e a ultrapassar conversas difíceis.

Microsoft Word e Excel com certificação

Os programas Word e Excel da Microsoft são importantes desde há vários anos. Um certificado mostrará aos empregadores que tem experiência comprovada com ambos.

O Word centra-se no desenvolvimento de documentos, enquanto o Excel é utilizado para armazenar e controlar os dados da empresa com fórmulas e funções. Quanto mais tempo passar a aperfeiçoar as suas competências em cada aplicação, mais atrativo será para uma potencial contratação. A obtenção de uma certificação demonstra a sua competência ao nível de especialista no conjunto de software Microsoft 365.

Introdução à gestão

Este curso fornece-lhe uma visão geral básica dos princípios fundamentais da gestão empresarial. Poderá partilhar o espaço da aula com alunos que não estão focados nos recursos humanos, o que lhe dará uma base sólida nas relações interdepartamentais.

A gestão de negócios está no centro de todas as empresas de sucesso, independentemente do que a corporação faz ou oferece. Depois de ter concluído este curso, deverá ser capaz de gerir uma equipa, ou mesmo uma empresa inteira, com facilidade.

Direito e ética empresarial

A maioria das empresas existe para gerar lucro. Como irá aprender ao longo da sua carreira como especialista em conformidade de RH, é fundamental que as empresas o façam de uma forma ética.

Como mencionámos anteriormente, a compreensão da lei é uma componente importante do conjunto de competências de um profissional de RH. Durante este curso, irá explorar questões que afectam o mundo do comércio, especificamente as que se relacionam com questões éticas e legais.

Recrutamento e seleção

Como é que encontra a pessoa certa para cada função? É uma linha complicada de percorrer e que deve dominar se está a considerar uma carreira em recursos humanos.

Um curso de Recrutamento e Seleção permite-lhe melhorar as suas capacidades de entrevista para que possa atrair os melhores candidatos para a empresa. É importante garantir que os objectivos de carreira do candidato estão alinhados com os objectivos da empresa. Caso contrário, estará a desperdiçar recursos da empresa ao contratar e formar a pessoa errada.

Gestão de Recursos Humanos

Quando concluir um curso de gestão de RH, estará muito acima da concorrência porque saberá o que se espera de um líder. Poderá não ganhar um cargo de gestão imediatamente, mas assim que tiver as competências necessárias, será considerado para o cargo.

Existem vários componentes para a experiência de RH: recrutamento, planeamento, integração, formação, desenvolvimento, programas de recompensa e gestão de desempenho e carreira. Irá sair deste curso com uma compreensão detalhada da Gestão de Recursos Humanos.

Formação e desenvolvimento profissional

De tempos a tempos, é necessário que as empresas efectuem uma análise das necessidades de formação. Esta análise ajuda a identificar as necessidades de formação actuais da empresa e a prever a forma como estas podem mudar, ou precisam de ser mudadas, no futuro.

Os especialistas em conformidade de RH com experiência em Formação e Desenvolvimento Profissional serão capazes de escolher e implementar os métodos adequados. Aprenderá também a avaliar os programas, para que os possa eliminar se não forem bem sucedidos.

Administração de benefícios para empregados

Em troca de partilharem os seus talentos com a empresa, os trabalhadores esperam duas coisas: serem pagos atempadamente e que os seus benefícios sejam geridos de forma competente.

Quando um trabalhador se inscreve num plano de saúde ou de seguro de vida, é importante certificar-se de que o seu pedido é aprovado. Também é vital registar o tempo livre pago, como férias ou tempo de doença, para que saiba quanto tempo utilizou e quanto lhe resta. Um curso de administração de benefícios ajudá-lo-á a desenvolver este conjunto de competências.

Princípios do processamento de salários

Mesmo que as suas funções não incluam a administração do processamento de salários, deve compreender as noções básicas de processamento de salários. O processamento de salários é mais do que apenas registar e introduzir as horas trabalhadas, pode haver bónus ou comissões envolvidas, para não mencionar as deduções para seguros ou planos de reforma.

Gestão Estratégica de RH

Um passo à frente do curso básico de Gestão de Recursos Humanos, o nível estratégico apresenta-lhe as áreas de conhecimento que se espera dos profissionais de nível C. Aprenda a falar como um líder empresarial sénior enquanto explora a história da gestão de RH e o panorama em constante mudança da tecnologia. Também obterá uma compreensão mais profunda de como um departamento de recursos humanos forte pode beneficiar a empresa a nível financeiro.

Considerações finais

Agora que já sabe o que faz um especialista em conformidade de RH, está na altura de saber mais sobre a Interactive College of Technology (ICT). Reserve algum tempo para pesquisar o nosso currículo e falar com colegas de turma sobre a sua experiência na Interactive College of Technology. Encontrará alunos satisfeitos e professores interessantes que têm muito para lhe oferecer durante as aulas de Recursos Humanos. Com ICT, o céu é o limite.

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Na Escola Superior Interactiva de Tecnologia, oferecemos Gestão de Recursos Humanos que pode ajudá-lo a iniciar uma nova carreira ou a progredir na sua carreira atual. Obterá formação prática, certificações reconhecidas pela indústria e experiência no mundo real antes da graduação! Também oferecemos cursos de formação contínua para atualizar e desenvolver as suas competências actuais.

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