Чем занимается специалист по соблюдению требований к персоналу

Вы хотите стать специалистом по соблюдению требований к персоналу, но не знаете, чем он занимается? Будучи специалистом по соблюдению нормативно-правовых требований, Вы будете следить за тем, чтобы сотрудников уважали, а их безопасность и общее состояние здоровья были в приоритете. В этом руководстве мы расскажем о том, чего Вы можете ожидать от своих повседневных обязанностей, когда начнете работать специалистом по соблюдению нормативно-правовых требований в сфере HR.

Чем занимается специалист по соблюдению нормативно-правовых требований в области управления персоналом?

Ваша роль как специалиста по соблюдению требований HR будет включать в себя знание законов, которые непосредственно влияют на сотрудников и, в частности, на их благосостояние в организации.

Как и следовало ожидать, основное внимание в Вашей работе будет уделяться трудовому законодательству. Однако Вы также должны знать, насколько политика компании соответствует этим законам, и соблюдают ли их сами сотрудники.

Однако обучение - это только начало. Вы также будете отвечать за то, чтобы быть в курсе политики компании и следить за тем, чтобы она своевременно выполнялась. Это может включать в себя общение с юридическим отделом, а также с сотрудниками и членами руководства.

В частности, в Ваши задачи может входить следующее:

• Составление политики компании для сотрудников, включая руководство для сотрудников
• Анализ выплат сотрудникам
• Общение с медицинскими учреждениями
• Отслеживание заявлений о компенсации работникам
• Участие в аудиторских проверках
• Обучение сотрудников по вопросам соблюдения нормативных требований, касающихся болезней, травм, несчастных случаев и отпусков
• Управление документацией по отпускам и ведение записей
• Проведение проверок биографических данных в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности (FCRA)
• Работайте с руководством над разработкой новых правил, чтобы избежать повторения несчастных случаев и/или травм

Как стать специалистом по соблюдению нормативно-правовых требований?

Отличный способ начать свою карьеру в качестве специалиста по соблюдению нормативно-правовых актов в сфере HR - это поступить на профессиональную программу. Почему стоит записаться на профессиональную программу, а не получить традиционную четырехлетнюю степень? Большинство программ профессионального обучения длятся всего один-два года. Это значит, что Вы сможете применить свои старания и начать зарабатывать за меньшее время. Профессиональные программы также предлагают небольшие классы, поэтому Вы сможете получить персональное внимание от преподавателей. Кроме того, они предлагают карьерные услуги, чтобы помочь Вам найти свою первую работу после окончания учебы. Преимущества бесконечны.

Чему Вы научитесь на программе управления человеческими ресурсами?

Существует множество занятий, которые Вы будете посещать в рамках программы по управлению человеческими ресурсами. К ним относятся:

Принципы бухгалтерского учета

Поскольку Ваши повседневные задачи могут потребовать ведения бухгалтерского учета, этот курс - хорошее начало. Вы изучите фундаментальные принципы бухгалтерского учета, а также понятия активов и обязательств, затрат и доходов. Когда Вы закончите, Вы будете готовы продемонстрировать потенциальным работодателям свои навыки управления денежными средствами и ввода данных.

Навыки общения и обучения

Никогда не недооценивайте "человеческий" фактор, когда рассматриваете возможность карьеры в сфере человеческих ресурсов. На курсе "Навыки общения и обучения" Вы получите навыки общения с другими людьми на значимом, но профессиональном уровне.

На протяжении всего курса Вы научитесь доносить свои идеи с ясностью и лаконичностью. Вы также узнаете, как быть активным и заинтересованным слушателем и прокладывать себе путь в сложных разговорах.

Microsoft Word и Excel с сертификацией

Программы Word и Excel от Microsoft были важны на протяжении многих лет. Сертификат покажет работодателям, что у Вас есть подтвержденный опыт работы с обеими программами.

Word сосредоточен на разработке документов, а Excel используется для хранения и отслеживания данных компании с помощью формул и функций. Чем больше времени Вы потратите на оттачивание навыков работы с каждым приложением, тем привлекательнее Вы будете как потенциальный наниматель. Получение сертификата свидетельствует об экспертном уровне владения программным пакетом Microsoft 365.

Введение в менеджмент

Этот курс дает базовый обзор основных принципов управления бизнесом. Возможно, Вы будете делить место в классе со студентами, которые не специализируются на управлении персоналом, что даст Вам прочную основу для межведомственных отношений.

Управление бизнесом лежит в основе каждой успешной компании, независимо от того, чем она занимается или что предлагает. Пройдя этот курс, Вы сможете с легкостью управлять командой или даже целым бизнесом.

Деловое право и этика

Большинство компаний существует для того, чтобы получать прибыль. Как Вы узнаете на протяжении всей своей карьеры в качестве специалиста по соблюдению нормативно-правовых актов в области управления персоналом, для предприятий очень важно делать это этично.

Как мы уже говорили, понимание законов - важный компонент квалификации HR-специалиста. В рамках этого курса Вы изучите вопросы, которые влияют на мир коммерции, в частности, те, которые касаются этики и юридических вопросов.

Рекрутинг и отбор

Как найти человека, подходящего для любой роли? Это непростая задача, которую Вам обязательно нужно решить, если Вы рассматриваете возможность карьеры в области управления персоналом.

Курс "Рекрутинг и отбор" позволит Вам усовершенствовать свои навыки проведения собеседований, чтобы Вы могли привлекать лучших кандидатов для компании. Важно убедиться, что карьерные цели кандидата совпадают с целями компании. В противном случае Вы будете тратить ресурсы компании впустую, нанимая и обучая не того человека.

Управление человеческими ресурсами

Когда Вы пройдете курс по управлению персоналом, Вы будете на голову выше конкурентов, потому что будете знать, что ожидается от лидера. Возможно, Вы не сразу получите руководящую должность, но как только Вы приобретете необходимые навыки, на Вас будут претендовать.

В работе отдела кадров есть несколько составляющих: подбор персонала, планирование, введение в должность, обучение, развитие, программы вознаграждения, управление эффективностью и карьерой. По окончании этого курса Вы получите детальное представление об управлении человеческими ресурсами.

Обучение и профессиональное развитие

Время от времени компаниям необходимо проводить анализ потребностей в обучении. Это помогает определить текущие потребности бизнеса в обучении и спрогнозировать, как они могут измениться или потребуют изменения в будущем.

Специалисты по соблюдению требований HR, имеющие опыт в области обучения и профессионального развития, смогут выбрать и внедрить правильные методы. Вы также узнаете, как оценивать программы, чтобы отменить их, если они окажутся неуспешными.

Управление льготами для сотрудников

В обмен на то, что они делятся своими талантами с компанией, сотрудники ожидают двух вещей: своевременной оплаты и умелого управления своими льготами.

Когда работник записывается в план медицинского страхования или страхования жизни, важно убедиться, что его заявление одобрено. Также очень важно вести учет оплачиваемого времени, например, отпуска или больничного, чтобы работник знал, сколько времени он использовал и сколько у него осталось. Курс по управлению льготами поможет Вам приобрести эти навыки.

Принципы начисления заработной платы

Даже если в Ваши обязанности не входит администрирование заработной платы, Вы все равно должны разбираться в ее основах. Расчет заработной платы - это не просто регистрация и ввод данных об отработанных часах, здесь могут быть задействованы бонусы или комиссионные, не говоря уже об отчислениях на страхование или пенсионные планы.

Стратегическое управление персоналом

Стратегический уровень - это шаг вперед по сравнению с базовым курсом по управлению персоналом, он знакомит Вас с областями знаний, которые ожидаются от профессионалов уровня C. Научитесь говорить, как старший бизнес-лидер, изучая историю управления персоналом и постоянно меняющийся ландшафт технологий. Вы также получите более глубокое понимание того, как сильный отдел кадров может принести пользу компании на финансовом уровне.

Заключительные мысли

Теперь, когда Вы знаете, чем занимается специалист по соблюдению требований к персоналу, пришло время узнать больше об Интерактивном технологическом колледже (ICT). Потратьте время на изучение нашей учебной программы и поговорите с однокурсниками об их опыте обучения в Interactive College of Technology. Вы найдете счастливых студентов и интересных преподавателей, которым есть что предложить Вам на занятиях по управлению персоналом. С ICT небо - это предел.

Хотите узнать больше?

В Интерактивном технологическом колледже мы предлагаем Управление человеческими ресурсами который поможет Вам начать новую карьеру или продвинуться в текущей. Вы получите практическое обучение, признанные в отрасли сертификаты и опыт работы в реальном мире до окончания колледжа! Мы также предлагаем курсы непрерывного образования, чтобы освежить и усовершенствовать Ваши текущие навыки.

Давайте сделаем первый шаг вместе! Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать больше.

• Обязанности в отделе кадров
  • Степень младшего специалиста по управлению персоналом
  • Функции отдела кадров
  • Обязанности в отделе кадров
  • Карьера кадровика