Прежде чем начать свою новую захватывающую карьеру в области управления персоналом, Вы захотите изучить свои возможности. Итак, какая должность Вас интересует? Это может показаться простым, но Вы должны рассмотреть несколько специальностей. Если Вы заинтересованы в работе координатора по развитию персонала, то первым Вашим шагом будет узнать как можно больше о необходимых навыках и задачах.
Чем занимается координатор по развитию персонала?
Координатор по развитию персонала играет важнейшую роль в отделе кадров (HR). Они отвечают за управление любой деятельностью, непосредственно связанной с сотрудниками. Это может включать в себя, в частности, прием на работу, подбор персонала, обучение, администрирование льгот и управление эффективностью работы.
Сотрудники, нанятые на должность координатора по развитию персонала, могут рассчитывать на то, что они будут отчитываться перед HR-менеджером или руководителем о своих ежедневных обязанностях. Ежедневно в их задачи входит:
Рекрутинг
Поиск подходящего кандидата на должность может быть непростой задачей. Будучи координатором по развитию персонала, Вы будете играть важную роль в этом процессе.
Изучите возможных кандидатов в компании или составьте объявления, чтобы привлечь квалифицированных новичков. После того, как у Вас есть список кандидатов, в Ваши задачи входит отбор и отбор новобранцев, написание последующих писем и назначение собеседований.
Найм и введение в должность
Ваша работа продолжается после того, как компания выбрала лучшего кандидата. Как только прием на работу завершен, отдел кадров отвечает за создание досье сотрудника и оформление всех необходимых документов. Координатор по развитию персонала может также следить за процессом введения в должность, чтобы обеспечить плавный переход. Координатор по развитию персонала может быть одним из первых, кто знакомится с каждым новым сотрудником, что делает его первым впечатлением нового сотрудника об организации.
Обучение и развитие
Нанять квалифицированного сотрудника можно только в том случае, если Вы предоставите ему инструменты, необходимые для правильного выполнения работы. Независимо от интеллекта или навыков кандидата, ему необходимо надлежащее обучение, чтобы обеспечить хорошую работу.
Таким образом, в задачи координатора по развитию персонала будет входить управление программами обучения. Именно здесь и проявляется "развивающая" часть названия. Например, HR-координатор может:
- Разработайте план обучения для всей компании или несколько планов для конкретных отделов
- Определите, кто из руководителей будет заниматься обучением
- Безопасные места для обучения
- Убедитесь, что каждый сотрудник проходит обучение, необходимое для выполнения работы
- Подготовьте учебные материалы и убедитесь, что все необходимые вопросы рассмотрены
- Помощь в проведении обучения
- Контролируйте прогресс и успех программы
- Создайте баланс между временем, потраченным на обучение, и полученной пользой
- Поддерживайте бюджет программ
Управление льготами
Отдел кадров также должен следить за всеми людьми, которые уже приняты на работу. В Ваши обязанности также может входить следующее:
- Управление медицинским страхованием сотрудников и другими льготами
- Администрирование заработной платы
- Помощь в оценке результатов работы
- Оформление отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям, увольнения и прекращения работы
- Оценка программ здравоохранения и льгот для сотрудников
- Обработка изменений в зарплате или льготах
Ведение учета
Государственные нормы и политика компании со временем становятся все более строгими. Несоблюдение HR-процедур может привести к катастрофическим последствиям для компании. С развитием технологий стало более доступным вести учет сотрудников в организованном порядке. Однако Вам, скорее всего, придется позаботиться и о том, чтобы все документы были в порядке. Это означает печать и подачу копий налоговых форм, заявлений на страхование, заявлений на компенсацию работникам, форм федеральных и государственных удержаний и других соответствующих документов.
Удержание сотрудников
Большинство компаний тратят значительную часть дохода на обучение. Это не является проблемой до тех пор, пока уровень текучести кадров остается низким. Но если Вы наблюдаете вращающуюся дверь из новых сотрудников, это может быть симптомом основной проблемы, требующей решения.
Координатор по развитию персонала может помочь сэкономить на обучении, поощряя обратную связь с сотрудниками, причем не только о программах обучения, но и об организации. Когда сотрудники будут достаточно уверены в том, что их проблемы будут рассмотрены, они с большей вероятностью выскажут свое мнение.
Поддержание открытых линий связи поможет создать здоровую рабочую атмосферу. Если проблема не входит в Вашу компетенцию, Вы можете направить сотрудника к другому менеджеру, который сможет помочь.
Отчетность перед руководством
Вам нужно будет регулярно советоваться с руководством, чтобы оценить успех Ваших обучающих программ. Также может потребоваться определенный уровень управления бюджетом.
Поддерживая здоровые отношения с руководством, Вы подадите пример важности четкого общения.
Как стать координатором по развитию персонала?
Если Вы хотите начать карьеру координатора по развитию персонала, Вам пригодятся следующие навыки:
- Способность четко и эффективно общаться, даже когда приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями
- Отличное обслуживание клиентов
- Готовность сотрудничать при выполнении заданий
- Ориентированная на детали личность
- Отличная способность к обучению
- Дальновидный менталитет
- Компьютерные навыки, включая Microsoft Office и HRIS (система информации о человеческих ресурсах)
Вы можете приобрести эти навыки и важные знания в области управления персоналом, поступив на программу Associate Degree по управлению персоналом. Эта двухгодичная программа даст Вам навыки и уверенность, необходимые для достижения успеха. К тому времени, когда Вы закончите обучение, Вы заведете ценные связи, которые помогут Вам найти работу.
Что Вы узнаете во время обучения на программе Associate Degree по управлению персоналом?
Вы начнете с создания прочного фундамента в области этики и делового права. HR-специалисты должны быть в курсе текущих федеральных, государственных и местных нормативных актов, касающихся деловой практики. Таким образом, Вы сможете убедиться, что компания, в которой Вы работаете, соблюдает закон.
Программа также научит эффективным стратегиям подбора персонала. Вы получите инструменты для привлечения, найма и удержания лучших кандидатов для Вашей компании. Будет курс, посвященный обучению и профессиональному развитию, а также курс, посвященный начислению заработной платы и администрированию льгот.
Заключительные мысли
Что касается этой должности, то главные слова в ее названии: "развитие" и "координатор".
Координаторы по развитию персонала отвечают за привлечение, найм и обучение наиболее квалифицированных кандидатов на любую должность. Их обучающие программы должны снизить текучесть кадров в компании и гарантировать, что новые сотрудники будут чувствовать себя комфортно в своей новой роли. Позвольте Интерактивному технологическому колледжу подготовить Вас сегодня к работе в качестве координатора по развитию персонала.
Хотите узнать больше?
Интерактивный технологический колледж предлагает одну из единственных программ со степенью младшего научного сотрудника в области управления человеческими ресурсами в США. Пусть Interactive College of Technology станет вашей ступенькой на пути к карьере в области управления персоналом.
Итак, давайте сделаем первый шаг вместе! Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать больше.
