Степень младшего специалиста по управлению персоналом

Что Вы можете делать, получив степень младшего специалиста по управлению персоналом?

Вам нравится работать с людьми? Хотели бы Вы иметь возможность помочь своим нынешним и будущим коллегам продвинуться по пути долгой и успешной карьеры? Если да, то отдел кадров (сокращенно HR) может оказаться подходящим вариантом для Вашего набора навыков.

Работая в отделе кадров, Вы установите прочные отношения со своими коллегами. Независимо от того, что входит в Ваши основные задачи - начисление заработной платы и выплата пособий или рутинная работа по оформлению персонала, Вам всегда будет чем заняться и сосредоточиться.

Получив степень младшего специалиста по управлению персоналом, Вы будете квалифицированы для выполнения многих значимых ролей в любой организации. Если Вы не знаете, чем именно занимается HR-специалист ежедневно, вот наиболее распространенные задачи.

Рекрутинг

Рекрутеры отвечают за поиск качественных кандидатов на любую должность. Поскольку Вы ищете человека, который идеально подходит для данной работы, этот процесс может быть долгим.

Существует несколько способов привлечения потенциальных кандидатов. Одним из популярных вариантов является размещение вакансии на сайте по трудоустройству, например, Indeed или Glassdoor. Вы также можете провести время на ярмарках вакансий или просто воспользоваться аккаунтами Вашей компании в социальных сетях.

Помимо поиска кандидатов, рекрутинг может включать в себя поиск рекомендаций и проверку биографии. Также может потребоваться предварительное собеседование. Если кандидат заинтересован, рекрутеру может быть поручено договориться об условиях найма.

Поскольку успех организации во многом зависит от эффективности работы сотрудников, подбор персонала - важнейший инструмент в арсенале отдела кадров. Если Вы опытный рекрутер, Вас будут высоко ценить в Вашей организации.

Наем

Термин "найм" очень широк, поскольку он может охватывать все, начиная с определения потребности в новом сотруднике и заканчивая процессом адаптации. Для этих целей давайте начнем с того места, где закончился этап рекрутинга.

Как только у Вас появится подходящее количество квалифицированных кандидатов, самое время начать общаться с ними. Вы назначите собеседования и ответите на все вопросы соискателей о вакансии. Часто для того, чтобы сузить круг претендентов, требуется более одного собеседования.

После того, как Вы выбрали лучшего кандидата, следующий шаг - предложить ему должность и надеяться, что он согласится. Возможно, для этого придется немного поторговаться, но, если повезет, Вы придете к решению, которое принесет пользу и компании, и новому сотруднику.

Онбординг

Когда новый сотрудник приходит на работу, ему необходимо пройти краткий период ориентации, чтобы познакомить его с культурой компании. Должен быть подготовлен пакет документов или справочник, который ознакомит их со всеми преимуществами и правилами. На самом деле, разработка и ведение этого справочника может стать одной из Ваших обязанностей.

Нет необходимости ждать первого дня работы сотрудника, чтобы начать вводный инструктаж. Вы можете отправить документы вместе с приветственным письмом, как только сотрудник примет предложение о работе. Если у Вас есть какие-либо видеоматериалы, которые могут помочь, сейчас самое время представить и их.

Обучение

Когда Вы обучаете сотрудника, Вы даете ему инструменты, необходимые для выполнения его повседневных задач. Хотя в прошлом они, возможно, выполняли аналогичную работу, Ваша компания может использовать различные программные приложения или технологии для выполнения задач. Ваша задача - убедиться в том, что они знают и чувствуют себя комфортно, как все устроено в Вашей организации.

Развитие сотрудников

Первоначальный период ориентации важен, но развитие сотрудников обеспечит непрерывность процесса обучения. Когда Вы реализуете программу развития сотрудников, Вы обеспечите возможность обучения для всех работников, даже тех, кто работает в компании уже много лет.

Каким бы опытным и лояльным ни был сотрудник, всегда есть место для совершенствования. Развитие сотрудников поможет устранить любые пробелы в их навыках, тем самым позволяя им прогрессировать и становиться более полезными для организации в целом.

Администрирование заработной платы

Отслеживание рабочего времени и начисление заработной платы - это основные обязанности. Поскольку они обычно требуют доступа к конфиденциальной зарплатной и банковской информации, Вам нужно быть осмотрительным.

Однако администрирование заработной платы - это не просто учет рабочего времени. Вы также будете отслеживать оплату отпусков, больничных и любых других предоставляемых отгулов. Некоторые небольшие организации могут попросить Вас также взять на себя все бухгалтерские и банковские обязанности, связанные с начислением зарплаты.

Управление льготами

Все члены HR-команды должны быть знакомы с пакетом льгот. В какой момент сотрудник получает право на льготы, и что именно ему предлагается? Есть ли в календаре оплачиваемые праздники, и если да, то какие? Если сотрудники сами оплачивают часть своих страховых взносов, вычитаются ли эти суммы из заработной платы? Вам предстоит выяснить и устранить все возможные проблемы.

Какие должности можно получить, получив степень младшего специалиста по управлению персоналом?

После получения степени HR Associate Degree Вам будет доступно множество должностей. Давайте разберем основы каждой роли, чтобы Вы лучше понимали, что может потребоваться.

HR-специалист

Термин "специалист" подразумевает определенную степень мастерства в определенной области, и это, безусловно, относится к сфере HR. В отличие от HR-генералистов, которые отвечают за множество различных задач, HR-специалисты, как правило, отвечают за конкретную работу.

Крупные корпорации с большей вероятностью будут иметь такие должности, поскольку в них есть несколько отделов, которые занимаются конкретными услугами. В небольших компаниях все задачи по управлению персоналом могут быть возложены на специалиста общего профиля или менеджера.

Будучи специалистом по кадрам, Вы можете проводить свои дни, обрабатывая бумажную работу, ведя учет сотрудников и обеспечивая соответствие требованиям Бюро статистики труда. Вы также можете следить за тем, чтобы политика Вашей компании соответствовала местным, государственным и федеральным нормам.

Помощник по персоналу

Если в Вашей компании работает менеджер по персоналу, то велика вероятность того, что в ней есть хотя бы один помощник по персоналу, который помогает выполнять основные повседневные задачи. Они могут включать в себя подбор персонала, начисление заработной платы и льгот, а также ведение документации.

Одному человеку может быть трудно вести кадровый учет, особенно в крупной корпорации. Именно здесь на помощь приходит HR-ассистент. Хотя менеджер по персоналу будет отвечать за принятие важных решений, его помощник будет следить за тем, чтобы планы были реализованы должным образом.

Менеджер по персоналу

Помимо выполнения основных задач, связанных с персоналом, таких как подбор персонала, проведение собеседований, введение в должность и обучение, менеджер по персоналу служит важнейшим связующим звеном между сотрудниками и руководителями высшего звена.

Некоторые организации могут поручить своим менеджерам по персоналу заниматься оценкой результатов работы и продвижением по службе, а также дисциплинарными взысканиями и увольнениями в случае необходимости. В большинстве случаев на них также возлагается задача обеспечения соответствия федеральным и местным нормам, хотя они могут делегировать эти задачи.

Как стать менеджером или специалистом по персоналу?

Если Вы хотите стать HR-специалистом или менеджером в разумные сроки, Вы можете добиться этого, пройдя обучение в технической школе. Если Вы поступите в техническую школу, Вы сможете получить степень HR Associate всего за один-два года. Это поставит Вас на быстрый путь к плодотворной и насыщенной карьере в сфере человеческих ресурсов.

В отличие от четырехлетних программ, которые занимают в два раза больше времени, степень HR Associate в технической школе начнет окупаться в кратчайшие сроки. Интерактивный технологический колледж предлагает программу получения степени HR Associate в Джорджии, Кентукки и Техасе.

В качестве бонуса, после практического обучения Вы будете лучше разбираться в людях. Поскольку именно в этом заключается работа в сфере HR, у Вас будет преимущество еще до того, как Вы приступите к своей первой работе.

Заключительные мысли

Что Вы можете делать со степенью HR Associate? Если коротко, то практически все, что требуется от HR-специалиста. Независимо от того, найдете ли Вы должность HR-специалиста, который занимается только одной задачей, или специалиста широкого профиля, который носит несколько разных шляп, степень HR Associate в Interactive College of Technology подготовит Вас к карьере в области управления персоналом на протяжении всей жизни.

Хотите узнать больше?

Теперь, когда Вы знаете, чего Вы можете добиться, получив степень HR Associate, пришло время узнать больше об Интерактивном технологическом колледже. В Интерактивном технологическом колледже мы предлагаем Управление человеческими ресурсами обучение, которое поможет Вам начать новую карьеру или продвинуться в текущей. Вы получите практическое обучение, признанные в отрасли сертификаты и опыт работы в реальном мире до окончания колледжа! Мы также предлагаем курсы непрерывного образования, чтобы освежить и усовершенствовать Ваши текущие навыки.

Давайте сделаем первый шаг вместе! Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать больше.

• Управление человеческими ресурсами
  • Степень младшего специалиста по управлению персоналом
  • Функции отдела кадров
  • Обязанности в отделе кадров
  • Карьера кадровика