Работа в отделе кадров дает тебе возможность поддерживать рост сотрудников и способствовать успеху организации. Будь ты студентом, стремящимся сделать профессиональную карьеру в сфере HR, или профессионалом, желающим перейти в новую область, важно, чтобы ты хорошо понимал все плюсы и минусы работы в отделе кадров, прежде чем вступать на этот карьерный путь. В этой статье мы обсудим важные вопросы, которые тебе нужно изучить, когда ты думаешь, подходит ли тебе работа в отделе кадров, и как обучение на ICT может подготовить тебя к работе в отделе кадров.
Специалистам по кадрам поручено заниматься всем, что связано с персоналом компании.
Они могут играть роль в наборе новых сотрудников и, как правило, занимаются вводом в должность и ориентацией вновь нанятых. Они ведут учет сотрудников и занимаются начислением зарплаты и пособий. Когда между сотрудниками возникают конфликты или проблемы с поведением работников, на HR ложится ответственность за расследование и поиск путей решения проблемы.
Отдел кадров также отвечает за знание действующего трудового законодательства и следит за тем, чтобы компания соблюдала такие требования, как безопасность на рабочем месте и честная практика найма.
Существует множество преимуществ, которые могут соответствовать твоим сильным сторонам как личности и совпадать с тем, что ты хочешь получить от своей карьеры. Вот несколько причин, по которым ты можешь захотеть работать в отделе кадров.
1. Вклад в развитие организации
Если ты ценишь работу над проектами, которые напрямую влияют на цели твоей организации, то карьера HR-специалиста может принести тебе удовлетворение.
2. Карьерная стабильность
Большинство обязанностей HR требуют навыков межличностного общения, которые не могут быть заменены развивающимися технологиями, что обеспечивает стабильность карьеры.
3. Высокие зарплаты
HR требует специализированных навыков, которые привлекают конкурентоспособной компенсацией в различных отраслях.
4. Возможности карьерного роста
Если ты начинаешь карьеру HR-специалиста с должности начального уровня, то твой опыт работы и повышенные квалификационные требования помогут тебе претендовать на повышение.
В каждом виде работы есть свои разочарования. Прежде чем устраиваться в HR-отдел, тебе нужно подумать, хватит ли тебе максимумов, чтобы пережить минимумы. Среди недостатков работы в отделе кадров, о которых следует знать, можно назвать следующие:
1. Разрешение конфликтов
Как HR-специалисту, тебе почти неизбежно придется выступать посредником в спорах между сотрудниками. Хотя достижение решения, которое удовлетворит всех, может быть очень полезным, это также будет возможно не в каждой ситуации. Если ты относишься к тому типу людей, которые очень сильно переживают из-за конфликтов, возможно, эта роль тебе не подходит.
2. Осуществление изменений
Работая в отделе кадров, тебе, возможно, придется быть тем, кто объявляет и координирует принятие новой политики компании. Заставить коллег согласиться с этим может быть нелегко, особенно если политика непопулярна.
3. Следить за соблюдением норм
HR-специалистам необходимо постоянно следить за изменениями в федеральных, государственных и местных нормативных актах, которые влияют на политику на рабочем месте, чтобы компания оставалась в соответствии с ними. Это может быть утомительным и отнимать много времени.
Если ты считаешь, что управление персоналом - это подходящая для тебя сфера деятельности, то ICT поможет тебе получить желаемую работу. ПрограммаICT по управлению человеческими ресурсами вооружает студентов необходимыми знаниями в области делового права и этики, рекрутинга, отбора сотрудников, обучения и профессионального развития, льгот для сотрудников и расчета заработной платы. Выпускники будут готовы выйти на рынок труда в роли HR-генералиста, помощника рекрутера, HR-клерка или специалиста по кадрам. По данным Бюро трудовой статистики, ежегодно в HR-индустрии ожидается появление почти 79 000 новых рабочих мест. Позволь ICT обучить тебя, чтобы ты смог воспользоваться этими возможностями. Свяжись с нами сегодня, чтобы получить больше информации.
