Какие вакансии есть в отделе кадров?

Узнай больше

Нажатие на кнопку запроса информации означает твое явное письменное согласие, без обязательства покупки, на то, чтобы с тобой связались (в том числе с помощью автоматизированных средств, например, набора номера и текстовых сообщений) по телефону, мобильному устройству (включая SMS и MMS) и/или электронной почте, даже если твой номер телефона находится в корпоративном, государственном или национальном реестре "Не звонить", и ты согласен с нашими условиями использования и политикой конфиденциальности.

Вас интересует работа в сфере человеческих ресурсов? Браво, Вы делаете первые шаги на пути к полезной, интересной и унизительной карьере. Однако прежде чем Вы решите, какая работа в сфере человеческих ресурсов Вам подходит, потратьте время на то, чтобы узнать как можно больше о различных должностях. Каждая из них требует несколько иного набора навыков, и Вам лучше выбрать работу, которая позволит Вашим собственным навыкам занять центральное место.

Какие вакансии есть в отделе кадров?

В сфере управления персоналом существует множество профессий. Вот несколько из них, которые процветают в организациях:

Работа №1: Помощник/генералист по кадрам

Часто HR-ассистент является первой точкой контакта между потенциальным работником и самой компанией. Когда соискатель звонит в компанию, чтобы узнать о вакансии, он, как правило, обращается к HR-ассистенту.

Роль HR-ассистента заключается в том, чтобы заставить посетителей чувствовать себя желанными гостями, независимо от того, обратились ли они в компанию по телефону или лично. Они также оказывают определенную административную поддержку HR-генералисту и могут отвечать за составление расписания собеседований и ориентации новых сотрудников. Надежному HR-ассистенту также может быть поручено ведение конфиденциальных личных дел.

Специалист по кадрам обычно отвечает за проведение собеседований с потенциальными сотрудниками. Они также могут отвечать за контакты с успешными кандидатами, чтобы привлечь их к работе.

Специалист по управлению персоналом обычно проходит формальное обучение в области бизнеса или человеческих ресурсов. В зависимости от того, насколько высоко Вы собираетесь подняться в этой области, Вам также может быть полезно пройти обучение по вопросам соблюдения нормативных требований.

Работа #2: Специалист по управлению и администрированию льгот

Управление льготами - одна из самых быстрорастущих отраслей в сфере HR. Поскольку работодатели борются за привлечение новых сотрудников, они, вероятно, будут обновлять свои пакеты льгот, пытаясь сохранить конкурентоспособность. Именно в этом случае на помощь приходит менеджер по льготам и/или специалист по администрированию.

Эти люди отвечают за управление планами льгот, включая медицинское страхование и страхование жизни, пенсионные фонды и любые другие формы вознаграждения сотрудников. Эта роль может быть непростой, поскольку Вы хотите помочь компании получить прибыль и в то же время создать пакет льгот, который привлечет лучших работников в этой области.

Если Вы надеетесь занять одну из этих должностей, Вам нужно быть сосредоточенным и ориентированным на детали, обладать хорошими аналитическими навыками и умением работать с людьми.

Работа #3: Специалист по соблюдению нормативных требований

Соблюдение нормативных требований крайне важно в здравоохранении и сфере финансовых услуг, но Вы можете столкнуться с этим и в других областях. Если отрасль сильно зарегулирована, компания, скорее всего, пригласит на работу специалиста по соблюдению нормативных требований или аналитика по соблюдению нормативных требований.

Чем занимается специалист по соблюдению нормативных требований? Если Вы согласитесь занять одну из этих должностей, Вы будете работать с юридической службой компании, чтобы убедиться, что бизнес соблюдает действующие законы и нормы.

В каждой отрасли существуют свои особые стандарты соответствия, поэтому Вам нужно быть экспертом в данной области, чтобы добиться успеха в этой работе. Более того, поскольку стандарты соответствия могут измениться в любой момент, от Вас также потребуются сильные аналитические и исследовательские навыки.

Работа #4: Рекрутер/ассистент рекрутера

Как Вы можете догадаться по названию должности, эти люди принимают самое активное участие в процессе подбора персонала в компании. Как рекрутер или ассистент по подбору персонала, Вы будете отвечать за контакты с кандидатами на работу, чтобы назначить собеседования, и за последующее общение с ними. Вас также могут попросить провести проверку биографии и убедиться, что кандидат обладает соответствующим опытом и квалификацией. После того, как новый сотрудник приступит к работе, Вам может быть поручено следить за тем, чтобы его документы были в актуальном состоянии.

Чтобы устроиться на должность помощника по подбору персонала, Вам необходимо иметь формальное образование. Диплом или степень в области человеческих ресурсов предпочтительнее, но некоторые компании могут рассматривать кандидатов с образованием в области делового администрирования, социологии или психологии. Сильные навыки работы с компьютером - обязательное условие.

Работа #5: HR-клерк

Работая в отделе кадров, Вы будете проводить большую часть своего времени, помогая сотрудникам отдела найма, которые стремятся принять на работу новых сотрудников. Это включает в себя помощь отделу кадров в поиске новых кандидатов, составлении расписания собеседований и ведении документации.

Клерков отдела кадров просят выполнять офисные задачи в дополнение к беседам с кандидатами. Поэтому они должны одинаково хорошо владеть как людьми, так и компьютерами. Если у Вас есть опыт работы не только с электронными таблицами, но и с программным обеспечением для отслеживания кандидатов, велика вероятность того, что Вы подойдете на эту должность.

Работа #6: Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу отвечает за планирование, координацию и руководство всеми административными функциями отдела. Этот сотрудник будет контролировать весь процесс найма персонала, от подбора до оформления на работу.

Для менеджера по персоналу типичный рабочий день состоит из следующих задач:

Контроль за подбором персонала, проведением собеседований, наймом и обучением новых сотрудников
Служить связующим звеном между сотрудниками и административным персоналом
Руководство другими сотрудниками отдела кадров
Координация действий с руководителями других отделов
Планирование и управление программами льгот
Решение любых споров между сотрудниками и контроль за соблюдением надлежащих дисциплинарных процедур

Поскольку это руководящая должность, Вам следует приобрести некоторый опыт, прежде чем пытаться занять эту роль. Сильные навыки межличностного общения, лидерства и принятия решений являются обязательным условием, но Вы также должны обладать рабочими знаниями в области программного обеспечения для HR, чтобы быть на шаг впереди.

Работа #7: Координатор по обучению и развитию

Координатор по обучению и развитию занимается повышением квалификации сотрудников после того, как они удобно устроились в компании. Этим людям необходимо постоянно придерживаться корпоративных стандартов и стандартов безопасности, помогая сотрудникам оттачивать свою технику.

Ваши ежедневные обязанности в качестве координатора по обучению и развитию будут состоять в общении с сотрудниками один на один. Вы должны будете поддерживать их на протяжении всего процесса развития талантов, выслушивая и предоставляя подробную обратную связь.

Когда Вы не работаете непосредственно с сотрудниками, Вы можете анализировать показатели текучести кадров и придумывать креативные способы удержать работников в коллективе. Некоторое сотрудничество с руководством также будет необходимо.

Работа #8: Специалист по работе с персоналом

Задача HR-специалиста - найти лучших кандидатов на любую должность. Это требует врожденного знания как самих вакансий, так и потребностей организации в целом.

В течение обычного рабочего дня HR-специалист просматривает резюме, проводит все необходимые проверки биографии потенциальных нанимателей и собеседования. Обычно этот сотрудник должен сообщить кандидатам, которые были приняты или отклонены на должность.

Когда они не занимаются активным набором сотрудников, HR-специалисты должны обдумывать свою следующую стратегию найма. В их обязанности также может входить контроль за процессом ориентации, ознакомление новых сотрудников с политикой компании и информацией о льготах.

Вам не нужно быть сертифицированным специалистом, чтобы получить должность HR-специалиста, но в этом случае у Вас будет больше шансов на продвижение по карьерной лестнице. Люди, добившиеся успеха на этой должности, обычно являются хорошими слушателями, с отличными навыками письма, речи и общения.

Какие навыки мне понадобятся для успешной работы в отделе кадров?

Каждая должность может требовать своего набора навыков, но хорошая новость заключается в том, что в этой области существует много общего. Поэтому, если Вы добились успеха на определенной должности, Вы сможете подняться выше в организации или, при необходимости, найти более подходящее место.

Чтобы сделать карьеру в области управления персоналом, Вы должны обладать следующими навыками:

Общение - Вам нужно быть хорошим слушателем и предоставлять любую обратную связь.

Решение проблем - Часто приходится решать споры, возникающие между коллегами, а также другие вопросы, которые могут возникнуть в процессе найма и введения в должность.

Внимание к деталям - Вы можете быть ответственны за определение кандидата, который лучше всего подходит на определенную должность, поэтому Вы должны узнать и запомнить все, что сможете, о его биографии.

Лидерство - Вы с большей вероятностью получите повышение, если продемонстрируете, что являетесь человеком, на которого равняются другие.

Исследования - Компаниям необходимо быть в курсе современных тенденций, поэтому Вам следует взять за привычку читать все, что можно, о своей отрасли, а также о человеческих ресурсах в целом.

Заключительные мысли

Если Вы считаете, что у Вас есть все необходимое для построения карьеры в области управления персоналом, сейчас самое время сделать этот важный первый шаг. Вы можете начать с того, что узнаете больше об Интерактивном технологическом колледже. Мы гордимся тем, что создаем успешных выпускников, и будем рядом с Вами на протяжении всего процесса. Начните свой путь сегодня.

Хотите узнать больше?

Теперь, когда Вы знаете, какие вакансии доступны в сфере управления персоналом, пришло время узнать больше об Интерактивном технологическом колледже. В Интерактивном технологическом колледже мы предлагаем Управление человеческими ресурсами обучение, которое поможет Вам начать новую карьеру или продвинуться в текущей. Вы получите практическое обучение, признанные в отрасли сертификаты и опыт работы в реальном мире до окончания колледжа! Мы также предлагаем курсы непрерывного образования, чтобы освежить и усовершенствовать Ваши текущие навыки.

Давайте сделаем первый шаг вместе! Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать больше.