Kahor intaadan bilaabin xirfadaada cusub ee xiisaha leh ee ilaha aadanaha, waxaad u baahan doontaa inaad sahamiso fursadahaaga. Haddaba, booskee ayaad xiisaynaysaa? Waxay u muuqan kartaa mid toos ah, laakiin waa inaad tixgelisaa dhowr takhasus. Haddii aad xiisaynayso shaqo ahaan isku-duwaha horumarinta HR, tallaabadaada ugu horreysa waa inaad barato inta ugu badan ee suurtogalka ah ee ku saabsan xirfadaha loo baahan yahay iyo hawlaha ku lug leh.
Muxuu Sameeyaa Isku-Duwaha Horumarinta HR?
Isku duwaha horumarinta HR ayaa muhiim u ah waaxda kheyraadka aadanaha (HR). Iyaga ayaa mas'uul ka ah maaraynta waxqabad kasta oo si toos ah u khuseeya shaqaalaha. Taas waxaa ku jiri kara, laakiin aan ku xaddidnayn, shaqaaleysiinta, fuulista, tababarka, maamulka faa'iidooyinka, iyo maaraynta waxqabadka.
Shaqaalaha loo shaqaaleysiiyay inay buuxiyaan doorka isku-duwaha horumarinta HR waxay filan karaan inay u warbixiyaan maareeyaha HR ama kormeeraha wixii ku saabsan waajibaadkooda maalinlaha ah. Maalin kasta, hawlahooda waxaa ka mid ah:
Shaqaalaysiinta
In la helo musharraxa saxda ah ee buuxin kara boos waxay noqon kartaa hawl adag. Isku-duwaha horumarinta HR ahaan, waxaad noqon doontaa qalab habsocodkan.
Baadh musharrixiinta suurtogalka ah ee shirkadda dhexdeeda ama xayaysiisyada qabyada ah si loo soo jiito soogalootiga aqoonta leh. Marka aad haysato tiro codsade ah, hawlahaaga waxaa ka mid ah baaritaanka iyo xulashada kuwa la qorayo, qorista warqado dabagal ah, iyo jadwalka wareysiyada.
Shaqaalaysiinta iyo Duulista
Shaqadaadu way sii socotaa marka shirkadu doorato musharraxa koowaad. Marka kirada la dhammeeyo, waaxda HR ayaa mas'uul ka ah abuurista fayl shaqaale iyo maamulidda dhammaan waraaqaha lagama maarmaanka ah. Isku-duwaha horumarinta HR waxa kale oo laga yaabaa inuu kormeero habka kor-u-qaadista si loo hubiyo kala-guurka fudud. Isku duwaha HR wuxuu noqon karaa mid ka mid ah dadka ugu horreeya si ay u bartaan qof kasta oo ku cusub shaqaalaha, taasoo ka dhigaysa ra'yiga ugu horreeya in shaqaale cusub uu yeelan doono ururka.
Tababarka iyo Horumarinta
Shaqaaleynta shaqsi aqoon leh ayaa suurtagal ah kaliya haddii aad siiso agabka ay u baahan yihiin si ay si sax ah shaqada ugu qabtaan. Iyadoo aan loo eegin garaadka ama xirfadda musharraxa, waxay u baahan yihiin tababar ku habboon si loo xaqiijiyo taam wanaagsan.
Sidan oo kale, hawlaha isku-duwaha horumarinta HR waxa ku jiri doona maaraynta barnaamijka tababarka. Tani waa halka ay qaybta "horumarka" ee ciwaanku ka bilaabmayso. Tusaale ahaan, isuduwaha HR waxa laga yaabaa:
- Samee qorshe tabobar oo shirkada oo dhan ah ama dhawr qorshe oo gaar ah oo waaxeed
- Go'aanso kormeerayaasha qaban doona tababarka
- Goobo tababar oo sugan
- Hubi in shaqaale kasta uu helo tababbarka looga baahan yahay si uu shaqada u guto
- Isku-dubbaridi agabka tababbarka oo hubi in dhammaan su'aalaha khuseeya la xalliyo
- Kaalmada fulinta tababarka
- La soco horumarka iyo guusha barnaamijka
- Samee dheelitirka u dhexeeya wakhtiga lagu qaato tababarka iyo qiimaha la helay
- Ku hay miisaaniyada barnaamijyada
Maamulka Faa'iidooyinka
Waaxda HR waa inay sidoo kale ilaaliso dhammaan shakhsiyaadka horey loo shaqaaleysiiyay. Waajibaadkaaga waxa kale oo ka mid noqon kara kuwan soo socda:
- Maamulka caymiska caafimaadka shaqaalaha iyo faa'iidooyinka kale
- Maamulka mushaar bixinta
- Caawinta dib u eegista waxqabadka
- Hagaajinta fasaxa qoyska iyo caafimaadka, shaqo ka joojinta, iyo joojinta
- Qiimaynta barnaamijyada caafimaadka iyo faa'iidooyinka shaqaalaha
- Hagaajinta isbeddelka mushaharka ama dheefaha
Diiwaangelinta
Xeerarka dawladda iyo siyaasadaha shirkadu waxay noqdeen kuwo aad u adag waqti ka dib. Cawaaqibta ka dhalan karta raaci la'aanta nidaamka HR waxay u noqon kartaa masiibo shirkad. Soo ifbaxa tignoolajiyada, waxa ay noqotay mid la heli karo si loo ilaaliyo diiwaanka shaqaalaha si habaysan. Si kastaba ha noqotee, waxaad u badan tahay inaad u baahan tahay inaad hubiso in dhammaan warqadaha ay sidoo kale hagaagsan yihiin. Taas macneheedu waxa weeye daabacaadda iyo buuxinta koobiyada foomamka cashuuraha, codsiyada caymiska, sheegashooyinka magdhawga shaqaalaha, foomamka haynta dawlada dhexe iyo gobolka, iyo waraaqaha kale ee khuseeya.
Haysashada Shaqaalaha
Shirkadaha intooda badan waxay ku bixiyaan dakhli aad u badan kharashyada tababarka. Taasi arrin maaha ilaa inta heerka wax-is-beddelku uu ahaanayo mid hooseeya. Laakiin haddii aad arkayso albaab wareegaya oo shaqaale cusub ah, waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa arrin hoose oo u baahan in wax laga qabto.
Isku duwaha horumarinta HR wuxuu kaa caawin karaa badbaadinta kharashka tababarka isagoo ku dhiirigelinaya jawaab celinta shaqaalaha, maaha kaliya barnaamijyada tababarka laakiin ururka. Marka shaqaaluhu ay si macquul ah ugu kalsoonaadaan in welwelkooda la xalin doono, waxay u badan tahay inay hadlaan.
Furanaanshaha khadadka isgaarsiintu waxay gacan ka geysan doontaa kobcinta jawi shaqo oo caafimaad qaba. Haddii dhibku ka dhaco meel ka baxsan aragtidaada, waxaad u diri kartaa shaqaalaha maamule kale oo ku caawin kara.
U warbixinta Maamulka
Waxaad u baahan doontaa inaad si joogto ah ula xiriirto maamulka si aad u cabbirto guusha barnaamijyada tababarkaaga. Qaar ka mid ah heerarka maareynta miisaaniyada ayaa sidoo kale loo baahan karaa.
Adigoo ilaalinaya xiriirka caafimaadka qaba ee maamulka, waxaad noqon doontaa tusaale muhim ah oo muhiim u ah isgaarsiin cad.
Sideed Ku Noqotaa Iskuduwaha Horumarinta HR?
Haddii aad jeclaan lahayd inaad u sahamiso xirfad isku-duwaha horumarinta HR, waxay ku caawin doontaa haddii aad leedahay xirfadaha soo socda:
- Awood u lahaanshaha si cad oo waxtar leh, xitaa marka ay la kulmaan xaalado walaac leh
- Adeegga macaamiisha heer sare ah
- rabitaanka in la iska kaashado hawlaha
- Shakhsi tafatiran ku jihaysan
- Awood tababar oo heer sare ah
- Maskax hore u-fikir
- Xirfadaha kombiyuutarka, oo ay ku jiraan Microsoft Office iyo HRIS (nidaamka macluumaadka ilaha aadanaha)
Waxaad ku kasban kartaa xirfadahan iyo aqoonta HR ee lagama maarmaanka ah adiga oo iska diiwaangelinaya barnaamijka Degree Associate Management HR. Barnaamijkan labada sano ah wuxuu ku siinayaa xirfadaha iyo kalsoonida aad u baahan tahay si aad u guulaysato. Markaad dhammayso, waxaad samayn doontaa xidhiidho qiimo leh oo kaa caawin doona inaad shaqo hesho.
Maxaad Barataa Inta lagu jiro Barnaamijka Shahaadada Isku-xidhaha Maareynta HR?
Waxaad ku bilaabi doontaa inaad dhisto aasaas adag xagga anshaxa iyo sharciga ganacsiga. Xirfadlayaasha HR waa inay ilaaliyaan wacyiga hadda jira ee federaalka, gobolka, iyo xeerarka maxalliga ah ee la xiriira dhaqamada ganacsiga. Habkaas, waxaad xaqiijin kartaa in shirkadda aad u shaqayso ay waafaqsan tahay sharciga.
Barnaamijku waxa kale oo uu bari doonaa xeelado shaqo qoris oo wax ku ool ah. Waxaad heli doontaa qalabka aad ku soo jiidato, kiraysato, oo aad ku sii haysato musharaxiinta ugu fiican shirkaddaada. Waxaa jiri doona koorso diiradda saaraya tababarka iyo horumarinta xirfadda iyo mid kale oo ka hadlaya maamulka mushaharka iyo faa'iidooyinka.
Fikirka ugu dambeeya
Marka laga hadlayo booskan, ereyada hawl-galku waxay ku jiraan magaca shaqada: "horumar" iyo "iskuduwaha."
Isku-duwayaasha horumarinta HR ayaa mas'uul ka ah soo jiidashada, shaqaaleysiinta, iyo tababbarka musharraxiinta ugu aqoonta badan jago kasta. Barnaamijyadooda tababarku waa in ay yareeyaan heerka wareejinta shirkadda oo ay xaqiijiyaan in shaqaale cusubi ay ku qanacsan yihiin doorkooda cusub. Kulliyada Tignoolajiyada ee Interactive ha kuu diyaariso maanta booska isku duwaha horumarinta HR.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive waxay bixisaa mid ka mid ah barnaamijyada Associate of Science Degree ee Maareynta Kheyraadka Aadanaha ee US U oggolow Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive inay noqoto jaranjarada aad ku gaadhayso xirfadda kheyraadka aadanaha.
Haddaba, aynu wada qaadno tillaabada kowaad! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
