Ma ka fekereysaa inaad raadsato xirfad ku saabsan kheyraadka aadanaha? Hadday sidaas tahay, booska karraaniga HR wuxuu noqon karaa hab fiican oo cagtaada lagu galo albaabka. Kani waa heer gelitaan, markaa waa inaad awood u yeelatid inaad shaqo ku hesho karraaniga HR isla marka aad dhamayso tababarkaaga waxbarasho. Haddaba, muxuu karraaniga HR sameeyaa maalin kasta?
Muxuu Qabaa Karraaniga HR?
Karraaniga HR ahaan, waxaa laga yaabaa inaad mas'uul ka tahay hawlo badan oo ilaha aadanaha ah sida daabacaadda iyo cusboonaysiinta xayaysiisyada shaqada, dayactirka diiwaanka shaqaalaha (raadinta fasaxa iyo wakhtiga jirrada), diyaarinta imaanshaha iyo xaashida magdhawga billaha ah, iyo cusboonaysiinta xogta shirkadda oo leh macluumaad ku saabsan shaqaaleysiin cusub.
Shirkadaha qaarkood ayaa laga yaabaa inay sidoo kale ku weydiiyaan inaad jadwal u sameysato wareysiyada iyo dib u bilaabista shaashadda, in kasta oo habka dhabta ah ee fuulista uu caadi ahaan u haro guud ahaan HR ama maareeyaha. U diyaargarow inaad qabato dhawr hawlo maamul oo fudud, sida qaybinta agabka tababarka ama koobiyeynta iyo sawirida buug-gacmeedyada iyo macluumaadka kale ee siyaasadda shirkadda.
Xirfadaha soo socda ayaa looga baahan yahay booska karraaniga HR:
- Awoodda shaqo ee cadaadiska.
- Awood u lahaanshaha si cad, kooban, oo waxtar leh.
- Celcelis ahaan ka sarreeya xirfadaha maaraynta habaynta iyo wakhtiga.
- Aqoonta shaqada ee sharciga shaqada.
- Fahamka hawlaha HR (oo ay ku jiraan qorista, fuulista, iyo magdhowga).
- Khibrad u leh codsiyada aasaasiga ah ee software, sida MS Office.
Kumaa la shaqeeya karraaniga HR?
Booskan, waxaad la shaqayn doontaa xubnaha kale ee HR iyo waaxaha mushahar bixinta. Inta badan karraaniyada HR waxay u jawaabaan maamulahooda HR, laakiin tani way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xidhan nooca ganacsiga.
Marka lagu daro maareeyaha HR, waxaad u badan tahay inaad la shaqaynayso shaqaaleeyayaasha, labadaba gudaha iyo qandaraasyada, markaad qorsheyneyso wareysiyada iyo hubinta shaqaaleysiinta cusub. Heerarka wada shaqaynta maamulaha mushaharka ayaa sidoo kale loo baahan karaa.
Halkee Ka Shaqeeyaa Karraaniga HR?
Booska karraaniyada HR ayaa laga heli karaa shirkado badan oo kala duwan. Maadaama shirkadaha intooda badani ay qoraan kaalmada waaxda HR si ay u maareeyaan shaqaalahooda iyo arrimaha shaqaalaha, waa inaadan dhib kala kulmin inaad boos hesho.
Si kastaba ha ahaatee, waxaad u badan tahay inaad shaqo ka hesho shirkad weyn marka loo eego ganacsi yar. Inta badan hawlgallada hooyada-iyo-pop waxay qabtaan dhammaan dhinacyada ganacsiga laftooda, oo ay ku jiraan tababarka iyo mushaar bixinta.
In kasta oo xirfadaha loo baahan yahay iyo hawlaha maalinlaha ahi aanay ku kala duwanayn shirkadba, waxaad tixgelisaa inaad boos ka qaadato goob aad xiisaynayso. Tusaale ahaan, haddii aad asal u leedahay wax soo saarka, waxaad shaqo ka raadin kartaa wax soo saarka. Ma xiisaynaysaa inaad wax badan ka ogaato nidaamka daryeelka caafimaadka? Wakaaladaha caymisku waxay had iyo jeer raadiyaan dad u qalma inay ku biiraan kooxahooda.
Sideed Ku Noqon Kartaa Karraaniga HR?
Maadaama waxbarashada qaar looga baahan yahay qof shaqo u codsanaya karraaniga HR, tillaabadaada ugu horreysa waa inaad hesho dugsi ganacsi oo bixiya koorasyo tabobar oo goobtaas ah.
Uma baahnid shahaado afar sano ah si aad u noqoto karraaniga HR. Maadaama ay tahay booska gelitaanka, laba sano oo dugsi ah iyo shahaadada laxiriirta ee ka dhalatay waa in ay kugu filan yihiin inay albaabka kaa soo galaan. Marka aad leedahay waayo-aragnimo dhowr sano ah, waxaad awoodi doontaa inaad xitaa ka sii dheeraato jaranjarada.
Maxaad Barataa Inta lagu jiro Barnaamijka Maareynta HR?
Halkan waxaa ah dulmar barnaamij oo kooban si aad u barato waxa aad dabooli doonto inta lagu jiro koorsada tababarka HR.
Qorista, Shaqaalaysiinta iyo Tababarka Shaqaalaha
Karraaniga HR ahaan, waajibaadyadaada koowaad waxay noqon doonaan inaad hubiso inaad shaqaalayso dadka saxda ah ee ururkaaga. Maadaama ay tani walaac weyn u tahay shirkadaha, waxaad u baahan doontaa inaad kobciso xirfadahaas.
Inta lagu jiro koorsadan, waxaad baran doontaa sida loo aqoonsado musharraxiinta aadka ugu qalma boosaska aad raadineyso inaad buuxiso. Tan ka sii muhiimsan, waxaad baran doontaa sida loo raadiyo tayada ka dhigaysa mid sax ah oo ku habboon shirkadda. Xirfadaha dabiiciga ah iyo xirfadaha la helay kaliya ayaa aadaya ilaa hadda, qofku waa inuu diyaar u yahay inuu maro mayl dheeri ah si uu uga caawiyo ganacsiga inuu gaaro yoolalkiisa.
Waxa kale oo aad ka gudbi doontaa sharciyada iyo sidoo kale waxyaabaha la taaban karo ee shaqaaleysiinta. Maadaama shirkadaha intooda badani ay isticmaalaan warbaahinta bulshada iyo shaqaalaysiinta falanqaynta habkan, waxaad sidoo kale baran doontaa iyaga inta lagu jiro barnaamijka tababarka.
Dulqaadashadu waa tallaabo kale oo lagama maarmaan u ah habka shaqaalaynta. Waxaa jira wax ka badan oo la fuuli karo oo aan ahayn la socoshada kirada cusub ee aasaaska u ah, sida meesha laga helo musqusha iyo siyaasadaha imaanshaha. Waxa kale oo ay ku saabsan tahay ka-qaybgalka shaqaalaha iyo ballan-qaadka, iyo ka dhigista shaqaaleysiinta cusub inay dareemaan guriga jawigooda cusub ee shaqada.
Horumarinta Shaqaalaha
Marka shaqaaluhu si raaxo leh loogu dhejiyo agagaarkooda cusub, wakhtiga tababarka ayaa bilaabmaya. Karraaniga HR ahaan, waxaad u baahan doontaa inaad barato habkan, xitaa haddii mas'uuliyadahaagu aysan daboolin nidaamkan.
Si loo guuleysto, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay fahmaan shaqooyinka la taaban karo ee boosaskooda. Tusaale ahaan, haddii barnaamijyada softiweerka qaarkood loo baahan yahay, waa inay isbartaan ka hor intaanay hore u socon. Waxay ku xidhan tahay kooxda HR inay ka caawiyaan inay taas ku gaadhaan si fudud oo dabiici ah.
Dabcan, horumarinta shaqaaluhu ma dhammaanayso marka shaqaaleysiinta cusubi ay keligood qabsan karaan hawlaha aasaasiga ah. Inta uu socdo barnaamijka, waxa kale oo aad baran doontaa hababka qiimaynta iyo dhacdooyinka waxbarida ee ka caawin kara xubnaha kooxdaada inay sii wataan waxbarashadooda oo ay koraan inta ay shaqaynayaan.
Mushaharka
Sababo cad dartood, waajibaadka mushaar bixinta waa mas'uuliyad muhiim ah. Haddii shaqaalaha aan si sax ah loo siin mushaharka iyo waqtiga, waxay u horseedi kartaa arrimo sharci oo halis ah. Markaad iska diiwaan geliso koorsada maamulka mushaharka, waxaad noqon doontaa hal talaabo oo hore.
Inta lagu jiro koorsada maamulka mushaharka, waxaad baran doontaa sida loo kala saaro shaqaalaha si waafaqsan xeerkooda shaqada. Xisaabinta mushaharka guud, ka jarista, iyo ka dhaafida ayaa sidoo kale la daboolay.
Codsiyada softiweerka mushaharka badankooda ayaa daryeeli doona xisaabinta haynta cashuurta adiga. Si kastaba ha ahaatee, waa in aad fahamto waxa ay ka dhigan tahay in aad gunno dalbato, haddii ay dhacdo in qof uu ku weydiiyo talo.
Waxaa jira dhinacyo kale oo maamulka mushaar bixinta ah in sidoo kale la tixgeliyo. Waxaa laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad maamusho magdhowga dib loo dhigay, mushaharka bukaanka, wakhtiga fasaxa, ama magdhow kasta oo kale oo loo baahan karo. Haddii shirkadu bixiso dib u celinta dib u dejinta ama kharashyada kale ee ganacsiga la xiriira, arrimuhu way sii adkaan karaan.
Markaad heli karto macluumaadka mushaharka, go'aan qaadashada waa furaha. Taasi waa run gaar ahaan haddii aad sidoo kale gacanta ku hayso wareejinta bangiga koontada mushaharka ganacsiga, ama xisaabinta. Mid ka mid ah "xirfadaha jilicsan" ee aad baran doonto waa muhiimada aad u dooranayso erayadaada si taxadar leh markaad ka hadlayso macluumaadka jilicsan.
Maamulka Faa'iidooyinka
Iyadoo aan loo eegin sida abaalgudka boosku u noqon karo, xirmo faa'iidooyin adag ayaa had iyo jeer jiida weyn u ah shaqo doonka. Abuurista faa'iidooyinka waxaa laga yaabaa inay ka gudubto baaxadda mas'uuliyaddaada, laakiin hirgelintooda iyo maamulkooda ayaa qayb weyn ka noqon kara shaqadaada.
Sida maamulka mushaharka, waxaa jira arrimo sharci iyo farsamo oo ka dhigaya caqabad xitaa xirfadlayaasha khibrada leh. Waa muhiim in si sax ah loo maamulo faa'iidooyinka. La socoshada siyaasadaha hadda jira iyo sharciyada si isku mid ah ayaa muhiim u ah, gaar ahaan marka ay timaado wax ka qabashada shaqaale cusub.
Shaqaale horey u helay xirfadahan ayaa baahi weyn loo qabaa iyadoo shirkaduhu ay ku dadaalayaan inay soo jiitaan tayada cusub ee ugu kulul. Tababarkaaga maamulka faa'iidooyinka ayaa kaa caawin doona inaad ka soo baxdo.
Fikirka ugu dambeeya
Hadda oo aad ogtahay xirfadaha iyo hawlaha looga baahan yahay karraaniga HR, miyay u egtahay shaqo ku soo jiidanaysa? Hadday jawaabtu haa tahay, tillaabadaada xigta waa inaad hesho dugsi ganacsi oo ku habboon baahiyahaaga. Interactive College of Technology ayaa halkan u joogta inay ku caawiso.
Inta lagu jiro koorsada tababarka, waxaad qaadan doontaa talada khubaro waayo-arag ah adigoo ku horumarinaya xirfadaha dadkaaga ardayda kale. Maadaama Kulliyada Tignoolajiyada ee Interactive ay bixiso hab gacmeed oo wax lagu barto, waxaad dhab ahaantii noqon doontaa karraaniga HR wakhtiga aad qaadatay shahaadada la-xidhiidhka. Waxa ugu wanagsan, uma baahnid inaad sugto afar sano si aad u bilawdo ku raaxaysiga shaqadaada cusub ee ilaha dadka. Markaad leedahay xirfadaha iyo shahaadada laxiriirta si aad u noqoto karraaniga HR, cirku waa xadka.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Hadda oo aad ogtahay waxaad ku samayn karto shahaadada HR Associate, waa waqtigii aad wax badan ka baran lahayd Kuliyada Farsamada ee Interactive. Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad ku bilowdo shaqo cusub ama aad hore ugu mariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.
Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
