Waa maxay hawlaha ugu muhiimsan ee Waaxda HR?
Ma doonaysaa inaad qayb muhiim ah ka noqoto guusha urur? Ka shaqaynta waaxda HR waxay kuu ogolaanaysaa inaad ka caawiso shaqaaleysiinta shaqaalaha saxda ah oo aad ku koriso shaqaalahaas tababar iyo faa'iidooyin si aad u kordhiso wax soo saarkooda.
Marka, sidee ayaad fursad ugu heli kartaa inaad ka shaqeyso waaxda kheyraadka aadanaha? Habka ugu fudud ee lagu heli karo booska heerka gelitaanka kaaliyaha HR ama suurtogalka ah HR waa inaad ka qayb gasho barnaamijka maamulka HR ee dugsiga farsamada gacanta. Marka aad wax badan ka ogaato sida ay u shaqeyso waaxda HR, ayaa kuu fududaan doonta inaad hesho shaqadaada riyada.
Maareeyayaasha Kheyraadka Aadanaha (HR) waxaa saaran mas'uuliyad weyn. Waxay udub dhexaad u yihiin ururka, hubinta in waax kastaa haysato shaqaale tababaran oo ku filan oo la heli karo maalin kasta, la socoshada horumarka shaqaalaha iyo niyadda, kormeerka mushaharka, iyo dabagalka faa'iidooyinka shaqaalaha. Haddaba, maxay yihiin qaar ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan ee waaxda HR?
Shaqaalaysiinta
Qoritaanka shaqaalaha cusub waa hawl muhiim ah oo ka jirta waaxda HR. Waxaa jira wax ka badan shaqada oo aan ahayn dhajinta liisaska shaqada iyo rajada dadka saxda ah inay buuxiyaan codsiyada. Si aad u noqoto shaqaaleeye guul leh, waxaad u baahan doontaa inaad fahamto heerka kartida looga baahan yahay boos kasta, u qeex sharraxaadda shaqada si hab hawleed leh, aad u leedahay kombuyuutar xoog leh iyo xirfado isgaarsiin, iyo tan ugu muhiimsan aqoonsan musharax adag markaad mid aragto.
Shaqaalaysiinta
Ka sokow hubinta codsiyada shaqada, waxa laga yaabaa inaad masuul ka tahay samaynta imtixaanada qiimaynta ama waraysiyada shaqaalaha. U ogaysiinta musharixiinta shaqo bixinta (ama si sahal ah loogu daayo) waa hawl kale oo caadi ah oo loogu talagalay kaaliyayaasha HR. Ilaa aad ka gaarto heerka maamulka, waxay u badan tahay in aysan ahayn mas'uuliyaddaada inaad doorato murashaxiinta jago kasta. Si kastaba ha ahaatee, hawlaha aad qabato waa in ay kuugu diyaariyaan dhacdadan.
Tababarka
Nidaamka fuuliddu ma dhammaanayo marka musharraxa uu buuxiyo foomamkooda cashuurta oo uu feero saacadda markii ugu horreysay. Tababarku waa shay kale oo muhiim ah, waana mid ay tahay in waaxda HR ay xiiso xoog leh yeelato. Si loo guulaysto, ganacsigu wuxuu u baahan yahay shaqaale xirfad leh. Inta lagu jiro tababarka waxaad bari doontaa shaqaale cusub xirfadaha ay u baahan yihiin si ay ugu guulaystaan shaqadooda. Dhab ahaantii, waa fikrad wanaagsan in loo sameeyo barnaamijyo tababar oo loogu talagalay shaqaalaha hadda jira sidoo kale.
Maareynta Waxqabadka
Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin dhiirigelin iyo sidoo kale jawaab celin joogto ah si ay ugu hawl galaan oo ay diiradda u saaraan. Markaad dejiso yoolal cad oo aad tusaale ahaan u hoggaamiso, waxaad xaqiijin kartaa in shaqaalahaagu ay sii wadi doonaan waxqabadkooda heer sare. Dib u eegista sannadlaha ahi waa qalab maarayn waxqabad oo muhiim ah. Iyadoo maareeyayaashu ay siin karaan shaqaalaha jawaab celin, waa fikrad wanaagsan in xubnaha kooxdu ay ku dhejiyaan labadooda senti sidoo kale. Tani waxay siin doontaa waaxdaada HR fikrad wanaagsan inta uu shaqaaluhu dib ugu celinayo shirkadda.
Qorshaynta Xirfadda
Waxa aad qaadi kartaa tallaabo dheeraad ah adiga oo ku hagaya shaqaalaha dariiqa shaqo ee ay doorteen. Maxay rajeynayaan inay ka soo baxaan muddada ay la shaqeynayaan shirkadda, sideese shirkadu uga faa'iidaysan kartaa? Markaad hirgeliso barnaamijka hagidda xirfadda, waxaad dhimi kartaa qiimaha beddelka shaqaalaha waxaadna hagaajin kartaa xariiqda hoose ee shirkadda.
Qiimaynta
Mid ka mid ah kuwa yar yar ee laga hadlo doorarka waaxda HR waxay ku lug leedahay qiimaynta shaqada. Hadafka qiimaynta shaqadu waa in lagu abaalmariyo shaqooyinka la midka ah qaab u dhigma. Markaad la socoto helitaanka shaqaalaha, jadwalka, goobta, iyo tayada guud ee shaqada ay bixiyaan, waa inaad si fiican u fahamtaa inta shaqaale kastaa u qalmo.
Dhiirigelin
Dhammaan shaqaaluhu waxay mudan yihiin in lagu bixiyo dadaalkooda, laakiin shirkadaha ugu sarreeya waa inay tallaabo dheeraad ah qaadaan. Fursadaha waxbarasho sida siminaarada goobta, dallacaad joogta ah, aqoonsi, iyo gunnooyin marmar ah ayaa ku dhiirigelin doona shaqaalahaaga inay bixiyaan 110 boqolkiiba inta ay saacada ku jiraan.
Mushaharka
Maareeyayaal badan oo HR ayaa mas'uul ka ah maaraynta liiska mushaharka ee shirkadda. Tani waxay ku lug yeelan kartaa qaar ama dhammaan waajibaadka soo socda:
- Xisaabinta saacadaha la shaqeeyay
- Hagaajinta shaqada cusub iyo warqadaha joojinta
- La socoshada isbeddelada mushaharka iyo qiimaha saacadaha
- Diyaarinta jeegaga gacanta (haddii ay khuseyso)
- La socoshada sharciyada gobolka, federaalka, iyo degmada ee hadda jira
- Dib-u-heshiisiinta khilaaf kasta oo mushahar-bixineed ah
- Ka baaraandegidda mushaharka toddobaadlaha ama toddobaadlaha ah ee kama dambaysta ah
- Xaqiijinta u hoggaansanaanta sharciga federaalka iyo dhaqamada ururka
Warbixinnada Ledger-ka Guud – diiwaannada loo isticmaalo kaydinta, habaynta, iyo soo koobidda wax kala iibsiga. Haddii maamulka mushaar-bixintu uu yahay mid ka mid ah hawlahaaga, waxaa laga yaabaa inaad isku aragto inaad ku tiirsan tahay warbixinnada buug-yaraha guud markaad gelayso xogta mushaharka ee xogta shirkadda.
Xisaabaadka La Heli Karo – Waxa loola jeedaa lacagta lagu leeyahay shirkadda alaabta ama adeegyada la bixiyo. Marka shaqaaluhu helo faa'iido u baahan in dib loo bixiyo, sida deynta shirkadda ama lacagta caymiska caafimaadka, qaddarka lagu leeyahay shirkadu waxay hoos iman doontaa dallada xisaabaadka la heli karo.
Xisaabaadka La Bixin Karo – waxay la mid tahay xisaabaha la qaadan karo, marka laga reebo in halkii lacagta lagu leeyahay shirkadda, waa lacag ay shirkadu ku leedahay qolo kale. Ganacsiyada badankoodu waxay ku heli doonaan alaabo ama adeegyo deyn, taasoo la macno ah inay u baahan doonaan inay dib u bixiyaan iibiyaha ama shakhsiga waqti cayiman gudahood.
Maamulka Faa'iidooyinka
Mushaharka, dhiirigelinta, iyo gunnooyinka wax soo saarka dhamaantood waxa loo qaadan karaa faa'iidooyinka shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, kuwani waa kaliya aasaaska. Adiga oo xubin ka ah waaxda HR, waa inaad taqaanaa sharciyada ku saabsan faa'iidooyinka kale ee shirkadu bixiso. Xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa inaad xitaa bixiso jawaab celin ku saabsan faa'iidooyinka la siinayo shaqaalaha, inta ay tahay muddada sugitaanka caadiga ah, iyo tixgelinno kale oo la taaban karo.
Caymiska - Inta badan shirkadaha waaweyn ayaa sharci ahaan looga baahan yahay inay caymis caafimaad siiyaan shaqaalahooda waqti-buuxa ah. Muddada sugitaanka way kala duwanaan kartaa iyada oo ku xidhan goobta, laakiin shaqaaluhu inta badan waa u qalmaan 30 ilaa 60 maalmood oo shaqo waqti buuxa ah ka dib.
Shirkadda ayay ku xiran tahay inay go'aansato inay bixiso dhammaan lacagta caymiska shaqaalaha waqti-buuxa ah ama inay ku dalacdo qayb. Qadarka lagu leeyahay waxa laga jari karaa jeegaga mushaharka shaqaalaha, taas oo ah hawl kale oo aad u badan tahay inaad masuul ka tahay. Shirkaddu waa inay sidoo kale bixiso caymiska lammaanaha shaqaalaha ama kuwa ku tiirsan. Inta badan, shaqaalaha waxaa lagu dalaci doonaa inta badan lacagta caymiska bishii ee dadka ku tiirsan, xitaa haddii shirkadu ay doonayso inay bixiso caymiska shakhsi ahaaneed.
Waxa kale oo la bixin karaa caymiska ilkaha, aragga, iyo nolosha. Mar labaad, dhammaan xubnaha waaxda HR waxay u baahan doonaan inay ogaadaan muddada uu qofku u shaqaynayo shirkadda ka hor inta aan faa'iidooyinkan la helin iyaga, iyo sidoo kale macluumaad kasta oo ku saabsan kharashka.
Fasaxa, Fasaxa jirada, iyo Wakhtiga Shakhsi ahaaneed - imisa jeer fasax ayay shirkadu siisaa shaqaale cusub (haddii ay jiraan)? Ka warran ka dib marka uu shakhsigu ku jiro ganacsiga laba, shan, toban, ama labaatan sano? Kuwani waa dhammaan su'aalaha ay u badan tahay in musharrixiinta ay ku weydiiyaan, waxaadna u baahan doontaa inaad barato jawaabaha.
Maalmaha jirada iyo wakhtiga gaarka ah ayaa inta badan la ururiyaa iyadoo lagu salaynayo tirada saacadaha uu qofku shaqeeyay. Si kastaba ha ahaatee, ganacsiyada qaar ayaa laga yaabaa inay doortaan inay hore u qaadaan wakhti kasta oo gaar ah ama fasax xanuun. Taasi waa, bixi tiro saacado ah bilowga sanadka ama bilawga sannad-guurada taariikhda shaqaalaynta shaqaalaha. Wax kasta oo siyaasadaha shirkadu ay khuseeyaan wakhtiga fasaxa ah, dhammaan xubnaha waaxda HR waa inay ka warqabaan iyaga.
Jadwalka Shaqo ee Jaceylka Leh - shirkado badan ayaa sameynaya isbeddelka qaab shaqo oo isku-dhafan oo fog. Haddii aad u ogolaato shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga 100% wakhtiga ama hal maalin kaliya todobaadkii, istaraatiijiyadani waxay kor u qaadi kartaa niyadda iyo wax soo saarka iyada oo la ilaalinayo kharashyada shirkadda.
Sideed Ku Noqotaa Kaaliyaha HR, Karraaniga, ama Guud ahaan?
Habka ugu fudud ee lagu heli karo shaqo ahaan kaaliye HR ama xirfadle HR oo heer-gelis ah waa in la qaato koorsada dugsiga farsamada gacanta ee maamulka ilaha aadanaha. Marka lagu daro helitaanka aqoonta iyo qalabka aad u baahan doonto shaqada; koorsadan ayaa ku baran doonta hawlaha waaxda HR ee heer kasta. In kasta oo qof kastaa laga rabo inuu meel ka bilaabo, waxaad mar horeba hal tallaabo ka horrayn doontaa codsadayaasha ay hagaan tababbarka shaqada oo keliya.
Fikirka ugu dambeeya
Hadda oo aad wax badan ka ogtahay hawlaha ugu muhiimsan ee waaxda HR, waxaad diyaar u tahay inaad qaado talaabada xigta ee xirfadaada cusub ee xiisaha leh, iyo Kulliyada Farsamada ee Interactive waxay kula jiri doontaa talaabo kasta oo jidka ah.
Ma rabtaa inaad wax badan ka barato?
Kulliyada Tiknoolajiyada ee Interactive, waxaanu bixinaa tababbarka Maareynta Khayraadka Aadanaha kaas oo kaa caawin kara inaad ku bilowdo shaqo cusub ama aad hore ugu mariso taada hadda. Waxaad heli doontaa tababar gacmeed, shahaadooyin la aqoonsan yahay warshadaha, iyo waayo-aragnimada dhabta ah ee aduunka ka hor qalinjabinta! Waxaan sidoo kale bixinaa koorsooyin waxbarasho oo sii socda si aan u cusbooneysiino oo aan u dhisno xirfadahaaga hadda.
Aynu wada qaadno tallaabada ugu horreysa! Hadda nala soo xidhiidh si aad wax badan u ogaato.
